3 окт, 09:30

Как я была безработной

Никогда не думала, что быть безработной и состоять на учете на бирже труда будет для меня таким энергозатратным, но в то же время увлекательным занятием. Настолько увлекательным, что захотелось рассказать подробнее, как это все происходило.

А вот как. Мой накопленный трудовой потенциал, в конце концов, трансформировался в нежелание что-либо делать «для дяди» и с чувством выполненного за всю жизнь долга, я решила какое-то время посвятить отдыху.

Чтобы было понятно, скажу так: у меня три разных образования (даже четыре, если посчитать корочку, подтверждающую квалификацию медсестры, полученную на медицинской кафедре финансового института). Последняя должность, после которой я решила «устать», - должность заместителя гендиректора по экономике. Такое словосочетание само по себе позволяет сделать вывод о том, что для соответствия статусу положено обладать определенным набором знаний и навыков. Я себя к соответствующим причисляю, с работой справляюсь, многолетний опыт имеется. Но рассказывать хочу не о себе, а больше о пережитом опыте, хотя, наверное, иногда придется насильно возвращать себя в русло выбранной темы.

Итак, я уволилась с последнего места работы, где состояла на должности зама по экономике и через какое-то время решила встать на учет на биржу труда. Обоснования такого решения просты: раз уж я все равно ничего толкового не делаю, поинтересуюсь-ка изнутри, что именно происходит с нашим многочисленным штатом безработных россиян, соберу небольшую денежку в виде пособия на бедность, а к тому времени, как мне отдыхать надоест, глядишь, - и вакансия подходящая откроется…

Не тут-то было!

Нет, сбор документов, регистрация, начисление пособия, - все вроде бы происходило в рамках объявленного и ожидаемого. Меня не смутили очереди (их практически не было), удаленность банка, где мне непременно велели открыть счет, - от места размещения департамента занятости, и прочие незначительные мелочи. Поразило другое.

В общей сложности я простояла на бирже год и три месяца. За это время каждые две недели ровно через 14 дней я должна была появляться в отделении службы занятости и предъявлять трудовую книжку и паспорт. По этой теме сразу возникло непонимание. Во-первых, в п. 6 ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» написано, что безработный гражданин проходит перерегистрацию в сроки, установленные службой занятости населения, но не чаще двух раз в месяц. Был момент, когда я слезно просила отменить мне посещение, поскольку по семейным обстоятельствам быть в этот день у них я не смогу. Опишу подробнее, как это происходило. Для состоявшегося посещения (получения отметки о явке) надо придти в отделение службы занятости, подойти к инспектору в комнате, где принимают четыре специалиста, и, показав им свои документы, убедиться в очередной раз, что вакансий директоров и замов за прошедшие две недели не появилось. Нет, если ты, не дай Бог, болен, приходить, конечно, не надо, а надо будет только предупредить о болезни по телефону и в дату, назначенную инспектором вновь, показать больничный. Не знаю, как большинство относится к посещению районных поликлиник, но я в случае недомогания обращаться к врачам не очень спешу, оберегая тем самым пошатнувшееся здоровье. Поэтому стараюсь не болеть и не надоедать своими жалобами заваленному работой персоналу медучреждений. Да дело, если честно, было совсем не в том, что я болела, нет! Я просто хотела отложить явку на два-три дня с тем, чтобы посвятить эти дни семье, а конкретно - получившему наконец-то отпуск мужу.

В-общем, я честно попросила инспектора, а нельзя ли сдвинуть дату приема в связи с тем, что у мужа отпуск и мы хотели бы уехать в санаторий. Исходила из того, что максимальное количество явок - два раза в месяц, а допустить мой приход при желании можно и один раз. При этом в моем случае двухразовое посещение соблюдалось, я всего только просила об отсрочке на пару дней. Мне этот вопрос показался несложным и легко решаемым, так как мне чудилось, что нет большой разницы в том, приду ли я за своими директорскими вакансиями во вторник или в пятницу. Только совсем не таким явным сотрудники департамента рассматривали ответ на этот вопрос, и инспектор обратилась за советом к старшей в комнате (дама действительно старшая и по возрасту, и по внушительности фигуры, я потом часто видела, как она выдает разрешения или накладывает запреты). Вникнув в проблему и расценив ее как безвыходную, дама рявкнула: «С чего это переносить? Когда следующая явка? Восемнадцатого? Вот и ставь ей восемнадцатое!» Я сидела в метре от нее (комнатка-то одна) и попыталась еще раз, уже непосредственно для этой дамы прокомментировать, что вот, дескать, муж, отпуск, санаторий и т.д. Но со мной вообще говорить никто не стал, и, даже не взглянув на меня, начальница занялась своими рабочими бумагами.

Ну, что делать? Восемнадцатого, так восемнадцатого. Накрылся наш семейный отпуск в российской здравнице, займемся дома чем-нибудь полезным, вот кухню с ванной, например, давно пора обновить… А в санаторий съездим еще… может быть…как-нибудь…

Хотя чего греха таить, рассердилась и расстроилась я очень! И отпуск пропадает, жалко, и почему так невежливо, грубо даже прозвучал отказ? Вспомнила, что, по мнению Оскара Уайльда, самое приятное из всех удовольствий – удовольствие ответить оппоненту. Поэтому весь обратный путь домой я изобретала реплики в адрес мымры, сорвавшей мне незаслуженный отдых от безработицы. К сожалению, вслух произносить их было уже некому, поэтому кайфа от диалога с ней я все равно не получила.

