22 янв 2015, 19:30
Как правильно построить свое общение с кадровым агентством?
Доброго времени суток!
Нахожусь в непростой для себя ситуации: являясь узкопрофильным специалистом, которому сложно найти что-то более или менее для себя подходящее, месяц назад нашла очень хорошую вакансию, но размещенную кадровым агентством. Первая моя попытка отозваться своим резюме провалилась - его даже не просмотрели. Недели через три вакансию отредактировали, снизили требования, и я отозвалась ещё раз. Побеседовав с агентом, мы договорились, что моё резюме отправят работодателю, а мне через несколько дней позвонят. В назначенный день звонка не было. На следующий день я позвонила сама - выяснилось, что работодатель ещё ничего не ответил, но на этой неделе он хочет уже определиться с выбором. Что за компания нуждается в новом сотруднике я догадалась сразу из описания вакансии (моя догадку агент подтвердил), телефон и электронная почта в интернете есть... имею огромнейшее желание просто взять и позвонить сразу работодателю, но боюсь негативной реакции с обеих сторон (его и агентства). С другой стороны, если все это происходит из-за невнимания агента к данной вакансии или моей кандидатуре, то я могу остаться без работы, подобной какой я ещё несколько лет не найду. Посоветуйте, что мне делать. Был ли у кого-нибудь опыт, что агент тормозит Ваш процесс трудоустройства?
2 069
69 комментариев
23 янв 2015, 09:24
New
Вы сами и ответили на свой вопрос.
"Являясь узкопрофильным специалистом" вы обязаны знать свой рынок лучше других.
Вы в нем живете. И если хотите работать в нем - делайте прямые обращения. К кому конкретно обращаться - выяснить тоже не сложно. Наверняка, вы их всех знаете, или знаете у кого про это спросить.
Вы же не в такой ситуации, как эти ребята:
(Ссылка в личке) "Пасынки госзаказа"
Не по теме немного - но "доступ к этим работам искуственно ограничивается и охраняется чиновником"
Удачи!
"Являясь узкопрофильным специалистом" вы обязаны знать свой рынок лучше других.
Вы в нем живете. И если хотите работать в нем - делайте прямые обращения. К кому конкретно обращаться - выяснить тоже не сложно. Наверняка, вы их всех знаете, или знаете у кого про это спросить.
Вы же не в такой ситуации, как эти ребята:
(Ссылка в личке) "Пасынки госзаказа"
Не по теме немного - но "доступ к этим работам искуственно ограничивается и охраняется чиновником"
Удачи!
Рынок мой, а уровень на порядок выше и в соседнем регионе. За ссылку спасибо, прочитала с интересом.
23 янв 2015, 09:33
New
Если есть контакты прямого работодателя - смело звоните. Поверьте, им явно будет приятнее взять самим человека и не платить гонорар КА
23 янв 2015, 11:50
New
Ну знаете ли. Сейчас кризис, и лишние сто-двести тысяч это весьма ощутимая экономия
guru
Чeлентано
23 янв 2015, 09:40
New
Судя по всему, вы денег за трудоустройство не КА платили, поэтому вздохи про "не позвонили" не уместны.
Получили контакты работодателя? Ну и прекрасно. Зная что у них есть вакант, спокойно выходите с ними на контакт и убеждайте. Это нормально
Получили контакты работодателя? Ну и прекрасно. Зная что у них есть вакант, спокойно выходите с ними на контакт и убеждайте. Это нормально
23 янв 2015, 10:01
New
Есть компании, у которых ведется набор только через определенное КА, больше никак. Ну, такие у них отношения. Например, в фармцевтике есть агентство, которое всех сотрудников в зарубежные представительства фармкомпаний находят. И больше никак в эти представительства не попасть. Не знаю, что у вас за история. Просто предупреждаю, что такое может быть. Я рекомендую активнее работать с агентом, вплоть до еще одной встречи, где прямо расскажите, что Вы идеальная кандидатура, и гонорар за закрытие вакансии агенту гарантирован, надо только организовать встречу заказчика с Вами. Успехов!
23 янв 2015, 10:58
New
Если знаете заказчика вакансии и уверены в своих силах, - звоните заказчику вакансии
Агентства должно провести свой отбор перед представлением кандидатов заказчику вакансии
В вашем случае возможен вариант, в котором Вы не прошли отбор агентства. Но на вкус и цвет товарищей нет. Вы можете устроить прямого заказчика
Агентства должно провести свой отбор перед представлением кандидатов заказчику вакансии
В вашем случае возможен вариант, в котором Вы не прошли отбор агентства. Но на вкус и цвет товарищей нет. Вы можете устроить прямого заказчика
23 янв 2015, 11:03
New
Главное правило специалиста по подбору - не прекращать поиск, пока кандидат не вышел на работу! Главное правило кандидата - найти работу своей мечты!
