Карьерный совет: как добиться повышения
«Бухгалтером я и сама могу устроиться. Помогите мне должность финансового директора получить», - с таким запросом обратилась ко мне Ирина как к карьерному консультанту.
Главный бухгалтер (в единственном лице) небольшой торговой компании в одном из областных центров Поволжья. Вышла на рынок труда в связи с тем, что компания оказалась на грани банкротства.
С чего мы начали?
Мы провели интервью по компетенциям и выявили, что кандидат обладает всеми задатки финансового директора. Стратегически и системно мыслит, ориентирована на результат, видит возможности, умеет оказывать влияние. Менеджерские качества были развиты слабо, в силу отсутствия опыта, вероятно.
Перед нами стояла достаточно сложная задача – карьерный рост с переходом в другую компанию. Наверное, любой кандидат знает, что работодатели предпочитают брать нового сотрудника уже с опытом работы в аналогичной должности.
Что сделали после?
Составили резюме, озвучивая задачи, максимально релевантные позиции финансового директора. Поскольку компания была небольшой, Ирина самостоятельно занималась привлечением кредитования. А также, внедрила схемы единого учета для всех торговых точек, что позволило выявить перерасход средств в некоторых из них и значительно снизить операционные расходы.
В соответствии с желаемой должностью кандидата составили сопроводительное письмо с целевой мотивацией.
Какие каналы поиска работы использовали?
Попробовали продвинуть кандидата, задействуя все свои связи. У любого бывшего рекрутера есть база работодателей, которые ценят его профессиональное мнение.
Одновременно строили networking. Ирина, по нашей рекомендации, мониторила профессиональные сообщества, принимала участие в обсуждениях, рассказывала, что бы она предприняла в роли финансового директора в том или ином кейсе, подсмотренном на тематическом форуме. Комментировала в LinkedIn генеральных директоров и HR, интересных ей компаний. Словом, Ирина делала абсолютно все, чтобы попасть на глаза лицам, принимающим решение.
Надо отметить, что параллельно ей поступило несколько достойных предложений на должность главного бухгалтера. Но, Ирина была настроена решительно, ее цель – финансовый директор.
Где работа нашла кандидата?
На встрече выпускников Президентской программы она познакомилась с руководителем средней производственной компании, который только что выгнал своего проворовавшегося финансового директора. В неформальной обстановке он рассказал ей о своих проблемах и получил в ответ грамотные рекомендации.
После встречи упомянутый генеральный директор навел справки у общих друзей – а среди них Ирина слыла кристально честным и принципиальным человеком, умеющим ставить цели и их добиваться, и взял Ирину руководить финансовым департаментом из 14 человек.
Этой истории уже полтора года. Доход Ирины вырос в 3 раза. После вступления в должность она воспользовалась услугами коуча для того, чтобы нарастить управленческие компетенции. В настоящее время совершенствует английский, готовиться к DipIFR и следующему скачку в своей карьере.
Что можно сделать, если Вы планируете карьерный рост?
1)Взять на себя некоторые функции той должности, на которую вы претендуете, как это сделала наш кандидат. За отсутствием в предыдущей компании финансового директора его обязанности исполнял сам владелец. Поэтому, когда Ирина захотела взять на себя его функционал без дополнительной оплаты, руководитель с радостью делегировал.
2)Выполняйте эту работу хорошо, чтобы можно было привести в пример явные результаты измеримые в деньгах. И записать эти результаты в достижения у себя в резюме.
3)Получайте необходимые знания и наращивайте компетенции, которые будут нужны на новой должности. Например, наша героиня могла бы заранее пойти на тренинг-курс по управлению командой, что значительно бы облегчило ее переход в новый статус.
4)Стройте профессиональную сеть вокруг себя. Людей, которые вас знают или что-то о вас слышали, гораздо легче убедить в своем профессионализме.
5)Сообщите всем друзьям и бывшим коллегам о том, что вы в поиске. Людей по рекомендации всегда берут на работу охотнее.
6)Примите, что поиск работы – это тоже работа. Ежедневная и кропотливая. Адаптируйте свое резюме под каждую из вакансий, готовьтесь ко всем этапам интервью.
И, большой удачи!
"Главный бухгалтер (в единственном лице) небольшой торговой компании в одном из областных центров Поволжья. Вышла на рынок труда в связи с тем, что компания оказалась на грани банкротства. " - всё таки инициировало поиск работы, её фактическая потеря. Вполне разумно с таким опытом попробовать нырнуть глубже или прыгнуть выше.