Другое посещение запомнилось мне требованием в обязательном порядке пройти дополнительное обучение (не по специальности). Я с радостью согласилась, получить новые навыки или даже профессию, - это же здорово! Приехав по указанному адресу в назначенное время, я предъявила все выданные мне в центре занятости направления и поинтересовалась, на какие курсы могут пойти безработные. Очаровательная девушка выдала мне два листа печатного текста, где были перечислены направления и специализации. Среди них встречалось достаточно много интересных для меня, например, обучение английскому языку, навыкам делопроизводства, основам компьютерной графики и проч. Я выбрала несколько, чтобы обсудить, - как долго проходит обучение и в каком месте, и затем принять окончательное решение. Ответы меня поразили. Ну, ладно - на курсы английского принимаются только лица с начальным знанием языка. Это как раз объяснимо. Поскольку у меня владение немецким языком (большую часть жизни я проработала в австрийско-германских холдингах), эти восхитившие меня английские курсы тут же обломились. Несколько разочарованная, я перешла к другой специализации, и …

- Да вы можете не искать ничего, ни на английские, ни на какие другие курсы вы все равно не попадаете!

- Почему? - спрашиваю.

- Ну, они только номинально присутствуют, в списке. А на самом деле мест нет. Учащихся еще с прошлого года набрали, следующий набор не знаю когда объявят, и объявят ли вообще.

- Так что же я тут выбираю тогда?!

- Так полагается. Давайте я вам отметочку поставлю, что вы у меня были и вам ничего не подошло.

- Ну, хорошо, - говорю, - только напишите, что не по моей прихоти мне не подошло, а по причине отсутствия мест.

- Да вы не волнуйтесь, это все равно, как бы я ни написала. В департаменте знают, что на обучение так просто не попасть. Мест на этот год уже с декабря не было.

Я не стала спрашивать «зачем»? Зачем, в частности, меня посылают на выбор интересных для меня курсов, на которые уже на целый год вперед разобраны места. Вопрос о целесообразности моего посещения этой девушки и ознакомления с ее помощью с перечнем имеющихся недоступных ресурсов так и остался открытым. Позже я поняла, что на бирже труда задавать можно исключительно риторические вопросы. И причем только себе.

Примерно в это же время департаментом также в обязательном порядке мне было предписано посетить психолога. Он должен был помочь мне справиться со стрессом, вызванным невостребованностью в обществе, и ознакомить с принципами поиска работы. Пройдя психолога, я автоматически попадала в разряд подкованных соискателей, легко и эффектно выдерживающими собеседования, и не пугающимися вопросов любого уровня сложности. И здесь удивлению моему не было предела. Я часто трудоустраивалась, но гораздо чаще сама проводила набор сотрудников и очень хорошо представляю себе, как могут и должны проходить собеседования работодателя с потенциальным работником. Консультация была групповая и проводилась молодой специалисткой из службы занятости. Девочка-психолог научила меня совершенно новым принципам поведения. Достаточно сказать, что на доске в начале урока для нас была выведена формула поиска работы. Сейчас я не воспроизведу ее точно, но добрые полчаса мы посвятили запоминанию алгоритма типа: ЖЕЛАНИЕ – ВОЗМОЖНОСТИ – РЕШЕНИЕ – ПУТИ – РЕЗУЛЬТАТ. На этапе «Пути» нам был предложен перечень интернет-сайтов, специализирующихся на размещении вакансий. После этого психолог попыталась обучить нас, как лучше отвечать на вопросы работодателя. Среди названных советов я запомнила следующие:

1. Вы вправе сами решать, будете ли отвечать на вопросы личного характера (например, о семейном положении, наличии детей и домашних животных). Если вы хотите скрыть свои семейные тайны, надо отказаться отвечать на поставленный вопрос. Важно сделать это вежливо.

2. Вы ни в коем случае не должны показывать свое смущение от неудобного или неожиданного для вас вопроса.

3. Если интервьюер поинтересуется о причинах долгого времени вашей безработицы, у вас должен быть подготовлен ответ, который не будет вас компрометировать. Среди предложенных вариантов молодой психолог предложила следующий: можно говорить, например, что хотелось получить дополнительное образование на каких-нибудь курсах. А на вопрос, где же соответствующий сертификат об окончании, надо что-то дополнительно придумать. Видимо, придуманное ею самой обоснование показалось ей наилучшим, и она порекомендовала сказать, что прямо перед самым окончанием курса обучающаяся контора могла развалиться. «Ну, есть и другие варианты», - обнадежила она нас, -«подумайте о них сами».

«Вот это да!», - подумала я тогда и решила внедриться в процесс обучения не только в качестве слушателя. При этом мне очень не хотелось компрометировать девочку, которая светилась гордостью, осознавая важность своего положения. Моя попытка высказать частное мнение должна была выглядеть робкой и совсем не наглой. Я заметила, что большинство собеседований – это стресс для претендующего на место, а не для того, кто задает вопросы. Поэтому любая фальшь и лживые ответы обычно видны тому, кто находится на «своей территории» и внимательно вглядывается в испытуемого. Враки про неоконченные курсы совершенно не нужны, поскольку ложь, как минимум, не произведет должного эффекта в силу своей безрезультатности (какая польза работодателю, если курсы не окончены?), или, как максимум, окончательно лишит вас репутации честного человека. (Был у меня в практике собеседований подобный случай. Почувствовав резкий запах от свежевыкуренной сигареты, я спросила женщину, претендующую попасть на работу в нашу фирму, курит ли она. Она очень бодро и быстро дала отрицательный ответ. Для меня этот ответ и явился решающим, поскольку на все профессиональные вопросы она отвечала более-менее сносно. В трудоустройстве у нас ей было отказано, хотя запрета на курение на фирме не было, да и я сама курила в то время).

