21 июн, 15:35

Какие эффективные действия предпринимать, чтобы пригласили работать в крупную компанию?

Мне бы хотелось обратиться за рекомендацией к профессионалам, которые имеют опыт работы в крупных торгово-промышленных компаниях!

По образованию я инженер-технолог, но хочу поменять область профессиональной деятельности - уйти в сферу управления персоналом.

Важное, что движет мною в поиске работы – это стремление построить карьеру в успешной крупнойкомпании с формализованной системой. Быть частью успешного профессионального коллектива. Я готова совершенно сознательно пройти весь путь со стартовой позиции до профессионала.

Но для этого нужно «зацепиться», чтобы тебя пригласили на собеседование.

На данный момент я зарегистрирована на различных порталах поиска вакансий, также мое резюме отправлено в десятки кадровых агентств, но предложений не поступало. Везде требуется опыт.

Я думаю, что в крупные компании есть возможность устроиться без связей, т.к. штат большой и в связи с текучестью кадров, специалисты требуются чаще.

На данном этапе я полагаю, что необходимо на прямую отправлять резюме и сопроводительное письмо в главный офис интересующих компаний.

Тут возникает вопрос, что нужно написать в теме письма, для того чтобы оно вызвало интерес с ним ознакомиться, а не отправить его в корзину.?

Я буду признательна за вашу причастность в оказании советов для осуществления важного осмысленного жизненного плана.!


0 0
434
Есть решение
21 июн, 19:42
Если Вы хотите поменять сферу деятельности и уйти в "персонал" начните с простого!

Напишите в резюме, которое отправляете в крупные компании, что Вы готовы работать первые 3 месяца "за еду". Я Вам гарантирую отклики персональщиков с вопросом "за еду" это сколько?

Напишите в резюме, котрые отправляете в КА, что Вы готовы начать карьеру HR-а с работы в их КА за % от подбора!

Запомните! Всем нужны или опытные спецы или те, кто готов работать "за бесплатно"!

Пока в Вашем резюме не будет строчки "менеджер по персоналу" в крупных компаниях на нормальный оклад Вас никто рассматривать не будет!

Удачи!
2 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
29 комментариев
21 июн, 19:42
New
Если Вы хотите поменять сферу деятельности и уйти в "персонал" начните с простого!

Напишите в резюме, которое отправляете в крупные компании, что Вы готовы работать первые 3 месяца "за еду". Я Вам гарантирую отклики персональщиков с вопросом "за еду" это сколько?

Напишите в резюме, котрые отправляете в КА, что Вы готовы начать карьеру HR-а с работы в их КА за % от подбора!

Запомните! Всем нужны или опытные спецы или те, кто готов работать "за бесплатно"!

Пока в Вашем резюме не будет строчки "менеджер по персоналу" в крупных компаниях на нормальный оклад Вас никто рассматривать не будет!

