Компания предложила работу, я отказала, а сейчас хочу вернуться к предложению

Позвонить кадровику, либо тому человеку с кем Вы общались по данной вакансии.

99,9% (если вакансия не массовая) - Вас больше рассматривать не будут! Сами не определились, чего хотите? NEXT!!!!

А вот тут я не согласен, или кадровики совсем помешались на журнале Кадровик Года или какой там у вас.
Если кандидат норм, то почему не попробовать?

Однажды я после собеседования взял паузу, на подумать, приехал домой, подумал, и написал им письмо что мол этого у вас нет, то нужно делать, зп маленькая, можете мне не звонить как договаривались - наоборот перезвонили в тот же день,сказали что бы с директором бежал общаться.
Можно ничего не придумывать даже, а честно сказать что не устроило, но я подумала, и решила попробовать.
Вывод "сами не знаете что хотите" тут "не очень"

Частично правы, т.к из поступившивших предложений это было не самое выгодное. Но с лучшим вариантом, получилось не так, как было запланированно. Поэтому пришла к выводу, что лучше меньше, зато то что нравиться? А по поводу приехала и написала что не устраивает, не совсем мне кажется корректно, в любом случае если тебя что-то не устраивает ты ищещь другие варианты, и наше дело либо соглашаться либо нет. К сожалению у меня мало опыта в этом вопросе. Т.к я не меняла часто работу. Выбирала то что нравиться и работала по несколько лет. А сейчас проблема в том что предложений было несколько и все они подошли и увлекли и поэтому действовала от большей финансовой выгоды.

"Нормальность" кандидата - это понятие весьма расплывчатое....
По Вашему случаю...насколько я помню, Вы претендуете на зарплату "около 100 тыров"? Тут подход немного другой, возможно, им понравилась Ваша конструктивная критика. Если Вы действительно хороший специалист, то компания заинтересована в том, чтобы заполучить Вас, тут уже компания себя продаёт, а не наоборот.
Тут немного другая ситуация, автор явно не на той ступени.

"Если кандидат норм, то почему не попробовать?"

Потому что у кандидата не достаточно мотивации для работы в данном предпритии

Какая мотивация для Вас будет достаточной?

Автор вопроса

Слободчикова Елена сегодня в 13:06 New

Меня просили сообщить что в итоге получилось. К сожалению или к счастью уже не узнаю, не удалось второй раз устроиться на желаемую должность. В крупной компании не останавливаются на тех кто не уверен, действительно есть риск что придется искать нового кандидата. Раз отказала значит неуверенна. Раз выбрала другой вариант, значит неуверенна. И все же ситуация все же достаточно сложная, когда появляется сразу несколько подходящих вариантов и тебе надо выбрать один. Сложно пока у тебя нет в этом деле опыта. Буду пробовать не торопиться, в каждую компанию обращаться не сразу, а по очереди. С другой стороны, так можно долго сидеть и выбирать. Но в моем варианте если бы все сделала последовательно, все удалось бы и не сидела бы без работы. Поэтому, задумалась о том что лучше все же начинать с простого и постепенно наращивать.

Простите, я не увидела Вашего ответа на свой вопрос

Вы не видите очевидного, я не смогу Вам помочь

))) Спасибо, что снизошли.Теперь вижу.))

Ну и глупость Вы сейчас написали..
Рекрутер по долгу своей службы заинтересован в скорейшем закрытии вакансии. Реализовывать свои комплексы неоцененного вершителя судеб - признак крайнего непрофессионализма.

Буду на это надеяться!

Глупость - не глупость, но ответ был дан с позиции кадровика. с чего вы решили, что тот кадровик, к которому обратится автор вопроса будет умнее? не забывайте, кадровики нас тестируют на каждом шагу, на каждом слове. Вот устроят , к примеру стрессинтервью, и глядят на реакцию, отпарировал - грубиян, неадекват, нам таких не надо, сдержался - мямля, тряпка, нам таких не надо, расплакался - слюнтяй, истеричка, нам таких не надо.
А тут человек отказался, а потом передумал... Сразу будет вывод - человек сам не знает, чего он хочет, нам таких не надо, вдруг он через пару недель опять раздумает?
Не внимательно вы товарищ следите за перепиской эйчеров на форуме, а большинство из них, по моим наблюдениям, придерживается именно такой логики...

Спасибо! Надо будет потратить на это свое время. И все равно трудно выбрать сразу. А по поводу передумает, это не выгодно не только работадателю, но и тому кто ищет работу. Перестраиваться с одного дела на другое это очень сложный момент, даже когда ты еще не работаешь. Я это ощутила на себе. Поэтому не хочется ошибиться, т.к выбираешь направление не на один год.