Психологическое образование для меня непрофильное и я не могу назвать себя специалистом. Но даже я на основании имеющегося у меня опыта понимаю: ответы на вопросы надо все-таки давать честно. Если вопрос кажется вам некорректным (например, - сколько раз в жизни вы бы хотели выйти замуж), - можно попытаться отделаться шуткой. Но большинство вопросов все-таки касается профессиональной деятельности, и если вас спросили, нет ли дома грудных детей или парализованных родственников, за которыми необходим уход, то такой интерес некоторым образом обоснован для работодателя.

Что касается естественности, то я чаще «за» ее неприкрытую демонстрацию. Если вопрос вас смутил, или ввел в задумчивость, то ни к чему прятать свою растерянность. Когда мне было тридцать лет, и я проходила собеседование в очень серьезный известный холдинг, мне задали вопрос о смысле моего существования. Звучал он, примерно так: «А какова ваша цель вообще по жизни? Чего вы ждете и к чему стремитесь в результате?» Скрыть растерянность мне не удалось, зато полученная по итогам собеседования работа была самой лучшей и самой долголетней за всю мою жизнь.

Но я, кажется, опять перепрыгнула на рассказ о себе. Придется вернуться к теме статьи.

В одно из следующих по графику посещений бюро занятости меня порадовали очередным нововведением. Департамент разработал анкету для обязательного заполнения ее безработными, ищущими с помощью службы занятости свободные вакансии. Выглядит она как обычный графленый лист формата А4 со следующими позициями: дата, мероприятие, цель мероприятия, результат. Смысл заполнения такой анкеты мне пояснили следующим образом: безработные сами должны прикладывать усилия к поиску работы. Для контроля коэффициента приложенных усилий психологами департамента (неужели знакомой мне уже по семинару девочкой-психологом?) и была разработана обязательная к заполнению форма.

Трудности заполнения мне неведомы, я написала все, что хотели от меня получить инспекторы по безработице. Каждый раз я указывала дату, описывала мероприятия (обзвон друзей и недругов как исследование данных об освободившихся рабочих местах, рассылка резюме, поиск вакансий в интернете, обновление сведений о себе, процедуры по самосовершенствованию, и проч.). Мероприятий хватало. Не хватало фантазии для каждого из указанных мероприятий выдумывать новую цель. Подразумевая, что составитель анкеты не хочет видеть единственную мою цель в виде обнаружения подходящего места для трудоустройства, мне приходилось описывать абсолютно разные цели. Согласитесь, если в мероприятии будет зафиксировано, что ты рассылаешь резюме, – то в качестве цели формулировка «рассылка резюме» уже не годится. Именно поэтому мои ляпсусы типа: мероприятие – это рассылка, а цель – получение моего резюме потенциальным работодателем, всегда вызывали одобрение у инспекторов: «Как вы правильно и хорошо заполняете анкету, а вот некоторые жалуются, не знают как и что писать!».

Не переставая удивляться, я делала все, чтобы моя заполненная анкета могла понравиться. На ее оформление у меня уходило минуты две-три, но дурашливое настроение оставалось после этого надолго.

Чтобы закончить тему мероприятий в помощь безработным, добавлю еще один эпизод. Нас всегда строго предупреждают, что в случае непрохождения обязательного мероприятия, получение пособия по безработице прекратится или будет приостановлено. Поэтому я, конечно же, поехала на обязательную для безработных лекцию о налогообложении частных предпринимателей. Лекция мне очень понравилась, так как она длилась минут пятнадцать. Нам раскрыли сумму возмещаемых из бюджета при регистрации ИП расходов и предложили интересующимся задавать вопросы, а неинтересующимся - быть свободными. У меня вопросов не возникло, так как во время моего преподавательского опыта я читала курс лекций по налогообложению для желающих открыть свое дело. Я поставила отметку о посещении и позже предъявила ее своему инспектору.

Так, демонстрируя законопослушность, я просуществовала на бирже почти год. Когда этот срок подходил к концу, меня предупредили, что по данным моей трудовой книжки, стаж моей работы не превышает двадцати лет и выплата пособия будет прекращена. Дома я долго и очень внимательно пересчитывала свой стаж по трудовой. Ничего похожего на двадцатилетний стаж в моих подсчетах не получалось. Вновь изучив законодательную базу, поняла, что служба занятости должна для подтверждения моего стажа направить в территориальный орган пенсионного фонда соответствующий запрос (п. 112 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н).

В моем же случае произошло недоразумение: наработанный стаж никак не мог быть меньше 26 лет. Но запрашивать пенсионный фонд никто не захотел, а правильно посчитать отработанное мною время оказалось для работников службы занятости непосильной задачей. Пришлось использовать свое право получать самостоятельно необходимые сведения (ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и абз 5 ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Таким образом, к очередному визиту в бюро занятости я подготовилась, явилась со справкой из пенсионного фонда с указанием стажа. Задала вопрос своему инспектору, как они считают стаж, если в трудовой книжке и в справке из пенсионного фонда стаж больше на шесть лет. Ответом мне был недоумевающий взгляд и долгая пауза. Потом, проконсультировавшись с важной дамой (я о ней выше уже упоминала), девочка, ведущая прием, стала мне объяснять, что если мне не нравится, как посчитан мой стаж, надо идти в районное отделение пенсионного фонда за формой СЗИ-6. Там напишут мой стаж, который и убедит меня в том, что в бюро занятости не ошибаются.

- Так вот же справка, - говорю я, -я уже принесла, здесь написано – стаж 26 лет.

Но моей собеседнице это непонятно. Ей объяснили, что она должна меня отослать за справкой, а про мой приход с уже готовым документом сказано не было. Разрыв шаблона вызвал ступор. После минутного молчания мне вновь было предложено принести справку, которую она в этот момент держала в руках. Отчаявшись, я испросила разрешения побеседовать с человеком, оформлявшим мои личные данные в службе занятости. Перейдя в другую комнату, я задала все тот же вопрос, но уже другой молодой специалистке. При этом я вновь настойчиво предлагала ознакомиться с моей справкой из пенсионного фонда.

