Какие вопросы НЕприемлемы на собеседовании?

Я считаю , что нет неуместных вопросов, если только каждый из них соответствует основной цели - найти максимально совпадающего с профилем вакансии кандидата и, к тому же, настолько подходящего компании, что он не убежит еще во время испытательного срока.
Если Вам кажется, что вопрос может быть расценен как некорректный, постарайтесь "расслабить" кандидата, объяснив ему, что хотите, чтобы он работал в компании долго и потому интересуетесь даже ..... (увлечениями, тем, на что он тратит зарплату и пр.) Часто это бывает полезно. например, компания торговая, причем продукт такой, что с октября по май сотрудники подразделений продаж в отпуск не ходят. Кандидат говорит, что он просто фанат горных лыж и сноуборда и по два-три раза в год ездит кататься в горы. А вот летом он отпуск не берет - солнце, море и холодный мохито его не интересуют:) Ну, и как он будет работать в отделе регионального опта, куда и пришел собеседоваться?
"Основная часть моей зарплаты уходит на ипотеку" - говорит Вам другой разоткровенничавшийся кандидат. однако, в Вашей Компании ежемесячных доход состоит на 35 % из фикса, остальное - бонус по закрытым проекта, то есть сразу, аккордно, частями не платится. Фикс = 30 000. Проще сразу спросить его, сможет ли он протянуть в таком режиме долго.
В общем, одна из задач рекрутера - уметь заглянуть далеко вперед, и под углом зрения компании, и под другим углом - кандидата.

Согласен полностью...

А не проще сразу сказать, что с октября по май сотрудники отдела продаж в отпуск не ходят и про предполагаемый доход в компании?
Если это важные моменты, то они должны быть озвучены сразу, не дожидаясь откровений кандидата.

Нет, не проще. Повторюсь: кандидат, очень желающий обрести работу, говорит почти всегда, что ему все приемлемо и ничего его не пугает. А потом пытается устанавливать свои правила ( да еще и коллег в это вовлекает). Конкретный пример из прошлого (когда я была еще сторонником собеседований без личных вопросов): сказали, что у нас не ходят в отпуска с 15 октября по 25 апреля. Всем все подходило. Расширили штат. Приходит одна из недавних новеньких (месяцев 7 отработала), приносит заявление на отпуск на февраль, да еще и не подписанное руководителем. Говорит, что руководитель ей повторил, что не желательны у нас в это время отпуска, но она пришла мне объяснить, что она "уже решила все проблемы": договорилась с коллегой, что та ведет ее клиентов, а потом сама берет отпуск в весенние каникулы, а эта ее тогда подстрахует. И еще просит походатайствовать за реализацию этой чудесной идеи перед руководителем. После подробных объяснений, почему это невозможно устраивает мини-истерику Вот она как раз и была горнолыжница, с гражданским мужем - тоже лыжником. Она мне эти ценные знания выдала при бурной дискуссии. это было почти последней каплей в понимании значения косвенных, будто не относящихся к делу вопросов...

Да, но учтите, последние капли бывают и у соискателя. Честно и откровенно отвечаешь на такие косвенные вопросы, приходишь на работу, работаешь, и на тебя сваливают все, что только можно, обосновывая это тем, как ты отвечала на косвенные вопросы: "Ну Вы же сами согласились". Ложь она и есть ложь, не важно со стороны соискателя или со стороны работодателя. Хватит уже из друг друга врагов делать. Уже приходишь на собеседование и думаешь, что все сказанное тобой может быть использовано против тебя.

Что-то Вы не о том написали. Что значит "сваливают" - у Вас есть должностная. Какая ложь, если человеку четко сказали "С мая по апрель нагрузка на каждого коммерсанта такая, что качественная подмена друг друга невозможна"? И что значит "против тебя"? Я тоже когда-то была соискателем. И рынок труда для соискателя лет 10 назад был более жестким, чем сейчас. Однако, умея строить ДИАЛОГ с работодателем, я сразу видела "мудрецов", стремящихся получить канарейку за копейку и спокойно и быстро завершала беседу с ними обезоруживающей улыбкой и словами "По ходу нашей беседы все больше чувствую, что я - не Ваш кандидат. Не смею задерживать, удачи в подборе!"
И ведь не злились, а звонили и уговаривали "Может, Вы все же рассмотрите наши предложения"
Нужно уметь себя показать с верной стороны, а работодателя правильно рассмотреть....
Найм - это сделка для обеих сторон. Один должен грамотно продать вакансию, чтобы купить оптимального сотрудника. Другой должен грамотно продать себя, чтобы получить оптимальную работу. Я бы даже сказала, что учиться грамотным собеседованиям нужно не только рекрутерам (и не столько им), сколько людям, желающим найти хорошую работу. В некоторых странах берут job-консультанта, который ведет тебя по процессу и при его положительном завершении получает гонорар. Он не трудоустраивает, он учит правильно собеседовать, отвечать на вопросы, помогает искать вакансии, пишет грамотные сопроводительные письма, иногда даже делает звонки за кандидата и пр. Просто у нас пока эта культура не развита, оттого столько людей попадают впросак.

Что-то Вы не о том написали. Что значит "сваливают" - у Вас есть должностная. Какая ложь, если человеку четко сказали "С мая по апрель нагрузка на каждого коммерсанта такая, что качественная подмена друг друга невозможна"? И что значит "против тебя"?

Ну да, у каждого своя правда и своя ситуация. Если человек намерен слукавить, чтобы получить работу или сотрудника, он слукавит и в случае прямых вопросов, и в случае косвенных.
- Как Вы относитесь к переработкам?
- В разных ситуациях по-разному.
- Ну а в целом?
- В целом допускаю, что они могут быть, но в пределах разумного.
- На самом деле у нас очень комфортно, работать, даже уютно.

А оказывается, что сотрудников в штате недостаточно, набрать не могут (да и не хотят, зачем, те, кто есть работают). И медленно начинают просить, ну Вы же согласились на переработки. Инструкция – это пустая формальность даже в крупной солидной компании. Все зависит от руководителя. Весь объем работы выполняют столько человек, сколько есть, деваться некуда. Потом когда доходишь до предела, встаешь и уходишь, тоже начинают уговаривать "Может, Вы все же останетесь?"

В некоторых странах берут job-консультанта, который ведет тебя по процессу и при его положительном завершении получает гонорар. Он не трудоустраивает, он учит правильно собеседовать, отвечать на вопросы, помогает искать вакансии, пишет грамотные сопроводительные письма, иногда даже делает звонки за кандидата и пр. Просто у нас пока эта культура не развита, оттого столько людей попадают впросак.

Ну да, скоро человек без консультанта не сможет в магазин сходить. Каких услуг только не предлагают: консультанты по личному бюджету и т.д. Скоро все будут консультантами, друг друга консультировать будут - надо же экономику поднимать и деньги зарабатывать.

"Инструкция – это пустая формальность даже в крупной солидной компании..."

Это только до определенного момента...

Возможно, всему есть предел в этом мире... Но пока этот момент не наступит все будет катиться так, как катиться.

Главное что бы это не прикатилось следователям СК...очень уж они любят читать инструкции при несчастных случаях на производстве

Кем работает Ваш муж? Перерыв в работе- на что жили? Зачем Вам нужна работа? Какая у Вас машина (узнав, что на авто приехала)? Перечислите свои недостатки. Ну и анкеты, где надо описать родственников до 7го колена, их фио, даты рождения, адрес и телефоны - это просто сразу "давайДосвидания".

