11 дек 2014, 13:45

Как подбирают персонал?

Вопрос в заголовке именно с вопросительным акцентом. Версий для ответа на него может быть превеликое множество. Да, я на данный момент в поисках работы. И многие вакансии на которые откликаюсь не оказывают внимания к моей "Великой" персоне))

Вспоминая Эндрю Карнеги, крупнейшего сталепромышленника, который стал во главе компании по производству стали не зная о стали совершенно ничего, хотел бы вкратце рассказать о себе.
Поступил в нефтегазовый университет на технический факультет, хотя изначально был убежденным гуманитарием. Лингвистический уклон в школе и желание штудировать книги, а не работать руками.
Но жизнь распорядилась по своему. Меня удивительным образом приглашают поработать в Газпроме "по своей специальности", которую я совершенно не знал. Учился на втором курсе. Все знают что первые три курса являются общеознакомительными. Естественно, я согласился идти в Газпром. Начал с самой маленькой должности в инструментальных цехах. Отработал около пяти лет. С точки зрения опыта, это были лучшие годы. Помимо опыта и множество друзей, учитывая что я достаточно дружелюбный и коммуникабельный человек. Также заметил за собой способность руководить и брать ответственность, что послужило созданию репутации и уважению о стороны коллег. Это стало началом моего трудового пути, который лично мне доказал правду слов о том, что можно не зная профессии достичь достаточных успехов при желании. Закончил работу в Газпроме я по семейным обстоятельствам одновременно с окончанием учебы в универе. И уехал в Москву.
Вы наверняка подумали что я решил устраиваться в Московский Газпром? Отнюдь.
Туда почти невозможно устроиться с улицы даже имея практический опыт работы в их системе. Этот урок я усвоил работая в региональном подразделении.
Я штудировал хантинговые ресурсы на предмет поиска работы и согласился на первую попавшуюся, в которую меня пригласили без желания посмотреть мое резюме. Ибо все, кто смотрел мое резюме, отклоняли сразу не заинтересовавшись.
Как говорит мой отец: "С высшим образованием, с профильным опытом работы в ГАЗПРОМЕ и не можешь найти приличную работу?"

Я устроился на работу контролером ОТК на зарплату в 18.000 рублей в месяц на маленькое электромонтажное производство. И это в Москве. Определенно никаких перспектив. Никаких знаний в электромонтаже, приборостроении и тех.контроле. Мой диплом никому не интересен. Серая зарплата. Грязный стол и инструменты для работы после "вечнопьяных" электронщиков и огромное количество приборов которые надо протестировать. Пыль, скопившаяся годами на них поражала мое внимание.
Нефтяной мазут в Газпроме мне казался после этого чище)

Знаете что произошло дальше?
Я пересилил себя и начал работать. По натуре я трудоголик. Я не могу бросить работу, которую по сути можно закончить за час. Я перекопал все приборы, перетестировал их все. Научился быстро всему, касательно своих обязанностей. Мои руки работали на автомате. Надо мной поначалу посмеивались, что из-за чрезмерного стремления к чистоте стола, инструментов и порядка.
Испытательный срок изначально был в три месяца. Через месяц он закончился и мне установили ЗП = 25000 рублей в месяц. Еще смешнее то, что через три месяца я стал Начальником группы технического контроля со своим штатом сотрудников. А через полгода начальник производства занимался только бумажным оформлением приборостроения, а весь груз производства лежал на моих плечах штатом около 100 человек. И я справлялся со всем, держа в руках только трубку телефона.
Когда я устроился на работу в кабинете (10 кв.м) сидело 4 человека с начальником производства. Производили около 30 приборов в месяц. Через год работы я увеличил качество производства и количество приборов до 200 в месяц. Реорганизовал площади и навел масштабный порядок и простой любви к чистоте и порядку. Просторный кабинет только моего отдела (50 кв.м) вмещал сотрудников, приемную клиентов и мини-станции для тестов. И ЗП моя была почти 100.000 рублей.
Вспомним, что у меня не было никакого опыта в руководстве коллективом. Никакого опыта в приборостроении, электромонтаже и работе с клиентами. Никакого опыта в документообороте, разрешении конфликтных ситуаций и спорных вопросов. Никакого опыта в логистике, работе с компаниями (так называемый B2B). Никакого опыта в продажах и работе с регионами и странами СНГ. Никто не верил в меня и изначально высокомерно посмеивались. Я был человеком для галочки, на которого должны были свалить грязную и неинтересную работу на некоторое время. В итоге помимо должности я во многом автоматизировал процесс ручного производства. Разрешил конфликтные ситуации и споры. Принимал звонки клиентов с регионов и СНГ по техническим вопросам. Контролировал всю работу производства и старался мотивировать сотрудников на командный дух и увеличение показателей.