- А с чего вы вообще взяли, что мы неправильно посчитали стаж? – вопрошала специалист.

- Так у вас написано в моем деле, - отвечаю я и тянусь показать пальцем строчку, где стоят неправильные данные о моем укороченном стаже.

- Не смейте трогать дело!!! – визгливо прокричала девушка. - Ваше дело – наш внутренний документ!!!

Но со справкой СЗИ-6 все-таки ознакомилась и данные в моем деле исправила, замазав строчку канцелярскими белилами.

Исправленный стаж принес свои плоды. Мне продлили период выплаты пособия, и по истечении года я все еще должна была приходить на биржу труда для подтверждения своей незанятости. За прошедший год я уже привыкла к определенному стилю поведения и графику назначаемых посещений. Тем труднее мне было свыкнуться с мыслью о том, что к моим старым обязанностям добавляются новые. Поскольку вакансий по моей специальности не имеется, а в качестве безработной я числюсь более года, любая имеющаяся вакансия считается для меня подходящей. Поэтому мне было объявлено, что каждые три дня я должна приходить за новыми вакансиями и в этот же трехдневный интервал проходить собеседования с работодателями. При этом два моих отказа от работы автоматически лишат меня права быть зарегистрированной безработной. Но я осознала, - каждый раз теперь мне будут выдаться две вакансии по любой специальности, которую сочтет подходящей инспектор по труду. Справедливости ради признаюсь, что мне, гуманитарию, вакансии таксиста и электрогазосварщика, которые я разглядела в используемом перечне вакансий, не предложили. Обошлось.

Я живу в Центральном округе столицы, где офисы располагаются в огромном количестве. Видимо, поэтому мне были предложены рабочие места в других районах, в частности, в Зеленограде. Ездить туда за 13 тысяч рублей зарплаты я и не собиралась, и стала уже придумывать, как не пройти собеседование, но все опять разрешилось наилучшим для меня образом.

Известно, что сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан ежемесячно представлять в органы службы занятости на основании все того же Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 3 ст. 25). Есть аналогичное требование и в Законе г. Москвы от 01.10.2008 N 46. Исполнение законодательных требований у нас тоже связано с некоторыми условностями. Да, работодатели подают сведения в службу занятости, но никто из них, как я поняла, не стремится наполнять штат или брать на работу безработного чужака.

Направления, выданные мне на собеседования, содержали адрес и контактный телефон работодателя. Созвонившись с ним, я приезжала в офисы по совершенно другим адресам и, не успев раскрыть рта для приветствия, получала отметку о явке. Дважды, правда, я столкнулась с тем, что меня принимали люди, плохо понимающие по-русски. Но и они не отказывались войти в мое положение и отказать мне в трудоустройстве.

Интересными оказались встречи, когда, договариваясь о собеседовании, я получала приглашения подойти к памятнику в сквере или подъехать на станцию метро. Стоит ли пояснять, что ни единого профессионального вопроса мне задавали, целью всех собеседований было проставление печати на направлении из службы занятости.

Но худо-бедно, а время идет, и работать все-таки надо. Я попыталась рассказать своему инспектору, подбирающему мне подходящие вакансии, о том, что это виртуальные, а не реальные места работы. Только попытка поделиться информацией со специалистом сразу же потерпела крах. Прекрасные коровьи глаза моей vis-a-vis остекленели, от моих откровений она явно впадала в очередной ступор. Искренне непонимание причин моего недовольства объяснялось просто: ведь ей предписано находить мне вакансии, а мне – приносить ей документ о явке к работодателю, что мы и делаем. И, в очередной раз получив направления посетить незаинтересованного во мне работодателя, я приняла решение закончить эпопею с поиском работы, сняться с учета на бирже труда и… наконец-то начать искать работу.

Быть безработной для меня стало слишком утомительно!