Удачи!
Автор вопроса
21 июн, 20:27
New
Спасибо Вам Марк за полезную информацию!
Ваши рекомендации мне будут полезны. *… в крупных компаниях на нормальный оклад без опыта работы «менеджера по персоналу» никто рассматривать не будет - я согласна.
Как Вы думаете, есть шансы получить приглашение от компании на начальную позицию (в резюме я указываю Цель: получение позиции специалиста в департаменте управления персоналом) ?
Или пока я не обзаведусь опытом в небольших организациях, крупные компании рассматривать младшего специалиста не будут?
Также успешные компании предпочитают сотрудников с опытом работы в аналогичных пристижных корпорациях. Т.е. похоже на замкнутый круг..
21 июн, 20:45
New
1. У Вас ведь нет не только опыта, но и образования по специальности "управление персоналом". Если я правильно Вас понял!
2. Я не знаю сколько Вам лет.
3. Молодого специалиста с профильным образованием НЕ претендующим на высокий оклад, без опыта работы, вполне могут пригласить на конкурс на вакансию "стажер"
4. Начните с малого. Рекрутер всегда смотрит на "последнее место работы". Если оно соответствует наименованию вакансии (хоть в маленькой компании, хоть в КА) - появляется шанс. И..круг размыкается!
5. Надеяться без повода на приглашение из крупной компании - опрометчиво! Зачем заниматься самообманом!
Будьте реалистом! И все у вас получится!
Автор вопроса
21 июн, 21:04
New
1. Образования по специальности «управление персоналом» нет. Неоконченное «психолог-консультант».
2. Через месяц исполняется 29 лет.
3. На вакансию "стажер" писала письмо в Нестле. В сопровод. письме сообщила, что адекватно оцениваю ситуацию, в моем возрасте интерес к должности стажера отдела подбора и привлечения персонала покажется странным и т.п.. Последовал отказ. (Понимаю, после одной попытки делать выводы на счет возможности стажера - несерьезно).
4. Видимо, мое резюме не работает в мою пользу, т.к. маленькой компании тоже не приглашают на собеседование..
21 июн, 22:42
New
Какую ожидаемую з.п. Вы указываете?
Автор вопроса
21 июн, 23:32
New
45 тыс. руб. Для начального уровня большая, тоже об этом думала?!
Снизить в среднем до какой цифры.? ведь вообще не указывать плохой вариант?
22 июн, 09:52
New
я бы сказала слишком большая, принимая во внимание полное отсутствия опыта и/или профильного образования. Даже в больших корпорациях стажерам платят весьма немного, а рассчитывать на приглашение от такой компании - соглашусь с Марком, опрометчиво.
Учитывая нынешнюю ситуацию на рынке труда в целом, возраст - ваши шансы стремятся к нулю (увы).
Начинайте в маленькой компании, или в каком-нибудь ГУПе - где за небольшую зарплату вы получите практический опыт.
Если не секрет - кем работали ранее?
Автор вопроса
22 июн, 11:21
New
1. 7 месяцев после института по специальности. Обязанности: выполнение научно-исследовательских работ.
2. 2 года в проектной золото-добывающей компании, инженер-проектировщик.
3. 3 года и в н.в. индивидуальный предприниматель. Занимаюсь разработкой экологических проектов для предприятий, которым требуются получение разрешений в уполномоченных исполнительных гос. органах. для законной реализации трудовой деятельности.
22 июн, 13:13
New
ну пункт 3 - это еще одно "отягчающее обстоятельство" в вашем случае.
И действительно, порождает массу вопросов и подозрений - с чего вдруг взрослый человек, не один год работающий "на себя", рвется стать по сути "девочкой на побегушках"?
Автор вопроса
22 июн, 13:58
New
В первую очередь (эколог-е проекты) - это не та сфера, в которой мне хотелось бы развиваться и использовать свои потенциал.

Мне бы хотелось строить карьеру. Как индивид предприниматель ты ограничен в росте, а в крупной компании перспектива сделать карьеру есть (более весомые интересные задачи, в которых можно будет себя реализовать).

Мне с юных лет хотелось быть частью успешной крупной корпорации, быть причастной к этому успеху, созидать. Но к сожалению, это осознанное понимание и решение предпринимать действие в эту сторону пришли несколько лет назад.
22 июн, 10:04
New
45000 - это очень большая зарплата даже для Москвы. Стартовые позиции 25-30 тыс, встречала резюме, желающих и за 20.

Что могу сказать:
29 лет для позиции ассистента или младшего специалиста - это много, отсутствие профильного образования - это минус, 45 тыс - з/п не соответствующая нынешним реалиям.

Классический портрет кандидата для стартовой позиции: выпускник/студент последних курсов профильного ВУЗа, имеющий сильную теоретическую подготовку, активный и готовый работать за небольшие деньги.

Я бы посоветовала снизить зарплатные ожидания, не заострять внимание только на крупных компаниях, т.к. имея опыт работы, пусть даже и в маленькой компании, шансов устроиться в крупную у Вас будет больше.
Автор вопроса
22 июн, 11:23
New
Да, я отдаю себе отчет, что классический портрет кандидата для стартовой позиции: выпускник/студент. Но думаю не все так однозначно, ведь, есть мнение: многие компании выбирают предпочтительно «сырого» сотрудника, чтобы обучить его под себя, как говорится с чистого листа, проще научить с нуля, чем переучивать.
Также на мой взгляд, мой возраст может сыграть на пользу, тк среди молодых выпускников, которые за частую не могут определиться с выбором осознанной дальнейшей карьеры ( я была среди них) у меня есть преимущества в том, что мой выбор является зрелым, полностью осмысленным, имея за плечами опыт в совершенно другой сфере.
Тем более я согласна начинать со стартовой позиции.
Соглашусь, что для начала нужно получить опыт в маленькой компании, чтобы повысить шансы устроиться в крупную. Но для этого надо, чтобы работодатели заинтересовались мной, пригласили на собеседование. Ни звонков, ни просмотров не поступают.
22 июн, 11:55
New
"многие компании выбирают предпочтительно «сырого» сотрудника, чтобы обучить его под себя, как говорится с чистого листа, проще научить с нуля, чем переучивать."