"Перечислите свои недостатки"
   - Рассказать, что недостатки - это закономерное продолжение достоинств.


Остальные вопросы - не в тему, как-будто собеседующий совершенно не готов к собеседованию.
И потому - ему приходится нести чушь.

      Штирлиц порол чушь.
      Чушь тихо повизгивала.

Я считаю, что на собеседовании вопросы друг-другу надо задавать касающиеся непосредственно той темы, ради которой мы все там и собрались, то есть с одной стороны - касающиеся вакансии, а с другой стороны - трудовых навыков.
Не знаю, как кто, но лично я на отвлеченные темы разговаривать как то не настроен. Когда я пытаюсь клещами вытащить из нанимателя какую то информацию, касающуюся вакансии и предприятия, а тот в свою очередь упорно пытается свести тему к разговору за жизнь, мне так и хочется сказать собеседнику:
- Ну, наливай...
Нет, правда, а иначе зачем я сюда собственно говоря приехал то?

Лично мне не по душе вопросы:
1. В каком городе Вы родились? Квартира своя или снимаете? (Как это соотносится с работой? Лучше Вы скажите - Вам дали задание набрать коллектив местных или приезжих?)
2. Кем работает муж, родители, на что живете? (К будущей работе тоже как бы не относится)
3.Сколько зарабатывали на предыдущем месте работы? А сколько хотели бы зарабатывать у нас? (Ребята, сколько бы я хотела, мне никто не предложит столько, но если пришла, то предварительно цифра меня устраивает).
4. Кем Вы видите себя через 5 лет? (А Ваша компания точно 5 лет просуществует? Или год-два и всё :))) и мне опять придётся ходить по собеседованиям...(
5.Анкеты с указанием паспортных данных - это поле пропускаю.

Отвечаю на все вопросы вежливо, даже могу и в шутку перевести, но внутренне напрягаюсь. Ещё не нравится, когда з/п по договоренности и сумму не называют (даже вилку). Это что аукцион, кто за поменьше поработает? :)

> Квартира своя или снимаете?
Я порой это спрашиваю у приезжих. И не потому, что мне фуфуфу, дайте местного или еще что, а исходя из соображений дороги до офиса. Приходили и с другого конца города, но те, у кого квартира своя - более придирчивы к дороге, чем съемщики - им проще поменять место жительства. И причины такого вопроса я всегда озвучиваю вслух.

А я придерживаюсь мнения, что в основе такого вопроса лежит любопытство, арифметический подсчёт, зарплата-стоимость аренды=...Но ведь кандидаты взрослые люди и если приходят на указанную з/п, значит их устраивает сумма остатка или есть дополнительные источники дохода, о которых не хотелось бы распространяться (подработки, например).... По поводу мобильности приезжих - устроится к Вам, через 2 дня его выгонят с квартиры и поедет жить на другой конец города к другу/подруге, и сразу же станет добираться неудобно, и прочие сопутствующие....
По поводу дороги, можно спросить сколько времени занимает дорога от дома до офиса, сколько пересадок, видов транспорта? Не сложно ли добираться? А снимает, или как он там живет - это его личное дело, на что зарплату тратить :)
Я не снимаю, если что. И готова тратить на дорогу 1-1,5 ч, а если предложение очень-очень, то и больше...Просто после таких расспросов с пристрастием не по себе стаёт, чесслово...

На самом деле, факт, что приезжие менее придирчивы к времени, потраченному на дорогу. Несколько раз мне говорили, что если в работе все устроит, то после прохождения ИС, снимут квартиру в том районе, где находилось предполагаемое место работы. Но я вопрос немного по-другому формулирую, т.ч. пока что негатива не встречала )

Вот про договорную зп я прям поддерживаю возмущение. И ведь даже после первого собеседования, на котором, казалось бы, ни у кого не должно остаться белых пятен, умудряются умолчать, увильнуть, соскочить...было даже, мне говорили, что начальник вообще не любит вопросов об этом. Ага.

Любые, за которые в США можно получить судебный иск от соискателя с суммой с шестью нулями. Политические взгляды и пристрастия соискателя, его причастность к тем или иным религиозным общинам, национальность, сексуальная ориентация, любые вопросы, затрагивающие privacy. Заокеанские империалисты нам, конечно, не указ, но некоторые особенности американской юридической системы России стоило бы перенять. Я вот, например, чем дальше, тем больше становлюсь поклонником прецедентного права.

Для меня неприемлемы вопросы, не имеющие непосредственного отношения к моим профессиональным навыкам: о семейном положении, наличии/отсутствии детей, родственниках и т.д. Я всегда сразу отвечаю. что личную жизнь никоим образом не отражается на выполнении моих профессиональных обязанностей и предлагаю перейти непосредственно к обсуждению функционала. Как правило, никаких нареканий со стороны HR данный ответ не вызывает. Просто не нравится, когда человек - настоящий профи в своем деле, имеет отличные рекомендации от коллег и партнеров, а его судят с точки зрения его лично-семейных отношений - тут уж без предвзятостей, особенно если дело касается кандидата женского пола, не обойтись. Лишний раз можно не повторять "эйчаровские" страшилки в виде "а вдруг декрет", "а вдруг больничный" - льготы, положенные по ТК, таким вот боком женщинам выходят. Потому и напрягают эти вопросы...

Честно говоря такие вопросы напрягают не только женщин.

Так мужчинам, как честно призналась мне одна из hr-специалистов, эти вопросы и не задают. Все этот пресловутый декрет, причем на чисто все забывают, что отцам семейств нашим законодательством дарована замечательная возможность также принять участие в воспитании детей, взяв отпуск по уходу до 1,5 или до 3 лет. У нас на работе один из коллег так и сделал :)

Ну как это не задают, еще как задают. Если бы не задавали я бы в данном форуме вряд ли стал бы участвовать...

Прослеживается явная несправедливость...по БиР почему то не дают

1) -Вы замужем?
само по себе раздражает. Вас это не касается. это вообще кроме меня никого не касается

за продолжение в духе:
- нет
- а почему?

считаю, что за такое и тапочком можно кинуть в вопрошающего

2) другие вопросы, касающиеся семейного положения (дети, мама, папа, брат, собака и три хомяка... они не идут к Вам работать. за сим - а оно Вам зачем?)

3) религиозные и политические убеждения
эту проблематику я и с друзьями не всегда готова обсуждать:)

4) анкеты с тестами на "логику", "интеллект" и т.д.
я закончила среднюю школу 10 лет тому назад. все, хватит:)

5) "псевдопсихологические игры": Кем Вы видите себя через 5 лет?/Кем Вы видите себя в нашей компании
я не нострадамус, на 5 лет вперед не вижу
на 5 дней, кстати тоже, а вдруг завтра вообще метеорит?
я не видела Вашу компанию, офис и сотрудников
может я сбегу через 5 минут?
а уж попытки описать свои положительные/отрицательные качества...


ок, я скажу что умнее, собраннее и креативнее всех? поверите?)
или честно признаюсь, что деловое письмо без матюгов - считаю пустой тратой времени)

одним словом: кто не хочет получить глупых ответов, тот не задает глупых вопросов

А если спросить: "Вам нужен сотрудник или заполненные графы в анкете?" Сразу пошлют, да?