Это не логично.
У тебя есть вакансия, есть кандидат, есть испытательный срок. Ты всё равно всегда берешь кота в мешке.
Почему не закрыть вакансию?
Не взять человека который говорит что в итоге выбрал вашу компанию... еще раз поражаюсь эйчарам, думаю надо попробовать составить новое резюме....

Действия эйчера не поддаются никакой логике. Откуда мы с вами знаем, какую книгу по психологии они штудировали? Кто автор книги, под какой абзац, на какой странице они подведут вашу неповторимую личность...

У Вас не вполне корректное представление о работе подборщиков.

Надеюсь, я тут никого не обидел? Поверьте, мне действительно этого не хотелось.

А я сегодня нечаянно Фрэнка Пьюселика процитировала на собеседовании - разговор как-то сразу незаладился..

Голову надо включать, перед собеседованием! :-))))

)))

А у меня частенько бывает , что и ничего не цитируешь, а разговор один фиг не вяжется, причем с самого начала))

))) Да, бывает) У меня это обычно в ситуации "все понятно, но что конкретно"

То что Вы написали, я уже комментировал. Это непрофессионализм. Рекрутер никого и никогда не тестирует.
Чтобы тестировать человека, оценивать его стрессоустойчиыость и прочее рекрутер должен иметь психологическое образование и опыт проведения такого рода "проверок", так как каждый тест - это особая методология.
Ну и не забывайте - рекрутер не собеседует по 1 человеку в месяц, чтобы столько сил и энергии уделять на него. Мне сейчас нужно закрыть порядка 25 вакансий - думаете мне есть дело до стрессоустойчивости человека? Или тряпка кандидата или альфа-самец? Да пофиг мне, опыт нужный, по общению адекватный. Все, дальше руководитель определяет подходит такой или нет.

Я уж не знаю, профессионализм это, или не профессионализм, но я внимательно читаю отклики эйчеров на данной площадке. Психологическое образование конечно хорошо, но вспомните Чапаева, который и армией мог командовать, и фронтом, и вот только в мировом масштабе дал слабинку - языков не знал...
Ну подумайте сами, разве доблестного рубаку-эйчера смутит недостаток познаний в психологии? Вакансии то закрывать надо? А кто их закрывать будет?
Не говорю что все такие, я заметил, среди местных эйчеров есть психологи, и на мой взгляд весьма неплохие, Просто вы тут написали "Рекрутер никого и никогда не тестирует", кто же мне тогда по вашему предлагает пройти все эти хитроумные тесты, и при этом держал руку под столом, сверяя мои ответы со шпаргалочкой?

Что касается вашей цитаты
"Ну и не забывайте - рекрутер не собеседует по 1 человеку в месяц, чтобы столько сил и энергии уделять на него. Мне сейчас нужно закрыть порядка 25 вакансий - думаете мне есть дело до стрессоустойчивости человека? Или тряпка кандидата или альфа-самец? Да пофиг мне, опыт нужный, по общению адекватный. Все, дальше руководитель определяет подходит такой или нет."

(я так понимаю, мы сейчас говорим не конкретно о вас, а о эйчерах в целом), посмотрите пожалуйста тему "Почему рекрутры не довольны соискателями, а соискатели рекрутерами" на этой площадке, там многие эйчеры с пеной у рта пытались доказать обратное, и даже по моему готовы были брать на себя всю ответственность за качество своего подбора, уж не знаю одного человека они там собеседовали за целый месяц, или 25 человек за 1 рабочий день, я их простите об этом не спрашивал.

Ну в интернете много чего писать могут. Я говорю о тех рекрутерах, которых знал и знаю лично. Поверьте мне, сам рекрутер никогда не инициирует введение тестов - нафиг надо, это только лишняя морока. А вот руководители иногда дебилы попадаются.

Да нет, я конкретно о себе говорю. У меня в работе порядка 6-7 вакансий, по которым нужно набрать человек 25.

"Поверьте мне, сам рекрутер никогда не инициирует введение тестов - нафиг надо..."

Ну это вы, мягко говоря, не правы...

Я не беру в расчет тупых и убогих, кому надо собственную значимость повышать за счет окружающих,
В моей практике мне, к счастью, таких не попадалось.

