Кто доверяет молодым эйчарам подбор руководителей?

за слово "кадровичка" иногда хочется убить)).
Здесь видимо организация такая..., кто доверяет - руководство и доверяет.
Вообще, первичное собеседование с ОК все равно быть должно (надо посмотреть, что за кандидат, не всех же тащить к большому начальству), но собеседование с претендентом на руководящую должность проводит не рядовой специалист ОК (ну у нас по крайней мере так).

Как то Вы слишком высоко смотрите на кандидатов со своей кадровой колокольни. Слова "должно", "надо", "тащить" направлены исключительно в сторону соискателей.

>>за слово "кадровичка" иногда хочется убить)).
Название моих должностей тоже коверкают, те за кого Вы хотите убить

Лично сам прежде чем поехать на собеседования надо не стесняясь задавать вопрос кто будет проводить собеседование и по чему.Обязательно полностью пробиваю информацию.Отзывы о компании сотрудников и партнеров,клиентов компании.На сайт налоговой и арбитражного суда.Сайт компании вдоль и поперек изучаю.С этим багажом информации решаю стоит тратить время и нервы на данную компанию
Вот что б не попасть в такое положение. Нужна активная позиция в поиске работу , а не ждать приглашение.
Надо создавать себе выбор,что найти достойное место.
Обновление согласно периода указного на сайте.И размещать не на одном сайте и не одно резюме. Самому рассылать и звонить следом после отсылке резюме. Или Сначала холодные звонки, а после по результативным звонкам делать выбор по приоритетам куда в первую очередь пойти на собеседования.

Руководство, наверное, доверяет. А вообще, тоже считаю это неправильным. Кандидата на руководящую должность должен собеседовать, как минимум руководитель отдела по персоналу или директор по персоналу, далее генеральный директор.

Мне кажется, в данном случае автор просто не дошел до дира, либо умолчал о продолжении и результатах встречи. Не может быть, чтобы рук-ля отдела не беседовал вышестоящий.

Зря так думаете сколько раз попадал,когда компания доверяла молодой не чего незнающий и не имеющей опыта девушке. После двух случаев взял за правило спрашивать кто проводит собеседование. Если эйчар или начальник по персоналу всегда отказываюсь от собеседования результат один тот же.Должен проводит минимум старший менеджер отдела,а вообще правильнее начальник отдела.Если нужен действительно спец,а не статистика

Хотелось бы услышать продолжение рассказа. Может, молоденькая девушка - помощник рекрутера, она просто встречает соискателей, принимает от них собственноручно заполненные анкеты, а потом передает соискателей опытному рекрутеру. А может, компания настолько маленькая, что над руководителем IT-отдела кроме гендира никого и нет, первичный отсев соискателей намеренно доверили единственному эйчару. Или девушка провела интервью с автором? И какие вопросы она задавала?
Почему по единственному примеру автор обобщает бизнес-процессы в рекрутменте страны? Это тоже самое, что я сейчас заявлю, что все соискатели дальше первой строки (название вакансии и размер дохода) объявления о вакансии ничего не читают. Ведь ко мне сегодня именно такой соискатель и пришел.
Ищите компанию, где рекрутеры пожилые. И чтобы не терять время на всяких там "молоденьких кадровичек" прямо по телефону интересуйтесь их возрастом. Успехов!

я уже много лет работаю на ведущих и руководящих должностях в IT

Она проводила меня к своему рабочему месту в тесном помещении, где таких же девочек сидело еще человек 10

1. Значит что-то Вас заставило с Ваших "должностей" прийти в тесное помещение!

2. Вполне допускаю, что это было КА. Причем не самое лучшее. 10 человек и анкета на коленке! :)

3. В нашем КА есть девочка рекрутер. Ей 21 год. Она 3 года занимается подбором персонала. К 25 будет ассом! Правда руководящими вакансиями она не занимается! Их ведут люди постарше!

"предложила заполнить анкету "на коленке"." - на мой взгляд вот это просто не допустимо. Обязательно должно быть место для работы с соискателем(работником).
"Конечно же кадровики при трудоустройстве были, но общение с ними было "для галочки"." - это Вам так кажется, скорее всего, если конечно за Вами не охотились. Поскольку возможно ознакомившись с Вашими документами и Вами самим, может отпасть необходимость дальнейших действий.
"И всегда при устройстве на руководящие должности на собеседованиях общался с вышестоящим руководством. " - до этого надо ещё дойти. Другое дело опять же если ВЫ известны в кругах IT.
"Кто доверяет молодым неопытным эйчарам подбор руководителей?" - руководители, кто же ещё???
Естественно оценить Ваш профессиональный уровень в полной мере она не сможет, но проверить документально его и оценить адекватность соискателя(кандидата) очень даже.

А что вам не понравилось? Чтобы выдать анкету что нужен мегаспециалист?

Помимо всего вышесказанного, хочу отметить еще раз скудность данной информации, я тоже хочу продолжения истории.
И хочу узнать, вы возраст на глазок отметили? Мне вот сигареты без паспорта до сих пор не продают, а тем временем дочь уже в школу третий год пойдет. Но в подборе я уже ... лет шесть точно есть, мб и больше.