3 авг, 09:59

Какие вопросы следует задавать при собеседовании работодателю

Здравствуйте. У меня такой вопрос, который решила задать отдельно. Возможно, будет полезен не только мне.

1. Какие вопросы следует задавать при собеседовании работодателю?

Должностные обязанности, график работы, заработная плата...может ещё что нибудь? Какие ситуации могут оказаться непредвиденными?

2. Когда лучше задавать эти вопросы?

После разговора с менеджером или как?

Заранее спасибо за ответы.


1 0
247
5 комментариев
3 авг, 10:39
New
Спрашивать стоит все, что интересно. Можно спросить в связи с чем открыта вакансия, новая ставка, либо в связи с увольнением/повышением сотрудника. Если взамен ушедшего, можно поинтересоваться почему человек ушел, если были недовольны сотрудником, то чем? (это поможет понять, есть ли в компании перспективы, чем не устраивал предыдущий работник)

Можно спросить про будущего руководителя, характер, с какими людьми ему легче работать. (поможет понять насколько Вам будет комфортно с Вашим начальником)

Можно спросить про коллектив, возраст, что за люди, дружный, не дружный (поможет понять насколько Вам будет там комфортно).

Также стоит обязательно уточнить принципиальные для Вас моменты. Наличие переработок, разъездов и т.п.

Задавать вопросы лучше, когда Вам уже все рассказали о компании и спрашивают: "если ли вопросы у Вас" :)))) Ну а вообще лучше смотреть по ситуации, как проходит беседа.
Автор вопроса
3 авг, 12:19
New
Спасибо. То есть,про переработки спрашивать вполне нормально?
Автор вопроса
3 авг, 12:24
New
Просто на прошлой моей работе с этим сложилась не очень приятная ситуация. Мне сразу сказали - работа через неделю по выходным, выходной не оплачивается, но взамен отгул. Позже оказалось работы слишком много, и когда я спрашивала про отгул, практически всегда отказывали. В результате получилось что вроде как это нормально (работа ведь есть, поэтому не даем), но к концу года у меня этих отгулов в виде переработки получилось огромное количество.
3 авг, 13:27
New
Про переработки спрашивать вполне нормально и даже нужно. Также можно озвучить, что для Вас это важно, т.к. на прошлой работе Вам хоть и обещали, но не предоставляли отгулы. По крайней мере работодатель будет сразу осознавать готовы Вы к этому или нет, и понимать, что Вы уволитесь, в случае, если оплачивать не будут.
3 авг, 11:01
New
У меня еще спрашивают про возможность установки индивидуального графика, про возможность получения краткосрочных отпусков вне графика при необходимости, про обучение за счет работодателя (конференции, семинары, тренинги), про наличие переработок и их компенсацию, про дополнительные "плюшки" (пропуск на въезд/парковку, ДМС, обеды, кофе-паузы, праздники и пр.). Конечно, приятней отвечать на эти вопросы после предложения их задать.
Отменить Войти и отправить