к сожалению, да

Ну на форуме то все горазды...не приемлю, пропускаю пункты, встаю и ухожу сразу...
Такие все гордые и не зависимые...однако на собеседованиях сидят смирно и отвечают на любой вопрос глядя рекрутеру прямо в глаза...
Любой вопрос рекрутера уместен...любой абсолютно

И даже такой: "Вы семь лет живете в браке, а почему у Вас до сих пор нет детей?"
Ответ соискателя: "Ну, Вы еще ко мне в постель "залезьте!!!"

А что вы находите неуместного в этом вопросе...?

Если бестактность является для Вас уместным, то желаю Вам побольше подобных вопросов на собеседованиях.

Бестактность вопроса понятие субъективное...кому то и вопрос о предыдущей работе может показаться возмутительным...возмущение будет примерно таким - ну я же пришла работать, при чем тут предыдущий работодатели...
А кому то вопрос про профессиональные навыки может показаться бестактным...в дипломе и резюме ведь все написано, ты что тупая подборщица, читать разучилась...?

Ответ соискателя удивил.
Можно ответить, например:
       - Всему своё время.
Считаем, что ребёнок д.б. запланированным.

//"- Всему своё время.
Считаем, что ребёнок д.б. запланированным."

И на когда Вы его запланировали?)

А этот вопрос - к теме собеседа не относится.    :)

   Мухи - отдельно,
   котлеты - отдельно.

Цитата в некотором смысле даже "из области политики", но злого и страшного рекрутера это не смутит, он обязательно уточнит, типа - "А все таки?"...

Простейший вариант:
   - Поделитесь своими планами (по этой части), и тогда, возможно, узнаете мои    :)

Ну и что, он вам скажет, типа
- А у меня уже есть., ну а ты то по какой причине?

Вариант ответа:
- Считаю, что лучше будет, если этим вопром заняться попозже.

Ничего страшного, следующий вопрос:
- Так тебе лет то сколько? И это до сих пор все еще...?

"но злого и страшного рекрутера"
    - Для кого он злой и страшный?
Даже если прихожу на собесед, и общаюсь с тем, кого можно считать рекрутёром,
его поведение (иногда) бывает не совсем понятным (логичным). Но это - его дело,
его работа.
Вы приходите на собесед, чтобы узнать интересные детали о работе в данной организации. И если вариант заинтересует (и он - чем-то лучше других вариантов), устраиваетесь.
У меня - так. Полагаю, у большей части других соискателей - аналогично.

"Вы приходите на собесед, чтобы узнать интересные детали о работе в данной организации."
Но рекрутер не может дать вам ответы, на ваши вопросы, это как он вам говорит - с директором надо разговаривать...
" - Для кого он злой и страшный?"
А как же, это для вас сейчас самый главный начальник, потому что именно от него сейчас зависит, будете вы сейчас проходить психологические тесты, или вам если что потом перезвонят...

Knowledge is power какой-то инженерной профессии. Инженеров не так много, как бухгалтеров, поэтому, на собеседовании с рекрутером он может позволить себе сколько угодно долго уклоняться от ответа на поставленный вопрос рекрутера и при этом не быть отсеянным по этой причине. Это совсем другая "параллельная" реальность) Рекрутер при этом посмотрит на инженера и снисходительно подумает, что его неприемлемое поведение на собеседовании является издержками его малообщительной эксцентричной личности, свойственной лицам его профессии. Так как кандидатов-инженеров немного, то он все равно допустит такого соискателя до начальника.

1-ое предложение - истина.
2-ое - под вопросом. Дело в том, что собеседоваться приходится с техническим спецом, к-рый и оценивает "уровень" соискателя.
Да, сначала - приходилось иметь дело с теми, кто "ни ухом, ни рылом" в твоей специальности, заполнять анкеты на n листов.

"Рекрутер при этом посмотрит на инженера
...
что его неприемлемое поведение на собеседовании является издержками его малообщительной эксцентричной личности, свойственной лицам его профессии"
   - Шустро мы "клеим ярлыки"    :)
Интересно, как много инженеров Вы знаете?
И бОльшая часть из них - такая?

"Так как кандидатов-инженеров немного, то он все равно допустит такого соискателя до начальника"
   - Именно с начальника (будущего) обычно и начинается собесед.
Проще всего:
по информации о вакансии - находится название организации.
У значительной части которых - есть сайт, где выложена и необходимая контактная информация. Но можно и просто откликнуться на вакансию. И - неплохо перезвонить (лучше - до отсылки резюме), чтобы убедиться, что резюме будет оперативно просмотрено.
Насчёт небольшого кол-ва инж-ров - неверно (ВУЗы/ВТУЗы каждый год выпускают "свежих" инж-ров).
А вот тех, у кого есть хороший опыт и неплохие результаты - не так много. Что и используется.
            Усё просто              :)

Мысль понятна. Но почему вы решили что инженеров мало? На мой взгляд их у нас много как никого, другое дело что они давно не работают по специальности.
И еще ваши слова - " Рекрутер при этом посмотрит на инженера снисходительно..." - очень интригующи...

Ответ: "Потому что мы их еще не зачали".

Получите новый вопрос
- По какой причине?

Ответ: "Потому что практикуем горловые методы, до низа дойти еще просто не успели".

Полагаю, босс от такого ответа разомлеет, но вот женщины могут вас до него просто не допустить...

Зато вопросы на кроватную тему сразу прекратятся. Не всё же зады-переды с недоласканными менпопершами обсуждать. Можно, собственно, для разнообразия и о самой работе слово замолвить. Двум людям мой предыдущий ответ не понравился. Видимо, у некоторых кадровичек по данной части большие скрытые траблы. Иначе бы столь пристрастно в нижнем белье не копались.

Мне вот например понравилась ваша реплика
" Можно, собственно, для разнообразия и о самой работе слово замолвить. "
А вот то, что "вопросы на кроватную тему на собеседовании сразу прекратятся.", что то сомнительно...
В любом случае здесь не собеседование, здесь форум , мы как раз и обсуждает, какие вопросы прилично задавать на собеседовании, а какие нет
Ну что же, вот мы сейчас как раз дошли не только до примеров непристойных вопросов, но и получили пример ответа на такого рода вопросы...

Так если задают, надо же что-то отвечать. То, что вторая сторона жаждет услышать, часто не озвучивается, поэтому и приходится выкручиваться.

Понимаю, мне и самому приходится иногда отвечать на некорректные вопросы. Сознаюсь, ответ бывает далеко не всегда вежливым...

Вряд ли это "большие скрытые трабблы", скорее омерзение от неприкрыто хамской и потребительской позиции

А кто кого потребляет?

Не совсем удачно выбрала слово. К вам больше подходит "тролль". Хотя и потребительское отношение присутствует. Вам ведь все должны и обязаны

Если слышу вопрос, который считаю некорректным,
то просто задаю симметричный вопрос собеседующему.

Естественно, не в тот-же момент, когда получаю слово для ответа на него.
Но и не сильно откладывая.
Обычно собеседующий понимает некорректность заданного вопроса, и приносит свои извинения
(пусть и не в явном виде, но - заметно).
Тогда - ситуацию считаю нормально решённой.

Слова из песни Вл.Высоцкого:

       А если хочешь говорить
       садись за стол, и будем пить.
       Мы всё с тобой обсудим и решим.
       А если хочешь так, как он
       у нас для всех один закон,
       и дальше он останется таким.