Объективно: рекрутер указал сроки. Сроки прошли. Так чего же ждать и тянуть?. Если вы нашли прямые контакты работодателя, то смело звоните и отправляйте резюме. Предварительно уточните, было ли направлено им резюме от КА.
Вы ищете работу и являетесь активным кандатом. Это похвально.
Объективно: рекрутер указал сроки. Сроки прошли. Так чего же ждать и тянуть?. Если вы нашли прямые контакты работодателя, то смело звоните и отправляйте резюме. Предварительно уточните, было ли направлено им резюме от КА.
Вы ищете работу и являетесь активным кандатом. Это похвально.
23 янв 2015, 11:07
New
"Вы ищете работу и являетесь активным кандатом. Это похвально"
Можете разъяснить, что похвально в данном случае?
Можете разъяснить, что похвально в данном случае?
Вот и я думаю: кто-то порадуется активному кандидату, а кто-то даже разговаривать не станет. А агенту такие действия по вкусу точно не придутся.
23 янв 2015, 11:55
New
агенту - да. Т.к. в данном случае денег он не получит.
но тут важнее получить работу, а не заботиться об агенте
но тут важнее получить работу, а не заботиться об агенте
Почему не получит? Может и получит, если у них хорошие партнерские взаимоотношения. Скрывать, что я кандидат от агентства, точно не собираюсь.
23 янв 2015, 12:15
New
"Может и получит, если у них хорошие партнерские взаимоотношения. " - деньги платят за результат.
непонятно от них вы кандидат или нет - вы же не знаете отправили они резюме или нет. А дистанционное собеседование с редким кандидатом - это странно по крайней мере
непонятно от них вы кандидат или нет - вы же не знаете отправили они резюме или нет. А дистанционное собеседование с редким кандидатом - это странно по крайней мере
23 янв 2015, 13:49
New
активная позиция кандидата всегда похвальна.
не ждет человек "у моря погоды", а ищет варианты взаимодействия.
это показывает высокую лояльность к организации.
не страшно позвонить и спросить: можно ли вам отправить резюме? открыта ли у вас такая-то позиция?
учитываю, что сроки рассмотрения кандидата в КА уже прошли и ответ совсем однозначный.
не ждет человек "у моря погоды", а ищет варианты взаимодействия.
это показывает высокую лояльность к организации.
не страшно позвонить и спросить: можно ли вам отправить резюме? открыта ли у вас такая-то позиция?
учитываю, что сроки рассмотрения кандидата в КА уже прошли и ответ совсем однозначный.
23 янв 2015, 14:27
New
Уже тем, что он выбрал ее, а не другую. И хочет попасть на работу именно туда
23 янв 2015, 14:29
New
да ну. Вот я хочу быть президентом Газпрома! Вот очень хочу! Это признак моей лояльности?
23 янв 2015, 14:39
New
да.
однако, каждая ситуация индивидуальна. в вашем случае, напрашивается вопрос - лояльности к чему?
ну и не очень хотелось бы продолжать разговор в таком тоне)
складывается ощущение, что вы просто хотите устроить склоку, а не дать человеку совет.
однако, каждая ситуация индивидуальна. в вашем случае, напрашивается вопрос - лояльности к чему?
ну и не очень хотелось бы продолжать разговор в таком тоне)
складывается ощущение, что вы просто хотите устроить склоку, а не дать человеку совет.
23 янв 2015, 14:43
New
ну это ваша фраза "активная позиция кандидата всегда похвальна.
не ждет человек "у моря погоды", а ищет варианты взаимодействия.
это показывает высокую лояльность к организации." - о какой лояльности вы здесь говорите?
не ждет человек "у моря погоды", а ищет варианты взаимодействия.
это показывает высокую лояльность к организации." - о какой лояльности вы здесь говорите?
23 янв 2015, 14:51
New
это был ответ на ваш комментарий "складывается ощущение, что вы просто хотите устроить склоку, а не дать человеку совет." - совет автору я дала давным давно. Поэтому логично предположить, что совет нужен вам.
Хотя данный диалог меня уже утомил.
Добиться от вас ответов на прямые вопросы - не возможно, даже в созданной вами теме, а беседа как таковая лично с вами - уже наскучила
Хотя данный диалог меня уже утомил.
