19 ноя 2015, 17:31
Крик души! Посоветуйте кто что может.
Нет сил даже описывать ситуацию. Посоветуйте должность, з/п по рынку, сферу деятельности с учетом опыта. Может что-то подправить в резюме. На последней работе был ад. 1,5 года приходила в себя и восстанавливала здоровье, физическое и психическое. На вопросы отвечу.
Опыт работы
Период работы: С февраля 2012 по июль 2013 года (1 год и 5 месяцев)
Должность: Эксперт журнала *** (Полная занятость)
В организации: ***, г. Москва, СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование (издательская деятельность, финансовая тематика)
Должностные обязанности:
• экспертиза материалов, полученных от внешних авторов,
• проверка материалов, подготовленных другими редакторами,
• участие в подготовке и проведении мероприятий (конференций, форумов), работа со спикерами,
• ведение семинаров и круглых столов,
• наставничество (обучение и контроль работы начинающих редакторов),
• поиск авторов и материалов,
• ведение переговоров с авторами,
• доработка, экспертное редактирование текстов,
• согласование готовых материалов с авторами,
• подготовка материалов (решений) для финансовых директоров,
• написание собственных материалов,
• редактирование материалов в процессе верстки,
• проверка макета журнала,
• поиск актуальных тем.
Период работы: С мая 2010 по октябрь 2011 года (1 год и 5 месяцев)
Должность: Административно-финансовый директор (Полная занятость)
В организации: ООО "Рога и Копыта", г.Москва (производство рекламных материалов)
Должностные обязанности:
• оптимизация документооборота,
• регламентация административно-хозяйственной деятельности,
• разработка и внедрение корпоративных стандартов,
• описание бизнес-процессов,
• подбор и управление персоналом,
• построение финансовой системы,
• бюджетирование и расчет рентабельности.
Период работы: С августа 2005 по август 2009 года (4 года)
Должность: Финансовый директор / Начальник финансового отдела / Финансовый менеджер (Полная занятость)
В организации: ***, г.Москва, (транспортно-экспедиционные услуги)
Должностные обязанности:
Достижения: С «ноля» построила финансовую систему, используя внутренний ресурс компании.
Разработала регламенты, методику расчета себестоимости, учетную политику, систему управленческого учета и формы аналитической отчетности. Организовала систему финансового документооборота в компании. Сформировала структуру отдела, должностные инструкции, подобрала и обучила персонал. Организовала эффективное взаимодействие финансового отдела с другими подразделениями компании. Оптимизировала казначейские функции. Автоматизировала управленческий учет на базе 1С 7.7. Данные действия привели к повышению ликвидности и прозрачности компании для руководства и собственников.
Обязанности:
• руководство финансовым отделом,
• управление финансовыми потоками, контроль своевременности поступления и расходования денежных средств, контроль дебиторской и кредиторской задолженности компании,
• бюджетирование - формирование и контроль исполнения бюджета доходов и расходов, бюджета движения денежных средств,
• предоставление ежемесячной, годовой финансовой отчетности собственникам компании (P&L, Cash Flow, Balance sheet),
• анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подготовка аналитических отчетов,
• консультирование директора и собственников по финансовым вопросам.
Период работы: С марта 2003 по май 2005 года (2 года и 2 месяца)
Должность: Экономист / Бухгалтер (Полная занятость)
В организации: ***, г.Москва (оптовая торговля)
Должностные обязанности:
03.2004 – 04.2005 экономист
• ведение управленческого учета, контроль движения денежных средств, формирование и контроль исполнения бюджетов доходов и расходов, движения денежных средств,
• калькулирование себестоимости продукции,
• контроль дебиторской и кредиторской задолженности компании,
• анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, подготовка управленческой (P&L, Cash Flow, Balance sheet) и аналитической отчетности руководству компании.
03.2003 – 03.2004 бухгалтер
• ведение бухгалтерского учета в соответствии с РСБУ,
• ведение налогового учета,
• подготовка и сдача бухгалтерской отчетности (в т.ч. баланса) в ФНС, фонды.
Период работы: С июля 1999 по март 2003 года (3 года и 8 месяцев)
Должность: Бухгалтер (Полная занятость)
В организации: ***, г.Москва, (сеть салонов красоты)
Должностные обязанности:
01.2002 – 03.2003 бухгалтер
01.2001 – 12.2001 менеджер
07.1999 – 12.2000 администратор
Образование
Учебное заведение: Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"
Дата окончания: 2007 год
Уровень образования: Высшее
Факультет: Финансовый институт
Специальность: Финансы и кредит, экономист, диплом
Форма обучения: Вечерняя
Учебное заведение: Институт сервиса "РГУТиС"
Дата окончания: 2003 год
Уровень образования: Высшее
Факультет: Институт менеджмента и маркетинга
Специальность: Менеджмент в социальной сфере, менеджер, диплом с отличием
Форма обучения: Дневная/Очная
Курсы и тренинги
Название курса: Международные стандарты финансовой отчетности
Учебное заведение: Центр профессиональной подготовки "Стек", г. Москва
Дата окончания: 2008 год
Название курса: Бухгалтерский учет и отчетность
Учебное заведение: Центр профессиональной подготовки "Стек", г. Москва
Дата окончания: 2001 год
Иностранные языки
Английский: Базовый
Немецкий: Базовый
Дополнительная информация
Готовность к командировкам: готов
Ключевые навыки и достижения:
Управленческие навыки:
• административное управление,
• работа с собственниками и руководителями компаний,
• построение и оптимизация бизнес-процессов,
• постановка целей и поиск оптимального пути их достижения,
• постановка задач подчиненным сотрудникам и контроль их исполнения,
• формирование и внедрение систем отчетности,
• формирование и внедрение системы бюджетирования,
• контроль и оптимизация расходов.
Навыки в финансовой сфере:
• организация, реорганизация и оптимизация процессов в области финансов,
• разработка и внедрение внутренних положений, регламентов, системы финансового документооборота, форм отчетности,
• руководство деятельностью персонала финансовых служб,
• управление финансами предприятия: бюджетирование, управленческая и аналитическая отчетность, казначейство,
• анализ и контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
• хорошие знания финансов предприятия, управленческого учета, бухгалтерского учета.
Экспертные навыки:
• опыт работы экспертом в профессиональном финансовом издании,
• выстраивание деловых контактов с представителями бизнеса, топ-менеджментом предприятий, консалтинговыми и аудиторскими компаниями,
• хорошее знание русского языка, умение грамотно, ясно и доступно излагать свои мысли.
ПК: уверенный пользователь (MS Office, Internet, Power Point, 1С7, 1С8, Консультант+)
Дополнительные сведения:
Люблю активную, динамичную работу, предпочитаю партнерские отношения с руководством. Считаю, что работа нужна для развития.
Личные качества: четкое целеполагание, инициативность, ответственность, результативность. Развитое системное, аналитическое мышление.
2 054
105 комментариев
Странно не работать, странно работать на любой работе, странно менять сферу деятельности, странно идти на понижение. На Вас не угодишь. (Это я работодателям и HR-ам).
Зато советы какие дают: идите на понижение, рассматривайте смежные сферы, работайте хоть в серых компаниях и т.д.
А здесь компания крупная, известная на своем рынке, работа сама по себе интересная, если бы не одно но: организация работы и взаимоотношения в коллективе.
Зато советы какие дают: идите на понижение, рассматривайте смежные сферы, работайте хоть в серых компаниях и т.д.
А здесь компания крупная, известная на своем рынке, работа сама по себе интересная, если бы не одно но: организация работы и взаимоотношения в коллективе.
19 ноя 2015, 20:50
New
Я-бы посоветовал вспомнить знакомства с тех мест работы, где все складывалось удачно, и идти на любую предложенную работу с адекватной зарплатой по их рекомендациям, иначе адекватной зарплаты нынче не сыскать даже с идеальным резюме, а тут сплошные вопросы будут.
