Как выгоднее: увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию
Добрый день.Заранее благодарю всех за помощь и консультации, поскольку несмотря на кризис придется мне в скором времени заниматься поиском работы.В настоящее время работаю в государственной организации.Проект в котором работаю убыточный, есть кризис -менеджер и его команда ,и я не член этой команды. К убыточности проекта отношения не имею. В настоящее время в организации начинается сокращение и я , не являясь членом команды,под него попадаю .Естественно, любыми способами всех тех кто попадает под это сокращение.пытаются всеми способами заставить уволится по собственному желанию. Если можно, проконсультируйте, пожалуйста, насколько мне будет выгоднее оформить увольнение по сокращению штатов? У меня в ближайшие пару месяцев отпуска по графику и хотелось бы их отгулять, у тому же за это время можно и работу попробовать найти.Насколько я помню ситуацию ,при увольнении по сокращению штатов для сотрудника есть дополнительные плюсы.Ситуация случилась ,в принципе неожиданно, для компании сделано было много, работали с утра до ночи, профессионально, несмотря на очень маленькие деньги в размере около 37 000 руб.включая надбавку, без нее будет примерно 24000 руб.. Понимаю, что это было глупо работать за такую сумму, но что сделано , то сделано.Могут ли они снять надбавку, какие для этого им нужны основания? По -идее это им можно использовать в качестве прессинга,чтобы заставить уволится по собственному желанию. Я офисный персонал, дисциплина мною не нарушается, опозданий нет., материальной ответственности нет? Подскажите, что можно использовать как прессинг? Как вариант могут устроить моббинг,, но в ответ можно будет написать жалобу в отраслевой департамент, в главк,и Собянину еще например. Как вариант можно поручать заведомо невыполнимые задания, по идее на это тоже можно писать жалобы в те же инстанции. Но,конечно, это уже самый крайний вариант и вряд ли они станут настолько сильно ссорится , но рассмотреть эту возможность тоже надо.
В случае постановки на учет в фонд занятости населения по статье "собственное желание" вам выплачивают пособие в размере 890руб./месяц., т. е. позиция структуры такова : "сам дурак" !
Если увольняетесь по статьям сокращение штатов, ликвидация, соглашение сторон, пособие при постановке на учет в фонде занятости Максимальное - 4900руб./мес.
При увольнении по сокращению штатов, Вы получаете, зарплату + компенсацию за неиспользованные отпуска + выходное пособие.
Статья 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.