Правильно, вот выпускник/студент и есть тот человек, которого проще научить под себя, он еще ничего не знает, нигде не работал и его проще "сформировать" под цели и нужды компании.

"у меня есть преимущества в том, что мой выбор является зрелым, полностью осмысленным, имея за плечами опыт в совершенно другой сфере."

Это смотря с какой стороны смотреть. А с чего Вы взяли, что Ваш выбор кажется работодателю зрелым? Наоборот, у меня, например, как у руководителя масса вопросов, а с чего Вы взяли, что Вам будет интересно в сфере управления персоналом, если Вы не учились и не работали ни в этой сфере, ни даже в смежной.

"Но для этого надо, чтобы работодатели заинтересовались мной, пригласили на собеседование. Ни звонков, ни просмотров не поступают."

Да не будут они интересоваться. Надо самостоятельно инициативу проявлять. Недавно открывала как раз стартовую позицию в этом направлении. 60 резюме за 2 часа, больше сотни за день, разных, студентов, взрослых, с опытом, без опыта, с зарплатными ожиданиями от 20 тыс. Я, например, рассматривала в первую очередь тех, кто позвонил сам, проявил инициативу, рассказал о себе, а сидеть ковыряться в куче резюме на стартовую позицию с минимальными требованиями, бесполезное занятие.
Автор вопроса
22 июн, 13:47
New
И я с удовольствием готова ответить на возникающие вопросы.

Управление персоналом эта та сфера, где я смогу использовать мои ресурсы для своего развития и с пользой для компании.

Мне интересна работа, где требуется проявление большей ответственности, имеется возможность ставить задачи, принимать решения и нести за них ответственность. В области управления мне видится возможность реализации этих действий.

Несмотря на то, что у меня отсутствует и опыт в сфере управления и профильное образование, во мне есть качества, которые могут быть востребованы на позицию специалиста управления персоналом:

1. Ответственно подхожу к поставленным задачам, чтобы весь механизм работал сложено.
2. Способна до деталей проработать проект, держа сроки выполнения работы.
3. Мобильна – реалистично смотрю на ситуацию в целом, чтобы рационально использовать ресурсы.

И спасибо Вам за конструктивный диалог! Ваше мнение, как руководителя, для меня ценно.
22 июн, 14:15
New
в мультике "Малыш и Карлсон" есть такая сценка, когда фрекен Бок вызвала телевидение снимать сюжет про привидение, а оказалось что это не привидение, а Карлсон. И он начинает ее убеждать, что ТВ она может рассказать и про него, перечисляя свои достоинства "умный, красивый, в меру упитанный, в полном расцвете сил". На что она ему ответила: "на телевидении этого хватает и без вас".
Вот это примерно тоже самое.
Не хочу никоим образом вас обидеть, но перечитав ветку создается ощущение, что это такая вот ваша "блажь", вы решили что можете стать хорошим hr-ом. ну вот захотелось и все. И прям всенепременно в корпорацию с мировым именем.
конечно, желаю успехов,.но советую поставить перед собой более реальные цели, и не тратить время на пустые ожидания.
Автор вопроса
22 июн, 18:04
New
Спасибо, я услышала Ваше мнение.

Да, и я уверена, что можно стать хорошим hr-ом, приложив конструктивные действия. От своего осознанного желания отказываться не стану.

Буду более реалистично смотреть на ситуацию. Начну с малого, буду пробывать небольшие компании, как уже посоветовали работать "за еду".
Прорвемся.
22 июн, 15:08
New
Звучит все очень красиво, но очень много воды и никакой конкретики. Если Вы также пишите в сопроводительных письмах, резюме, то меня не удивляет почему нет результата.

Я, например, всегда хочу услышать/прочитать от кандидата, что конкретно его привлекает в данной сфере и в каком направлении он бы хотел развиваться (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие сотрудников, кадровое делопроизводство и т.д.).