"Мы провели интервью по компетенциям и выявили, что кандидат обладает всеми задатки финансового директора. Стратегически и системно мыслит, ориентирована на результат, видит возможности, умеет оказывать влияние. Менеджерские качества были развиты слабо, в силу отсутствия опыта, вероятно." - вполне ожидаемо. А так же на лицо отсутствие командного опыта работы и управления коллективом, что довольно существенно для финика. К тому же зная подобных специалистов, есть подозрение, что в отсутствие конкуренции(квалифицированных специалистов) провоцирует завышенную самооценку и развитие излишней самоуверенности.
"Перед нами стояла достаточно сложная задача – карьерный рост с переходом в другую компанию. Наверное, любой кандидат знает, что работодатели предпочитают брать нового сотрудника уже с опытом работы в аналогичной должности. " - не факт. Так работник со свежим взглядом, да под присмотром опытных коллег, может быть очень эффективен.
"Одновременно строили networking. Ирина, по нашей рекомендации, мониторила профессиональные сообщества, принимала участие в обсуждениях, рассказывала, что бы она предприняла в роли финансового директора в том или ином кейсе, подсмотренном на тематическом форуме. Комментировала в LinkedIn генеральных директоров и HR, интересных ей компаний. Словом, Ирина делала абсолютно все, чтобы попасть на глаза лицам, принимающим решение." - лично я отношусь к этому довольно скептически.
"Попробовали продвинуть кандидата, задействуя все свои связи. У любого бывшего рекрутера есть база работодателей, которые ценят его профессиональное мнение." - а вот сарафанное радио, бывает очень даже эффективно.
"Надо отметить, что параллельно ей поступило несколько достойных предложений на должность главного бухгалтера." - вполне ожидаемо.
"На встрече выпускников Президентской программы она познакомилась с руководителем средней производственной компании, который только что выгнал своего проворовавшегося финансового директора. В неформальной обстановке он рассказал ей о своих проблемах и получил в ответ грамотные рекомендации. " - что то из серии Золушки прямо.
"После встречи упомянутый генеральный директор навел справки у общих друзей – а среди них Ирина слыла кристально честным и принципиальным человеком, умеющим ставить цели и их добиваться, и взял Ирину руководить финансовым департаментом из 14 человек. " - рискованное решение, гораздо разумней было бы предложить должность в финдепе несколько ниже.
"После вступления в должность она воспользовалась услугами коуча для того, чтобы нарастить управленческие компетенции." - интересно конечно, но сомнительно что то. А так да, именно их ей и не хватало в первую очередь.
Иногда получить должность проще, чем удержаться на ней.
" В настоящее время совершенствует английский, готовиться к DipIFR и следующему скачку в своей карьере. " - а не рановато?
Вот прям сказка для менеджеров всех уровней, вот не могу отделаться от ощущения.
"1)Взять на себя некоторые функции той должности, на которую вы претендуете, как это сделала наш кандидат. За отсутствием в предыдущей компании финансового директора его обязанности исполнял сам владелец. Поэтому, когда Ирина захотела взять на себя его функционал без дополнительной оплаты, руководитель с радостью делегировал." - обычно их валят просто так и с невинным лицом, особенно в небольших организациях.
"2)Выполняйте эту работу хорошо, чтобы можно было привести в пример явные результаты измеримые в деньгах. И записать эти результаты в достижения у себя в резюме." - будешь выполнять плохо вышибут просто и всё.
"3)Получайте необходимые знания и наращивайте компетенции, которые будут нужны на новой должности. Например, наша героиня могла бы заранее пойти на тренинг-курс по управлению командой, что значительно бы облегчило ее переход в новый статус." - несомненно, постоянное повышение квалификации ключ успешной работы.
"4)Стройте профессиональную сеть вокруг себя. Людей, которые вас знают или что-то о вас слышали, гораздо легче убедить в своем профессионализме." - возможно, но надо действительно быть профессионалом.
"5)Сообщите всем друзьям и бывшим коллегам о том, что вы в поиске. Людей по рекомендации всегда берут на работу охотнее." - как вариант возможен.
"6)Примите, что поиск работы – это тоже работа. Ежедневная и кропотливая. Адаптируйте свое резюме под каждую из вакансий, готовьтесь ко всем этапам интервью." - просто однозначно.
"И, большой удачи!" - удача любит подготовленных, отсюда вытекает то что часто выглядит как удача на самом деле кропотливый труд и подготовка.
Вот на мой взгляд, не самый удачный кандидат на должность финика. Но в жизни возможно всё.