Ой лукавите вы Short-legged Shepherd...ой и лукавите
Заказчик (читай будущий руководитель) никогда не будет инициировать ввод каких то психотестов, скорее он попробует внедрить тесты по специальности...
А вот большинство рекрутеров женского полу этим как раз таки грешит...и инициирует

Вот не соглашусь. Сама лично предприняла все, что бы отменить психологическое тестирование при приемке на работу. на одной из своих работ. На остальных просто "гасила" вопрос в зародыше
Делюсь опытом - лучший аргумент - тесты руководителей, уже работающих))))

Ну Вы же на основании чего говорите? Своих представлений о рекрутерах, не более. А я на основе своего личного опыта.
Мои коллеги всегда матюками ругались, когда руководство решало "потестировать" людей. Даже проверка СБ - такой гемор для нас, Вы не представляете

Ну, про руководителей-дебилов, это уже отдельная тема. Хотя подозреваю, что многие из них как раз и стимулируют эйчеров на подобные инициативы.
Я и сам всегда на этой площадке писал, что дело эйчера - найти подходящие резюме и объявления и передать это все на рассмотрение нанимателю, пусть тот сам решает кто ему наиболее подойдет, а кто вообще не нужен, а не проявлять инициативу, выискивая лучших из лучших, и анализировать, кто (по мнению эйчера) наиболее хорошо впишется в коллектив. Далее он может проверить у соискателя наличие всех необходимых документов, для трудоустройства и отправить на собесед с непосредственным руководителем.

Но закрыть вакансию можно и другим кандидатом, или Вы думаете, что автор единственный соискатель на эту позицию? Как автор ищет более выгодную работу, так и кадровик ищет более подходящего кандидата. И не думаю, что непоследовательность в действиях соискателя приведёт к мысли, что он самый подходящий (стабильный, например). Хотя если вакансия "горящая" да ещё и з/п ниже рынка, то....могут и "великодушно простить".

Я говорю о принципе. Если человеку сделали предложение - значит он подошел, понравился руководителю.
Он вполне мог передумать.
Вы же тут делаете сентенции достойные 13-летнего подростка.

"Если человеку сделали предложение - значит он подошел, понравился руководителю."
Позвольте, но ведь от туда и весь сыр-бор, что руководитель и понятия не имеет, кого там приглашает подборщик Руководителю подаются уже снятые сливки, а подборщик является вершителем судеб...

Глупость, если мы говорим о нерофессиональном кадровике, кадровике, который стремится сегодня и сейчас закрыть вакансию, не думая, что будет завтра

А завтра возможно увольнение и поиск новог сотрудника - и так по кругу

С одной стороны, галочку в системе мотивации получит - закрыл же вакансию
Но с другой стороны, еще один из критериев оценки кадровика - процент текучести кадров

Думающий кадровик скорее откажет по причине недостаточной мотивации

А Вы случайно не забыли, что после приема сотрудника он попадает в распоряжение своего руководителя, и уволиться человек или нет зависит уже напрямую от него, а не от рекрутера?

Нет, не забыла

Безусловно, может

На уровпень текучести влияют: подборщик, руководитель, коллектив, условия
Первое звено здесь - подборщик

Не придумывать ничего, а быть искренней. Эйчары тоже люди, все можно понять. Так и скажите, что работа занимает большую часть Вашей жизни, чтобы не ошибиться, Вам потребовалось больше времени на анализ поступившего предложения. Дала поспешный ответ, а сейчас готова вернуться к переговорам, тем более, что объявление о вакансии синализирует, что место еще свободно.
Ну, откажут, значит, так тому и быть. Успехов! Кстати, отпишитесь позже, что получилось, ладно?

Попробуйте. Не забывайте, что теперь Вы шагаете к ним "с более низкой ступеньки")

А когда вы отказывались - какую причину озвучивали?

Мы договорились что я сообщу согласна или нет. Времени прошло чуть меньше недели.

Звоните и говорите - были сомнения по такому то поводу, но подумав и взвесив все решила, что все таки интересно попробовать.

Так вы им отказали или просто не сообщили ответ? Я что-то не пойму.

Отказала письменно!

Нам-то причину отказа сообщите, или это тайна? Какими словами отказали? Прямо кусок письма приведите, а мы подумаем, как дать обратный ход.

Я вот тоже пыталась добиться ответа на этот вопрос, но видимо некорректно его задала)))

Мы договорились, что на следующий день я сообщу свое согласие. Я ответила отказом. Позже пожалела т.к выбрала другой вариант, который оказался не такой подходящий, как показался мне на первый взгляд.

Спасибо! Это будет хорошее дополнение.

Рекрутер может опасаться, что вы не до конца уверены, что хотите на эту работу, поэтому подозрений не избежать. Но если вы честно объясните причину, то шансы есть

Я думаю, все будет в порядке, т.к. компании сами иногда подобным "грешат".
Как-то из двух более подходящих кандидатов, взяли не меня. Потом через месяц позвонили, спросили не могу ли я выйти к ним на работу. Предыдущий кандидат, как оказалось, часто опаздывал на работу на испытательном сроке.
У меня уже была работа к тому времени, поэтому пришлось им отказать.

У вас наблюдается прогрессирующая болезнь под названием "сама не знаю чего хочу"... то менеджер по продажам, то педагог организатор, то собственное дело, то хочу, то не хочу...
Сядьте, выдохните, подумайте хорошенько. Можете выпить.

