Как привлечь внимание к резюме и получить больше откликов?

Утомительное резюме:))) - длинное. Должностные обязанности прописаны, а достижения - нет. Последние места работы менее полугода - почему?

Думаю всех отпугивают маленькие сроки работы на последних местах и гигантские перерывы.

У вас сроки работы на последних местах пугающие - месяц, два, три... ещё и перерывы по несколько лет. Естественно у работодателя возникают вопросы и мысли, что с вами что-то не так.

Нужно что-то менять в местах работы где 1-2-3-5 месяцев, либо слить в одно и подробно расписать чем занимались, либо если не хотите менять написать причины увольнения и подробнее обязанности, просто у любого подборщика ваши скачки,возраст и отсутствие жены-детей вызовет стойкую картину, что вы либо пьете либо конфликтный. Попробуйте сделать несколько резюме с разными городами по вашей линиии, например одно для Москвы, одно для Протвино,Серпухова и т.д. потому что может некоторые думают вам в Москву будет далеко из Протвино.

Спасибо за комментарии.

Слить в одно и что получится?

да, я живу в подмосковье и не на всякую работу могу выйти, это так. Для этого и написано Протвино.
Делать отдельное резюме для Протвино или для Серпухова - нет нужды, тут работы нет. Ну, почти нет.

По поводу возраста, отсутствия жены-детей - это уже дискриминация, вмешательство в личную жизнь и мышление СССРовскими штампами.
Теперь для автора:
Если у Вас частая смена работы и/или долгие перерывы между ними, нужно написать функциональное резюме. Здесь на сайте такой формы нет. Попробуйте найти ее в Интернете. В функциональном резюме на первом месте пишутся навыки, достижения, а потом уже места работы. Т.е. там делается упор на ваши профессиональные качества.
Частая смена работы в наше время не редкость. Работодатели часто обманывают, фирмы закрываются и т.д. и т.п. Но современные HR-ы прекрасно зная это, все равно мысленно вам приклеивают ярлык "летун".
В конце концов, напишите прямо в резюме причины ухода с тех мест работы, где проработали очень мало.

Спасибо за Ваш комментарий. О причинах ухода, наверное, лучше говорить непосредственно заинтересованному работодателю, если такие вопросы будут.

Так если вы этого в резюме и не укажите - у вас и приглашений на собеседования не будет, скорее всего. Вот в чём беда.

А если и будут - то от всяких шараг, т.к. в компаниях с хорошими условиями и требования соответствующие, всем интересны "гладенькие" резюме.

Всегда перед тем, как пригласить на собеседование, ОБЯЗАТЕЛЬНО просматривают резюме, а уже ПОСЛЕ принимают решение пригласить Вас на собеседование или нет.
Также попробуйте напрямую высылать резюме потенциальным Вашим работодателям. Информацию о них можно найти в Интернете. По своему опыту скажу, это более эффективно, чем просто пассивно ждать когда просмотрят на сайте твое резюме и тебе позвонят.

Я понял, что ничего особо хорошего ждать не приходится

Павел, я бы вам рекомендовала найти человека с которым вы лично сможете пообщаться на эту тему, я думаю что ответы тут на сайте вряд ли вам дадут то что вы ищете на самом деле, если конечно вы на самом деле имеете желание что то изменить.

Очень "рваное" резюме. Маленькие сроки и большие перерывы. "Он вообще хочет работать?" первая мысль в моей голове. Вторая: "как будет добираться. сколько денег на это у сотрудника уйдет?"

Вы полагаете, что сотрудники работают за проезд??

я полагаю, что уровень дохода должен соотноситься с уровнем расходов.
Ни один человек в зрелом возрасте не будет работать себе в убыток.

в принципе я имела в виду, что работа нам нужна для получения прибыли.
а если ты тратишь 70% своего дохода на проезд, и 30% своего "бодрствовавшего" времени на дорогу, то вопрос рентабельности быстро возникнет у сотрудника (как бы он на собеседовании и в первый месяц работы ни говорил, что пришел за опытом). отсюда и увольнения на испытательном сроке, и прочие "недовольства" сотрудников.

70% своего дохода??:-)дорога из подмосковья в Москву, обратно, ну, обойдется в чуть более 10 000 р в месяц..

это была аллегория.
Именно с этим Вам и приходится сталкиваться при поиске работы. Что менеджеры думают по другому.
Объясняйте им сразу, что так и так, а лучше не акцентируйте их внимание на вашей проблеме как добраться, куда, и сколько это стоит.

отвечу за Вас.

Спасибо.

Мне кажется, что нужно больше написать о себе и поактивнее откликаться. сейчас в подборе мало кто шерстит сайты по 6 часов в день, большая часть компаний работает по откликам и подпискам на вакансии.

Павел, скромность в наше время - товар неходовой. Мы работаем не только ради зарплаты, но и ради достижений в какой-то мере. Почему у вас такой пессимизм: землю копать? У вас лингвистическое образование, наверное, в Москве это довольно востребованная квалификация - можно и сферу деятельности сменить. Над резюме, конечно, надо поработать: обязательно вписать достижения, по крайней мере там, где вы работали дольше. И сократить количество мест работы, на мой взгляд, до 5. Но это ИМХО. И сделать больший акцент на использование языков в работе. И конкретизировать свои обязанности: согласитесь в каждой фирме своя специфика. В личку не получилось отправить почему-то. Солидарна со всеми написавшими.