20 мая 2014, 22:26

Как привлечь внимание к резюме и получить больше откликов?

Как привлечь внимание работодателя к резюме? Или оно настолько плохо, что можно ставить крест на карьере, идти землю копать?

//www.superjob.ru/resume/cv…42697.html

0 0
1 179
23 комментария
21 мая 2014, 07:25
New
Утомительное резюме:))) - длинное. Должностные обязанности прописаны, а достижения - нет. Последние места работы менее полугода - почему?
0 0
21 мая 2014, 08:04
New
Думаю всех отпугивают маленькие сроки работы на последних местах и гигантские перерывы.
0 0
21 мая 2014, 08:51
New
У вас сроки работы на последних местах пугающие - месяц, два, три... ещё и перерывы по несколько лет. Естественно у работодателя возникают вопросы и мысли, что с вами что-то не так.
0 0
21 мая 2014, 09:51
New
Нужно что-то менять в местах работы где 1-2-3-5 месяцев, либо слить в одно и подробно расписать чем занимались, либо если не хотите менять написать причины увольнения и подробнее обязанности, просто у любого подборщика ваши скачки,возраст и отсутствие жены-детей вызовет стойкую картину, что вы либо пьете либо конфликтный. Попробуйте сделать несколько резюме с разными городами по вашей линиии, например одно для Москвы, одно для Протвино,Серпухова и т.д. потому что может некоторые думают вам в Москву будет далеко из Протвино.
0 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 10:02
New
Спасибо за комментарии.
0 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 10:18
New
Слить в одно и что получится?

да, я живу в подмосковье и не на всякую работу могу выйти, это так. Для этого и написано Протвино.
Делать отдельное резюме для Протвино или для Серпухова - нет нужды, тут работы нет. Ну, почти нет.
0 0
21 мая 2014, 10:49
New
По поводу возраста, отсутствия жены-детей - это уже дискриминация, вмешательство в личную жизнь и мышление СССРовскими штампами.
Теперь для автора:
Если у Вас частая смена работы и/или долгие перерывы между ними, нужно написать функциональное резюме. Здесь на сайте такой формы нет. Попробуйте найти ее в Интернете. В функциональном резюме на первом месте пишутся навыки, достижения, а потом уже места работы. Т.е. там делается упор на ваши профессиональные качества.
Частая смена работы в наше время не редкость. Работодатели часто обманывают, фирмы закрываются и т.д. и т.п. Но современные HR-ы прекрасно зная это, все равно мысленно вам приклеивают ярлык "летун".
В конце концов, напишите прямо в резюме причины ухода с тех мест работы, где проработали очень мало.
2 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 10:53
New
Спасибо за Ваш комментарий. О причинах ухода, наверное, лучше говорить непосредственно заинтересованному работодателю, если такие вопросы будут.
0 0
21 мая 2014, 11:01
New
Так если вы этого в резюме и не укажите - у вас и приглашений на собеседования не будет, скорее всего. Вот в чём беда.
0 0
21 мая 2014, 11:02
New
А если и будут - то от всяких шараг, т.к. в компаниях с хорошими условиями и требования соответствующие, всем интересны "гладенькие" резюме.
0 0
21 мая 2014, 11:04
New
Всегда перед тем, как пригласить на собеседование, ОБЯЗАТЕЛЬНО просматривают резюме, а уже ПОСЛЕ принимают решение пригласить Вас на собеседование или нет.
Также попробуйте напрямую высылать резюме потенциальным Вашим работодателям. Информацию о них можно найти в Интернете. По своему опыту скажу, это более эффективно, чем просто пассивно ждать когда просмотрят на сайте твое резюме и тебе позвонят.
0 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 11:16
New
Я понял, что ничего особо хорошего ждать не приходится
0 0
21 мая 2014, 11:36
New
Павел, я бы вам рекомендовала найти человека с которым вы лично сможете пообщаться на эту тему, я думаю что ответы тут на сайте вряд ли вам дадут то что вы ищете на самом деле, если конечно вы на самом деле имеете желание что то изменить.
0 0
21 мая 2014, 15:25
New
Очень "рваное" резюме. Маленькие сроки и большие перерывы. "Он вообще хочет работать?" первая мысль в моей голове. Вторая: "как будет добираться. сколько денег на это у сотрудника уйдет?"
0 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 15:51
New
Вы полагаете, что сотрудники работают за проезд??
0 0
21 мая 2014, 16:22
New
я полагаю, что уровень дохода должен соотноситься с уровнем расходов.
Ни один человек в зрелом возрасте не будет работать себе в убыток.
0 0
21 мая 2014, 16:29
New
в принципе я имела в виду, что работа нам нужна для получения прибыли.
а если ты тратишь 70% своего дохода на проезд, и 30% своего "бодрствовавшего" времени на дорогу, то вопрос рентабельности быстро возникнет у сотрудника (как бы он на собеседовании и в первый месяц работы ни говорил, что пришел за опытом). отсюда и увольнения на испытательном сроке, и прочие "недовольства" сотрудников.
0 0
Автор вопроса
21 мая 2014, 16:37
New
70% своего дохода??:-)дорога из подмосковья в Москву, обратно, ну, обойдется в чуть более 10 000 р в месяц..
0 0
21 мая 2014, 16:44
New
это была аллегория.
Именно с этим Вам и приходится сталкиваться при поиске работы. Что менеджеры думают по другому.
Объясняйте им сразу, что так и так, а лучше не акцентируйте их внимание на вашей проблеме как добраться, куда, и сколько это стоит.
0 0
21 мая 2014, 16:24
New
отвечу за Вас.
0 0
21 мая 2014, 16:25
New
Спасибо.
0 0
21 мая 2014, 16:24
New
Мне кажется, что нужно больше написать о себе и поактивнее откликаться. сейчас в подборе мало кто шерстит сайты по 6 часов в день, большая часть компаний работает по откликам и подпискам на вакансии.
0 0
22 мая 2014, 03:36
New
Павел, скромность в наше время - товар неходовой. Мы работаем не только ради зарплаты, но и ради достижений в какой-то мере. Почему у вас такой пессимизм: землю копать? У вас лингвистическое образование, наверное, в Москве это довольно востребованная квалификация - можно и сферу деятельности сменить. Над резюме, конечно, надо поработать: обязательно вписать достижения, по крайней мере там, где вы работали дольше. И сократить количество мест работы, на мой взгляд, до 5. Но это ИМХО. И сделать больший акцент на использование языков в работе. И конкретизировать свои обязанности: согласитесь в каждой фирме своя специфика. В личку не получилось отправить почему-то. Солидарна со всеми написавшими.
0 0