"Обычно собеседующий понимает некорректность заданного вопроса, и приносит свои извинения
(пусть и не в явном виде, но - заметно).
Тогда - ситуацию считаю нормально решённой."

Если бы в реале все было именно так - все было бы слишком просто...
Обычно после "симметричного" вопроса следует - До свидания...

_Обычно после "симметричного" вопроса следует - До свидания..._
    - Здесь имеет значение как то, ЧТО говоришь, так и то, КОГДА это происходит (и - КАК).
И: насколько "горящая" у них работа (речь - об открытой вакашке).
Именно правильное сочетание отмеченных деталей позволяет "оставаться на коне", проходя собесед.
Ведь задача собеседующегося - не устроиться во что бы то ни стало,
а узнать получше именно об этом варианте.
После чего - сделать выбор.

Ведь задача собеседующегося - не устроиться во что бы то ни стало,
а узнать получше именно об этом варианте.
После чего - сделать выбор.

Золотые слова! И почему то как только узнаешь поближе об очередной вакашке(+), так сразу и не хочется туда идти работать! Прямо хоть и не узнавай поближе!) Вот что с этим делать - не знаю...Печалька..

"так сразу и не хочется туда идти работать! Прямо хоть и не узнавай поближе!) Вот что с этим делать - не знаю..."
      - Простейший вариант:
сходить на несколько собеседов,
  чтобы затем - выбрать одну из организаций.

        Вариант сложнее:
создать своё юр.лицо,
искать заказчика/покупателя,
и продавать ему свой продукт.
Само-собой, и подготовиться к выпуску этого продукта.

Все так, я как правило ни перед кем не пресмыкаюсь, я всегда на коне, и на горящие вакашки меня берут с удовольствием, а может быть и без удовольствия, а так, от безысходности. но вот парадокс, как только я сдам всю переодическую отчетность, все разгребу, все налажу, я становлюсь "лишним звеном"...

Выход:
создать организацию, что будет предоставлять услуги по ведению отчётности.
Насколько знаю (хотя это и не моя проф.область), подобное уже есть.
И здесь - важно будет выжить (есть здоровая конкуренция).

Организацию создать вовсе не сложно, но не забывайте, тогда я уже буду получать не заработную плату, а выручку за услуги., а следовательно , я уже не смогу применить к работодателю, поскольку он становится уже заказчиком, всех тех санкций, предусмотренных законом за несвоевременную выплату заработной платы, , за невыплату заработной платы, за выплату заработной платы не в полном объеме.
Суд уже не будет принимать мои иски на работодателя бесплатно, а если я не успею получить причитающие мне деньги в течении 3 месяцев, то срок исковой давности по кредиторской задолженности истечет...

Заманчивые перспективы?

"тогда я уже буду получать не заработную плату, а выручку за услуги., а следовательно ...
законом за несвоевременную выплату заработной платы"
   - Другие организации - существуют, и доходы у них не плохие.
Отсюда: это вполне реально.

"Суд уже не будет принимать мои иски на работодателя бесплатно"
   - Здесь работодатель (для себя) - это Вы.
Да, как факт, помню, что кто-то подавал в суд на самого себя, но это - скорее исключение :)

"а если я не успею получить причитающие мне деньги в течении 3 месяцев, то срок исковой давности по кредиторской задолженности истечет..."
   - По этой части я тоже не спец, но считаю, что нормальный выход (из такой ситуации) д.б.

Другие организации существуют, то что доходы у них неплохие, я конечно сомневаюсь, но предположим это так...
Возникает вопрос, а почему Заказчик должен воспользоваться именно вашими услугами, сами понимаете, предложений более чем достаточно. Следовательно, надо прогибаться, вылизывать определенные участки тела, заискивать, идти на поводу, , стойко переносить глумливый юмор, но самое ГЛАВНОЕ, а это ключевое условие - РАБОТАТЬ ПРИДЕТСЯ С ОТСРОЧКОЙ ПЛАТЕЖА. Не нравится - извините, мы в ваших услугах не нуждаемся... А платеж, как вы сами понимаете может быть отсрочен очень даже на неопределенный срок времени, а я вам не зря сказал про трехмесячный срок исковой давности.
Иски в Гражданский суд от работника на работодателя, в отношении нарушений выплаты заработной платы принимаются без судебной пошлины, то есть бесплатно. В нашем же случае, разбираться придется в Арбитражном суде с Заказчиком, это будет уже не бесплатно, Я имел в виду такое судебное разбирательство, а не ваши тяжбы с позиции Работодателя уже со своими работниками.
Что касается последнего вашего пункта, где вы пишите, что должен быть нормальный выход из данной ситуации, поясняю.
Заказчик устанавливает в процессе работы с вами теплые дружеские отношения, плавно переходящие в панибратство(это чтобы вам на него иск в арбитраж неудобно было подавать), Сначала он вам платит аккуратно, и даже создает вам какие то дополнительные блага, потом, в связи с тяжелым денежным положением платеж отсрачивается на какое то время, но остаются теплые дружеские отношения, и уверения, что как только, так и сразу... Потом, когда у вас нервы уже на пределе, задолженность начинает потихонечку погашаться, но он вам все равно должен довольно крупную сумму.
Ну а дальше как в восточной притче о Хадже Насредине, который за приличное вознаграждения взялся за 10 лет научит говорить ишака Повелителя - через 10 лет или ишак подохнет, или Повелитель подохнет, или Хаджа Насредин помрет...

Все познается в сравнении. Так, предположим, с Вами проводят собеседование на предмет приема на работу в ФСБ или ВР. Там не только задают вопросы, но и контролируют и перепроверяют ответы.
Говоря о собеседовании в контору "купи-продай", то никто Вас не обязывает отвечать на вопросы, которые показались неуместными. При этом, конечно не стоит выпрыгивать из штанов (юбки) и обвинять рекрутера в некорректности, можно даже пояснить, почему оцениваете вопрос как неуместный. Иногда даже в таких конторах могут задавать неуместные вопросы, а по реакции кандидата определять его качества.

Все верно, но наниматель компании Купи-Продай, очень логично объяснит вам, почему данный вопрос считается с его точки зрения уместным.Личный транспорт вам нужен, для того чтобы по делам предприятия съездить куда нибудь, привести там чего нибудь, своя квартира вам нужна, чтобы причиненный ущерб возместить, если что, ваше семейное положение и наличие детей, ну а как же, должен же он знать кого он на работу принимает...
Таким образом, компания ищущая себе кандидата на вакансию "повар-конюх-плотник", с окладом " кто подешевле согласится" - оценит ваши качества, и если что потом вам перезвонит...

Согласен, без далекого прицела неприемлемые вопросы задают там, где хотят "повара-конюха-плотника" с оплатой вареной полбой. Но тут уже можно это легко "просечь" и право выбора (послать - не послать) пока никто не отменял.
Конечно, чтобы работать ответив на все неприемлемые вопросы, а поработав, щелкнуть попа в лоб, нужно как минимум, быть Балдой. В т.ч., мутя воду, наладить дружбу с чертями..

