Как уволиться из компании с декретной ставки раньше срока и не нажить врагов?
Добрый день,
Я получила предложение о работе в западной компании.
Вначале предлагали декретную позицию, но я отказалась, они обдумали, и готовы принять меня в штат на полную ставку, что конечно же ещё более улучшило их репутацию в моих глазах. Это работа -- то, что я хотела, коллектив, руководитель, директор подразделения мне очень понравились на собеседовании, а я -- им, соответственно :)
Конечно же, их предложение документировано в ввиде оффера.
Вопрос в другом: сейчас я работаю в другой западной компании (у которой дела идут не очень хорошо) на декретной ставке (с 1.09.2014, срок окончания по контракту: 31.05.2016). Я единственный специалист в компании, который занимается моей работой, т.е. заменить меня некому.
Подчиняюсь менеджеру в Германии, которая сейчас в отпуске, и выйдет только 3.01.2016.
Документы оформлены в Москве, могу ли я написать заявление по собственному желанию, не проинформировав сперва своего менеджера, т.е. ее нет по причине отпуска?
Имеет ли компания право не принимать у меня заявление?
Как мне лучше вести себя в такой ситуации, чтобы не "нажить врагов"?
Компания, сделавшая мне интересное предложение ждёт меня у себя с 18.01, и они очень просят уложиться в эти сроки...
Вопрос очень щепетильный для меня.
Собираюсь подходить к генеральному завтра...
Когда это лучше сделать, с утра, после обеда, или вечером?
И, главный вопрос повторю: имеют ли они законное право не принимать у меня заявление, мотивируя тем, что "твой менеджер сейчас в отпуске"?
"Имеет ли компания право не принимать у меня заявление?" - законных нет. Если не принимают. то отправляем почтой с описью вложения, заказным или для ускореия экспресс почтой.
"Как мне лучше вести себя в такой ситуации, чтобы не "нажить врагов"?" - на мой взгляд чётко расставить все точки над И, т.к. Ваша выгода несомненна при переходе.
"Компания, сделавшая мне интересное предложение ждёт меня у себя с 18.01, и они очень просят уложиться в эти сроки..." - ну так и пишите заявление на увольнение 15.01.2016г., так Вы даёте больше времени старой компании, должны оценить.
"Вопрос очень щепетильный для меня.
Собираюсь подходить к генеральному завтра..." - да ладно Вам, всем по жизни не угодишь, а дуракам или козлам и не зачем. Должны оценить Ваш порыв поработать до 15.01.
"Когда это лучше сделать, с утра, после обеда, или вечером?" - знал бы шефа сказал, а так у каждого свои заморочки.
"И, главный вопрос повторю: имеют ли они законное право не принимать у меня заявление, мотивируя тем, что "твой менеджер сейчас в отпуске"?" - чего Вы переживаете, откройте главу 13 ТК РФ, там всё чётко прописано, имеется в свободном доступе.
Пожелал хорошо провести праздники.
В общем, и Вам, уважаемые советчики, хороших праздников, и пусть в Новом году каждый получит, что желает, если оно во благо! :)
Нет, не имеют. У нас в стране нет рабства, поэтому Вы не обязаны ждать менеджера из отпуска или еще кого бы то ни было. Идете в отдел кадров и пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
"Как мне лучше вести себя в такой ситуации, чтобы не "нажить врагов"?"
Врагов в виде кого?
"Собираюсь подходить к генеральному завтра...
Когда это лучше сделать, с утра, после обеда, или вечером?"
Чем быстрее это сделаете, тем лучше. И Вам спокойнее, и у компании будет возможность быстрее найти Вам замену.