19 ноя 2015, 22:20
New
Я не рекрутер и если подбираю сотрудников, то в основном по знакомству, а не по резюме. По Вашему резюме могут множество вопросов задавать (на эту тему повсюду куча методичек размещена повсюду), на мой взгляд, основная проблема: Вы сами не знаете, чего именно хотите, поэтому и эту тему создали. А резюме создается под конкретную должность, профессию, тогда в нем акцентируется внимание именно на том, что требуется для этого. Поэтому стоит попробовать на несколько разных желаемых должностей сделать несколько разных резюме, каждое под конкретную должность. Возможно, что в процессе создания этих резюме Вы сами поймете чего-бы Вам хотелось в работе, а чего точно нет. Это как игра, я сам когда-то осознанно сменил сферу деятельности, обдумывал, чем-бы я хотел заниматься так, чтобы в профессии остаться до пенсии и быть востребованным, и это не создавало мне дискомфорта, выписывал плюсы и минусы под поставленные задачи, прикидывал, что можно выкроить из моего резюме, так и нашел, то что нужно.
Несколько резюме на разные должности, которые логически вытекают из опыта у меня есть, и определенность по з/п у меня тоже есть. Но исходя из двух последних мест работы, у меня поменялись приоритеты. Мне не так важна сфера деятельности (в пределах моих компетенций), для меня теперь самое главное - система руководства и взаимоотношения в коллективе. Хочу сотрудничества и партнерства, а не рабства и бездушного отношения к людям.
19 ноя 2015, 22:25
New
Проблемы очевидные. 2 года не работаете, плюс как уже сказали смена деятельности с фин.дира на эксперта журнала.
Вы сами то сейчас какую работу хотите? Вернуться к финансам или продолжить работу в издательской деятельности?
Совет Вам дали хороший, ищите по знакомствам, где Вас знают как профессионала, возвращайтесь в финансовую сферу, даже если будет понижение в должности, Ваш опыт и умения помогут снова подняться вверх.
Если планируете продолжать в издательской деятельности, то можно попробовать объяснить перерыв в работе фрилансом или работой без оформления, но в это не везде поверят.
Объем резюме лучше сократить.
Вы сами то сейчас какую работу хотите? Вернуться к финансам или продолжить работу в издательской деятельности?
Совет Вам дали хороший, ищите по знакомствам, где Вас знают как профессионала, возвращайтесь в финансовую сферу, даже если будет понижение в должности, Ваш опыт и умения помогут снова подняться вверх.
Если планируете продолжать в издательской деятельности, то можно попробовать объяснить перерыв в работе фрилансом или работой без оформления, но в это не везде поверят.
Объем резюме лучше сократить.
Т.е. неудовлетворительные условия труда, повлекшие за собой определенные последствия - причина неудовлетворительная?
Финансы уже менее интересны, больше интересны сферы административно-управленческая, интеллектуального труда, коммуникации. А сфера деятельности компании мне не так важна (в пределах компетенций), гораздо важнее партнерство и сотрудничество с коллективом и руководителями.
Финансы уже менее интересны, больше интересны сферы административно-управленческая, интеллектуального труда, коммуникации. А сфера деятельности компании мне не так важна (в пределах компетенций), гораздо важнее партнерство и сотрудничество с коллективом и руководителями.
20 ноя 2015, 10:48
New
Для того, чтобы эту причину озвучить нужно попасть на собеседование и найти уши, готовые эту причину выслушать.
Оцените себя реально. У Вас хорошее образование в хорошем ВУЗе, у Вас приличный опыт, наверняка хорошие знания, скорее всего была и хороша зарплата, но это было много лет назад. Сейчас Ваше резюме может быть интересно либо знакомым, которые знают Вас как профессионала, либо небольшим компаниям, которым нужен профессионал, но денег больших нет.
Если у Вас есть возможность сидеть дома и искать то, что по душе, это одна ситуация. Если такой возможности нет, то почему бы не пойти в крупную компанию на 40 тыс., если Вы действительно хороший профессионал и умеете выстраивать отношения с руководством и коллективом, Вас непременно заметят и оценят.
Оцените себя реально. У Вас хорошее образование в хорошем ВУЗе, у Вас приличный опыт, наверняка хорошие знания, скорее всего была и хороша зарплата, но это было много лет назад. Сейчас Ваше резюме может быть интересно либо знакомым, которые знают Вас как профессионала, либо небольшим компаниям, которым нужен профессионал, но денег больших нет.
Если у Вас есть возможность сидеть дома и искать то, что по душе, это одна ситуация. Если такой возможности нет, то почему бы не пойти в крупную компанию на 40 тыс., если Вы действительно хороший профессионал и умеете выстраивать отношения с руководством и коллективом, Вас непременно заметят и оценят.
20 ноя 2015, 09:33
New
Удивительны мне в этой теме советы про поиск по знакомствам – думаю, Вы бы и сами об этом догадались. И, если бы были такие знакомства – не было бы крика души.
Резюме, по моему мнению, хорошее – грамотное, содержательное.
А в каких моментах поиска у Вас сложности? Нет подходящих вакансий? Не приглашают на собеседование? Или что-то другое?
Зарплату можно указать «по договоренности» - рассматривать предложения и предметно обсуждать зарплату в зависимости от должностных обязанностей.
Резюме, по моему мнению, хорошее – грамотное, содержательное.
А в каких моментах поиска у Вас сложности? Нет подходящих вакансий? Не приглашают на собеседование? Или что-то другое?
Зарплату можно указать «по договоренности» - рассматривать предложения и предметно обсуждать зарплату в зависимости от должностных обязанностей.
Сложности как у всех: мало откликов. Эксперементировала с датой увольнения ставила более позднюю, на результат это никак не повлияло, хотя просмотры есть. Да, мало подходящих вакансий, откликаюсь не часто, смотрю на соответствие требованиям, ищу в разных сферах. Предлагают или откровенные "Рога и копыта" или крупные компании на з/п 40 000р.
24 ноя 2015, 03:08
New
Эксперимент с датой увольнения мог бы помочь, только если она в пределах до полугода с сегодняшней даты по профильному опыту. Если такую дату выставляли, и она не помогала, то тут могут быть разные соображения (могу только предполагать):
1) отправляете резюме на вакансию, связанную с маркетингом (или, допустим, в какой-то другой смежной с Вашим опытом области) - рекрутер в предпросмотре видит последнюю должность: "Эксперт журнала" (а ему приходит море резюме с непрофильным опытом работы) - сразу отказ, так как не совпадает с вакансией, а до этой строчки "..(издательская деятельность, финансовая тематика).." просто мало кто дочитывает.
Так же если отправляете резюме на вакансии "финансовый менеджер", рекрутёр видит "Эксперт журнала" и дальше не дочитывает, а сразу отбраковывает.
Соответственно, в этом случае нужно название последней должности сделать не "Эксперт журнала", а допустим, "эксперт по финансам", если отправляли резюме на вакансию "финансовый менеджер".
2) опыт по финансам у Вас достаточно большой, но, видя смену сферы деятельности и давнишний опыт работы, рекрутер вакансии с хорошей оплатой просто отсеивает резюме, считая, что не можете претендовать на данную оплату.
3) опыт по последней должности небольшой - 1 год и 5 месяцев, зато последующий перерыв - 2 года - в глазах рекрутера также снижает уровень оплаты. Только в этом случае эксперимент с датой увольнения должен был бы хоть как-то помочь.
На всякий случай напишу банальность: при отправке резюме на вакансию исполнителя, у которого есть начальник, должность "начальника финансового отдела" лучше называть "заместитель начальника финансового отдела" или "финансовый менеджер".
