Критика Резюме

Здравствуйте. Ну по-поводу резюме есть несколько замечаний по моему скромному мнению как такого же соискателя:) 1. Сейчас крайне сложно найти работу в административной сфере (тем более перед праздниками), кроме колл-центров пожалуй. 2. У Вас короткий опыт работы на каждом из месте (я сам, кстати, этим страдаю, но так получается). Это не так плохо, если вы молодой специалист, тем более с таким суммарным опытом как у вас. 3.Вы ищите "Менеджер по персоналу, офис-менеджер", но у Вас функционал на прошлых местах работы немного из другой области как мне кажется, так же как и полученное образование. 4. НУ и советовал бы включить "Достижения" по каждому месту работы - очень хороший способ дать понимание работодателю о Ваших фактических навыках, а не требований должностной инструкции. Ну опять же это сугубо мое мнение.

замените фотографию, все эти цветочки-василечки-рюшечки-кружавчики мягко говоря не уместны, вы ищете работу, а не друзей на сайте знакомств.

Убрать текст из информации О себе
Курирование Team buildinga.(Помощь в организации и курирование от 60 сотрудников).
Участие в ассесмент центрах.
Оставить информацию о помощи менеджеру по персоналу
Мои личные качества: Фокус на результат (Нацелена на результат - так лучше)

Из названия уберите одно что-то. Если рассматриваете обе позиции - создайте второе резюме под другим названием.
И раз такие небольшие периоды работы, можно указать причину ухода.
И да, я не помню уже, тут можно указать сферу, в которой работает компания? Если да, то обязательно укажите, задалбывает порой гуглить. И город нахождения.

