22 окт 2015, 13:07
Кто сталкивался с тем что Вам отказывают в работе по состоянию здоровья?
Доброго дня!Проблемы для меня до сегодняшнего дня как бы и не было.Я всегда предупреждала работодателя о том что являюсь эпилептиком.Скажу сразу редкая разновидность и поддается контролю.На рабочем месте никогда не было ситуаций.И до недавнего времени все принимали это,не было опыта в работе + состояние здоровья= брали на работу.Теперь же,есть опыт и большой,даже на руководящих должностях+курсы самые нужные,они же смотря на состояние здоровья.И отказывают!Отказывают даже так сказать на низкие должности....Кто знает что точно говорит законодательство?
329
9 комментариев
22 окт 2015, 15:09
New
Вы проходите обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу? Если да, то, возможно, по результатам осмотра у Вас будут иметь противопоказания к труду по конкретной профессии (должности) - это о законе
То, что Вы предупреждаете, это:
- правильно с точки зрения работодателя (здесь Вам все HR-ы скажут: "молодец какая" и НЕ возьмут Вас на работу
- неправильно с точки зрения соискателя, потому что в 99% случаев Вам откажут
Честно, я хотела бы посмотреть на HR-а, которому Вы объявляете о болезни, а он принимает Вас на работу
Это серьезный риск
Пример: взяли мальчика на работу, диагноз он свой скрыл по понятным причинам
Мальчик пошел курить (он ещё и курил!), немного не дошёл до курилки, закружился и упал. Голова его оказалась сантиметрах в пяти от бордюра. Но он не просто упал, а него случился приступ. Из шести человек, находившихся в курилке, пятеро стояли в оцепенении, один догадался протиснуть между зубов зажигалку...
Риски:
1. Работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для работника, не контролирующего своё состояние
2. Работодатель в большинстве случаев не сможет оказать первую медицинскую помощь, чтобы спасти самого человека
Почему стали сейчас отказывать? Предположу, что увеличились санкции за нарушение требований охраны труда. И явные риски в этом направлении работодатель стал исключать
То, что Вы предупреждаете, это:
- правильно с точки зрения работодателя (здесь Вам все HR-ы скажут: "молодец какая" и НЕ возьмут Вас на работу
- неправильно с точки зрения соискателя, потому что в 99% случаев Вам откажут
Честно, я хотела бы посмотреть на HR-а, которому Вы объявляете о болезни, а он принимает Вас на работу
Это серьезный риск
Пример: взяли мальчика на работу, диагноз он свой скрыл по понятным причинам
Мальчик пошел курить (он ещё и курил!), немного не дошёл до курилки, закружился и упал. Голова его оказалась сантиметрах в пяти от бордюра. Но он не просто упал, а него случился приступ. Из шести человек, находившихся в курилке, пятеро стояли в оцепенении, один догадался протиснуть между зубов зажигалку...
Риски:
1. Работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для работника, не контролирующего своё состояние
2. Работодатель в большинстве случаев не сможет оказать первую медицинскую помощь, чтобы спасти самого человека
Почему стали сейчас отказывать? Предположу, что увеличились санкции за нарушение требований охраны труда. И явные риски в этом направлении работодатель стал исключать
Вот именно что каждому не объяснить, что это приступы не классической эпилепсии.Я знаю когда он наступит.И за сутки подменялась.Но опять же раньше,последний раз 1.5 года назад,это не была проблема,меня брали.Даже иногда не приходилось ездить более чем на два собеседования.Сейчас же после 15 отказа что то страшно становится....Спасибо за коментариий...
22 окт 2015, 14:38
New
С чего Вы взяли, что Вам отказывают по состоянию здоровья? Вам так и говорят или Вы сами так решили?
Ничего Вам законодательство не скажет. Даже если Вы и потребуете в письменном виде обосновать отказ, Вам пришлют отписку и всё.
Ничего Вам законодательство не скажет. Даже если Вы и потребуете в письменном виде обосновать отказ, Вам пришлют отписку и всё.
В процессе разговора,об этом сообщаю в конце.И если по началу да-да-да,то после фразы "я эпилептик,но это не сказывается на работе","мы подумаем,это важная информация к размышлению"-цитирую дословно.
22 окт 2015, 19:17
New
Если это не сказывается на работе, зачем Вы вообще об этом говорите? А если все-таки сказывается, то тут можно понять работодателя. Сейчас кризис, соискателей много и есть возможность выбора. Да и наличие каких-либо заболеваний или просто проблем у соискателя, всегда пугает, особенно, если работодатель не особо хорошо знаком с данным заболеванием. Работодатель просто перестраховывается, т.к. случись с Вами что-то на рабочем месте, никому не нужны лишние проверки и проблемы.
Если Ваше заболевание действительно не вызывает проблем, не говорите об этом, по крайней мере на начальном этапе.
Если Ваше заболевание действительно не вызывает проблем, не говорите об этом, по крайней мере на начальном этапе.
23 окт 2015, 15:21
New
Разговор к делу не пришьешь. Тем более, Вам не сказали чётко "Мы Вам отказываем, потому что Вы эпилептик".
С одной стороны я Вас понимаю, Вы хотите заранее решить все вопросы, но с другой стороны, если это реально не принесет никаких проблем - то и не говорите об этом.
Если для трудоустройства Вам нет необходимости официально проходить медкомиссии - то и не заморачивайтесь.
По своему опыту скажу, у нас работал один эпилептик. Он ничего не говорил при трудоустройстве и однажды на него накатило. Потом ничего страшного не произошло, никто его не увольнял. Ну случилось и случилось.
С одной стороны я Вас понимаю, Вы хотите заранее решить все вопросы, но с другой стороны, если это реально не принесет никаких проблем - то и не говорите об этом.
Если для трудоустройства Вам нет необходимости официально проходить медкомиссии - то и не заморачивайтесь.
По своему опыту скажу, у нас работал один эпилептик. Он ничего не говорил при трудоустройстве и однажды на него накатило. Потом ничего страшного не произошло, никто его не увольнял. Ну случилось и случилось.
Как работодатель узнает, что у Вас диагноз?