На собеседовании, когда до него дойдёт, рассказывать про подорванное психическое здоровье не стоит, Вас не поймут, если только это не будет собеседование с лицом, имевшим практику в качестве психотерапевта/психиатра. Рекрутер тем более не поймёт. Напирать на собеседовании на то, что ждете от работы: партнерских отношений и хорошего коллектива также не стоит, так как рекрутер обратит это против Вас: в первом случае это не умение строить отношений с начальством, а во втором неуживчивость на прошлой работе. Обычно, если что-то не так с начальством, то рекрутер задаёт наводящие вопросы, позволяющие понять, что что-то не так с начальством. Если он ничего не скажет, то вопроса о причине увольнения последнего сотрудника и вопросе о том, сколько он проработал, будет достаточно (конечно, правду он не скажет, зато можно будет потом расспросить будущих коллег). Желание "партнерских отношений с начальством" лучше презентовать в виде "На прошлой работе было так-то..", эйчар сразу же перенесет эту информацию на свою компанию, и сможет сделать однозначный вывод, подойдёте ли Вы руководителю или нет.
1) отправляете резюме на вакансию, связанную с маркетингом (или, допустим, в какой-то другой смежной с Вашим опытом области) - рекрутер в предпросмотре видит последнюю должность: "Эксперт журнала" (а ему приходит море резюме с непрофильным опытом работы) - сразу отказ, так как не совпадает с вакансией, а до этой строчки "..(издательская деятельность, финансовая тематика).." просто мало кто дочитывает.
Так же если отправляете резюме на вакансии "финансовый менеджер", рекрутёр видит "Эксперт журнала" и дальше не дочитывает, а сразу отбраковывает.
Соответственно, в этом случае нужно название последней должности сделать не "Эксперт журнала", а допустим, "эксперт по финансам", если отправляли резюме на вакансию "финансовый менеджер".
2) опыт по финансам у Вас достаточно большой, но, видя смену сферы деятельности и давнишний опыт работы, рекрутер вакансии с хорошей оплатой просто отсеивает резюме, считая, что не можете претендовать на данную оплату.
3) опыт по последней должности небольшой - 1 год и 5 месяцев, зато последующий перерыв - 2 года - в глазах рекрутера также снижает уровень оплаты. Только в этом случае эксперимент с датой увольнения должен был бы хоть как-то помочь.
На всякий случай напишу банальность: при отправке резюме на вакансию исполнителя, у которого есть начальник, должность "начальника финансового отдела" лучше называть "заместитель начальника финансового отдела" или "финансовый менеджер".
На собеседовании, когда до него дойдёт, рассказывать про подорванное психическое здоровье не стоит, Вас не поймут, если только это не будет собеседование с лицом, имевшим практику в качестве психотерапевта/психиатра. Рекрутер тем более не поймёт. Напирать на собеседовании на то, что ждете от работы: партнерских отношений и хорошего коллектива также не стоит, так как рекрутер обратит это против Вас: в первом случае это не умение строить отношений с начальством, а во втором неуживчивость на прошлой работе. Обычно, если что-то не так с начальством, то рекрутер задаёт наводящие вопросы, позволяющие понять, что что-то не так с начальством. Если он ничего не скажет, то вопроса о причине увольнения последнего сотрудника и вопросе о том, сколько он проработал, будет достаточно (конечно, правду он не скажет, зато можно будет потом расспросить будущих коллег). Желание "партнерских отношений с начальством" лучше презентовать в виде "На прошлой работе было так-то..", эйчар сразу же перенесет эту информацию на свою компанию, и сможет сделать однозначный вывод, подойдёте ли Вы руководителю или нет.
Я тоже предполагаю, что резюме не просматривают именно из-за последнего опыта, точнее того как он отражается у работодателей. Поэтому откликаться становится бессмысленно, т.к. не дает почти никакого результата.
24 ноя 2015, 10:16
New
«Эксперементировала с датой увольнения ставила более позднюю»
Вот этого лучше не делать, нарвётесь на какого-нибудь рекрутера-вахтера (с упорством, достойным лучшего применения, защищающего вход в свои «Рога и копыта») - «праведному» гневу не будет предела. Если это нужно, то лучше «придумать» какое-нибудь дополнительное место работы, где Вы могли работать по ГПД или без оформления.
«предпочитаю партнерские отношения с руководством»
Тогда небольшие компании Вам не подходят. Там постоянно говорится: «Я здесь хозяин», «Это моя компания» и т.д.
«Хочу сотрудничества и партнерства, а не рабства и бездушного отношения к людям»
К сожалению, именно в небольших компаниях особенно явно видны разделения людей на: хозяин, блатные, остальные. К «остальным», как Вы понимаете, отношение далеко от душевного.
Тогда вариант – крупные компании.
Вот этого лучше не делать, нарвётесь на какого-нибудь рекрутера-вахтера (с упорством, достойным лучшего применения, защищающего вход в свои «Рога и копыта») - «праведному» гневу не будет предела. Если это нужно, то лучше «придумать» какое-нибудь дополнительное место работы, где Вы могли работать по ГПД или без оформления.
«предпочитаю партнерские отношения с руководством»
Тогда небольшие компании Вам не подходят. Там постоянно говорится: «Я здесь хозяин», «Это моя компания» и т.д.
«Хочу сотрудничества и партнерства, а не рабства и бездушного отношения к людям»
К сожалению, именно в небольших компаниях особенно явно видны разделения людей на: хозяин, блатные, остальные. К «остальным», как Вы понимаете, отношение далеко от душевного.
Тогда вариант – крупные компании.
К сожалению, тут не угадаешь, где найдешь, где потеряешь - последний неудачный опыт был в крупной компании.
24 ноя 2015, 11:45
New
Отличные данные в резюме!
Плюсы:
Диплом с отличием, 2 высших образования в Москве, интересные курсы повышения квалификации.
За 4 года сделали карьеру в одной компании с уровня специалиста до финансового директора.
Затем 2 года работали в сомнительной компании (в России они все такие) в которой совмещали
функционал финансового директора и завхоза, делопроизводителя.
Далее отличный опыт финансового консультанта в журнале, рецензии на статью ведущих финансовых экспертов, - намного лучшая практика, чем узкая специализация для многих практикующих специалистов.
1,5 года - отличное отдохнули и готовы снова взяться за практику.
Минусы.
Информация представлено не компактно. Слишком много новых абзацев, строк. На мой взгляд структура в резюме должна быть отражена более четко. Вот мое резюме (намного скромнее все): отдельно обязанности блок, достижения. Компактно и проще в восприятии.
www.superjob.ru/resume/ru…41093.html
1,5 года без работы нужно использовать в своих интересах:
- Доучить английский до разговорного.
- Научиться использовать принципы Баффета для оценки акций компаний и создавать портфеля акций самых успешных и доходных компаний и получать с них дивиденды (тут, например в конце немного docs.google.com/document/…sp=sharing)
- Понять ценнобразование на валютном рынке и научиться торговать на центовых счетах (тут например, www.mql5.com/ru/signals/129162)
- Подготовить бизнес план по развитию розничной сети премиум класса в Москве и найти инвестора на проект на одной из венчурных площадок рунета.
Тогда совмещение отдыха и личностного развития будут Вашими конкурентными преимуществами. Возможно станут альтернативой наемному труду.
Наверное, очень трудно найти должность финансового директора, не знаю - я до этого еще не дорос. Но вакансий руководителя подразделения или зама, наверное, намного больше.
Желаю быстрее трудоустроиться и хорошего начальства!
Плюсы:
Диплом с отличием, 2 высших образования в Москве, интересные курсы повышения квалификации.
За 4 года сделали карьеру в одной компании с уровня специалиста до финансового директора.
Затем 2 года работали в сомнительной компании (в России они все такие) в которой совмещали
функционал финансового директора и завхоза, делопроизводителя.
Далее отличный опыт финансового консультанта в журнале, рецензии на статью ведущих финансовых экспертов, - намного лучшая практика, чем узкая специализация для многих практикующих специалистов.
1,5 года - отличное отдохнули и готовы снова взяться за практику.
Минусы.