9 0
508
43 комментария
3 окт, 11:08
New
А вопрос у Вас какой?
3 окт, 11:12
New
Вопросов нет, этот текст лучше в посты было бы разместить. Отлично написано :) КПД ЦЗ = 0, это давно всем известно, и какой смысл подавать туда вакансии, если все приходящие "кандидаты" просят "ну поставьте мне отказ, пожааалуйста, а то пособие снимут", тут важен процесс. Ну а ЦЗ ценен тем, что предоставляет рабочие места своим сотрудникам :) Странно, что автор (замдиректора, экономист) не знала о подобном положении дел. Другое дело, что работать реально цели не было, а так попробовать потусить там в качестве экзотики :))) но тогда текст звучит уже как стёб )
3 окт, 11:31
New
Творчески описан процесс коммуникации с представителями самой не эффективной структуры, но имеющей самые пышные дворцы в качестве офисов.
Вам, если не получится снова стать начальником, можно попробовать себя в роли копирайтера. И весело, и может быть выгодно.
Автор вопроса
3 окт, 13:29
New
Спасибо большое за лестный отзыв. Понимаю, - для административной должности, скорее всего, объективные причины отсутствуют. Поэтому Ваше мнение ценю, тем более, что мне рекомендуемый род занятий очень по душе!
3 окт, 15:24
New
Это реально шедевр) Безумно понравился слог автора и манера изложения) Блин, если бы вы писали книги или статьи, то я бы с удовольствием их прочел. Без лести, прям серьёзно. Вспоминаю свой поход в центр занятости летом 2010 года в Саратове. Я тогда был молодым, неопытным так сказать, вообще не имел предоставления о поиске работы, т.к. буквально месяц назад закончил техникум и сразу поступил в институт фактически по той же специальности на очно-заочную форму обучения. Естественно, что нужно было оплачивать свою учебу, да и вообще трудиться, набираться опыта, поэтому послушав разговоры однокурсников о трудностях с трудоустройством и многочисленных собеседованиях я решил сразу отправиться в центр занятости. Взял свой техникумовский диплом с отличием и прихватив на всякий случай корочку и окончании курсов дизайнера компьютерной графики отправился на встречу в ЦНЗ в надежде, что как молодому специалисту со средним техническим помогут найти работу и, в идеале, будут выплачивать дотацию на время поиска. На биржу меня ставить не захотели в итоге, а просто распечатали 2 листа формата А4 с перечнем вакансий и телефонами организаций. К слову: вакансии были все только технической направленности (окончание курсов они проигнорировали, сказали, что это не образование), но с указанием необходимого опыта работы, чего у меня ,конечно же, небыло. Тем не менее подумав, что хоть так, начал обзванивать организации. Почти везде вакансии были уже закрыты, а по словам одной из кадровиков "я вообще не знаю, откуда Вы взяли эту информацию, но вакансий открытых у нас нет уже более года". Помню, что из всего списка съездил только на 2 вакансии и обе тогда не впечатлили в плане ТК РФ, а вернее его интегрирования. После этого зарекся вообще никогда не обращаться в центр занятости и искать работу только своими силами. Тем летом проездив еще один месяц в поиска работы, еженедельно покупая 4 газеты с вакансиями и разместив свое резюме на 6 порталах я начал обзванивать чуть ли не всех подряд. В итоге мне позвонили самому с табачной фабрики и предложили пройти у них собеседование. Я тогда особо не надеялся на работу в этой компании, но решил сходить и в итоге остался у них на 5 лет, но это уже совсем другая история.
Автор вопроса
3 окт, 17:53
New
Спасибо большое за такую оценку...честно говоря, есть у меня несколько пьес, которые я писала пока отдыхала от работы. Если будет скучно, приглашаю заглянуть на "Проза.ру", я там спряталась под псевдонимом Лена Ичкитидзе. Строго не судите, я только начинаю переквалифицироваться. Всего вам доброго и удачи!!!
Ироничный слог Автора сразу выдает экономиста. Работа у нас такая, в ней без юмора никак. Без юмора, от наших законов и гос. инструкций, мозг взорвется.)) Ироничнее экономистов, у нас только врачи...))
Гос. попытка бороться с безработицей путем трудоустройства безработных психологов в те же ЦЗНы, увеличением числа рабочих мест, через сокращением промышленного производства механизмом увеличением НДС, увеличение благосостояния населения путем дополнительной налоговой нагрузки на ФОТ, расширение рынка сбыта продукции с помощью сокращения платежеспособности населения, через сдерживание роста зарплат и т.д., и т.п., конечно, заслуживает бурных профессиональных аплодисментов.
Но самое главное экономическое достижение Минфина и ЦБ, это систематическое откапывание нового экономического дна! Нашей экономикой правят водолазы. Очень глубоководные водолазы.))
Рабочих мест нет. Рабочих мест нет, и не будет, пока производство не начнет производить. И тут уж ничего не поделаешь. Все остальное - есть производство предвыборных лозунгов.
Вот такая тавтология...
P\S. А за рассказик - спасибо. Порадовал. Хотя, безработным, увы, помочь ничем не сможет...
3 окт, 17:16
New
То что Вы обрисовали, есть лицо наших госорганов, причём без разницы, что это будет ЦЗН, ПФР, Собес и далее по списку. Удивляет несколько Ваша наивность и надежда на госорганы. Поскольку в них бытует стойкое убеждение, что не они для людей, а мы для них. Да и работают там не лучшие специалисты, а если вдруг попадут туда, то засасывает.
В принципе Ваш рассказ это с одной стороны гротеск, но с другой стороны, печально что так и есть на самом деле. А читать его бы надо господам из Минтруда, Думы и прочих органов власти. То что они страшно далеки от понимания, что происходит в экономике, это уже диагноз. Увы!!!
Но спасибо Вам, читал с удовольствием. Возможно кому то подскажет пути общения с подобными органами. Хотя всегда считал, что в подобные заведения надо ходить заручившись всеми справками и справками на эти справки.
Удачи Вам!
Автор вопроса
3 окт, 17:57
New
Благодарю!
6 окт, 18:05
New
Рассказ прочла с интересом. Я так понимаю, что стояли Вы на учёте из-за стажа? :)
Автор вопроса
6 окт, 20:12
New
На учет вставала, поскольку не было адекватной работы по моему профилю. А вопрос о стаже возник чуть позже, по истечении года, для продления срока выплаты пособия.
8 окт, 11:06
New
Прочитала как что то странное. Человек, насколько я поняла, постоянно работающий в иностранных компаниях и на не рядовой должности зама по экономике, что подразумевает под собой и неплохую зп и определенный склад ума и карьерные стремления, добровольно уходит из такого места, чтобы каждые две недели ходить на биржу труда ради пособия, аж жертвуя даже семейным отпуском в санатории(не на модном курорте за границей) и потом опять искать работу. Это что то невообразимое. Как и желание пройти курсы навыков делопроизводства.
Еще просто убило - медицинская кафедра в финансовом институте. Первый раз о таком слышу. Надеюсь мед. персонал у нас не из таких заведений выходит.
Автор вопроса
8 окт, 11:48
New
Нет-нет, уверяю Вас, уход из престижной компании, где я работала раньше, произошел вовсе не с целью впоследствии вставать на биржу. Это действительно было бы совершенно неблагоразумно, Вы верно заметили.
Относительно медкафедры непонятно Ваше недоумение. В моем эссе нет ничего придуманного. В 1988 году я закончила Московский финансовый институт (ныне - Финансовый университет при Правительстве РФ), именно в нем мне была выдана официальная корочка о прохождении специальной подготовки и получении квалификации медицинской сестры. Было такое распространенное явление в российских вузах, но никто и не задумывался о серьезности заменить полученное высшее на практику медсестры. Я тоже заставляю себя верить, что в наших поликлиниках медперсонал гораздо профессиональнее, чем, например, экономисты.
10 окт, 12:32
New
Думала, что одинока в таком мнении:))))
Со стажем 26 лет, с хорошим опытом (если он конечно есть) идти на биржу труда - нонсен.
Ну а заниматься этим, простите, садомазо целый год......