На самом деле, практически любой, даже самый безобидный с т.з. рекрутера вопрос, может вызвать негатив у кандидата, если он невольно заденет "больную" точку, либо если кандидат заранее настроил себя негативно по отношению к рекрутеру.
Я очень не люблю, когда меня спрашивают о мотивах переезда в СПб. С учетом того, что это было 14 лет назад, мои мотивы, мои цели и устремления изменились на 1000 %, и ответ на этот вопрос- простое сотрясение воздуха, особенно потому, что правду я не говорю никогда :)

Прочитала те вопросы, которые друзья-форумчане считают некорректными. И задумалась.
Обычно такие вопросы задают не просто так. на мой взгляд причинами некорректных вопросов служит
1) Низкая проф.подготовка сотрудника подбора. Мой руководитель общается с кандидатами настолько раскрепощенно, что они сами выкладывают ему инфо с кем и где живут.
2) Требования со стороны заказчика. Был у меня один заказчик, с которым мы искали сотрудницу на сопровождение продаж исключительно по след.параметрам: замужем не менее 5 лет, с ребенком, по знаку Зодиака Дева, блондинка (или готовая ею стать), скорость печать 320 у\мин. Приходилось половину (а то и все) по телефону узнавать.
3) Подготовка кандидата к проверке внутренними службами безопасности.
4) Проверка кандидата на готовность к открытом общению. То есть насколько он в пишется в коллектив. У нас не принято болтать о "личном" в кабинете, никто не обсуждает планы на выходные, мужей, детей и прочее. А где-то это очень важно.
5) "выбивание" кандидата из колеи, и наоборот, поиск комфорта в общении. Очень многие молодые мамы рады обсудить детей-мужей и прямо расслабляются.

По правилам этикета запрещается публичное обсуждение в беседе таких тем как деньги, политика, болезни\здоровье, религия, семейные отношения.
Думаю, на собеседовании можно нарушить только одно - деньги)))

2й пункт - ужас...... вот это тараканы в голове у человека. Нашли в итоге ему кандидатуру подходящую?)

нашли, правда было потрачено огромное количество сил. просто хоть на сайте знакомств ему ищи))))

А что значит "руководитель общается с кандидатами настолько раскрепощенно"? Как именно?

есть люди, которые заходя в кабинет, приносят с собой атмосферу встречи. Мой руководитель приносит дружелюбную официальную атмосферу и искрящиеся глаза. хотя вот сейчас смотрю на нее и думаю - а может просто гипноз или НЛП.... так, пожалуй не буду смотреть ей сегодня в глаза, а то слишком уж я к ней расположена)))).

Полностью с Вами согласна, есть люди обладающие такой харизмой, что действительно без никакого нажима сам всё про себя расскажешь. НЛП также имеет место быть, этой технике может обучиться практически любой, было бы желание...Но как бы ни располагал к себе собеседник, я придерживаюсь золотого правила (особенно применимого к собеседованиям) - всё, сказанное Вами, может быть использовано против Вас.

Пункт 2 - прямо меня искали :))) Только скорость печати всего 200 зн./мин., но это можно быстро исправить.....но в продажах работу я никогда не искала. Требования конечно интересные, вот только насколько соответствуют вознаграждению? ;)

Да там продавать не надо было, документарно поддерживать. та тот момент более чем. но раз сотрудник не увольняется, то значит вознаграждение очень даже приемлемое.

Что мы реально должны говорить на собеседовании, но не говорим

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.


2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
- О! Это очередной "умный" вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
- Так я вам и сказал. Ага, щас! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Уже читал это, примерно с год назад.
Согласен, интересный текст.

Да этому баяну уже 300 лет)

ну сорри) но ведь правда же... )))

С некоторыми пунктами я бы поспорила...
Да и если бы соискатель на собеседовании отвечал таким тоном на вопросы - работу бы он искал ооочень долго

некоторые пункты я бы добавил, причем с ответом намного более жестким.. а что до поиска работы - это да) жираф - большой)

"некоторые пункты я бы добавил, причем с ответом намного более жестким.."
      - Добавьте, интересно будет прочесть    :)

Меня удивляет отношение соискателей к эйчарам как к врагам! ну что за глупость? мы - ваши друзья, возможно, даже будущие коллеги! если мы задаем вам вопросы, а не попрощались с вами, значит, вы нам пока интересны. И я считаю, что вправе задавать ЛЮБЫЕ вопросы, лишь бы вежливой форме и без личных оценок и критики! А не нравится - не вопрос, я покажу где выход. Следующий!

Эта палка о двух концах, все сказанное в равной степени относится и к эйчарам.

отвечаю, что это так))) и чем выше гонор у эйчара, который в какой то момент начинает считать себя пупом земли - ну как же, он хозяин судеб, так вот, чем выше ку него гонор, тем смешнее наблюдать его лицо, когда ему вдруг предлагают написать заявление))) и такой часто бывает)

№1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Я хочу проверить, какая у тебя мотивация. наш офис ближе к твоему дому? тебе близка наша сфера деятельности? Это все важно. А уж тем более плюс, если ты не ходишь на все собеседования подряд, а внимательно читаешь сайт компании и готов блеснуть знания о нас. Тогда - бинго, ты выиграл

№2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Да, умей продать мне себя! Я же продаю тебе свою компанию, рассказывая о нас и нашей вакансии

№3. Какую зарплату вы хотели бы получать? Этот вопрос обычно я выясняю еще по телефону. Если наши ожидания не совпадут, то не приглашаю на собеседование, зачем тратить мое и твое время?

№4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? А вот это ОЧЕНЬ важно. Во-первых, если ты врешь, это легко понять. и проверить. Вруны и подлые люди нам не нужны. Во-вторых, если ты начнешь хаить своих коллег, мол, какие они гадкие и тупые, подставляли тебя и тебе пришлось уйти - то и нам ты, такой конфликтный, не нужен.

№ 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет. да, я хочу узнать, амбицизен ли ты.И это не всегда бывает нужно. Например, мы не взяли на глав.буха даму, мечтавшую через год-два стать финансовым директором. Если для нее бухгалтерия - это только временно, зачем нам это нужно?

№ 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? В резюме обычно указывают только должностные обязанности, а это совсем не то, что достижения. Жаль, что ты не видишь разницу

№ 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? Ну вот, например, я точно знаю, с каким человеком сработаюсь, а с каким нет и очень внимательно рассматривала и слушала своего потенциального босса на своем собеседовании

№ 8. Какие у вас есть достоинства? Да и недостатки! Мне важно, что ты скажешь! для кого-то плюсами является то, что он хорошо рисует, для кого-то - свободное знание испанского и отличные организаторские способности. Очень интересно, назовешь ты личные или деловые качества.

№ 9. Кем работает муж? Ну а вдруг он работает на конкурентов и ты - засланный казачок? Или он отлично зарабатывает и тут я еще подумаю, если у тебя мотивация работать или ты сюда пришел штаны протирать, чтоб дома скучно не было

№ 10. Почему у вас большой перерыв в работе? Да, почему? ты сидел? у тебя есть еще одна работа? или ты такой придирчивый, что не можешь работу найти?

№ 11. Съемная ли у вас квартира? Это скорее личный вопрос, но, например, одну даму на предыдущем месте работы я не взяла только поэтому - она приезжая, родственников-мужа нет, помочь некому, а квартиру она снимала, а в той компании были постоянно задержки по зарплате! Но я ей об этом сказать напрямую не могла! я просто пожалела ее, как она за квартиру бы платила!

