Личная медицинская книжка

Некоторые работодатели не забыли, а попросту не знают об этом. Соискателям необходимо кадровой службе таких предприятий сообщать об этой их обязанности самим.
Минфин России в Письме от 21.11.2008 N 03-03-06/4/84 разъяснил, что согласно статьям 212 и 213 ТК РФ работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры и оформление медицинских книжек работникам, т.к. это необходимо для осуществления производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Минфин отметил, что затраты на возмещение работникам организации стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медицинских осмотров и оформления медицинских книжек при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией.
Работодатель обязан в соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Поддерживаю в общем, но:
"Некоторые работодатели не забыли, а попросту не знают об этом." - более верно будет НЕ ХОТЯТ ЗНАТЬ!!!
"Соискателям необходимо кадровой службе таких предприятий сообщать об этой их обязанности самим." - ООООООООО!!!!! Кадры то знают и помнят, но когда доводишь об этом до руководства, короче это надо просто видеть и слышать!!!! Узнаёшь столько много нового о себе, законодательстве и т.д.

На одном очень известном предприятии, где мне пришлось поработать некоторое время работников заставляли оформлять ЛМК за свой счет, а тех, кто требовал оформить этот документ за счет работодателя тут же увольняли.
Как видите безвыходных положений не бывает и работодатель всегда прав....

Работодатели, как и все стремятся сэкономить деньги. Возьмите, к примеру, крупную торговую сеть, где тысяча продавцов, грузчиков, мерчендайзеров и все должны иметь медкнижки. Текучка в таких компаниях обычно сумасшедшая, итог: работодатель оплачивает медкнижку, сотрудник работает несколько дней и увольняется, компания несет неоправданные расходы. Естественно работодателю проще, чтобы сотрудники оформляли медкнижки за свой счет, а несогласных просто не брать на работу.

конечно же все проще, а соблюдать нормы ТК даже не пытаться...Если работодатель организовывает бизнес, он прекрасно понимает, что это не только прибыль, но и соблюдение определенных правовых норм, в том числе трудовых. А чтобы народ не бежал от него толпами, кто ему мешает опять же соблюдать ТК и не заставлять сотрудников работать бесплатно, не высчитывать из их зарплат то, что своровано (в супермаркетах) и не штрафовать. Просто так никто не бежит с работы.

Работодатель организовывает бизнес, чтобы заработать денег и чем больше он их заработает, тем ему лучше. Так во всем. Зачем платить больше, если есть желающие работать за меньшие деньги?! Зачем платить налоги с реальной зп, если есть желающие работать и по серым схемам? Зачем соблюдать какие-либо нормы закона, если есть люди, которые готовы работать там, где не соблюдают их права? (уменьшение зп на исп. срок, не оформление мед.книжек, штрафы и т.д.). Проблема в первую очередь в самих люди, мы либо не знаем свои права, либо не готовы их отстаивать.
Вот Вы выше пишите: " а тех, кто требовал оформить этот документ за счет работодателя тут же увольняли." предположу, что таких было единицы, если бы это была принципиальная позиция большинства, работодатель бы начал оформлять медкнижки за свой счет, а так.... уволил 5 человек несогласных, на его место пришло 10 согласных оформить за свой счет.

"Просто так никто не бежит с работы."

Есть сферы, где текучка будет всегда, вне зависимости от условий труда. Это торговля, общепит, клининг и т.д., т.к. эта работа физически тяжелая, а человек всегда ищет себе лучше, для многих эта работа временная (студенты, люди в сложной жизненной ситуации), отсюда текучка. Условия труда не всегда являются определяющим фактором.

Вот как раз за соблюдением и созданием условий для бизнеса должно заниматься ГОСУДАРСТВО, а не только декларировать эту заботу и социальную ответственность бизнеса.
Очень часто такие ситуации возникают из за издержек прошлого, т.е. вали на того кто везёт, но если раньше карман был везде государственный и без разницы особо кто платит, всё равно в итоге государство. Сейчас извините это не так и социальная нагрузка на бизнес чрезмерна.
Государство должно брать многие вещи на себя или заставлять работать свои структуры.
Почему никого не возмущает платность медкомиссии для получения(продления) водительских удостоверений(прав), охотничьих билетов, оружия и т.д. Ты же должен доказать свою годность для этого?!?
Плюс не забываем все эти расходы, опять же ложатся на потребителей, т.е. нас с Вами. Да и как потребителю Вам извините пофиг, соблюдает продавец, производитель ТК РФ, Вам надо купить качественный товар максимально дешёво. Я сомневаюсь, что Вы пойдёте и купите дороже, зная что там соблюдают ТК РФ, при том же качестве товара!!!!!

Давайте рассмотрим ситуацию. Кто нибудь из них обращался в ГИТ, прокуратуру или суд??? Думаю нет, так пошумели и всё.
"Как видите безвыходных положений не бывает и работодатель всегда прав...." - Вы так считаете??? Зря. Напомню рыбокомбинат Островной, люди не найдя правды на местном уровне, смогли пробиться на федеральный и результат не заставил себя ждать. Да это показуха конечно 100%. Но результат на лицо, привлечено внимание к делам всего острова и комбината в частности, полетели чиновники с мест и т.д.
Очень многое зависит от нас самих и как мы отстаиваем свои права, а так же являемся ли мы специалистами.