Для того, чтобы понять какие зарплатные ожидания у кандидатов на те или иные позиции, мне не нужно создавать липовые вакансии и приглашать кого-то на собеседование, достаточно посмотреть резюме подходящих мне кандидатов и сопоставить их с тем, какую зарплату за такую же работу предлагают другие компании.
Что касается "Зарплатомера", то на мой взгляд, данные приводимые там, всегда несколько занижены, в отличии от реальной ситуации.
Что касается "Зарплатомера", то на мой взгляд, данные приводимые там, всегда несколько занижены, в отличии от реальной ситуации.