От себя скажу: я никогда не просматриваю Зарплатомер, потому что ( да простят меня авторы сего произведения) данные там не актуальны.
В обязанности департамента персонала нашей компании входят мониторинги заработных плат.
Эта процедура обязательно проводится не реже раза в год для каждой должности в каждом регионе.
Сводятся данные по предложению , т.е. просматриваются вакансии аналогичного характера (выясняем, сколько предлагают за ту же работу с тем же графиком в том же регионе) и по спросу, то есть делается выборка резюме кандидатов по интересующим параметрам.
Из этого рассчитывается максимум, минимум и оптималка ( у нас вилка оптимума).
На основании этих данных зарплаты устанавливаются при открытии вакансий в новых подразделениях, службах и т.п., или индексируются уже имеющиеся зарплаты.
Ни в коем разе никогда никого на липовые собеседования не приглашаем и никогда не размещаем фальшивые вакансии, так как смысла никакого в них нет. Гораздо проще и быстрее просмотреть интересные резюме самостоятельно, не обнадеживая соискателей.
В обязанности департамента персонала нашей компании входят мониторинги заработных плат.
Эта процедура обязательно проводится не реже раза в год для каждой должности в каждом регионе.
Сводятся данные по предложению , т.е. просматриваются вакансии аналогичного характера (выясняем, сколько предлагают за ту же работу с тем же графиком в том же регионе) и по спросу, то есть делается выборка резюме кандидатов по интересующим параметрам.
Из этого рассчитывается максимум, минимум и оптималка ( у нас вилка оптимума).
На основании этих данных зарплаты устанавливаются при открытии вакансий в новых подразделениях, службах и т.п., или индексируются уже имеющиеся зарплаты.
Ни в коем разе никогда никого на липовые собеседования не приглашаем и никогда не размещаем фальшивые вакансии, так как смысла никакого в них нет. Гораздо проще и быстрее просмотреть интересные резюме самостоятельно, не обнадеживая соискателей.