ха ха)))))))) последний пункт нивелирует все то, что вы сказали выше)))) такое ощущение - лучшая защита - это нападение... чтобы человек был счастлив что ему задерживают зарплату - надо его напрячь на собеседовании по полное немогу))))))) и как то вы интересно пожалели женщину.. задержка с зарплатой? извините, но в данном случае у нее ее ВООБЩЕ нет, и не факт, что буде т)) вы - просто добрейшая самаритянка

Однажды в конце собеседования работодатель заявил, что в компании "серая" з/п, а проводя интервью интересовался "белую" ли я получал на предыдущих местах работы или "серую". Я ответил, что ранее получал "белую", но мне в принципе-то не принципиально какая она будет, главное, что её размер меня устраивает. Мне отказали... Оказывается пожалели, спасители!!!

а с чего вы взяли, что вас не взяли именно из-за серой з/п? вы же сказали, что вам это не принципиально! тем более и работодатель честно вас об этом предупредил! Я вот на прошлой работе не могла (строго запретили!) говорить правду о постоянных задержках з/п! к счастью, я оттуда быстро ушла и теперь мне нужно кандидатам врать! А вас не взяли по другим причанам, это очевидно

Вам виднее!

в резюме уже давно указываются не только обязанности, но и достижения, и все подробнорсти)))

Далеко не у всех. Многие и обязанности то нормально расписать не могут... Или просто пишут "в соответствии с должностной инструкцией" - вообще замечательно!

Ну не приглашайте их

Точно!
вот скопировано из одного резюме:

Работал
Общий рабочий стаж — 2 года и 8 месяцев
январь 2014 — н.в.
7 месяцев

Менеджер по продажам (Полная занятость)
ООО Самсон, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов

июль 2013 — январь 2014
6 месяцев

Менеджер по продажам (Полная занятость)
ООО Элтрейс, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов

сентябрь 2012 — март 2013
6 месяцев

Торговый представитель (Полная занятость)
ООО ПивДом, ООО Скит, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов

апрель 2012 — июль 2012
3 месяца

Торговый представитель (Полная занятость)
ООО Наша Доставка, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов

февраль 2011 — февраль 2012
1 год

Торговый представитель (Полная занятость)
ООО Фудлайн групп, г. Москва.

Должностные обязанности и достижения:
Поиск клиентов

ну очень информативно! на кой он мне такой нужен???

к сожалению, ооочень многие кандидаты вообще не умеют до сих пор заполнять свое резюме! вчера вообще видела резюме ленивого - он просто отсканировал последние листы своей трудовой книжки, что бы не заполнять опыт работы! во как! естественно, я такого не приглашу на собеседование!

А еще многие не указывают даже сферу деятельности своей компании! вот работал ты, скажем, в ИП Кузнецов менеджером по продажам. И что ты продавал? рекламные услуги? строительные материалы? автомобили? загадка! Типа, какая разница, я продам даже воздух! а мне вот важен твой конкретный опыт работы. у нас не школа бесплатная, мы не хотим обучать с нуля! нам нужен работник

Вы на свет давно народились? Раньше требования к резюме были такие компания и должность, и период.. ВСЕ!!! Остальное на собеседовании... а сейчас резюме превратилось в анкету... не уверен, что это правильно...

Кстати, по поводу отсканированной трудовой книжки....От нас очень хотела уйти одна из бухгалтеров, женщина 53 года, с большим опытом - размещала резюме, ходила, звонила....всё никак. А вот когда она (при полностью заполненном резюме) ещё и разместила на сайте отсканированную трудовую книжку в разделе потрофлио, а там - хороший стаж, и большие сроки работы на одном месте, - так сразу у неё образовалось 2 реальных предложения. Она выбрала одно из них и быстренько уволилась...Так что скан трудовой книжки способен помочь найти работу!
Конечно, его стоит размещать если есть большой ПРОФИЛЬНЫЙ опыт и нормальные сроки работы, если хвастаться нечем - то трудовая скорее помешает.

вы не поняли - тот кандидат отсканировал свою трудовую ВМЕСТО того, что описать опыт работы - там он не написал ни строчки! да и не нужен мне этот скан, мне нужно подробное описание обязанностей, знаний и умений

Всё вместе это напоминает допрос. И вот честно, не обижайтесь, наводит на мысли, что у вас проблем больше, чем у соискателей. По-моему, главная ваша проблема- страсть расставлять всё по полочкам, в папочки, в футлярчики, коробочки и ящички. Если вещи в таком учёте и нуждаются, то люди нет. Вам люди не нравятся. Может, стоит сменить профессию?

она так и пишет - зарплаты задерживаются, а раз зарплаты задерживаются, то я предполагаю там целый "букет" хамства работодателя по отношению к сотрудникам... Вот они и используют тактику "лучшая защита - нападение"... Чтобы соискатель после такого допроса счастолив был, если его взяли, и не торопился претензии по задержке зарплаты предъявлять

ну зачем вы придумываете? ну неужели вам кто-то хамил на собеседовании? в жизни не поверю!

Было и хамство, было и хуже даже, уж поверьте.

ох, Виктория, я ведь не родилась на том месте, где сейчас работаю и сама была соискателем и не раз. Неоднократно видела людей, которые просто не умеют проводить собеседование, но мне лично не хамили ни разу, поэтому меня и удивляет что вы пишите. Можете поподробнее?

Можно и подробнее.
Мне очень нужна была работа. После долгих попыток отозвались в одной канцелярской компании: производили канцтовары и торговали ими. Списались и договорились о встрече. Я пришла вовремя, а вот кадровик опоздал, и причём весьма прилично. Далее началось собеседование, которое оставило ощущение пьяного бреда. Ни о работе, ни о зарплате толком ничего. Два слова о том, что коллективом руководит молодой спец. Меня спрашивали, не кажется ли мне, что весь мир- фикция и только я в нём реальна? Что всё исключительно субъективно и что потому истина недоступна. То есть это, как выяснилось, больше всего тревожит "канцелярские" фирмы. Мои попытки вернуться на стезю здравого смысла успехом не увенчались, мой визави с маниакальной настойчивостью возвращался к дурно понятой философии. В конце концов я не выдержала (мы беседовали уже больше получаса ни о чём) и предложила завершать визит. Мне было объявлено, что о результатах (кстати, до этого псевдособеседования мне пришлось заполнить длинную анкету) будет сообщено на следующий день. И что же? На следующий день этот горе-психолог/кадровик с непередаваемым апломбом и хамскими интонациями заявил, что-де не подхожу. Такого торжествующего злорадства я давно не встречала. Он был уверен, что я мучаюсь и, понимаете ли, надеюсь. А что может быть хуже таких, казалось бы реальных и несбывшихся надежд?
Скажете, что ну и зачем вам в такую компанию, где работают такие идиоты? Поймите: нам, соискателям, нужна работа, нужна позарез. Вот и всё.

Я не про хамство на собеседовании.. я про хамство после устройства... и не словами.. а поступками.. как по вашему - задержка зарплаты - это не хамство?

да, задержка з/п - это хамство, согласна с вами! ни один нормальный босс не позволит себе такого отношения к людям - чтобы з/п за октябрь выплачивать в декабре, да и частями! именно поэтому я и ушла из той конторы, когда все это началось - единственное, пришлось ждать какое-то время, ведь в декабре-январе работу найти сложнее.

Так вот у нас такое хамство на каждом шагу, это только один пример... сразу второй пример... командировка в Казахстан... существует положение о суточных внутрикорпоративное... получаешь деньги, едешь, возвращаешься.. оппаньки... положение поменяли и выпустили задним числом, размер суточных в 2 раза ниже...

