Каким образом происходит обновление вакансий на суперджобе?

Автоматическое обновление вакансии каждую неделю предусмотрено сервисом. Можно перенести в закрытый режим или дождаться, когда она автоматически уйдет в архив.

Думаю, человек полагает, что на его место продолжают искать другого сотрудника и нервничает.

Если вакансий много, иногда просто забываешь ее закрыть, ну а иногда, пока испытательный еще висит.
Работать нужно, а не думать об обновлении:))))

А что будет думать датель, если резюме сотрудника продолжает обновляться? :))))

А резюме сотрудника можно закрыть от конкретного работодателя:))))

Таки, тоже самое и будет думать, причем совершенно правильно будет думать.))) Мало того, что заявка висит, так еще и ежедневно обновляется...)))

еженедельно - бесплатно, ежедневно за бабло:))))

для соискателей бесплатно же, это для работодателей за деньги.

А мы вообще работаем только с откликами на вакансии. Резюме такое количество, что наивно полагать, что кто-то по ним сейчас шарахается, ну если только эксклюзив какой в подборе.
Обновляй не обновляй......

Эксклюзив и сам в свободный доступ редко вывешивается. Как правило, они тоже в закрытом режиме сидят.)))

Меня мой нынешний работодатель "шарахаясь" так меня и нашел. Лично мой начальник искал сам и потом пригласил. Еретического эйчарского духа вообще не было :)) Это к слову о необходимости ХРюш как таковых и качества их работы ;)

Главный принцип конкуренции - свободный выбор. И тут уж, без обид...))
Старайся - и будешь победителем! Причем, применимо как к работнику, так и к дателю

И вот встречаются двое таких))) Смотрят друг на друга и на обновления))) И развивается бурная фантазия... А потом, может быть, лапша на уши "да я просто не убрал обновление" :))) Запасайтесь попкорном ;)

))...
Или проще, "не бери:
- грязное в рот,
- тяжелое в руки,
- дурное в голову."
В общем, работай, пока работается, и не ползай по работному сайту без надобности, если такой мнительный.))))))

Так и есть. Нашел работу - работай; нашел работника - давай ему работу.
А то паранойя развиться может, нервишки станут шалить, а потом и вовсе колесики пропишут :))))

Я то работаю, ты вообще кто, за себя говори, все вы горазды за спиной писать, а сами целыми днями на пролет диван душите

У меня так было на одной работе. Устроилась, а вакансия еще в течение месяца обновлялась каждую неделю. Оказалось, что искали еще одного секретаря в соседний отдел.

А что трудно пробить информацию.Вариантов может много на пример:
1.Вы обновляете резюме
2. Много болтает с сотрудниками
3.Профессионально не устроили
4.Набирают под проект вашего отдела еще сотрудников
5.Набирают под новый проект
6. постоянное текучка кадров
и т.д.

Вообщем надо перед тем как пойти на собеседования получить изучить информацию о компании и проверить на вшивость её.
Вот статью недавно прочитал в ней изложен вполне приемлемый алгоритм.ссылка: blog.rabota.ru/audit_comp…16-12-05-2

Только добавил к этому тщательно изучить сайт компании и отзывы партнеров по бизнесу.И приезжать надо за 20-30 минут на собеседования,что б оглядеться,посмотреть какой офис и послушать общение сотрудников.

За 20-30 минут )))) Да тут уже была тема, что за такое раннее появление Вас с г-ном хрюши съедят))

Волков боятся в лес не ходить
Хочешь жить умей вертеться.
Во первых это правило хорошего тона не опаздывать.Во вторых во всех рекомендациях пишет,что надо приезжать за ранее в третьих кому понравиться если опаздываете.
Собранная информация в разведки спасала не то что полки целые армии. В данном случае сохранит время и здоровье,а так же не появиться в вашем досье(ТК) не нужная запись коротким стажем вот за эту запись с потрохами съест любой хрюндель.
"за такое раннее появление Вас с г-ном хрюши съедят))" -подавятся. В продажах с 90 г..

Вы вообще кто???

Еще один момент, я прихожу заранее, резюме у меня отличное, я вопрос задал про обновление, а не для того чтобы слушать вашу гниль хрюша, незная ситуации полевать грязью может только недалекий человек.

Мой комментарий написан на комментарий Пенетратора ,если только у Вас второй ник Пенетратор.
Читайте последовательно и внимательно комментарии.
"незная ситуации"- у Вас действительно неоднозначная ситуация.Читайте мой комментарий от 20.12.2016,где мной даны несколько вариантов и их озвучили форумчане,вариантов можно озвучивать бесчисленное количество. Вы дали ситуацию в сумбурной форме и Вы еще даете оценку другим персонам.

Если что то неправильно понял, то извеняйте, не специально)))

Вы задали вопрос, сообщники его обсуждают, а вы возвращаетесь в тему и начинаете необоснованно хамить. Удивительно странная стратегия - спрашивать у соо, а потом писать "а ты вообще кто?!". С таким подходом у вас вряд ли выйдет нечто удачное.

Под "хрюшами" подразумевались HR-менеджеры, если вам не знаком данный сленг. В ваш адрес в ветке не было сказано ни единого "гнилого" слова. По-хорошему, у вас есть повод извиниться перед теми, кому тут тыкали.

Вы всё правильно говорите! Это я с иронией)) Конечно приезжать надо заранее, чтоб "понюхать" атмосферу изнутри, приглядеться. И плевать на мнение хрюшей, что ей видите ли неудобно, веди сами они четкость во времени также не соблюдают.

Появится и проявится - разные слова. Появился, походил кругами, потоптался в курилке, а уж к назначенному сроку и перед светлыми глазами рекрутера проявился....
))))

Вдруг откуда не возьмись проявился... кандидат, обязательно с приветом и поклоном, с почестями, пред ясны очи вершителя судеб)))))

Кандидат "с приветом" - забавно:)))
Ну а наделять хрюшей почетным званием "вершителей судеб" - ну еще забавней:)))

Каждый сам себе вершитель своей судьбы. В каждой своей неудаче стоит искать только субъективные причины.

Забавно как хрюши каверкают смысл и цепляются к словам...
Это они сами себя наделяют таким званием, и корону цепляют. Сами они конечно не признаются в этом, но манеры именно такие)))

А то... Прям, с боем часов с кукушкой.))) С букетом, конфетом, приветом и прочим .....том, и отказался от вакансии... Вот это было бы забавно.))

Разорительно только для кандидата - работы нет, финансы поют романсы, да еще конфеты, букеты и прочее, чтоб потом отказаться... Но потролить так хрюш идея хорошая ;)

Ещё как вариант - можно попросить друга позвонить в компанию, типа он соискатель )) И узнать ищут ли, и почему.

Хороший вариант. А еще лучше если друг дойдет до собеседования и попросит показать рабочее место. Вот интересно будет, что скажут, что покажут. :)

Спасибо, вариант отличный)))