Добиться от вас ответов на прямые вопросы - не возможно, даже в созданной вами теме, а беседа как таковая лично с вами - уже наскучила
23 янв 2015, 11:08
New
Даже если работодатель работает исключительно с КА. Вам просто сообщат об этом. И, конечно, не нужно говорить гадости про подборщика. Объясните свое поведение очень просто- вы хотите работать в этой компании!
23 янв 2015, 13:59
New
И чего Вам минусы поставили? Вероятно все-таки "надо говорить гадости про подборщика?))))))))
23 янв 2015, 14:29
New
Не хотите ли организовать мастер-класс по гадостям?
можно и не только подборщиков взять)))
я в вас верю.
можно и не только подборщиков взять)))
я в вас верю.
23 янв 2015, 11:06
New
Агентство хоть серьезное? Я думаю, что ничего особенного не будет, если Вы позвоните работодателю напрямую. Может КА вообще работодателю Ваше резюме не отправляло и кормит Вас завтраками, а Вы надеетесь. Если при звонке Вам скажут, что они сами не рассматривают, все только через КА, тогда продолжайте общаться с кадровым агентством.
23 янв 2015, 12:03
New
Ну а в Интернете есть информация о таком КА? Может это вообще шаражкинка контора какая-то, а Вы сидите, переживаете, уместно или неуместно звонить напрямую.
23 янв 2015, 12:27
New
Звоните напрямую работодателю и не заморачивайтесь. Я понимаю, когда крупное, известное агентство, есть хоть какая-то надежда, что Ваше резюме попало по назначению и что Вами вообще занимаются. А у Вас, видимо, не тот случай.
23 янв 2015, 12:04
New
Был опыт прохождения собеседований в кадровых агентствах. Ни передачи резюме работодателю, ни обратной связи по итогам интервью (несмотря на заверение, что это будет сделано обязательно) ни разу в моей практике не воспоследовало. Если есть электронная почта работодателя, Вы можете отправить письмо, объяснить ситуацию и прикрепить резюме. Звонить, по моему мнению, не обязательно - предполагается, что серьезный работодатель регулярно читает свою почту. Удачи!
Слышала, что некоторые работодатели относятся не очень хорошо к кандидатам, резюме которых получают из нескольких источников. Только вот не знаю,. правда ли это. Собираюсь просто позвонить, а если выяснится, что никакого резюме у них нет, уже отправить.
23 янв 2015, 12:17
New
Если компания большая, то рекрутеров может быть больше одного, тогда лучше отправить резюме с сопроводиловкой (попадет тому, кто занимается этим направлением). Только после этого звонить. Да и вообще мне, как эйчару лучше сначала прочитать про соискателя, а потом я сама позвоню, если будет хоть малейший интерес.
23 янв 2015, 12:30
New
Работодатели есть разные. Есть те, кто подбирает персонал только через КА и сами резюме не рассматривают, есть те, которые услугами КА не пользуются, есть те, которые ищут персонал, как самостоятельно, так и при помощи КА. Какой из этих случаев Ваш, вы узнаете только позвонив туда и спросив, как им можно отправить резюме и есть ли у них вообще такая вакансия. :)
23 янв 2015, 12:41
New
Я о таком не слышала, но всё может быть :) Про звонок я говорила в контексте, что после отправки письма звонить, по моему мнению, не обязательно - предполагается, что письмо будет прочитано и в нём есть Ваши контактные данные.
Отправила резюме и письмо с разъяснениями. И уже получила подтверждение о том, что письмо получено. Надеюсь, в понедельник будет ещё не поздно позвонить.
24 янв 2015, 10:35
New
Звоните напрямую работодателю и не заморачивайтесь. Я понимаю, когда крупное, известное агентство, есть хоть какая-то надежда, что Ваше резюме попало по назначению и что Вами вообще занимаются. А у Вас, видимо, не тот случай
Бессмертная! Следуя Вашей логике и ПДД надо соблюдать только в крупных известных населенных пунктах! :) В маленьких поселках и на трассе -"не тот случай" :)
Бессмертная! Следуя Вашей логике и ПДД надо соблюдать только в крупных известных населенных пунктах! :) В маленьких поселках и на трассе -"не тот случай" :)
24 янв 2015, 13:23
New
Не вижу связи вообще. Автор написала, что про это КА нет вообще никакой информации в Интернете, и сайт не работает, так что неизвестно работает ли это агентство с данным работодателем или просто создает видимость, что у них есть какие-то вакансии, клиенты и заказы. И никаких "правил", что нельзя позвонить напрямую работодателю не существует. Автор всего лишь отправила свое резюме в КА, никаких договорных отношений и обязательств между ними нет.