понимаю вашу обиду, она справедлива. Только не в тему. Речь идет о хамстве на собеседованиях

Тему хамства работодателя задал я, и задал ее не в контексте собеседования...вы же почему то сами перевели это в контекст хамства на собеседовании, хотя никакого смысла в этом нет - на собеседовании наоборот все представляются белыми и пушистыми.

Вариант реагирования на "неприемлемые" вопросы:
1)выслушать вопрос
2)подумать, какой штамп в голове у рекрутера связан с ответом на вопрос (например - а у вас дети есть?/подразумевает - будете ли вы постоянно брать больничные?/
3) Ответить, исходя из предполагаемого штампа (например, да, есть, с ними в основном занимается бабушка, в том числе и во время болезни. На предыдущей работе ни разу не брала больничный по уходу)

Аналогично и с другими вопросами:
"А вы снимаете или своя квартира?" - Вы хотите понять, насколько я заинтересован в стабильном заработке? Да, я очень в нем заинтересован, потому что я содержу семью, (например).
"
"А почему у Вас до сих пор нет детей?" - Вы опасаетесь, что я в ближайшее время уйду в декрет, потому что время поджимает? - Я планирую заниматься карьерой.
"У Вас перерыв в работе - на что жили?" - Вы хотите понять, нет ли у меня нелегального заработка))?
"А Вы иногда думаете, что говорите?/А Вы всегда краситесь, как попугай? и т.п." Понимаю, вы хотите проверить мою стрессоустойчивость, ведь работа с людьми. Да, я вполне понимаю, что люди могут вести себя по хамски, главное - не хамить в ответ))
"А с кем Вы живете?" - пока не придумала, как ответить!))

В чем плюсы -
а)Вы не задеваете самолюбие рекрутера, не "ставите его на место", и, при этом, говорите с ним честно, пытаясь понять, что его интересует. У рекрутера не возникает желания "послать" вас.
б)Вы не играете вслепую, когда рекрутер понимает смысл своего вопроса, а Вы нет, и потом по Вашим ответам делают нелепые выводы
в)Вы не вываливаете всю подноготную, но и не врете, потому что Вам очень хочется попасть в эту компанию, а потом не возмущаетесь
г)Вы отвечаете на тот вопрос, который связан с работой, потому что Вы переформулировали вопрос до того, как на него ответить
д) И наконец - "главный приз" - тра-да-да-дамм! Переход на новый этап собеседования!

Вопрос про детей не всегда связан со страхами ухода в декрет или с частыми больничными! давно уже прошли такие времена, когда на работе держали что бы ни случилось, сейчас все это понимают и подстраховывают себя няньками-бабушками и т.д.
Дело в том, что выбирая между двумя одинаковыми в профессиональном плане кандидатами, но у одной есть, а другой их нет и не планирует, я выберу первую! По идеи, бездетная будет больше времени уделять работе., НО на самом деле, человек, имеющий детей, имеют больше мотиваций работать и зарабатывать, он более всесторонне развит и умеет о ком-то заботиться, кроме себя.

Вот они! Вот они родимые - шаблоны и штампы неопытных рекрутеров! "бездетная будет больше времени уделять работе", "имеющий детей, имеют больше мотиваций работать и зарабатывать, он более всесторонне развит и умеет о ком-то заботиться, кроме себя". Не от вопросов, а от непрофессиональной и однобокой интерпретации ответов на них, и хочется защититься!

Я прекрасно знаю, что "Вопрос про детей не всегда связан со страхами ухода в декрет или с частыми больничными", и ИМЕННО ПОЭТОМУ предложила такой вариант. Я не хочу, чтобы меня оценивали на основании штампов и шаблонов, рожденных в чьей-то голове по причине малого опыта. Именно по этому предлагаю переформулировать вопрос, потому что хочу отвечать на прямой, понятный вопрос, а не на косвенный, за которым что-то скрыто. Пускай я не угадаю, что там имел ввиду рекрутер, если он имел ввиду что-то другое, то поправит меня.
И избавляйтесь от штампов - они являются опорой только на самых первых порах, а потом становятся барьером, за которым не видно соискателя...

даже не спорьте с ней .. таких рекрутеров надо топить в ведре пока слепые...) ничего личного, только бизнес)

У меня к Вам вопрос... Зачем задавать на собеседовании на должность Управляющего вопрос: "О какой профессии Вы мечтали перед окончанием школы" (мне исполнилось недавно 40 лет) и еще один вопрос: "Ваши хобби и чем занимаетесь в свободное время"...

ну это же элементарно! "Ваши хобби и чем занимаетесь в свободное время"- человек, живущий полноценной жизнью, занимающийся и работой и семьей и хобби, он разносторонне развит, умнее, ответственнее, умеет распределять свое время, меня настораживают люди, которые не имеют хобби вообще

"О какой профессии Вы мечтали перед окончанием школы" (мне исполнилось недавно 40 лет) - а вдруг мы настолько целеустремленны, что свою детскую мечту осуществили? вполне невинный вопрос

Уфф... Я так понимаю, что целью таких вопросов является сделать достоверный вывод о кандидате. Так? Но для этого мы должны быть УВЕРЕННЫ, что определенный ответ ВСЕГДА означает одно и то же. Например, из Вашего ответа: "человек..занимающийся..и хобби...ответственнее". Т.е. Вы уверенны, что такая связь реально существует во всех или почти во всех случаях, что это закономерность. Вопрос на засыпку: а ОТКУДА Вы это взяли? Это Ваш личный опыт? Или опыт тех, кто Вас окружает? А может, Вы просто не сталкивались с обратным? Попробуйте представить ситуацию, в которой эта закономерность не работает: бывает ли ответственный без наличия хобби, или безответственный, у которого хобби есть?
Давайте представим возможные варианты:
а)есть хобби+есть ответственность (ни разу не подводил коллег, да еще и крестиком вышивает)
б)есть хобби+нет ответственности (увлекается дайвингом, в прошлом году развелся, так как семейные заботы отвлекают от любимого хобби)
в)нет хобби+есть ответственность (молодая мамочка, воспитывающая ребенка одна, всегда соглашается выйти подменить коллегу, но вот беда - до полночи по хозяйству, даже книжку некогда почитать)
г)нет хобби+нет ответственности (ни за кого не отвечает, пришел с работы и с пивком на диван)
Возможно? Возможно! Не встречали такие варианты? Поспрашивайте людей вокруг, желательно различного возраста и статуса, имеющих жизненный опыт.Это вариативность мышления, необходимая для подборщика. Попробуйте распишите так же каждый свой шаблон, который Вы используете в работе. Если варианты возможны - такой вопрос не имеет смысла задавать. Если какой-то из Ваших шаблонов пройдет проверку (все скажут - "здесь только единственный вариант возможен") - пользуйтесь им на здоровье. В противном случае, Вы просто необоснованно упускаете хороших кандидатов, а берете тех, кто просто научился "проходить" рекрутера.

P.S. У подборщика нет цели найти самого целеустремленного, самого умного и самого разностороннего. У него цель найти самого ПОДХОДЯЩЕГО!

