9 окт 2015, 17:44

Личный визит в компанию для трудоустройства

Стоит ли лично ПОСЕТИТЬ компанию через неделю если пока нет ответа на отправленное резюме?

0 0
2 014
137 комментариев
" Если их целью было попасть на собеседование, то в конкретном случае этой цели они достигали" - да, если их цель была попасть на собеседование - они её достигают. Если их цель устроиться на работу - они её не достигнут.

"отказывать в собеседовании тем, кто мыслит иначе – на мой взгляд, это не верно" работа менеджера по персоналу - фильтровать кандидатов исходя из требований руководителя. Не трудоустраивать население, как считают многие граждане, а делать так. чтоб работодателю было хорошо и приятно. Очевидно неадекватный персонал руководителю вести - некомпетентность рекрутера. Это его работа таких отсеивать и к ЛПР не допускать.
"Я внимательно читаю все объяснения этой простой мысли, но постигнуть её мне мешает мой соискательский опыт и то, что моё 100500-е по счету резюме уже отправлено." Так Вы поймите, если в резюме нет интересного опыта - оно отправится в корзину. Если Вы не будете соответствовать представлениям работодателе о поле, возрасте, образовании и т.п. - тоже. Даже если Вы придёте к работодателю и пропоёте ему резюме, шансы это не повысит. Ваши проблемы не от того, что резюме не просматривают. Его просматривают в 80% случаев. Просто оно не подходит ещё при просмотре перевью.
Либо финалисты уже есть и от того, что Вы будете звонить и приходить шансы это не увеличит.
3 0
13 окт 2015, 12:47
New
«Если их цель устроиться на работу - они её не достигнут»
В том конкретном случае один из кандидатов и этой цели тоже достиг. Предложение о работе было сделано – кандидат отказался по каким-то своим личным причинам.

«если в резюме нет интересного опыта - оно отправится в корзину»
«Если Вы не будете соответствовать представлениям работодателя о поле, возрасте, образовании и т.п. - тоже»
В таком случае для соискателей, чтобы избежать печальной перспективы корзины, лучшей тактикой будет не откликаться на вакансии, а размещать резюме. Работодатель будет не отбраковывать присланные резюме по полу и возрасту, а искать самостоятельно и платить за контакты тех соискателей, которые по критериям подходят.

«Даже если Вы придёте к работодателю и пропоёте ему резюме, шансы это не повысит.»
Лично я не приду и не пропою. Но другие люди с другими методами поиска придут. И, есть, пусть и небольшая, но вероятность, что таким образом найдут своего работодателя. Например, автор темы говорил, что, подбирая персонал, выбирал именно инициативных.
1 0
Автор вопроса
13 окт 2015, 13:28
New
Пример который который я описал - относительно поиска контакта с ЛПР и встречи с ним в неформальной обстановке - на фотовыставке, конечно не рядовой случай. И подходит далеко не для рядового поиска работы и на ограниченный круг вакансий. Он требует тщательного поиска всей доступной информации о ЛПР в интернете (в ом числе и социальных сетях), на сайтах где бывшие работники отзываются о своей бывшей компании, через сеть знакомых и окружающих лиц и пр. Не буду вдаваться в подробности.

Приведу похожий пример из своей работы. Было необходимо связаться с коммерческим директором одной очень крупной компании федерального уровня центральный офис которой находиться в Москве, а один из учредителей имеет локацию в Штатах. На сайте указан только один контактный телефон и не при каких обстоятельствах даже с суб-топовыми сотрудниками не связывают. Ответ один - "Присылайте коммерческое предложение по e-mail. Если оно нас заинтересует - с Вами свяжутся !". После достаточно длительной переписке "в один конец" без обратной связи пришлось разыскивать бывших сотрудников работавших в этой компании. Нашел зам. главного технолога, находящегося без работы" - связался с ним и любезно попросил помочь мне. Он согласился. И вскоре я получил личный сотовый коммерческого крупной федеральной компании. Через две недели мы заключили договор о сотрудничестве...

Ну это конечно - далеко не правило работы при поиске работы. И - далеко не для всех.
0 0