"Трудности заполнения мне неведомы, я написала все, что хотели от меня получить инспекторы по безработице. Каждый раз я указывала дату, описывала мероприятия (обзвон друзей и недругов как исследование данных об освободившихся рабочих местах, рассылка резюме, поиск вакансий в интернете, обновление сведений о себе, процедуры по самосовершенствованию, и проч.). Мероприятий хватало. Не хватало фантазии для каждого из указанных мероприятий выдумывать новую цель. Подразумевая, что составитель анкеты не хочет видеть единственную мою цель в виде обнаружения подходящего места для трудоустройства, мне приходилось описывать абсолютно разные цели. Согласитесь, если в мероприятии будет зафиксировано, что ты рассылаешь резюме, – то в качестве цели формулировка «рассылка резюме» уже не годится. Именно поэтому мои ляпсусы типа: мероприятие – это рассылка, а цель – получение моего резюме потенциальным работодателем, всегда вызывали одобрение у инспекторов: «Как вы правильно и хорошо заполняете анкету, а вот некоторые жалуются, не знают как и что писать!».

Не переставая удивляться, я делала все, чтобы моя заполненная анкета могла понравиться. На ее оформление у меня уходило минуты две-три, но дурашливое настроение оставалось после этого надолго."
Ну а прочитав вот это - вопрос автору, чем Вы уважаемая лучше тех инспекторов, на поливание которых грязью, затратили так много букв.
Здоровая, трудоспособная (надеюсь) тетка, год с хвостиком - получает от государства пособие в несколько тысяч и радостно об этом пишет.
Вы первый раз столкнулись с пробуксовками государственных структур? С нелепостью некоторых наших законов и регламентов работы служащих? Вы жили в другой Москве, а не в той, в которой мы живем.