Информация представлено не компактно. Слишком много новых абзацев, строк. На мой взгляд структура в резюме должна быть отражена более четко. Вот мое резюме (намного скромнее все): отдельно обязанности блок, достижения. Компактно и проще в восприятии.
www.superjob.ru/resume/ru…41093.html
1,5 года без работы нужно использовать в своих интересах:
- Доучить английский до разговорного.
- Научиться использовать принципы Баффета для оценки акций компаний и создавать портфеля акций самых успешных и доходных компаний и получать с них дивиденды (тут, например в конце немного docs.google.com/document/…sp=sharing)
- Понять ценнобразование на валютном рынке и научиться торговать на центовых счетах (тут например, www.mql5.com/ru/signals/129162)
- Подготовить бизнес план по развитию розничной сети премиум класса в Москве и найти инвестора на проект на одной из венчурных площадок рунета.
Тогда совмещение отдыха и личностного развития будут Вашими конкурентными преимуществами. Возможно станут альтернативой наемному труду.
Наверное, очень трудно найти должность финансового директора, не знаю - я до этого еще не дорос. Но вакансий руководителя подразделения или зама, наверное, намного больше.
Желаю быстрее трудоустроиться и хорошего начальства!
"1,5 года без работы нужно использовать в своих интересах: "
Вы не знаете, что такое ежемесячно сдавать по 30 полос текста плюс вычитка, плюс подготовка мероприятий, плюс общение с авторами и др.. Когда постоянно приходится заставлять себя сосредотачиваться на содержании текстов, создается такое напряжение, что даже спать невозможно. Выйти из такого напряжения сразу просто невозможно. Это как самолет постепенно набирает высоту, постепенно идет на снижение, так и здесь: напряжение нарастает постепенно, доходит до своей критической точки, но чтобы выйти из него нужно время столько же, сколько ты в него входила. Так что ни о каких биржах и английском не могло быть и речи.
Вы не знаете, что такое ежемесячно сдавать по 30 полос текста плюс вычитка, плюс подготовка мероприятий, плюс общение с авторами и др.. Когда постоянно приходится заставлять себя сосредотачиваться на содержании текстов, создается такое напряжение, что даже спать невозможно. Выйти из такого напряжения сразу просто невозможно. Это как самолет постепенно набирает высоту, постепенно идет на снижение, так и здесь: напряжение нарастает постепенно, доходит до своей критической точки, но чтобы выйти из него нужно время столько же, сколько ты в него входила. Так что ни о каких биржах и английском не могло быть и речи.
25 ноя 2015, 21:41
New
Отдых нужен, только так человек может почувствовать себя счастливым.
Каждый по своему оценивает свободное время, - кто-то хочет быть счастливым и на свои собственные деньги (путешествует, дома сидит, восстанавливается), кто-то развивается, кто-то помогает и ухаживает за родственниками, кто-то поправляет здоровье, кто-то пробует себя в малом бизнесе, кто-то смотрит хорошие вакансии. Множество причин. Я с декабря по апрель по май месяц ухаживал за лечащим больным, с июня развиваюсь, отдыхаю и ищу работу. Понятно, что все люди разные и причины не работать какое-то время могут быть как собственные, так и безотлагательные. Но считаю, что для здорового бизнеса лучше иметь отдохнувшего и работоспособного сотрудника.
Мне всегда удивляет подход карьеристов. Они задают вопрос:"Что это Вы больше 2-х месяцев дома сидите?" )))
Видимо, это важно для пенсии. У Вас же трудовой стаж прерывается. Но с учетом того, что сейчас увеличивают пенсионный возраст, рассчитывать на хорошую пенсию, да и вообще рассчитывать на государство и его помощь - глупо.
С другой стороны, бизнесу крайне важно иметь марионеток и дрессированный персонал, чтобы платить деньги только на потребление. Если сотрудник долго сидит без работы, - значит, он умеет планировать свой бюджет, а это очень опасно с точки зрения создания конкуренции самому бизнесу. Ведь счастливые люди, как правило, мыслят независимо, они пробуют свои силы в разных сферах. И главное, они могут создать альтернативный бизнес. Поэтому сотрудников так настойчиво ориентируют только на потребление и карьерный рост.
Глобализация тоже лепту вносит. Уставшие, демотивированные, больные, раздраженные сотрудники, работающие без отдыха - лучший способ снизить конкурентные преимущества национального бизнеса, зародить внутренние силы, которые как вирус будут съедать русский бизнес изнутри.
С точки зрения кадровика, намного проще взять на работу человека, который месяц или два отдохнул дома, или перекупить специалиста у другой компании, чем понимать сотрудника, который долго не работал. Просто бояться и не знают, чем человек занимался и не разучился ли работать за год без работы.
Каждый по своему оценивает свободное время, - кто-то хочет быть счастливым и на свои собственные деньги (путешествует, дома сидит, восстанавливается), кто-то развивается, кто-то помогает и ухаживает за родственниками, кто-то поправляет здоровье, кто-то пробует себя в малом бизнесе, кто-то смотрит хорошие вакансии. Множество причин. Я с декабря по апрель по май месяц ухаживал за лечащим больным, с июня развиваюсь, отдыхаю и ищу работу. Понятно, что все люди разные и причины не работать какое-то время могут быть как собственные, так и безотлагательные. Но считаю, что для здорового бизнеса лучше иметь отдохнувшего и работоспособного сотрудника.
Мне всегда удивляет подход карьеристов. Они задают вопрос:"Что это Вы больше 2-х месяцев дома сидите?" )))
Видимо, это важно для пенсии. У Вас же трудовой стаж прерывается. Но с учетом того, что сейчас увеличивают пенсионный возраст, рассчитывать на хорошую пенсию, да и вообще рассчитывать на государство и его помощь - глупо.
С другой стороны, бизнесу крайне важно иметь марионеток и дрессированный персонал, чтобы платить деньги только на потребление. Если сотрудник долго сидит без работы, - значит, он умеет планировать свой бюджет, а это очень опасно с точки зрения создания конкуренции самому бизнесу. Ведь счастливые люди, как правило, мыслят независимо, они пробуют свои силы в разных сферах. И главное, они могут создать альтернативный бизнес. Поэтому сотрудников так настойчиво ориентируют только на потребление и карьерный рост.
Глобализация тоже лепту вносит. Уставшие, демотивированные, больные, раздраженные сотрудники, работающие без отдыха - лучший способ снизить конкурентные преимущества национального бизнеса, зародить внутренние силы, которые как вирус будут съедать русский бизнес изнутри.
С точки зрения кадровика, намного проще взять на работу человека, который месяц или два отдохнул дома, или перекупить специалиста у другой компании, чем понимать сотрудника, который долго не работал. Просто бояться и не знают, чем человек занимался и не разучился ли работать за год без работы.
26 ноя 2015, 08:32
New
все так, да не так.
Попробуйте посмотреть на это с другой стороны - вы столько времени провели сидя дома, соответственно источники дохода у вас есть (либо есть кто-то, кто вас кормит - не суть важно), соответственно денежный вопрос для вас в принципе и не особо важен, а значит и уверенности в вас у потенциального работодателя крайне мало. Вы можете уволиться в любой момент (просто потому что устал-захотелось-вдохновение покинуло), что не есть хорошо для компании (серьезной компании).
Про то, что длительно не работающий кандидат уже несколько выпадает из "рабочих будней", теряет квалификацию и пр. уже сказано много, повторяться не буду.
Попробуйте посмотреть на это с другой стороны - вы столько времени провели сидя дома, соответственно источники дохода у вас есть (либо есть кто-то, кто вас кормит - не суть важно), соответственно денежный вопрос для вас в принципе и не особо важен, а значит и уверенности в вас у потенциального работодателя крайне мало. Вы можете уволиться в любой момент (просто потому что устал-захотелось-вдохновение покинуло), что не есть хорошо для компании (серьезной компании).
Про то, что длительно не работающий кандидат уже несколько выпадает из "рабочих будней", теряет квалификацию и пр. уже сказано много, повторяться не буду.
