Как тут быть, если у человека статья?

Вот здесь не согласен! Соискатель должен ознакомиться со всеми ЛНА организации до подписания ТД, пока знакомится с ними оформляется ТД, для которого необходимы паспортные данные, ИНН, СНИЛС. Поскольку работодатель не является ОПЕРАТОРОМ персональных данных, а обрабатывает их в соответствии с законодательством, то может согласие не брать. Но многие его оформляют, как и я в том числе. Заявление о приёме ничем не регламентированно, основа трудовых отношений ТД и только он. Опять же многие берут заявление о приёме, при условиях отличающихся от нормальных, имеется в виду совместительство, не полный рабочий день и т.д.

Для заключения ТД СНИЛС вовсе не обязательно, достаточно удостовериться что у соискателя это вообще то есть., кстати, ИНН - сейчас необязательно вообще. Для заключения трудового договора копировать паспорт тоже не обязательно, достаточно переписать данные. Если отношения дошли уже до заключения трудового договора,и стороны уже готовы его подписать, все эти документы уже можно и дать скопировать, но совершенно никчему копировать их на этапе первого знакомства, когда происходит первичный отбор, достаточно записать данные на листочек, для последующей проверки.

По поводу СНИЛС прямо говорит статья 65 ТК РФ. По поводу ИНН согласен не обязательно, но желательно.
С одной стороны достаточно переписать, с другой нет, да и если работнику нечего скрывать, то смысл всех этих опасений. Про кредиты это уже УК РФ. Хотя предварительно пробить соискателя можно и по резюме, там в принципе достаточно данных.
Смотря, что Вы понимаете под первичным отбором. Для меня первичный это работы с резюме, отсев не подходящих или слабо подходящих. Далее уточнение данных и согласование кандидатур с непосредствеными руководителями для приглашения на собеседование. На собеседование прошу приходить с документами, что бы в случае положительного решения начать готовить документы по приёму, пока ещё соискатель изучает ЛНА.

Я имел в виду что СНИЛС в договор не заносится, это нужно уже потом, для бухгалтерии.
Что касается УК РФ, считаю что лучше не провоцировать сограждан, поэтому паспорт скопировать надо давать уже после приема на работу.
Под первичным отбором имел в виду первое собеседование, пусть даже оно проходило при участии директора предприятия. Когда прозвучит команда - Пиши заявление,- а потом - иди в кадры оформляйся - тут уже можно и позволить им скопировать документы...

Обязательно конечно нет, но мы например вносим в ТД и ИНН со СНИЛСом, т.к. они тоже идентифицируют работника. Да и нужно сразу определиться, что есть у работника на руках, т.к. слова они слова, а документ есть документ.
Мы не настаиваем, но многие присылают документы о квалификации в электронном виде, как и паспорт.
Далее зависит от количества соискателей на должность, т.к. если попадается "яркий" кандидат, то решение принимается сразу, если 4-5 примерно равны, тут уже время нужно присмотреться и выбрать. Кстати кадры несут ответственность за персональные данные работника, вплоть до уголовной.

Кадры конечно несут ответственность, но их вину еще нужно доказать.
А вообще на собеседование я обычно прихожу с паспортом, ну это понятно, надо подтвердить свое гражданство и прописку. Диплом обычно беру копию, уж очень большой формат - в карман не пролазеет, но мне почему о все верят, что он у меня действительно есть, и что он не поддельный. А что касается ИНН и СНИЛСа, ну неужели, если я вам не пришлю копии на электронную почту, вы не поверите, что у меня все это есть, и только по этой причине не возьмете меня на работу в пользу того, кто "заблаговременно сделал это"...

По поводу диплома, с Вами согласен, но если Вы уже себя зарекомендовали как специалист, да и по Вашим ответам сразу будет ясно в теме или нет.
ИНН и СНИЛС нет конечно, но опять же если специалист высокого уровня, если должность не ключевая, то всё возможно.
Кстати почему всё таки хочется видеть подлинники на руках, в том числе и ТК, если соискатель не работает, т.к. не редки случаи когда работают на нескольких работах по основному месту оформившись, а оно мне надо!
Поэтому многое субъективно в нашем деле! Да и отвечать если, что не так придётся мне самому!