Адекватной работы нет - кризис не сразу сейчас можно найти з/п в 200000.
Хотя еще и еще раз повторюсь востребуемые специалисты здесь не пишут.
10 окт, 15:03
New
Соглашусь) и добавлю - если у автора было так много времени тратить его на сию гос. организацию, можно было бы и как следует потроллить ее, благо поводов было предостаточно...может и какой прецедент бы создали.
Автор вопроса
10 окт, 15:04
New
Грязи не было в моем тексте (во всяком случае желания ее размазывать). Я писала о столкновении требований госорганов с отсутствием необходимости в этих требованиях. И, конечно, работая как в коммерческих, так и в государственных структурах, сталкивалась не раз с подобными вещами. Есть даже у меня подборка анекдотов из жизни, огромная, кстати; возможно, и ее стоит обнародовать.
А на Ваш вопрос даже не знаю что ответить: я не лучше и не хуже моих инспекторов, каждый из нас является сам собою, и играли мы по одним правилам, в одну игру...
Возможно, из текста непонятно, но я несколько проще отнеслась к этому периоду своей жизни, чем может показаться на первый взгляд. На учете стояла пока было желание, а как прошло, - написала заявление и ушла.
Хотя может показаться, что я оправдываюсь...
Не думаю, однако, что в Москве можно прожить на 20 тыс в месяц, если, конечно, жить более одной недели.))
В СПб, и то, профсоюзы согласовали с властями региональную мин. з-ту на 2017 в сумме 16. тыс. А тут - Москва.
Фин. дир. будет стоять в ФЗН только ради стажа перед пенсией, а никак не ради пособия.))
11 окт, 09:09
New
Да ладно Вам. Если жильё своё и в пределах нормы, то вполне реально.
"В СПб, и то, профсоюзы согласовали с властями региональную мин. з-ту на 2017 в сумме 16. тыс." - великое достижение дармоедов из профсоюзов.
"А тут - Москва." - и чего Москва??? Может чего не знаю или живую в какой то параллельной Москве?
Автор вопроса
11 окт, 21:42
New
Уважаемая Черепашка!! Очень захотелось вернуться к Вашим комментариям и поблагодарить за корпоративную поддержку, а особенно за тот юмор, за которым понимание и квалификация.
...)))
Такая у нас работа. Нам никак нельзя без юмора (без него - спятишь), и без квалификации (без нее - сядешь).
Вот так, если кратенько...))
---
Тут провела маленький стат. анализ по вакансиям и з-там, интересные попутные выводы выскочили.
Попутно, возникли у меня большие сомнения в реальной военной безопасности меня, как простого жителя страны, ибо не может наше вооружение на самом деле модернизироваться, если з-ты инженерного состава в ВПК ниже рынка более чем вдвое. Нестыковочка получается, причем по целой связи взаимосвязанных параметров, однако...))
Автор вопроса
12 окт, 15:37
New
Серьезное замечание... И скорее всего верное, к большому сожалению. Проделанную работу жаль будет оставить без опубликования. А тема очень достойная. Будем ожидать Вашего аналитического материала в постах.
Ну, я собирала материал по другому поводу, а это наблюдение выскочило случайно, "по ходу пьесы". )))
Есть совершенно прямая зависимость между обеспеченностью оборудованием/технологиями - квалификацией работника - уровнем з-ты - степенью технологичности и новизны готового продукта. Зависимость автоматизации производства от уровня з-ты отмечена еще К. Марксом, тут ничего нового нет. Порог применения машин оказал медвежью услугу социализму и привел его к падению производительности труда. Битва МФ с инфляцией путем контроля за ФОТ через повышение налогов, а также, наводнение рынка неквалифицированной и дешевой рабочей силой более, чем просто опасно (по многим параметрам). Низкая з-та спровоцирует низкую квалификацию работников и низкий уровень технологичности самого производства.
Вот по такой цепочке я и начала беспокоится...
А з-та в вакансиях ВПК явно ниже рынка, особенно тех, которые входят в состав корпораций. Какой там работает механизм - понятно. Но, от этого не легче. Получается, что мы запускаем в производство заведомо устаревшие наработки предыдущего поколения инженеров, ибо свежие силы за такие деньги работать не будут. Значит, на самом деле, все не так радужно.. (((
11 окт, 09:29
New
"Думала, что одинока в таком мнении:))))
Со стажем 26 лет, с хорошим опытом (если он конечно есть) идти на биржу труда - нонсен." - для профилактики и снятия розовых очков с глаз и избавления иллюзий, самое то.
"чем Вы уважаемая лучше тех инспекторов, на поливание которых грязью, затратили так много букв." - хотя бы тем, что там не работает. Это целая каста(сословие) работников, которые будут ныть работаем за копейки, но при этом и делать будут всё кой как, развиваться, да Вы что, проще хаять всё и вся. При этом занимая рабочее место того работника, который работал бы там, да да именно работал, что конечно вообще крайне дико воспринимается работниками подобных заведений.
К тому же не согласен, что их полили грязью, просто показали в истинном свете данное болото. Любой адекватный работник оттуда либо сбежит, либо превратится в такое существо, поскольку человек оно только по первичным признакам, а на деле обычный паразит.
Мой личный опыт общения с подобными заведениями это полностью подтверждает. Стоит заметить, что сейчас ситуация меняется в лучшую сторону с организацией МФЦ, но такие болота не нужные и никчёмные как ЦЗН остаются.
"Вы первый раз столкнулись с пробуксовками государственных структур? С нелепостью некоторых наших законов и регламентов работы служащих? Вы жили в другой Москве, а не в той, в которой мы живем." - живём то мы все в одной не резиновой, но у каждого она своя как ни крути. Но почему же не озвучивать это????
Кто то плюнет и не пойдёт в ЦЗН, а кто то пойдёт вооружившись всеми справками и документами, добиваясь своего. А косвенно заставляя ржавую систему крутиться(работать), глядишь и разойдётся или развалится???
"Адекватной работы нет - кризис не сразу сейчас можно найти з/п в 200000." - вот с этим нельзя не согласиться.
"Хотя еще и еще раз повторюсь востребуемые специалисты здесь не пишут." - в принципе да, так как им просто некогда этим заниматься. А так почему бы и нет???
11 окт, 11:39
New
"Как и желание пройти курсы навыков делопроизводства. " - Вот когда Вам будет за 50 лет Вы сразу ВСЕ ПОЙМЕТЕ,когда придется искать новое место работы.Сейчас Вам не объяснить это надо пройти.
10 окт, 09:45
New
Шикарная статья, но да, лучше в Посты.
Очень интересно и хорошо написано! И, к сожалению, правдиво...
Автор вопроса
10 окт, 11:36
New
Спасибо Вам большое за оценку...
Что- то не получилось у меня в Посты "пробраться". Ну, может, в след. раз :)))....
11 окт, 11:55
New
Сколько если не секрет ищете работу?Но сейчас Вы работаете?
Да,статья понравилась.
Лично некогда не связывался с биржей.У меня со времен Союза подташнивает от госструктур. Всегда находил подработку,когда искал новое место работы.Во первых общение с людьми и еще одна возможность найти работу.Был случай подрабатывая курьером нашел место работы,человек я общительный.И заработать можно больше,чем пособие по безработице и всегда в тонусе.