Меня больше волнует реакция работодателя. Начальник отдела, которому нужен сотрудник не из своего же кармана платит, а к агентству обратились явно, чтоб самим с соискателями напрямую не общаться. А, чтобы мне убедить, что я соответствую всем их требованиям, им надо меня выслушать, т.е. потратить на меня какое-то время. А агентство подключили к поиску явно не от его избытка.
24 янв 2015, 14:46
New
Да откуда Вы знаете почему они обратились к КА и обращались ли они туда вообще? И им придется выслушать Вас и потратить на Вас время в любом случае, хоть от КА Вы придете, хоть с улицы. Не усложняйте.
Вероятно, здесь каждый случай индивидуален. Не так давно моя подруга искала себе помощницу и обратилась в КА. Ей там подобрали очень хорошую сотрудницу. Мне она сказала, что если бы кто-то пришел к ней минуя рекомендацию того самого КА, она бы просто не стала с этим человеком разговаривать, т.к. помощница-то ей понадобилась из-за катастрофической перегрузки.
24 янв 2015, 15:19
New
Вы не мешайте все в одну кучу. Есть разные должности. Когда ищешь няню, помощницу по хозяйству есть смысл обратиться в КА, т.к. они проверяют рекомендации, в случае невыхода сотрудника, обязаны предоставить замену. Это другое направление.
Я, как представитель работодателя вижу 2 повода сотрудничать с КА.
1. Хедхантиг. Когда нужно найти, перекупить конкретного специалиста из другой компании.
2. Массовый подбор персонала. Когда нужно найти персонал для работы, не требующей высокой квалификации.
На этом все. Мне часто поступают звонки от представителей КА: "ой, вот у Вас тут вакансии открыты, давайте мы Вам кого-нибудь подберем". На мой вопрос: "как Вы можете нам кого-то подобрать, если не знаете ни нашу компанию, ни наш коллектив, ни особенности нашей работы?", никто пока еще ответить не смог. Поэтому, примеряя Вашу ситуацию на себя.... если бы я вдруг решила сотрудничать с КА, и мне бы напрямую позвонил кандидат от них, никакого негатива это бы не вызвало. Повторюсь, нет никакой гарантии, что они вообще Ваше резюме передали работодателю, может по их мнению Вы на эту вакансию не подходите, а у работодателя может быть другое мнение.
Я, как представитель работодателя вижу 2 повода сотрудничать с КА.
1. Хедхантиг. Когда нужно найти, перекупить конкретного специалиста из другой компании.
2. Массовый подбор персонала. Когда нужно найти персонал для работы, не требующей высокой квалификации.
На этом все. Мне часто поступают звонки от представителей КА: "ой, вот у Вас тут вакансии открыты, давайте мы Вам кого-нибудь подберем". На мой вопрос: "как Вы можете нам кого-то подобрать, если не знаете ни нашу компанию, ни наш коллектив, ни особенности нашей работы?", никто пока еще ответить не смог. Поэтому, примеряя Вашу ситуацию на себя.... если бы я вдруг решила сотрудничать с КА, и мне бы напрямую позвонил кандидат от них, никакого негатива это бы не вызвало. Повторюсь, нет никакой гарантии, что они вообще Ваше резюме передали работодателю, может по их мнению Вы на эту вакансию не подходите, а у работодателя может быть другое мнение.
"...если бы я вдруг решила сотрудничать с КА, и мне бы напрямую позвонил кандидат от них, никакого негатива это бы не вызвало. Повторюсь, нет никакой гарантии, что они вообще Ваше резюме передали работодателю, может по их мнению Вы на эту вакансию не подходите, а у работодателя может быть другое мнение."
Спасибо. Этот Ваш ответ меня очень воодушевил. Надеюсь, все так и есть.
Спасибо. Этот Ваш ответ меня очень воодушевил. Надеюсь, все так и есть.
30 янв 2015, 14:28
New
Уважаемая Фленка! В кадровые агентства работодатели обращаются не только, когда у них самих нет времени на отбор (хотя, безусловно, это тоже может быть причиной), но и, например, когда сложная вакансия на узких специалистов, которых мало на рынке. В этом случае работодатель может дать заявки в несколько агентств и искать самостоятельно - такие случаи нередки.