26 ноя 2015, 10:45
New
«Вы можете уволиться в любой момент (просто потому что устал-захотелось-вдохновение покинуло)»
Любой работник может уволиться в любой момент, например, потому, что нашел работу с зарплатой больше или ехать на работу будет ближе. Вы ведь не допускаете мысль, что, трудоустроившись, человек вверил свою дальнейшую судьбу вашей компании и больше не потратит пару секунд в день на обновление резюме и несколько минут на отклики.
«длительно не работающий кандидат уже несколько выпадает из "рабочих будней", теряет квалификацию и пр.»
Есть вероятность, что кандидат отдохнул, повысил квалификацию и будет рад включиться в работу. В отличие от работающего без отдыха, для которого основной задачей "рабочих будней" является - приходить без опозданий, во избежание дисциплинарных взысканий.
Любой работник может уволиться в любой момент, например, потому, что нашел работу с зарплатой больше или ехать на работу будет ближе. Вы ведь не допускаете мысль, что, трудоустроившись, человек вверил свою дальнейшую судьбу вашей компании и больше не потратит пару секунд в день на обновление резюме и несколько минут на отклики.
«длительно не работающий кандидат уже несколько выпадает из "рабочих будней", теряет квалификацию и пр.»
Есть вероятность, что кандидат отдохнул, повысил квалификацию и будет рад включиться в работу. В отличие от работающего без отдыха, для которого основной задачей "рабочих будней" является - приходить без опозданий, во избежание дисциплинарных взысканий.
26 ноя 2015, 11:12
New
)), да да, все как обычно.
каждый из соискателей видит то, что хочет видеть (и абсолютно уверен в своей эксклюзивности).
каждый из соискателей видит то, что хочет видеть (и абсолютно уверен в своей эксклюзивности).
к сожалению, эта палка о двух концах: каждый работодатель тоже видит то, что хочет видеть (и абсолютно уверен в своей эксклюзивности).
26 ноя 2015, 11:58
New
)), да, все как обычно, каждый из работодателей внушает соискателям, что тот, кто не работал без отдыха в «Рогах и копытах» - тот лишний на этом празднике жизни (рынке труда). И случилось страшное - он теперь не пройдёт через рекрутера-вахтера в «Рожки да ножки».
26 ноя 2015, 20:48
New
Вследствие предубеждения рекрутеров к соискателям: и длительно ищущим, и часто меняющим работу, и возрастным, и прочим, и прочим.
27 ноя 2015, 09:43
New
Это не предубеждения, это наша работа. Не спорю, если и "вахтеры", и просто неприятные люди, судящие субъективно, но всех под одну гребенку не надо чесать.
26 ноя 2015, 23:28
New
Денежный вопрос для вас в принципе и не особо важен". Если безработный 2-3 раза присылает в одну и ту же компанию резюме, то он тоже работает (отбирает, оценивает, ходит на собеседования). Значит человек считает ,что его опыт может быть полезен для развития компании. Конечно, с точки зрения мотивации денежный вопрос действительно важен, но не для всех. Но бедными назвать людей в Москве нельзя, так капитализация имущества даже одного отдельного человека довольно высока: квартира, машина, дача и т.п. Открыть розничную сеть (2-3 розничных магазина) в одном из федеральных центров - достаточно половины московской квартиры. Другое дело, что денежный вопрос, - для многих не важен. Это богатые люди, которые живут в свое удовольствие (даже работая на работодателя) и решили не рисковать открывая бизнес, а выполняют специализированный функционал у предпринимателя.
"Уверенности в вас у потенциального работодателя крайне мало." Я не думаю, что вопрос о том, сколько времени удержится сотрудник на новом месте, такой уж важный. В Москве и тем более в регионах - незаменимых нет. Сейчас рынок работодателя (государство активно подливает масло в огонь, увольняя пачками людей из закрываемых банков, - при этом не создавая адекватных рабочих мест). На первом вместе у работодателя стоят навыки и знания, и только затем личные качества, так как только такой поход обеспечивает устойчивость и поступательное развитие бизнеса.
"Вы можете уволиться в любой момент (просто потому что устал-захотелось-вдохновение покинуло), что не есть хорошо для компании (серьезной компании)." Серьезная компания создаст все условия чтобы удержать уникальных специалистов. Человек работал 2 года довольно напряженно. Директор по персоналу, профсоюз и генеральный директор могут рассмотрен вопрос о предоставлении отпуска специалисту за свой счет на три-шесть месяцев. На это время можно взять на замену специалиста по срочному договору. Уверяю Вас, каждый сотрудник, если компания крупная и серьезная не заинтересован увольняться, но хотел раз в 2-3 года взять на 2-3 месяца отпуск за свой счет. Обычно 4 недель вполне хватает чтобы решить все свои проблемы, и с новыми силами придти в свою же компанию. Если конечно, нет серьезных противоречий и методами топ менеджмента компании. Но этот путь довольно сложный, поэтому сотрудника просто вынуждают уволиться,- сама же компания. Чтобы такой механизм стал работать необходимо внести поправки в трудовое законодательство, - рекомендовать предоставлять не менее 1 раза в 3 года отпуска за свой счет по инициативе работника на срок до 6 месяцев. Такая практика позволит сохранить кадровый резерв и успешно внедрять японские методы пожизненного найма в российских компаниях. Механизм формирования и удержания уникальных специалистов (со студенческой скамьи с ростом до топ-менеджеров) с использованием таких поправок вполне успешно может применяться и для государственных корпораций.
"Уверенности в вас у потенциального работодателя крайне мало." Я не думаю, что вопрос о том, сколько времени удержится сотрудник на новом месте, такой уж важный. В Москве и тем более в регионах - незаменимых нет. Сейчас рынок работодателя (государство активно подливает масло в огонь, увольняя пачками людей из закрываемых банков, - при этом не создавая адекватных рабочих мест). На первом вместе у работодателя стоят навыки и знания, и только затем личные качества, так как только такой поход обеспечивает устойчивость и поступательное развитие бизнеса.
"Вы можете уволиться в любой момент (просто потому что устал-захотелось-вдохновение покинуло), что не есть хорошо для компании (серьезной компании)." Серьезная компания создаст все условия чтобы удержать уникальных специалистов. Человек работал 2 года довольно напряженно. Директор по персоналу, профсоюз и генеральный директор могут рассмотрен вопрос о предоставлении отпуска специалисту за свой счет на три-шесть месяцев. На это время можно взять на замену специалиста по срочному договору. Уверяю Вас, каждый сотрудник, если компания крупная и серьезная не заинтересован увольняться, но хотел раз в 2-3 года взять на 2-3 месяца отпуск за свой счет. Обычно 4 недель вполне хватает чтобы решить все свои проблемы, и с новыми силами придти в свою же компанию. Если конечно, нет серьезных противоречий и методами топ менеджмента компании. Но этот путь довольно сложный, поэтому сотрудника просто вынуждают уволиться,- сама же компания. Чтобы такой механизм стал работать необходимо внести поправки в трудовое законодательство, - рекомендовать предоставлять не менее 1 раза в 3 года отпуска за свой счет по инициативе работника на срок до 6 месяцев. Такая практика позволит сохранить кадровый резерв и успешно внедрять японские методы пожизненного найма в российских компаниях. Механизм формирования и удержания уникальных специалистов (со студенческой скамьи с ростом до топ-менеджеров) с использованием таких поправок вполне успешно может применяться и для государственных корпораций.
27 ноя 2015, 08:30
New
последний абзац - это просто песня, нет слов...
не подскажете в таком случае - кто должен выполнять работу сотрудника, который будет 3 месяца релаксировать и набираться сил?
"на это время можно взять на замену специалиста по срочному договору" - серьезно??? хотела бы я посмотреть на такую компанию, что в ней в итоге будет твориться, когда в нее будут пачками приходить такие "временщики", которым по большому счет будет все равно что будет после них.