"По идеи, бездетная будет больше времени уделять работе., НО на самом деле, человек, имеющий детей, имеют больше мотиваций работать и зарабатывать, он более всесторонне развит и умеет о ком-то заботиться, кроме себя".
Это полная чушь! Больше, как вы выражаетесь, мотиваций работать и зарабатывать у человека, которому эта работа больше нравится, у кого больше способностей к ней. Всего-навсего.
И да простят меня мамочки, но ведь правда, что мысли о детях, особенно маленьких, отвлекают от работы. И это естественно.
Неестественно- считать, что материнство -дефект и недостаток, уводящий от честно оплачиваемого труда. Работа ведь не только средство получения денег, но ещё общения, обретения друзей и хороших знакомых, единомышленников, в конце концов. И здоровый, дружный, открытый и разномастный коллектив способен на великие свершения.

Дискриминация по детородному принципу. Вот поэтому считаю подобные личные вопросы неприемлемыми. Это не поиск профессионального сотрудника, а поиск "удобного" человека на должность. Все верно сказано в комментарии ниже - сплошные шаблоны рекрутеров. Бездетные еще как хотят зарабатывать, им тоже есть о ком заботиться (о РОДИТЕЛЯХ, например!),они тоже люди, и отсутствие детей у женщины не должно ее ущемлять в праве на работу.

Господи, что за категоричность с обоих сторон такая...
Понятно же, что раз задают тот или иной вопрос, значит это для чего-либо нужно.
Либо для того, чтоб не тратить время ваше ( соискателя), продолжением разговора- например, если у вас зарплатные ожидания высокие, и кредит ( а на предприятии вилка з/п в половину и нерегулярные выплаты). Ну зачем мне брать сотрудника, который через 2 месяца уволится с обидой на предприятие.
Не спорю, часто задают какие-то вопросы, которые могут свидетельствовать о непрофессионализме рекрутера. Ну в данном случае и ответ может быть неискренним или недостоверным. Только давая несоответствующий реальности ответ не стоит потом обижаться, что вы устроились "не на ту" работу или "вас обманули". Часто соискатель не может правильно сориентироваться в смыслах того или иного вопроса, пытается обмануть рекрутера, а в результате обманывается сам.
Поймите, наконец, что нет рекрутеру необходимости лезть в вашу личную жизнь! Если интересуются вопросами деторождения, то, может предыдущий сотрудник был 5-ой, ушедшей с этого места в декрет. И шестого случая директор уже не переживет... :)
Самый глупый вопрос, который был задан лично мне на собеседовании был вопрос о моем знаке зодиака. Почему глупый? Нет, я допускаю пристрастие определенного руководителя к гороскопам и выбор по этому принципу сотрудника... но ведь дата моего рождения с точностью до числа была указана в резюме! И этот вопрос был задан в конце интервью... Ну если это ТАК важно- задайте его первым или , что еще правильней, уточните до назначения собеседования...

Потому что каждый человек смотрит на мир и других людей через призму своей личности и своего опыта (иногда он даже не представляет, что может быть как-то по-другому). И так же каждый в первую очередь заботится о своих интересах, при этом о себе старается умолчать, а о другом узнать как можно больше, чтобы можно было им манипулировать. Вот и все. Поэтому интерпретации вопросов-ответов могут быть бесконечно разными - на всех не угодишь. Надо просто быть самим собой и отвечать так как считаешь нужным, а если ответы кому-то не нравятся, то извините, до свидания.

"Только давая несоответствующий реальности ответ не стоит потом обижаться, что вы устроились "не на ту" работу или "вас обманули" - золотые слова для соискателя! К сожалению, многие рекрутеры думают, что соискатель заведомо пытается их обмануть, и путем обсуждаемых в теме вопросов "пытается вывести соискателя на чистую воду". Полностью согласна, что "раз задают тот или иной вопрос, значит это для чего-либо нужно", беда как раз в том, что вопрос задать вроде умеют, а вот полученную информацию интерпретируют так, как левая нога пожелает.

Мне вообще непонятно возмущение (на этом сайте, у меня на собеседованиях все мирно проходит) кандидатов по поводу вопросов! подумаешь, спросили кем вы мечтали быть в детстве! а вот люблю спрашивать какие предметы в школе или институте нравились больше и почему. Разве это секрет? или настолько личный вопрос? и вообще - каждый любит поговорить о себе, любимом, а тут такая возможность! разве не здорово?

Конечно здорово)). Не здорово, что за эти разговорчики потом к стенке))

что значит - "за эти вопросы потом к стенке"??? вы в своем уме?

Да не пугайтесь Вы так... это образное выражение))

А зачем Вам информация о любимых предметах в школе? Это просто чтобы поболтать или Вы как-то интерпритируете ответы?

дело то не в самих уроках! ну например, человек, который говорит, что полюбил историю только в институте, в школе она не давалась. еще пару вопросов и понятно почему- ему был симпатичен сам педагог. А что может значить, что он не готов к самостоятельному освоению предмету, его надо немного подталкивать и ему важна личность руководства. Это неплохо, у нас у всех свои особенности, просто надо понимать подходим ли мы друг другу

Знаете, Вы меня сейчас поставили в тупик, потому что я в принципе не знаю, кто в школе способен заниматься самостоятельно просто потому, что НАДО, а не потому, что родители с кнутом над душой стоят (я утрирую), или учитель очень интересно рассказывает и заинтересовывает своим предметом. Так можно сделать выводы, что у нас все люди- инфантильные и не умеющие работать самостоятельно, но ведь это не так.

речь шла не о школьном предмете, а об учебе в ВУЗе. если бы человек за это время поменялся, то он и по другому вспоминал бы то время.
Смысл один - почти всегда если вам задают вопрос, это не просто так. Цель собеседования одна - понять подходите вы в данную компанию на данную должность или нет. И понять это лучше еще сейчас, а не через месяц, вам это было бы обиднее и компания тоже потеряла бы немало. поэтому если спрашивают - отвечайте! без анализа зачем это нужно. если вам действительно нужна работа.

Спасибо, конечно, за разъяснения! Т.к. я сама-менеджер по персоналу, то и вопрос Вам я задала не просто так. Но, если честно, смысла в вопросе о любимом предмете я так и не увидела.

"Бывают кандидаты, которым очень не нравятся вопросы про з/п (некоторые утверждают, что такие вопросы некорректны), бывают те, которым не нравятся вопросы про увлечения...Претензии возникают и к многим другим вопросам, самым обычным. Так какие вопросы неприемлемы?"
Лично меня не пугают,но напоминают мои поездки в Турцию за товаром.Обычно когда начинаешь с торгашом турком на базаре заговаривашь о цене,а он так хитро луково спрашивает:"А сколько хочешь?" Конечно он знает реальную цену своей продукции.Но ведь турку хочеться найти лоха и развести.Есть пословица:"На рынке два дурака покупатель и продавец."
Диазноз данной компании сами понимаете какой"....." и текучка сотрудников

про зарплату - странно. У себя в вакансиях я это четко указываю оклад, не считая тех профессий, где основной заработок- %% от продаж. Да и то ориентирую соискателя еще по телефону на какой примерно уровень з/п он сможет рассчитывать, ведь выше головы не прыгнешь, и если мой менеджер по продажам не получает больше 80.000 руб, а у соискателя на прошлой работе выходила 150.000, то зачем нам тратить время друг друга?

ну уж если так хочется поставить в тупик некомпетентного эйчара, сами задавайте ему вопросы. Помимо условий работы, будущих обязанностей, спросите с чем связано открытие данной вакансии? кто-то ушел? а почему? какого работника они хотят видеть на данной позиции? какие перспективы развития у компании?