Правильно, что отправили резюме и обязательно позвоните, т.к. звонок дает возможность поговорить с представителем компании, расположить к себе, вызвать интерес и желание пригласить на собеседование. Говорю Вам это как человек, который выступал с обеих сторон (и как работодатель, и как соискатель)
Правильно, что отправили резюме и обязательно позвоните, т.к. звонок дает возможность поговорить с представителем компании, расположить к себе, вызвать интерес и желание пригласить на собеседование. Говорю Вам это как человек, который выступал с обеих сторон (и как работодатель, и как соискатель)
24 янв 2015, 14:26
New
Правил писаных не существует точно! А неписаное есть! Поступай с другими так, как ты хочешь, чтобы поступили с тобой в аналогичной ситуации!
И величина "контрагента", а так же его известность не имеют здесь никакого значения!
И величина "контрагента", а так же его известность не имеют здесь никакого значения!
24 янв 2015, 14:54
New
Это всего лишь философия, которой каждый пользуется на свое усмотрение. Есть еще другое: "своя рубашка ближе к телу". И в условиях кризиса, думать надо о себе, а не о каком-то агенте из КА, который, возможно, никуда не отправлял резюме и кормит кандидата завтраками, не давая нормальной обратной связи.
И величина имеет значение. Если агентство известное, имеет отзывы, список клиентов, репутацию, можно хотя бы надеяться, что по твоему резюме действительно работают. Если очередное "Рога и копыта", которых сейчас расплодилось тысячи, то надежды, что они действительно чем-то занимаются нет никакой.
И величина имеет значение. Если агентство известное, имеет отзывы, список клиентов, репутацию, можно хотя бы надеяться, что по твоему резюме действительно работают. Если очередное "Рога и копыта", которых сейчас расплодилось тысячи, то надежды, что они действительно чем-то занимаются нет никакой.
24 янв 2015, 17:05
New
В этой философии есть понятия "Порядочность" и "Совесть". А вот их действительно трактуют.. исходя из своей рубашки!
"Рога и копыта" традиционное обозначение лохотрона собирающего деньги.
Здесь же с кандидата не просят ничего, а название заказчика обозначили!
"Рога и копыта" традиционное обозначение лохотрона собирающего деньги.
Здесь же с кандидата не просят ничего, а название заказчика обозначили!
24 янв 2015, 17:23
New
Кандидату не дают обратной связи в назначенное время, что позволяет сделать вывод о не профессионализме того, кто занимается подбором. Что мешало позвонить кандидату в оговоренное время и сообщить, мол, не волнуйтесь, работодатель пока еще не дал ответ по Вашей кандидатуре? Или в Вашем понимании понятия "порядочность" и "совесть" должны только соискателей касаться? Название заказчика обозначили, потому что автор сама догадалась, тут уж глупо отпираться.
24 янв 2015, 17:31
New
Автор прекрасно понимает, что позвонив через голову КА поступает ну не очень чтобы хорошо. И..нуждается в моральной поддержке. Индульгенций ей накидали на 3 вакансии
Но Вы превзошли всех! :)
Отпираются - виноватые ( или должники). Здесь не тот случай!
Но Вы превзошли всех! :)
Отпираются - виноватые ( или должники). Здесь не тот случай!
Я нуждаюсь в совете более опытных людей. Если бы не жизненная необходимость и желание получить именно эту работу + отсутствие обратной связи, я бы так не дергалась. Но заметьте, я терпела неделю (и до этого ещё три, пока мое резюме было не просмотрено).
24 янв 2015, 17:43
New
Автор поступает не хорошо и не плохо. Автор поступает нормально и адекватно, в сложившейся ситуации, и мнение большинства,высказавшихся в этой теме, это подтверждает. Агентству надо быть расторопнее и профессиональнее в работе с кандидатами, тогда через их голову никто прыгать не будет.
Агент при общении произвела на меня очень хорошее впечатление. Сомнений в профессионализме у меня никаких нет, мне просто не до этого. Не исключаю возможности, что работодатель действительно так медленно рассматривает каждую кандидатуру. В таких случаях, я полагаю, нужно звонить и писать, т.е. напоминать о себе. А за меня этого никто делать не будет. Знаю - проходила, когда в аспирантуру в один из институтов РАН поступала.
При заключении договора на подбор с КА прописывают, что заказчик (работодатель) не ищет сотрудников своими силами - не все это прописывают, но вы этого не узнаете.
Работодатель может пойти вам на встречу, т.к. спец вы редкий - значит таких мало и выбирать сложно.
Честно - я бы позвонила. Отправила бы резюме и через часик позвонила. В письме указала бы причины - что очень привлекла вакансии, вы считаете себя подходящим кандидатом и т.д. Потом звоните и уточняете.