Классический диалог при собеседовании на такие позиции:

- Почему Вы хотите работать в этой сфере?
- Мне это интересно.
- А что конкретно Вам интересно и что Вас привлекает в этой работе?
- ...... (тишина в ответ).
Автор вопроса
22 июн, 16:15
New
Спасибо за рекомендации! Вы дали дельные советы. Буду доробатывать сопроводительное и сам подход. Теперь я по-другому смотрю на мои действия.
Автор вопроса
21 июн, 23:51
New
Марк, если есть такая возможность могу ли я отправить Вам резюме для его оценки в целом?
22 июн, 08:18
New
Вы отправьте через форум. здесь много специалистов!
Тем более, что в моем городе (Казань) - 45000 это з.п. ну очень продвинутого рекрутера.
В нашем КА мы сделали с 1 июня себе оклады 30000. И я этим горжусь. с % и премиями выходит намного больше. Но ..это другой разговор.
Человека без опыта работы и без спецобразования больше чем на 10000 я не возьму. и то..буду долго думать.
т.к. это стипендия, а не зарплата. Когда еще будет польза от сотрудника
Автор вопроса
22 июн, 11:30
New
Есть ли здесь функция отправить в вордовском файле, не знаю, как резюме прикрепить?
22 июн, 21:25
New
Пришлите мне на рабочую почту marklevin@osnovap.ru
Автор вопроса
23 июн, 00:07
New
Марк, пробовала отправить резюме на указанный адрес, к сожалению, выдается ошибка, что такого пользователя не существует.
23 июн, 07:40
New
osnova.plus@mail.ru
22 июн, 21:32
New
У меня в КА девочка 20 лет работает несколько месяцев по пол-дня. Платим 5000 + 10% от закрытых вакансий. Девочка на 2-м курсе по специальности управления персоналом.

С августа будет работать полный день. Будем платить 10000+10%

Человек получает бесценный опыт в юном возрасте, работая со спецами с огромным стажем подбора!

В этом месяце взяли взрослую женщину на продажи. На "наш" оклад + процент. У нее огромный опыт в продажах. И есть уверенность, что эти деньги "отобьются" быстро!
Автор вопроса
22 июн, 23:23
New
Это хорошо, если юные девочки понимают какой профессиональный путь им по душе, бесспорно, тогда у них высокие шансы построить карьеру.

К сожалению, в ранние годы для меня не было очевидным какая сфера деятельности мне интересна, явное понимание пришло на много позже.

Печально, но это не означает, что время потеряно. Есть неудовлетворение от происходящего и есть желание менять ситуацию.
22 июн, 21:34
New
Начните с КА. Попроситесь на работу "без оклада" на процент. Скорее всего ничего не заработаете, но поймете "оно Вам надо".

В июне 2003 за первый месяц работы в КА я не заработал ничего, но..влюбился в подбор на всю жизнь. И не жалею!!

Было мне 39! Так что Ваш возраст не критичен. Если есть желание и характер - прорветесь! Удачи!
Автор вопроса
22 июн, 23:28
New
Спасибо, я тоже думаю, что мой возраст да и обстоятельства не так критичны!

Да, сложно, но легко не может быть, когда берешься за новое и собираешься пройти незнакомый путь.

Нужно позитивно смотреть, иначе останешься на том же месте, а потом будешь жалеть, что твоя жизнь прошла, а ты бездействовал..
24 июн, 10:25
New
Да, я тоже заметила отсутствие конкретики - интересно вот и всё. Управление персоналом включает в себя: подбор, адаптацию, обучение, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации, компенсации и льготы (это уже скорее для бухгалтеров и экономистов-плановиков подходит). Что из этого Вам интереснее и почему?
К сожалению, в стажеры Вас не возьмут. В крупные компании попасть трудно вообще, а с Вашими исходными данными без знакомств невозможно. Отягчающие: кризис, кардинальная смена вида деятельности (Вы даже не из смежной сферы), возраст (наверное достают вопросами: а как же дети? и т.д.), отсутствие профильного опыта и образования, наличие статуса ИП.
Советы: закончить курсы повышения квалификации с получением свидетельства, в котором будет звучать "управление персоналом" (например, в РАНХиГС приличные курсы), пойти работать в около гос.контору куда берут без опыта на очень маленький оклад (15-20 тыр.) и попробовать выжить там год. Если выдержите и будет нравится этот вид деятельности - значит, Вы не ошиблись, и можно будет искать потом работу с окладом повыше. За 45 000 р. на сегодняшний день готовы работать люди с опытом 10 лет и выше. Вообще если Ваше ИП приносит соизмеримый доход, лучше всё оставить как есть.
Если Вы инженер, эколог, то к Вам ближе будет специализация инженера по ОТ и ТБ, СОУТ заниматься, можно найти подработки. У них, как и у бухгалтеров - можно несколько фирм вести, приходить по мере необходимости, фактически на удалёнке трудиться. А вот у менеджера по персоналу нет - только полное присутствие, если Вы не рекрутер-фрилансер исключительно на %% без оклада.
Думайте.
Отменить Войти и отправить