что в таком случае мешает вам трудоустраиваться на такие вот "работы" на 2-3 месяца (сезонные называются)? не хочется видимо, ищете постоянное местечко, да?
не подскажете в таком случае - кто должен выполнять работу сотрудника, который будет 3 месяца релаксировать и набираться сил?
"на это время можно взять на замену специалиста по срочному договору" - серьезно??? хотела бы я посмотреть на такую компанию, что в ней в итоге будет твориться, когда в нее будут пачками приходить такие "временщики", которым по большому счет будет все равно что будет после них.
что в таком случае мешает вам трудоустраиваться на такие вот "работы" на 2-3 месяца (сезонные называются)? не хочется видимо, ищете постоянное местечко, да?
27 ноя 2015, 10:09
New
Незаменимых нет. Если топ-менеджмент придерживается системы пожиненного найма (а судя по тому как оценивают,- сколько сотрудник сидит на одном месте и как много это обсуждают), то такой подход позволит решить многие проблемы с текучкой персонала.
На счет временной работы, есть люди, которые не могут сидеть в компании более 6 месяцев, - рутина. Такие предложения подходят для них.
Но как вариант я вполне допускаю, что сотрудник может уволиться, а затем отдохнув или поработав в другой компании, вернуться обратно да еще с повышением. Это не сказка, я знаю немало таких примеров. Но как правило, такие варианты - это случай кумовства и близких родственников.
На счет временной работы, есть люди, которые не могут сидеть в компании более 6 месяцев, - рутина. Такие предложения подходят для них.
Но как вариант я вполне допускаю, что сотрудник может уволиться, а затем отдохнув или поработав в другой компании, вернуться обратно да еще с повышением. Это не сказка, я знаю немало таких примеров. Но как правило, такие варианты - это случай кумовства и близких родственников.
27 ноя 2015, 10:15
New
"ищете постоянное местечко"
Я бы с удовольствием работал фрилансером ;)
Сейчас много вакансий, в которых указано, что вакансия на место сотрудника в декретном отпуске или на время длительного отпуска. Даже три месяца - это тоже доход!
Работодателю один сотрудник в год обходиться в среднем около 720 тыс. (60т *12) рублей. И не все компании могут себе позволит держать специалиста на постоянном месте. Это их право.
Я бы с удовольствием работал фрилансером ;)
Сейчас много вакансий, в которых указано, что вакансия на место сотрудника в декретном отпуске или на время длительного отпуска. Даже три месяца - это тоже доход!
Работодателю один сотрудник в год обходиться в среднем около 720 тыс. (60т *12) рублей. И не все компании могут себе позволит держать специалиста на постоянном месте. Это их право.
27 ноя 2015, 13:07
New
По моему ветку имеет смысл уже закрыть, автору вопроса она уже не интересна видимо.
А длительно ищущие соискатели ничего не слышат, и слышать НЕ хотят. Они в своем идеальном мире - где они суперспецы, компетентные во всех вопросах, о которых мечтает каждый работодатель, а силы зла в виде рекрутера не дают сбыться их мечте.
А длительно ищущие соискатели ничего не слышат, и слышать НЕ хотят. Они в своем идеальном мире - где они суперспецы, компетентные во всех вопросах, о которых мечтает каждый работодатель, а силы зла в виде рекрутера не дают сбыться их мечте.
27 ноя 2015, 13:53
New
Смысл не вижу закрывать, человек поделился ситуацией,
в которой каждый может оказаться. А через поиск можно будет найти необходимый материал
используя тег "Поиск работы и трудовое право для соискателей".
Просто на этом сайте недостаточно хорошо организована работа с тегами.
Я бы все же разрешил автору вопроса, редактировать теги не только в ходе создания, но запроса,
но и в любое время, когда он посчитает нужным.
А теги типа #тег очень удобно использовать в мобильной версии сайта.
в которой каждый может оказаться. А через поиск можно будет найти необходимый материал
используя тег "Поиск работы и трудовое право для соискателей".
Просто на этом сайте недостаточно хорошо организована работа с тегами.
Я бы все же разрешил автору вопроса, редактировать теги не только в ходе создания, но запроса,
но и в любое время, когда он посчитает нужным.
А теги типа #тег очень удобно использовать в мобильной версии сайта.
27 ноя 2015, 14:17
New
Ваше мнение слышать НЕ хотят – значит, и общаться на ветке нельзя, закрываемся?
Разрешите соискателям оставить эту ветку «идеального мира», она ведь не очень помешает Вам своим существованием?
P.S. Если автор не отмечает именно Ваши комментарии, то это не значит, что и никакие другие автору не интересны.
Разрешите соискателям оставить эту ветку «идеального мира», она ведь не очень помешает Вам своим существованием?
P.S. Если автор не отмечает именно Ваши комментарии, то это не значит, что и никакие другие автору не интересны.
27 ноя 2015, 16:42
New
а я разве писала только о своем мнении?
сколько читаю ваши комментарии - везде сплошная агрессия, каждое слово вы принимаете в штыки и персонально на свой счет.
спокойней надо быть, глядишь и люди потянутся, и работа найдется.
PS мне лично совершенно безразлично, кто там отмечает мои комментарии, так что забаву с плюсиками и минусиками оставляю вам ))).
сколько читаю ваши комментарии - везде сплошная агрессия, каждое слово вы принимаете в штыки и персонально на свой счет.
спокойней надо быть, глядишь и люди потянутся, и работа найдется.
PS мне лично совершенно безразлично, кто там отмечает мои комментарии, так что забаву с плюсиками и минусиками оставляю вам ))).
27 ноя 2015, 22:17
New
Спасибо, и Вам добра!
Про спокойствие - это можно переадресовать к комментарию о закрытии этой ветки.
P.S. Дам себе труд не реагировать своими комментариями на Ваши.
Про спокойствие - это можно переадресовать к комментарию о закрытии этой ветки.
P.S. Дам себе труд не реагировать своими комментариями на Ваши.
Не хочу втягиваться в бессмысленный конфликт "HR-соискатель". Существуют разные точки зрения, они мне не мешают следить за комментариями.
Да, все упирается в пресловутый человеческий фактор и технологии. Кажется, что человека выбирают по заданным параметрам, а на деле оказывается, что основную роль играет человеческий фактор, впечатление, которое человек производит. Но чтобы попасть на собеседование надо преодолеть непреодолимый барьер - технологии, то как видит твое резюме HR.
27 ноя 2015, 16:06
New
Сотрудника и выбирают по заданным параметрам. "отсутствие частых смен места работы или долгих перерывов в работе" - это тоже параметр, который HR получает от руководителя. Это не личная инициатива рекрутера "таких приглашать, а таких не приглашать", это лишь учет пожеланий "заказчика" вакансии, который будет в последствии принимать решение.
27 ноя 2015, 19:46
New
Есть соискатели, которые относятся творчески к составлению резюме :
- Не указывают возраст в резюме. В основном женщины
- Объединяют несколько мест работы в одном абзаце ( "закрывая" частые смены или долгие перерывы)
Не всегда...но иногда это "прокатывает"! Недавно девушка прислала резюме с фото, но без указания возраста!
Грешен! Засмотрелся на красоту! Отправил Руководителю отдела, а та дала команду "пригласить на собеседование". Там и "вскрылось", что девушке 44 года. Собеседование прошло на "Ура"!
Человек 2-го декабря выходит на работу. Руководитель говорит, что если бы увидела возраст в резюме...., то собеседования бы не было. В заявке написано "до 35лет"
Дорогие соискатели! Дерзайте! Рискуйте! Творите! У Вас все получится!
- Не указывают возраст в резюме. В основном женщины
- Объединяют несколько мест работы в одном абзаце ( "закрывая" частые смены или долгие перерывы)
Не всегда...но иногда это "прокатывает"! Недавно девушка прислала резюме с фото, но без указания возраста!
