Да, работаю в крупной компании, имею дело с различными позициями, от рабочего персонала до топов. Через меня ежедневно проходит несколько сотен резюме.
Отдельную статистику по неадекватам и "извращенно оригинальным" личностям мы не ведем, как и статистику по просто не подходящим резюме, но её не сложно отследить.
К примеру о неподходящих резюме:
Сейчас у меня в работе вакансия начальника складских комплексов. (Работа заключается в управлении рядом складов класса А, численность персонала каждого из которых от 300 до 500 человек).
Требования: от 5 лет опыта работы в аналогичной должности или в должности начальника склада.
Знание таких-то программ
Знание таких-то процессов на складах указанного класса
Опыт руководства крупным коллективом.
За ночь мне пришло 102 резюме. Из которых аналогичным опытом (начальник склада или начальник складского комплекса) обладают 24 человека. Из них опытом более 5 лет обладают 16. Из них по возрастным рамкам проходят 11. Из них НЕ содержат в резюме мест менее 1 года (принципиальное требование руководителя) 7.
Остальные 78 человек, приславшие свои резюме это учителя младших классов, продавцы-консультанты, коммерческие директора (никогда не имевшие дело со складами), Комплектовщики с опытом работы 2 года, водители, ветеринары, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами, операторы складского учета и так далее. То есть люди, которые увидели зарплату и решили откликнуться, не читая вообще никакой информации о требованиях.
Если говорить о явных неадекватах в резюме:
Приблизительно раз в 1-2 дня, а иногда и чаще, наша копилка "Смешные резюме и фото" пополняется новым экземпляром. Чаще всего повергают в восторг именно фото в резюме. От раздвинутых ног, до фото в купальниках, плавках, с воблой на пьянке. На втором месте идиотские формулировки и грамматические ошибки уровня детского сада. На третьем, наверное, портфолио там, где они нафиг не нужны. И редкие кадры уже выделяются за счёт километровых резюме, резюме в стихах или резюме со ссылками на какую-нибудь лабуду.
Отдельную статистику по неадекватам и "извращенно оригинальным" личностям мы не ведем, как и статистику по просто не подходящим резюме, но её не сложно отследить.
К примеру о неподходящих резюме:
Сейчас у меня в работе вакансия начальника складских комплексов. (Работа заключается в управлении рядом складов класса А, численность персонала каждого из которых от 300 до 500 человек).
Требования: от 5 лет опыта работы в аналогичной должности или в должности начальника склада.
Знание таких-то программ
Знание таких-то процессов на складах указанного класса
Опыт руководства крупным коллективом.
За ночь мне пришло 102 резюме. Из которых аналогичным опытом (начальник склада или начальник складского комплекса) обладают 24 человека. Из них опытом более 5 лет обладают 16. Из них по возрастным рамкам проходят 11. Из них НЕ содержат в резюме мест менее 1 года (принципиальное требование руководителя) 7.
Остальные 78 человек, приславшие свои резюме это учителя младших классов, продавцы-консультанты, коммерческие директора (никогда не имевшие дело со складами), Комплектовщики с опытом работы 2 года, водители, ветеринары, дизайнеры, менеджеры по работе с клиентами, операторы складского учета и так далее. То есть люди, которые увидели зарплату и решили откликнуться, не читая вообще никакой информации о требованиях.
Если говорить о явных неадекватах в резюме:
Приблизительно раз в 1-2 дня, а иногда и чаще, наша копилка "Смешные резюме и фото" пополняется новым экземпляром. Чаще всего повергают в восторг именно фото в резюме. От раздвинутых ног, до фото в купальниках, плавках, с воблой на пьянке. На втором месте идиотские формулировки и грамматические ошибки уровня детского сада. На третьем, наверное, портфолио там, где они нафиг не нужны. И редкие кадры уже выделяются за счёт километровых резюме, резюме в стихах или резюме со ссылками на какую-нибудь лабуду.