В таких опытных специалистах как Вы нуждаются компании,которые находятся в начале пути.Лично для меня всегда интересно начало и учредители более живее и не оторваны от реальности
Автор вопроса
11 окт, 15:43
New
Нет, я не работаю в том смысле, что нигде не числюсь. Но продолжаю консультировать (я себя отношу к налоговым юристам, а вопросов, сами понимаете, совсем не уменьшается, даже наоборот!), - без этого было бы скучно. Активно работу не ищу, но готова рассматривать предложения. Вот ведь как происходит: с возрастом, потянуло на "творчество", подготовила курс лекций по истории и теории бухучета, есть еще кое-какие задумки. Пока все для себя.... к сожалению....
Автор вопроса
11 окт, 15:51
New
Однозначно не отвечу на вопрос, сколько времени не работаю, потому что работала, ну вроде как урывками, по мере возникновения интересных направлений.
11 окт, 20:37
New
" Активно работу не ищу, но готова рассматривать предложения." - Так как был в вашей ситуации в 2004 г. просидел дома 1,5 года. Все указывает на то,что Вы дома сидите более 1 года.Да же если Вам предложат интересную вакансию Вы найдете что б отказаться.Поверьте найдете для себя весомые причины для отказа.Лично Сам испытал на себе.Чем быстрее начнете искать активно тем лучше для Вас. Может планку опустить при поиске вакансии.На первом этапе будет легче войти в форму.
Желаю Вам удачи. И раз очень рекомендую обратить на компании находящейся в состояние стартап.
Автор вопроса
11 окт, 21:36
New
Спасибо большое, и Вы правы в том, что написали. Кстати, мне тоже интересны вновь создаваемые компании.
12 окт, 17:46
New
Не коем случае не собирался Вас поучат. Хотел только морально поддержать в нашей сегодняшней жестокой реальности со знанием данной проблемы и не наблюдавший со стороны,а испытавший на своей шкуре и имеющий опыт,как выходить из замкнутого круга,есть наработки и система,отрабатывается каждый раз.
И еще самая частая ошибка у многих нельзя искать в одном направление и брать за шаблон прежнее направления.
Идущий осилит дорогу. Каждый человек виноват в своих бедах сам.- Всегда придерживаюсь этих жизненных истин.
Читая вашу статью замечаю,как Вам не хватает общения.
Автор вопроса
12 окт, 19:38
New
Спасибо Вам большое за поддержку, никакого "менторства" и не было в Вашем обращении. Я ведь тоже замечаю, что желание отдохнуть, сначала приведшее меня на биржу, сыграло со мной злую шутку, а именно, - расслабило и увлекло мнимой свободой. Чтобы вылезти теперь из этой пучины придется собраться с силами.
1. Вновь создаваемые компании ненадежно полатежеспособны.)) 80% стартапов не в состоянии оплатить заказанную и выполненную работу. Набрав долгов по з-те на полгода, они плавно сворачиваются и тонут в мутных водах обещаний.
2. Люди с опытом работы и знаниями не влезают в стартапы. Стартап - удел молодых энтузиастов, не сильно понимающих истинную сложность собственного бизнеса, но невероятно искренне верящих в себя. Призывы "хватит работать на дядю" раздаются в возрасте от 18 до 32 лет. В более позднем возрасте, по мере накопления знаний, призывы утихают.
3. "Молодые и дружные коллективы", под руководством столь же молодых и рьяных руклей, не станут терпеть старого и опытного, лишенного иллюзий финансиста. Умные сотрудники трудноуправляемы, как известно. Кроме того, опытного фина крайне трудно ввести в заблуждение, а следовать чужим советам энтузиасты не любят.
)).
По части стартапов, я всегда повторяю своим студентам простую притчу:
"Известно, что после работы в правительстве Г.О. Греф ушел работать по найму в Сбербанк.
Как вы думаете, почему Греф не открыл свой банк?
- у Грефа не хватило денег,
- у Грефа не хватило связей,
- у Грефа не хватило знаний,
- иное.
Если вы положительно ответили хотя бы на один из первых трех пунктов, никогда не открывайте свой бизнес. Обанкротитесь."
))
Трудно с ними, с вновь создаваемыми. Уж оч. много иронии они вызывают, опять же..
Автор вопроса
13 окт, 00:04
New
Замечательно сказано! И я под всем этим подпишусь. Мне в этой теме приходилось тоже обуздывать своих студентов, объясняя им почему при открытии своего дела в долгосрочном проекте нельзя рассчитывать на краткосрочное кредитование. Я рабочий старт-ап знаете как привыкла понимать? Развернулся бизнес и расцвел, а потом, расцветший уже, пускает дополнительные побеги.
Вопросы финансирования - ключевые вопросы. До того как бизнес расцветет, он еще пять раз рискует умереть.))
Увязать емкость рынка, длительность производственного цикла и стоимость оборудования с устойчивым финансированием, в реальности, крайне сложно. Если интересы инвестора не носят личный характер, на коммерческих началах инвестиции получить практически нельзя.
Наиболее вероятный путь - два профиля бизнеса, запускаемых в последовательности:
- почти нулевая стоимость основных фондов и короткий пр. цикл - для получения стабильного финансирования. Почти наверняка, такой продукт будет находится на рынке недолго.
- вложения в основной бизнес, который будет иметь длительный спрос.
И насколько адский труд, и не менее адское здоровье, требуется в это вложить? Отбой произойдет после прохождения точки безубыточности основного бизнеса, а не вспомогательного. Чертовски повезет, если члены семей всех участников процесса способны все это время молча кормить себя сами.)) Известно, что лучшая помощь - когда не мешают.)))
Таким образом, в старт ап бессмысленно идти работать по найму, только на условиях совладения. По найму - в режиме платных консультаций.
Варианты, с приобретением уже готового бизнеса не рассматриваются, ибо это, либо не старт ап, либо рейдерство.)))
-
13 окт, 12:52
New
"Вновь создаваемые компании ненадежно полатежеспособны.)) 80% стартапов не в состоянии оплатить заказанную и выполненную работу. Набрав долгов по з-те на полгода, они плавно сворачиваются и тонут в мутных водах обещаний."- Странно слышать от человека бизнеса,который ранее утверждал "Я не родилась генеральным директором, я им стала.". Противоречие полное.При том Вы же бизнесмен,а мешает кислое с пресным. Напоминает критиканство.А том что Вы говорите имеет место и больших холдингах и в большинстве случаев манера видение бизнеса.Если человек опытный как наш автор темы он может отделить мух от котлет.За чем же человеку оказываете не уважения.
Возникает вопрос как ВЫ стали человека бизнеса не понятно.
Еще напоминаю на рынке два дурака: покупатель и продавец. Меня умиляет ваше лукавство
Автор вопроса
13 окт, 18:48
New
Нет-нет, на мой взгляд следует согласиться с г-жой Черепахой, ни один из ее аргументов не голословен. Моя практика полностью это подтверждает. Правда, точности ради отмечу, что мелкий "услужливо-пирожковый" бизнес вообще не рассматриваю как тему для нынешнего обсуждения.
Так и я не рассматриваю...)))
14 окт, 13:34
New
".Нет-нет, на мой взгляд следует согласиться с г-жой Черепахой, ни один из ее аргументов не голословен. " - аргументами можно жонглировать по разному. У каждого своя правда только истина одна.И истина не всегда бывает на поверхности.
Вот фраза г-жи Черепахи : Умные сотрудники трудноуправляемы, как известно
Отменить Войти и отправить