20 мая, 10:34

Как видят работодатели резюме на Superjob?

как видят работодатели резюме на superjob?Я читала,что они видят не открывая,в почте.Они весь видят опыт или только начало.Просто последний у меня маленький.А на др месте работы подходящий

0 0
581
15 комментариев
20 мая, 10:56
New
Подробная тема с картинками hr.superjob.ru/raznoe/poc…nkah-2170/
Автор вопроса
20 мая, 12:41
New
спасибо) прочитала всю тему.познавательно.но вот вопрос.вот звоню я эйчару и как спросить,чтобы не выглядело наездом:я на сайте таком=то,откликнулась на вакансию такую-то.Дальше что?"посмотрите, пожалуйста" или как?заранее спасибо.
20 мая, 13:38
New
Так не стоит, таких звонков рекрутер получает в день сотни. Лучше задать пару вопросов по вакансии, рассказать немного о своем опыте, далее сказать, что отправляли резюме, так гораздо больше шансов, что рекрутер, пообщавшись с Вами и поняв, что Вы можете подойти на эту вакансию, найдет Ваше резюме и пригласит на собеседование.
Автор вопроса
20 мая, 14:10
New
спасибо
20 мая, 13:45
New
Кадровик ставит фильтр задавая параметры,которые требуются,потом из списка сначала по порядку требуемое количество высылают резюме не читая.НЕ то изучают даже не читают ваше резюме. Списков приглашенных нет. Начинают изучать ваше резюме на собеседование.Приходишь на собеседование к указанному времени они не знают кто должен прийти. И так работают 95% специалисты КА и 90% кадровиков компаний.
21 мая, 13:06
New
«НЕ то изучают даже не читают ваше резюме»
И читают, и изучают, и передают на рассмотрение будущему руководителю искомого специалиста, который также читает и принимает решение о приглашении кандидата на собеседование.
Но так действуют, если ищут работника, а не имитируют поиск (когда вакансия «висячая», а резюме в статусе непросмотренных).

«Списков приглашенных нет. Приходишь на собеседование к указанному времени они не знают кто должен прийти»
Списки приглашенных есть, они знают, кто должен прийти. И руководитель, который будет проводить собеседование, знает, кто должен прийти – ведь это он назначил указанное время собеседования в соответствии со своим расписанием рабочего дня. И, если вход на территорию работодателя не свободный для всех желающих – у охраны тоже есть списки приглашенных и там тоже знают, кто должен прийти.
Но если ищут в «лохотрон» или в «шарашку», тогда действительно не важно, кто и когда должен прийти - чем больше людей придет, тем лучше.
21 мая, 21:57
New
Если помните я там указал процентное соотношение и не 100% и сделанные на основе не только моей статистке моих комментарий но и моих знакомых.
22 мая, 13:51
New
Про КА соглашусь с Вашей статистикой. У меня тоже с КА только неудачный опыт общения (моя статистика - 100% безрезультатных собеседований в КА).

А чтобы минимизировать вред от «кадровиков компаний», не читающих резюме и не знающих кто должен прийти – уточняйте по телефону, кто будет проводить собеседование. И не ходите на собеседования, которые будет проводить «кадровик», а не будущий руководитель кандидата или директор компании.
22 мая, 20:33
New
Так всегда пишу комментарии(привычка менеджерская писать комментарии после общения или переговоров с клиентом)после каждого собеседования.Дает возможность правильно делать выводы и принимать решения.Вот с этих времен услугами КА не пользуюсь с 2005 г.. После как получил негативный опыт ища работу в течение 2004 г. В резюме указал:ПРОШУ Кадровые агенства не беспокоить.Прибегал в 2004 г. к услугам КА разного калибра результат один.После как отказал от услуг нашел работу в течение 3 месяцев. И самое смешное устроился в компанию куда до этого представляло меня одно из крупнейших КА г. Москвы.Потом мне рассказали как меня представили,готов был разорвать рекрута КА.
"– уточняйте по телефону, кто будет проводить собеседование." - придерживаюсь того же и только еще уточняю время собеседования
21 мая, 15:12
New
Уважаемый М-да! Вам просто не везло с рекрутерами КА и персональщиками компаний!

Те, кто работают так как Вы описали на одном месте долго не засиживаются. Какому руководителю нужен "поверхностный" специалист.

КА, при таком подходе к соискателям, тоже "долго не живут". Особенно сейчас, в кризис, когда хороших специалистов нет. Просто нет. Я недавно, в дождь вышел из здания с зонтом - встречал ценного соискателя! :)
21 мая, 15:58
New
Вам просто не везло с рекрутерами КА и персональщиками компаний !- Вас переполнили эмоции упустили указанный процент мной высчитанный на основе комментариев моих и двух моих знакомых.
Услугами КА не пользуюсь с 2005 г..Искал первый раз столкнулся в 2004 г.,в течений 2004 г пользовался услугами КА при поиске работы.После каждого собеседования делал комментарии прагматично и без эмоций. С 2004г. сам начал искать и в резюме указал что б КА не беспокоили. Так я технарь всегда делаю выводы на основе полученных данных.
"Те, кто работают так как Вы описали на одном месте долго не засиживаются. Какому руководителю нужен "поверхностный" специалист." - Вы прочитали как и опять эмоции Вас переполняли не прочитали внимательно и в следствие этого расписали неадекватно Вы же позиционируете специалистом себя и так проколоться и хотите что убедить не все такие.
КА, при таком подходе к соискателям, тоже "долго не живут". - живут и процветаю разводя на бабло компании.
21 мая, 16:16
New
Простите великодушно! А у Вас такая информация, если Вы больше десяти лет (то ли с 2004, то ли с 2005) не пользуетесь услугами КА? :)
21 мая, 22:04
New
Еще раз почитайте мой комментарий там не только статистике на основе но и моих знакомых,которые то же пользовались в отличие от меня пользуются услугами и сейчас. А вот мне хватило 1 года,если еще имел дело с КА так и сидел одуревая дома.Как я понял у Вас гуманитарное образование не любите анализируя тщательно изучать информацию.
24 мая, 13:42
New
> указанный процент мной высчитанный на основе комментариев моих и двух моих знакомых.

Т.е. вы высчитываете состояние рынка по трем мнениям/отзывам?)) Один из которых десятилетней давности.
24 мая, 15:09
New
А остальные 2 пятилетней! :)
Отменить Войти и отправить