Задумался о том, что никогда не торговался - т.е принимал условия работодателя не увеличивая своих ожиданий. В связи с этим мне интересно - а как правильно это делать? Как вы это делаете или делали ? Разумеется, тут важен бекграунд переговоров, т.е какие условия были в изначальном предложении дателя \ в резюме работника. В моем конкретном случае все развивалось по одному сценарию:
1) В резюме стоит "по договоренности" или сумма укладывающаяся в вилку вакансии.
2) Датель делает предложение (хоть и у половины в предложениях стоит "обсуждается") соответствующее моим ожиданиям (ну т.е если у меня "по договоренности", а вилка 30-40 тыс - предлагали 30, если у меня стояло 35 - предлагали 35). Причем предложение всегда звучало с подтекстом "не обсуждается - хочешь бери, не хочешь - вали".
Так вот, сейчас на руках есть два предложения с действительно интересной работой (т.е это еще и найти нужно такие задачи), одинаковые по цене (ну т.е обе фирмы предложили именно ту сумму, которая у меня в резюме стоит) и, в принципе, с приемлемой компенсацией....ннноо ! хочется хочется больше бабла :)) Проблема в том, что я боюсь (и всегда боялся), что датели соскочат, услышав разговоры о "дайте больше денег".
На фоне этого я еще путаюсь в адекватной оценке своей стоимости как специалиста т.к (вы будете смеяться) меня на полном серьезе приглашают и на 20 тыс и на 80 (Москва).
Такие дела.
По опыту скажу: в крупных компаниях оклады строго фиксированы и поэтому, в большинстве случаев, "торговаться" бесполезно.
Другое дело, если это не большая фирма, где собственник, он же генеральный, может на свое усмотрение поднять Вам оклад уже на стадии собеседования.