Если выпить, то может совсем не расхотеться работать))) /сужу по себе/:-)

Уверен, что при соответствующем желании, каждый сможет найти для себя нужный успокоитель...не обязательно это будет алкоголь или наркотики

Не люблю выпивку. Поэтому надо просто расслабиться и искать другой вариант. Так хочется что бы он побыстрее нашелся. Без работы тяжело.

Спасибо всем за коментарии! было очень интересно услышать все Ваши мнения они мне очень помогли определиться и стараться больше не допускать ошибок! Я уверена что все будет хорошо, в любом варианте. Ведь каждый опыт положителен. т.к учит нас в будущем быть успешным! С благодарностью Слободчикова Елена.

К сожалению до главной мечты надо еще поучиться и заработать еще денег. Да и заработать в педагогике не так-то легко. Поэтому смысл теряется. Только если ради удовольствия трудиться. То, что хочу не получится сразу. Пока нет возможности будем трудиться над чем-нибудь еще интересным. Любое дело интересно, главное какой подход. Педагогика мне как раз очень помогла это рассмотреть.

Вы оптимист, а это уже хорошо...

Не вижу ничего плохого позвонить и сказать,что вы снова в деле. Если конечно до этого не приехали и не понаписали им в ответ то что писали выше некоторые сообщники, типа у вас плохо и зп маленькая =)
а если расставание было корректным и тем более вам уже предлагали выйти,я думаю они будут только рады.

Как вариант, можно сослаться на объективные обстоятельства, которые не позволили Вам ранее принять данное предложение (семейные дела, обучение и т.д. - тут уж, на что фантазии хватит). Либо - тоже как вариант - можно указать на те факторы (желательно нематериальные), которые поначалу Вас смутили в данном предложении и заставили задуматься. Но теперь Вы все взвесили, обдумали, и сомнения разрешились. Сработает в той степени, насколько вы будете убедительны.

Кампания крупная. На собеседовании все проходило все чрезмерно быстро, строго и официально, немного даже почувствовала не уют от этого. Скорей всего в компании жесткие правила и нет времени возвращаться назад, ведь наверняка я не единственная желающая. Но я не унываю уверена, что найдется вариант лучше.

Советская киноклассика:"Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает!". Сказано было по другому конечно поводу, но тем не менее. Зачем мучиться вопросом, что скажут или не скажут, надо рубить "гордиев узел" и решать вопрос. Лично бы меня это не смутило абсолютно, а далее всё зависит от непосредственного руководителя. В конечном итоге Вам работать с ним. Если его устроите, то не проблема, если нет других нюансов.

Позвонить и сказать, что работа на которую вы уже устроились вас не устраивает и вы готовы рассмотреть вакансию))) Лично я так делала и меня звали на собес))) И мало того готовы были взять на работу в то же день))) Но мы в итоге по зп не договорились...

Хорошо, что так получилось. Но к сожалению на мое письмо не было ответа, а трубку на телефоне по которому мы созванивались не берут.

У меня тоже была такая ситуация, совсем недавно. Приехала на собеседование, все круто, компания серьёзная, вопросов куча была, служба безопасности проверяла...... Я беседовала с моим непосредственным руководителем, она мне сразу не понравилась, думаю мне тут не нравится, не пойду.и я им отказала, когда они меня пригласили на третье собеседование, мне надоело, я им сказала, что меня уже пригласили на более высокую зарплату... Спустя месяц, смотрю опять висит их вакансия, а я ещё в поисках работы, думала, думала кредиты поджимают, решила им опять позвонить... И говорю, что мол куда меня взяли зарплату задерживают, и узнала я об этом мол недавно, сначала просто написала письмо кадровику их, что на прежнем месте не получилось, в связя с тем то, и прошу рассмотреть мою кандидатуру. На следующий день они перезвонили и пригласили на собеседование. Вот так....

Хорошо, что не все серьезные компании отказывают в повторном приеме.

Меня просили сообщить что в итоге получилось. К сожалению или к счастью уже не узнаю, не удалось второй раз устроиться на желаемую должность. В крупной компании не останавливаются на тех кто не уверен, действительно есть риск что придется искать нового кандидата. Раз отказала значит неуверенна. Раз выбрала другой вариант, значит неуверенна. И все же ситуация все же достаточно сложная, когда появляется сразу несколько подходящих вариантов и тебе надо выбрать один. Сложно пока у тебя нет в этом деле опыта. Буду пробовать не торопиться, в каждую компанию обращаться не сразу, а по очереди. С другой стороны, так можно долго сидеть и выбирать. Но в моем варианте если бы все сделала последовательно, все удалось бы и не сидела бы без работы. Поэтому, задумалась о том что лучше все же начинать с простого и постепенно наращивать.