Конфликт с директором, увольнение без трудового договора (подробности внутри)
Здравствуйте. Очень нужна Ваша помощь. Устроилась на работу в компанию. Испытательный срок как и положено. Начиная с первых рабочих дней у меня начались проблемы со здоровьем, то есть аллергия сильная (я даже не знала что у меня начнется аллергия на шерсть и прочую вязку). Так же я поняла что это совсем не моя сфера (продавец-консультант). Проработала около двух недель и отработала 8 смен. Подошла к директору и сказала что собираюсь увольняться. На что она мне сказала что отрабатывать будешь две недели, я сказала у меня положено уведомить на испытательном сроке за три дня до увольнения. Она сказала что ее не волнует, буду две недели отрабатывать. Мол, у нас мало работников. Я говорю это уже не мои проблемы, я вправе уволиться когда мне будет необходимо. Она сказала, мол, какого хрена тогда я вообще пришла к ним работать если я якобы знала что у меня аллергия (она у меня проявилась внезапно). Начала нападать на меня и все такое, вплоть до конфликта произошло. Так же она сказала мне либо ты уволиться через две недели, либо я тебе ничего не подпишу. В итоге я выбила увольнение за три дня как и положено. Позже я поняла что надо было записать разговор на диктофон, но кто знал что такой поворот будет. Отсюда другая ситуация, за эти дни мне не предоставили трудовой договор, хотя пропуск я получила (хоть какое то доказательство что я работала там), трудовую забрали, по сменам меня расписали когда выходить на работу. Увольнительную я написала как и положено. Почему я пишу сюда? Да потому что я не защищена никак, так как договора не было, хотя я работала (хотя он положен в первые дни работы), и я боюсь что мне не дадут мою положенную зарплату хоть и за 8 смен, а это как никак около 7000. Звтра я отрабатываю последнюю смену за эти три дня и должны рассчитать. Так же мне кажется что эта директорша (головной офис в Москве, а магазин в другом городе, директорша с нами работает), щас настроит мне козней что я не играла по ее правилам и, возможно, урежет мои отработанные честно часы или еще что-то (то что надо было распечатать на всякий случай график смен наш, до меня тоже потом дошло). Я не знаю как мне быть если вдруг выплатят меньше положенного или не захотят отдать какие то документы, но опять же с другой стороны у меня нет договора на руках чтобы что то доказать, ну кроме пропуска этого магазина в торговом центре большом. Что я покажу в трудовой инспекции кроме объяснения всей конфликтной ситуации? Кстати у коллег тоже нет на руках договоров, хотя уже более месяца работаю. Может, проверку наслать на магазин. Не ругайте меня, пожалуйста, за мою глупость, ибо первый раз такая оплошность с моей стороны, а просто помогите советом, а то я растерялась уже. Я думаю, подобные случаи сплошь и рядом, вдруг кому то еще поможет этот случай.
Категорически не согласна с рекомендациями вступать в конфронтацию и готовиться к наступательным операциям. Отпустите ситуацию, если не можете ее исправить и смиритесь с тем, что получите за труд.
все можно решить мирным путем, а тут сначала: "это не мои проблемы, вы обязаны меня уволить через 3 дня" и т.д., а потом обиды, чей то меня букетом роз не провожают.
зарплата наверняка серая, и в таком случае 99% вы получите копейки (те, которые проходят официально).
По поводу договора оказалось что он вообще лежал в тумбочке, и который обнаружила совершенно случайно, его же мне дали подписать в день расчета. Оказывается договор пришел раньше, но, почему то, мне директор не дала его подписать.
Причём тут вообще какие то контры?
Если некоторые(довольно многие) работодатели превращаются в своём сознании в рабовладельцев и абсолютно искренне считают, что им все должны. Государство за то что они открыли бизнес и хоть что то перечисляют в налоги, работники за то что им хоть что то платят и т.д. Да и самое любимое, это вешать свои проблемы и недочёты(прошары) на всех вокруг.
Сам лично бывал в подобных ситуациях, когда отработал месяц и выясняется, что не всё так радужно и соответствует обещаниям работодателя. Появляется хорошее место и надо срочно приступать, а тут начинается танец с саблями, потом "мы тебя на помойке подобрали, а он нам тут фигвамы рисует" и т.д.
Гибкость вещь конечно хорошая, но всему есть предел и у каждого он свой. Кто то разогнётся без проблем, кто так и останется "нагнутым как башня в Пиззе", а кто то и сломается(сдохнет) совсем.
Да и вспыльчивость это когда, на любое замечание, начинается ор или сразу в глаз.
Извините если что не так.
Согласна с Вами, что многие работодатели (особенно владельцы-управленцы небольших предприятий) ведут себя, как рабовладельцы, но, мне кажется, это не описанный случай. Конфликт у автора случился с наемным директором филиала (регионального магазина). А в таких организациях не забалуешь. Как правило. И вообще случаи бывают разные, но я призываю всех стараться решать вопросы без доведения до войны.
"Конфликт у автора случился с наемным директором филиала (регионального магазина). А в таких организациях не забалуешь. Как правило." - лично мне кажется, что ситуация проста, просто условия работы и оплаты не айс, соответственно искать замену проблема. В ином случае 3 дней выше крыше найти замену, поскольку в адекватных организациях есть кадровый резерв всегда. А так же знакомые и родственники работающих. Да и соискатели в нынешних экономических условиях, на рядовые позиции, не привередничают особо.
А так нет, не разгневали, просто зацепило несколько.
С Уважением!
А так естественно любой руководитель хочет за предлагаемую зарплату получить максимально квалифицированного работника и бонусом подходящего ему по характеру и т.д. Ну а чудачества могут себе позволить только ключевые работники.
К сожалению в нынешних экономических условиях, работодатели не любят рисковать с обучением, т.е. заниматься целенаправленным отбором. Поскольку он крайне дорог, ведь из обученных, дай бог каждый 5-й задержится более чем на полгода. Время - деньги, старая формула.
Ну а работа с людьми самая морально-тяжёлая и требующая определённых личностных качеств.
"Удивительно , что как я обрабатывала последнюю смену, в штат резко набрали несколько человек. Странное совпадение)))" - да нет, в подобных местах довольно высокая текучка и подбор идёт практически постоянно.
Вообще эмоции на работе очень мешают, кроме творческих работников.
Бывают случаи с надуманными или мелкими проблемами, бывают странные и даже психованные работники, но в вашей ситуации вы и с моральной, и с законной точки зрения все сделаете правильно.