Как устроиться на работу с двойником должником?

Не стоит до начала поиска работы уже бояться проверки СБ. Сначала получите несколько отказов с формулировкой "не прошел проверку", да собственно, одного отказа достаточно, чтобы провести дополнительные процедуры по доказательству, что СБ конкретной организации ошиблась... Успехов!

Для таких случаев у каждого человека есть набор уникальных номеров :

а) номер паспорта
б) ИНН
в) СНИЛС

Пользуйтесь, укажите какой-нибудь из них в резюме рядом с Ф.И.О. СБ нормальным образом должна заинтересоваться зачем вы это сделали. Дальше - их работа ))

Спасибо! Хорошая идея, так и сделаем!

Спасибо. А СБ прям будет отвечать, что "не прошёл проверку"? Я думала, что компании просто отказывают без объяснений. Если будут давать такие аргументированные отказы, то было бы здорово, тк их хоть можно оспорить.

Вы еще не получили ни одного отказа, а уже оспаривать их собрались. СБ не отвечает, ответ дает рекрутер. Устно, как правило. Поэтому ничего Вы не оспорите. Путем переговоров (вежливо и грамотно, без наездов, так сказать) можно выяснить причину отказа и предложить дать возможность доказать, что у СБ имеется негативная информация о двойнике. Хотя, нафик такую компанию, в которой такая СБ, что может спутать одного человека с другим!

Так ФССП (служба судебных приставов) ошиблась, поэтому и возник такой вопрос. Что ждать от СБ, если на таком уровне ошибаются. Опять же во всех открытых источниках типо гос.услуг можно получить инфу о человеке только по фио и дате рождения.

Почему Вы считаете, что в СБ частной организации работают специалисты профессиональным уровнем ниже приставов? Кроме того, я за всю свою трудовую деятельность работала в одной компании, имеющей свою СБ, которая реально давала рекомендации эйчарам по некоторым соискателям на некоторые позиции. Пусть муж ищет работу в компаниях без СБ. Кроме того, волков бояться - в лес не ходить. Ну, и наконец, муж-то в курсе, что ему уже сейчас надо бояться, что когда-нибудь он на работу не устроится из-за двойника?

Муж в курсе и хочет менять работу. Просто испугавшись этой истории с ФССП и двойником, хочется узнать совета опытных людей. Как лучше давать эту инфу (или вообще не давать) чтоб не распугать потенциальных работодателей.

Ошибаются все. У нас тоже был такой случай. СБ дала заключение по судимостям у одного кандидата. Он был оч удивлен и потом, в подтвержджение, приносил справки из суда или МВд (точно не помню), что статьи не его, а однофамильца.

Наша СБ обычно вступает в дело после согласования кандидата остальными инстанциями. Так что как вариант, объяснить ситуацию на собеседовании, возможно, на финальном, с руководителем, чтобы сразу рекрутера не пугать.Или на этапе заполнения анкеты для СБ. Опять таки, зависит от регламента конкретных компаний. Но бояться заранее не стоит, вот если уже всплывать начнет этот факт - тогда можно уже объясняться. И да, не всегда будут говорить, что отказ по СБ. Исходя из предыдущих тем в соо, некоторые это вообще, как отмазку, используют...

Не стоит говорить о подобном совпадении до возникновения проблемы.

Почему не говорить?

А что если прямо в резюме коротко обозначить существование проблемы с двойником? Мол, уважаемые дамы и господа, прошу учесть распространенность моего ФИО.....

В СБ резюме поступает уже после первичного собеседования. Поэтому на собеседовании, вы можете на всякий случай, сообщить об этой истории рекрутеру. Кроме того, как правило СБ использует именно паспортные данные для проверки, т.к случай с двойниками - не уникальный, случается это часто.

Спасибо! Если проверяют по паспортным данным было бы хорошо. Может тогда и правда имеет смысл включить паспортные данные сразу в резюме? Рядом с Фио?

А вот это лишнее. Паспортные данные запрашиваются при необходимости, зачем вам афишировать это?

они по городу как раз смотрят, когда возникают совпадения, у них в базе как раз все видно, все одинаковые идут списком вместе, разница только в городе

Смотрят по городу рождения? Просто должник проживает в одном с нами городе и суд был тут же. Разница именно в городе его рождения.

если сбшник не полный дурачок,то он увидит разницу в любом случае

Прошу вас не слушать советчиков здесь и не вносить (не дай бог!) информацию об этом недоразумении в резюме, или говорить об этом работодателям сразу на собеседовании.
Во-первых, вы должны понять, что этот случай - это вопиющее недоразумение, которого просто не должно было случиться. Произошло оно по вине определенных людей, и это страшная случайность, а не как не закономерность. Вы - пострадавшая сторона, у вас не должно быть никакого чувства вины.
Если же вы указываете данный факт в резюме, до знакомства с работодателем - вы как будто оправдываетесь. Поверьте, в его глазах ваш невнятный рассказ о том, как все глупо получилось, будет выглядеть именно как ОПРАВДАНИЕ. Работодатель даже не станет разбираться, кто там прав, а кто виноват, у него в голове отложиться, что с вами лучше не связываться - темная история какая-то.
Есть еще причина, по которой у вас не должно возникать мыслей - писать или не писать, сообщать или не сообщать. С работодателем вы ведете разговор о РАБОТЕ, работодателя интересуют профессиональные и личностные качества вашего мужа, его опыт работы, его возможности в рамках выбранной должности. Недоразумения, которые так или иначе возникают у всех на жизненном пути - это дело исключительно вашей семьи.

Я даже представить боюсь, на сколько неприятна была вся эта ситуация... Желаю от всей души вам это поскорее пережить, и не думать, не вспоминать, не возвращаться! На работе эта ситуация никак не должна отразиться.

Удачи!

Спасибо большое за совет и добрые слова! Вы, конечно, правы, что это недоразумение и не нам следует за него оправдываться.