1) Согласна с Julia Ctixia (и не только с "...задалбывает порой гуглить...") - ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо указать сферу деятельности компаний (и такая функция при составлении резюме была тут)
2) Если честно, шансов крайне мало как для соискателя на вакансию "офис-менеджер", не говоря уже о работе в отделе персонала - их просто нет. Но это не означает, что надо опускать руки. Поясню. Я, как представитель работодателя в Санкт-Петербурге, к примеру, подыскиваю офис-менеджера (желательно без проблем лет эдак на 5, поскольку молодому работнику нужно расти профессионально и карьерно (ведь зачем-то он получает им самим ОПРЕДЕЛЕННОЕ образование?), и точно не в нашей компании, поскольку род деятельности другой, и я это хорошо понимаю). Т.е. я понимаю, что для Вас эта работа временная, поскольку Вы заканчиваете учиться в 2017 году, и образование у Вас далеееееееко от офис-менеджерской работы и от рода деятельности нашей компании - это раз. К тому же, Вы должны уходить в ученический отпуск на 40 дней (помимо основного оплачиваемого ежегодного отпуска в кол-ве 28 календ.дней) на 1-2 курсе, далее на 50 дней, и на 4 месяца (для защиты диплома) — а работодателю так нужно содержать работника, которого нет столько времени на работе??? - это два. Опыта работы как офис-менеджера у Вас не просто "кот наплакал", а надрывно натужно нарыдал – это три. Мне лично, как персональщику, да и моим директорам-производственникам, не понятны Ваши функциональные обязанности, выполняемые в разных компаниях, и странные названия подразделений:
- Обучение новых сотрудников — ЧЕМУ??? (деятельность компании не указана, задачи подразделения не ясны)
- Контроль выхода подчиненных в соответствии с графиком, учет неявок, опозданий (Это называется - Ведение табеля учета рабочего времени, и имеет касательство к отделу кадров)
- Проверка Чек-листов, проверка порядка рабочих мест — для многих работодателей не понятно что это такое, и какое имеет отношение к офис-менеджеру или работнику отдела персонала?
- Взаимодействие с различными подразделениями РЦ для обеспечения бесперебойной работы сотрудников Фронт-подразделения — что за Фронт-подразделение, кто с кем воюет?
- Сбор Объяснительных записок с сотрудников в случае нарушения ими трудовой и производственной дисциплины (У Вас трудовая и производственная дисциплина разнятся? Называется это — участие в составлении актов нарушения трудовой дисциплины работниками (отсутствия на рабочем месте, сбор объяснительных записок и т.п. На этом всё не заканчивается — далее должен последовать приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, увольнения и т.д., в зависимости от продолжительности времени отсутствия на рабочем месте, состояния работника и проч., проч.) Вам хоть что-то об этой процедуре известно? Опишите!
- Принятие мер в рамках своей компетенции по разрешению конфликтных ситуаций, возникающих между гостем и сотрудником фронт-подразделения — кто такие «гости», зачем пожаловали, и кто такие фронт-сотрудники — воины, с кем воюют???
- Контроль соблюдения Стандартов Обслуживания и Стандартов Операционной деятельности сотрудников фронт-подразделения — а потенциальный работодатель знает, какие приняты Стандарты в Вашей компании — Стандарты Обслуживания и Стандарты Операционной деятельности? - непонятные, но предположу, что жутко красивые, слова, только и всего.
• Заказ и обеспечение РЦ канцелярией и хозяйственными принадлежностями — ЭТО ЕДИНСТВЕННОЕ, за что слабо, но можно зацепиться потенциальному работодателю при рассмотрении Вашей кандидатуры на вакансию «офис-менеджер»
- Проведение утренних «летучек» - о чем? И не «летучек», а производственных собраний, наверное, но это вряд ли в Вашей компетенции.
В связи с вышеизложенным, советую Вам в резюме на вакансию "офис-менеджера" отразить:
1) Опыта мало или опыта нет.
2) «Базовое» знание ин.языка убрать вообще (это ноль! Зачем им хвастаться перед носом работодателя?)
3) Убрать или сократить до минимума всю шелуху, не особо касающуюся работы офис-менеджера (можно и оставить, но сделать упор на ключевые навыки и выполнение схожих обязанностей в указанное время работы).
4) Заменить громкие и красивые, но непонятные названия типа «Стандарты Операционной деятельности» и «Фронт-подразделение»
5) Сделать упор на ключевые навыки (не только на «Уверенный пользователь ПК, навыки оперативного поиска информации в Internet» - ни о чём. Поиск информации в интеренете - это уже даааааавно детсад-ясли), и вот тут прописать и про функционал офис-менеджера, Ваши навыки, которыми Вы владеете. В 20 лет уже надо бы уметь не только пользоваться интернетом, как поисковиком информации (поверьте, у меня внучка с 2 лет за компьютером, и летает в тырнете и играет так, что мне за ней не угнаться, хотя ей до меня в использовании именно различных программ, необходимых для работы и жизни — как до саааамой далекой планеты, и далеко не близлежащей к нашей галактике!!! :)))))) Вы помимо этого должны быть ГРАМОТНЫМ пользователем ПК, грамотно пользоваться офисными программами, на сег.день употребляемыми в работе большинством работодателей, различными приложениями, уметь делать презентации (как доказательство своего потенциала), работать во множестве других программ и т.д. Должны иметь понятие и касательство к документообороту организации, знать, что такое договоры, их виды, «закрывающие» документы по договорам между организациями и еще туеву хучу всего — ибо это входит в обязанности офис-менеджера, а не просто звонок в поставляющую компанию, типа: «привезите воду», «привезите бумагу», «ув.тов.Уборщица, помойте полы в туалете»...
6) Аналогично и по резюме «менеджер отдела персонала» - делать упор в ключевых навыках, знаниях, умениях в области управления персоналом, пусть небольшие. И обязательно — «готова познавать, есть желание развиваться в данной области и т.д.»
7) И последнее — з/п. Я понимаю, что у нас в стране очередной, не первый и не последний кризис. Я понимаю, что минимальный фактически прожиточный уровень 35000р. (если у тебя не съемное жильё, за которое надо платить, и эта ситуация никак не интересует и не должна интересовать потенциального работодателя), НО..... Большинство работодателей (честных, «белых») не готовы платить за нулевые или не подтвержденные "в совместном бою" знания и умения 45570 рублей, согласно Вашему резюме. Поясню. Для Вас это 30000 руб. "чистыми", после удержания НДФЛ в размере 13%, а для работодателя это 30000+30,2% (возможно и более) отчислений на вашу з/п во всякие фонды = 45570 руб. затрат. Вот и делайте выводы.
8) Пусть жестко и беспощадно, но смогла Вам быть чем-то полезной советами — буду рада. И удачи Вам! Выше нос! Пересмотрите сами себя глазами работодателя. Не опускайте руки! Вперед, только вперед!!!