Мне бы хотелось обратиться за рекомендацией к профессионалам, которые имеют опыт работы в крупных торгово-промышленных компаниях!
По образованию я инженер-технолог, но хочу поменять область профессиональной деятельности - уйти в сферу управления персоналом.
Важное, что движет мною в поиске работы – это стремление построить карьеру в успешной крупнойкомпании с формализованной системой. Быть частью успешного профессионального коллектива. Я готова совершенно сознательно пройти весь путь со стартовой позиции до профессионала.
Но для этого нужно «зацепиться», чтобы тебя пригласили на собеседование.
На данный момент я зарегистрирована на различных порталах поиска вакансий, также мое резюме отправлено в десятки кадровых агентств, но предложений не поступало. Везде требуется опыт.
Я думаю, что в крупные компании есть возможность устроиться без связей, т.к. штат большой и в связи с текучестью кадров, специалисты требуются чаще.
На данном этапе я полагаю, что необходимо на прямую отправлять резюме и сопроводительное письмо в главный офис интересующих компаний.
Тут возникает вопрос, что нужно написать в теме письма, для того чтобы оно вызвало интерес с ним ознакомиться, а не отправить его в корзину.?
Я буду признательна за вашу причастность в оказании советов для осуществления важного осмысленного жизненного плана.!
Напишите в резюме, которое отправляете в крупные компании, что Вы готовы работать первые 3 месяца "за еду". Я Вам гарантирую отклики персональщиков с вопросом "за еду" это сколько?
Напишите в резюме, котрые отправляете в КА, что Вы готовы начать карьеру HR-а с работы в их КА за % от подбора!
Запомните! Всем нужны или опытные спецы или те, кто готов работать "за бесплатно"!
Пока в Вашем резюме не будет строчки "менеджер по персоналу" в крупных компаниях на нормальный оклад Вас никто рассматривать не будет!
Удачи!