Грешен! Засмотрелся на красоту! Отправил Руководителю отдела, а та дала команду "пригласить на собеседование". Там и "вскрылось", что девушке 44 года. Собеседование прошло на "Ура"!
Человек 2-го декабря выходит на работу. Руководитель говорит, что если бы увидела возраст в резюме...., то собеседования бы не было. В заявке написано "до 35лет"
Дорогие соискатели! Дерзайте! Рискуйте! Творите! У Вас все получится!
27 ноя 2015, 20:03
New
Марк, согласитесь, что это скорее исключение и ситуация могла бы быть и иная. Руководитель узнав "об обмане" мог бы отреагировать крайне отрицательно, в стиле: "на собеседовании обманул, а потом и в работе обманывать будет", я не про возраст конечно, а в случае, когда обманывают с опытом работы. Но в целом согласна с Вами, когда ситуация с поиском критическая, можно использовать все способы))
А соискательнице респект, она просто уверенная в себе женщина и благодаря этому у нее все получилось :)
А соискательнице респект, она просто уверенная в себе женщина и благодаря этому у нее все получилось :)
28 ноя 2015, 12:17
New
Марк, согласитесь, что это скорее исключение и ситуация могла бы быть и иная. Руководитель узнав "об обмане" мог бы отреагировать крайне отрицательно, в стиле: "на собеседовании обманул, а потом и в работе обманывать будет", я не про возраст конечно, а в случае, когда обманывают с опытом работы.
О каком "обмане" идет речь? Обман - это предоставление заведомо недостоверной информации. Резюме не автобиография! Соискатель волен группировать или разделять свой опыт как ему удобно!
На собеседование обманул - кого? Рекрутера, руковдителя? Речь идет о том как обойти рекрутера-вахтера, который видит в резюме только то, что хочет и..решает кого пущать, а кого "держать и не пущать"! Руководитель на собеседование задаст вопросы по существу.
У меня есть пример. В четверг, на прошлой неделе прислал человек резюме на вакансию "прораб".
42 год, 20 лет опыт работы. За первые 19 лет - 3 места работы, а за последний год - 5 мест.
Что решит рекрутер-вахтер? Летун! Да и пьющий, наверное!...
Я пригласил человека, попросил объяснить ситуацию. Ну не везет ему. Две крупные строительные компании с большими проблемами. А три мелких - остались без объемов. С зарплатой везде - проблемы. Смотрю - мужик адекватный. На жизнь не жалуется. Хочет просто работать в нормальной компании. Составил анкету для него, где последние 5 мест сгруппировал - указав строительные компании. Должность : мастер, участка, прораб
Показал его директору строительной компании. Собеседование в пятницу вечером. В субботу на работу. Соискатель отреагировал нормально. Неделю работает.
Ну вот скажите мне : "Зачем мучить человека, если в стране с конца прошлого года такие проблемы у многих, особенно в строительстве". А Вы говорите: - обман!
О каком "обмане" идет речь? Обман - это предоставление заведомо недостоверной информации. Резюме не автобиография! Соискатель волен группировать или разделять свой опыт как ему удобно!
На собеседование обманул - кого? Рекрутера, руковдителя? Речь идет о том как обойти рекрутера-вахтера, который видит в резюме только то, что хочет и..решает кого пущать, а кого "держать и не пущать"! Руководитель на собеседование задаст вопросы по существу.
У меня есть пример. В четверг, на прошлой неделе прислал человек резюме на вакансию "прораб".
42 год, 20 лет опыт работы. За первые 19 лет - 3 места работы, а за последний год - 5 мест.
Что решит рекрутер-вахтер? Летун! Да и пьющий, наверное!...
Я пригласил человека, попросил объяснить ситуацию. Ну не везет ему. Две крупные строительные компании с большими проблемами. А три мелких - остались без объемов. С зарплатой везде - проблемы. Смотрю - мужик адекватный. На жизнь не жалуется. Хочет просто работать в нормальной компании. Составил анкету для него, где последние 5 мест сгруппировал - указав строительные компании. Должность : мастер, участка, прораб
Показал его директору строительной компании. Собеседование в пятницу вечером. В субботу на работу. Соискатель отреагировал нормально. Неделю работает.
Ну вот скажите мне : "Зачем мучить человека, если в стране с конца прошлого года такие проблемы у многих, особенно в строительстве". А Вы говорите: - обман!
28 ноя 2015, 13:17
New
"О каком "обмане" идет речь? Обман - это предоставление заведомо недостоверной информации. Резюме не автобиография! Соискатель волен группировать или разделять свой опыт как ему удобно!"
Если соискатель указывает, что он в таком-то году работал, а на самом деле не работал или указывает, что работал 2 года в одной компании, а на самом деле по несколько месяцев в 10 компаниях и это есть предоставление недостоверной информации.
"На собеседование обманул - кого? Рекрутера, руковдителя?"
Вы считаете, что решение о приглашении соискателя на собеседование, принимает исключительно рекрутер? Есть руководители, которые лично смотрят резюме и сами принимают решение, кого приглашать, а кого нет.
"У меня есть пример. "
А у меня есть как минимум 10 примеров за последний год, как раз по техническим специалистам, когда приходит оформляться сотрудник, смотришь трудовую, за последние 1,5-2 года дольше 2-3 мес нигде не работал, звонишь руководителю с вопросом: а Вас не смущает?, ответ:" да, не, я его собеседовал, вроде нормальный, все понимает". А через неделю-две-месяц сотрудник уходит в запой, а мы его потом полгода разыскиваем, чтобы уволить.
"Зачем мучить человека, если в стране с конца прошлого года такие проблемы у многих, особенно в строительстве"
Стройка - это отдельная тема, тут как раз все понятно. И короткие сроки работы вопросов не вызывают, также как и любая проектная работа. Вы бы еще грузчиков в пример привели.
"Я пригласил человека, попросил объяснить ситуацию."
Я не знаю какая ситуация с кандидатами в Вашем городе, может у Вас есть необходимость встречаться с каждым и выяснять все проблемы, что безусловно похвально, но в Москве, практически на любую вакансию отклик от 50 резюме в день и есть кандидаты, чьи резюме вопросов не вызывают. Сейчас кончится кризис, все вернется на круги своя, будет снова отклик 10 резюме в день, тогда и будут работодатели, как и раньше приглашать всех и разбираться в проблемах соискателя, а сейчас пока ситуация иная.
Если соискатель указывает, что он в таком-то году работал, а на самом деле не работал или указывает, что работал 2 года в одной компании, а на самом деле по несколько месяцев в 10 компаниях и это есть предоставление недостоверной информации.
"На собеседование обманул - кого? Рекрутера, руковдителя?"
Вы считаете, что решение о приглашении соискателя на собеседование, принимает исключительно рекрутер? Есть руководители, которые лично смотрят резюме и сами принимают решение, кого приглашать, а кого нет.
"У меня есть пример. "
А у меня есть как минимум 10 примеров за последний год, как раз по техническим специалистам, когда приходит оформляться сотрудник, смотришь трудовую, за последние 1,5-2 года дольше 2-3 мес нигде не работал, звонишь руководителю с вопросом: а Вас не смущает?, ответ:" да, не, я его собеседовал, вроде нормальный, все понимает". А через неделю-две-месяц сотрудник уходит в запой, а мы его потом полгода разыскиваем, чтобы уволить.
"Зачем мучить человека, если в стране с конца прошлого года такие проблемы у многих, особенно в строительстве"
Стройка - это отдельная тема, тут как раз все понятно. И короткие сроки работы вопросов не вызывают, также как и любая проектная работа. Вы бы еще грузчиков в пример привели.
"Я пригласил человека, попросил объяснить ситуацию."
Я не знаю какая ситуация с кандидатами в Вашем городе, может у Вас есть необходимость встречаться с каждым и выяснять все проблемы, что безусловно похвально, но в Москве, практически на любую вакансию отклик от 50 резюме в день и есть кандидаты, чьи резюме вопросов не вызывают. Сейчас кончится кризис, все вернется на круги своя, будет снова отклик 10 резюме в день, тогда и будут работодатели, как и раньше приглашать всех и разбираться в проблемах соискателя, а сейчас пока ситуация иная.
28 ноя 2015, 18:05
New
Смотрим Ваше сообщение:
//"Вы считаете, что решение о приглашении соискателя на собеседование, принимает исключительно рекрутер? Есть руководители, которые лично смотрят резюме и сами принимают решение, кого приглашать, а кого нет. "
Далее следует пример:
//"смотришь трудовую, за последние 1,5-2 года дольше 2-3 мес нигде не работал, звонишь руководителю с вопросом: а Вас не смущает?, ответ:" да, не, я его собеседовал, вроде нормальный, все понимает"."
Таким образом, руководитель в данном примере не выступал в качестве "вахтера", отсеивающего летунов. Наоборот, есть намек, что, скорее всего, этим "вахтером" выступает рекрутер, так как: "..а мы его потом полгода разыскиваем, чтобы уволить."
//"Вы считаете, что решение о приглашении соискателя на собеседование, принимает исключительно рекрутер? Есть руководители, которые лично смотрят резюме и сами принимают решение, кого приглашать, а кого нет. "
Далее следует пример:
//"смотришь трудовую, за последние 1,5-2 года дольше 2-3 мес нигде не работал, звонишь руководителю с вопросом: а Вас не смущает?, ответ:" да, не, я его собеседовал, вроде нормальный, все понимает"."
Таким образом, руководитель в данном примере не выступал в качестве "вахтера", отсеивающего летунов. Наоборот, есть намек, что, скорее всего, этим "вахтером" выступает рекрутер, так как: "..а мы его потом полгода разыскиваем, чтобы уволить."
28 ноя 2015, 18:39
New
Я не провожу собеседования с инженерами, электриками, сантехниками, уборщиками, это обязанность руководителей объектов. Я веду исключительно офисные и менеджерские позиции.
У главных инженеров обычно такой подход: "образование есть, что-то понимает и ладно", в трудовую заглянуть они не всегда додумываются, кто откуда и почему уволился не выясняют, как итог периодически случаются такие ситуации с запойными сотрудниками.
У офисных руководителей подход к кандидатам совсем иной, и требования абсолютно другие.
У главных инженеров обычно такой подход: "образование есть, что-то понимает и ладно", в трудовую заглянуть они не всегда додумываются, кто откуда и почему уволился не выясняют, как итог периодически случаются такие ситуации с запойными сотрудниками.
У офисных руководителей подход к кандидатам совсем иной, и требования абсолютно другие.
Допускаю, но в процессе своего опыта участия в процессе подбора кандидатов никогда не сталкивалась с подобными запросами от руководства ("отсутствие частых смен места работы или долгих перерывов в работе"). Это именно взгляд тех, кто отбирает резюме, их опасения, ничем не обоснованные по сути.
27 ноя 2015, 23:28
New
А я за свой 7-летний стаж в подборе и не с такими запросами сталкивалась, думаю и другие мои коллеги тоже. Неоднократно, кстати, видела в текстах вакансий пожелания вроде: "без частых смен места работы".
У рекрутера интерес всего один - закрытие вакансии и все эти детали: возраст, перерывы в работе, наличие/отсутствие детей, и прочие нюансы его мало волнуют. Но есть пожелание руководителя и/или корпоративная политика, и рекрутер обязан на это ориентироваться. Здесь нет ничего личного. Я, например, как человек могу сколько угодно сочувствовать соискателям, которые долго ищут работу, я сама, кстати, была в такой ситуации в прошлый кризис. Но при этом, как человек, который занимается подбором персонала, я не могу пригласить таких соискателей на собеседование, если есть четкие указания этого не делать.
Не придумывайте себе "врагов", там, где их нет.
У рекрутера интерес всего один - закрытие вакансии и все эти детали: возраст, перерывы в работе, наличие/отсутствие детей, и прочие нюансы его мало волнуют. Но есть пожелание руководителя и/или корпоративная политика, и рекрутер обязан на это ориентироваться. Здесь нет ничего личного. Я, например, как человек могу сколько угодно сочувствовать соискателям, которые долго ищут работу, я сама, кстати, была в такой ситуации в прошлый кризис. Но при этом, как человек, который занимается подбором персонала, я не могу пригласить таких соискателей на собеседование, если есть четкие указания этого не делать.
Не придумывайте себе "врагов", там, где их нет.
30 ноя 2015, 12:30
New
Руководители разные.
В требованиях вакансии я делаю акцент на людей с системным мышлением,
и хорошими профессиональными навыками, а также оцениваю потенциал -
как быстро может обучиться, как поставлена речь, задаю провокационные вопросы.
Учитывая российскую специфику дикого капитализма, акцентов на перерывах в работе не делаю.
Для меня не приемлемы карьеристы и интриганы, лицемерные люди, которые думают только за деньгах, а не думают об интересах компании. Соискатели не монстры, они меняются в зависимости от атмосферы в компании, отношения руководителя, мотивационной схемы, постановки задач, карьерных песпектив. Если компания создает необходимые условия, а также то никто никуда не убежит.
Почитайте Невила Исделла "Внутри Соса-Сola. История бренда №1". Крупная компания растит и создает своего топ-менеджера. И открывает карьерные перспективы для сотрудника, если он решает в течение определенного времени задачи, которые перед ним ставит компания.
Человека в работе можно и нужно оценить только в период испытательного срока.
Но согласен с Вами многим руководителям нужны марионетки и загнанные лошадки,
потому что в свое время с ними поступали также.
В требованиях вакансии я делаю акцент на людей с системным мышлением,
и хорошими профессиональными навыками, а также оцениваю потенциал -
как быстро может обучиться, как поставлена речь, задаю провокационные вопросы.
Учитывая российскую специфику дикого капитализма, акцентов на перерывах в работе не делаю.
Для меня не приемлемы карьеристы и интриганы, лицемерные люди, которые думают только за деньгах, а не думают об интересах компании. Соискатели не монстры, они меняются в зависимости от атмосферы в компании, отношения руководителя, мотивационной схемы, постановки задач, карьерных песпектив. Если компания создает необходимые условия, а также то никто никуда не убежит.
Почитайте Невила Исделла "Внутри Соса-Сola. История бренда №1". Крупная компания растит и создает своего топ-менеджера. И открывает карьерные перспективы для сотрудника, если он решает в течение определенного времени задачи, которые перед ним ставит компания.
Человека в работе можно и нужно оценить только в период испытательного срока.
Но согласен с Вами многим руководителям нужны марионетки и загнанные лошадки,
потому что в свое время с ними поступали также.
Уважаемые, HR-ы, простите мою "тупость", но я так и не поняла, почему вы сначала говорите "надо работать на любой работе, особенно в кризис, если пришли надо терпеть и т.д.", а потом спрашиваете "зачем соглашались на любую работу, почему терпели и т.п."?
4 дек 2015, 15:34
New
Сколько эйчаров, столько и мнений. Если один и тот же эйчар сначала говорит Вам: "надо работать на любой работе, особенно в кризис, если пришли надо терпеть и т.д.", и он же чуть позже говорит следующее: "зачем соглашались на любую работу, почему терпели и т.п.", то это неадекват! Я считаю, что выходить на новую работу надо, серьезно взвесив все "+" и "-", если уж вышел, и вдруг всплыли подводные камни, надо потерпеть. Я никогда не скажу: "зачем соглашались на любую работу, почему терпели и т.п."! Правда, еще вопрос в периодах. Если терпеть подводные камни лет пять - работник однозначно странный для меня, если скачет с места на место через каждые три-четыре места, работник не серьезный или профнепригодный.
Я так понял, новые ощущения вы получили сполна.
Возвращайтесь к своей основной должности, возможно, в сфере издательского/книжного дела, где может пригодиться ваш последний опыт.