Почему я не могу устроиться на работу даже с самыми банальными и простыми условиями имея подобный опыт? НЕ ХОТЯТ. Может дело в моей АЗИАТСКОЙ национальности, которая для Москвы неприемлема на таких простых позициях? Может дело в моем СЛИШКОМ ВЕЛИКОМ опыте работы?

Добавлено 11 дек 2014, 14:06

Печатаю быстро и заметил недочеты в тексте. Не судить строго)

1 0
892
32 комментария
11 дек 2014, 14:16
New
Проблема в том, что при всех вышеописанных качества и достоинствах как профессиональных, так и личностных Вы не имеете работы.
Как говорится, хороший товар в рекламе не нуждается.
11 дек 2014, 14:18
New
Хотелось бы посмотреть ваше резюме. Если вы и там так же эпистолярно написали,возможно дело в том,как вы его составили. Мне однажды прислал резюмешку дядечка, все резюме описывавший,почему в 55 лет еще можно брать на работу.И ни слова об опыте работы.
Автор вопроса
11 дек 2014, 14:36
New
Копировал-вставил)

07.2012—12.2013
1 год 5 месяцев
Исполнительный директор
ООО «GENERAL TECH» LLC., г. Москва, полная занятость.
Производственный стартап.
Руководство созданием производственного процесса сборки аналитического оборудования немецкой разработки. Постановка технических задач.
Ведение общего документооборота.
Ответственность заключалась только в рамках производственного процесса компании.

07.2010—07.2012
2 года
Начальник группы технического контроля
ООО «Техно-торговый центр электромонтажных изделий», г. Москва, полная занятость.
- приступил к работе с должности Контролера ОТК. Через три месяца испытательного срока предложили должность начальника группы.
Основная деятельность группы: входящий контроль за поступающими с заводов-поставщиков комплектующих и приборов на качество и точность работы.
Личные функции:
Руководство производством газоаналитического оборудования (отделы тех.контроля, РЭА, хим.подготовки, калибровки датчиков, метрологическая документация, механическая доработка приборов.) Общий штат до 100 человек.

Оперативное управление производством. Контроль системы производственного контроля за качеством продукции; переговоры о сроках поставки оборудования и общие технические согласования с клиентами, привлечение к долгосрочной работе и предложение новых услуг и продуктов компании. (B2B).
Регулирование процессов сборки, логистики и документального соответствия нормам политики компании. Контроль поставки, гарантийного и послегарантийного обслуживания.

05.2006—06.2010
4 года 1 месяц
Помощник бурильщика
ООО "Газпром подземремонт Оренбург", г. Оренбург, полная занятость.
Карьеру начал с подразделения ООО "Газпром подземремонт Оренбург" Оренбургском управлении интенсификации и ремонта скважин. г. Оренбург.
- Слесарь-ремонтник инструментального цеха БПО,
- Оператор по подготовке скважин,
- Помощник бурильщика 5 разряда цеха КРС,
- Помощник бурильщика 6 разряда цеха КРС.

Основная деятельность:
- проведение операций по капитальному ремонту скважин.
- проведение СПО, монтаж/демонтаж с помощью КойлТюбинговых технологий (Гибкая НКТ), установок "АЗИНМАШ", "CREMCO", КраЗ А-50.
- Знаком весь спектр производственно-технических работ.
Имею опыт управления и организации работы бригад сотрудников рабочих специальностей и механиков специального оборудования, как на Базе производственного обслуживания, так и непосредственно на скважинах Оренбургского нефтегазоконденсатного месторождения с соблюдением технологии работ и правил безопасности.

Рекомендательное письмо за подписью Главного инженера.
Образование
2009
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Высшее.
Факультет: Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Специальность: Инженер
2009
(ТюмГНГУ) Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень
Высшее.
Факультет: Капитальный ремонт нефтяных и газовых месторождений
Специальность: Инженер
Навыки и умения

Профессиональные навыки
Организаторские и коммуникативные способности.
Хорошая способность решать конфликтные ситуации.
Стрессоустойчивость и настойчивость в достижении цели.
Отличное знание ПК. Документооборот.
11 дек 2014, 14:49
New
Ну вот сами смотрите.
Сначала - "Газпром", помощник бурильщика. Очень хорошо. Многие мечтают попасть в нефтянку, но не имеют такой возможности. Казалось бы - 4 года проработали, значит умеете, "могете". Почему б и не продолжать в этой стезе?
А потом "бах!" - в Москву, в "хренпоймичегомонтаж" на должность начальник ОТК. С чего бы это вдруг? Переклинило?
Последнее место - звучит неплохо, исполнительный директор, производственный стартап. А чего ушли то через полтора года? Стартап не взлетел? Поперли? Наскучило? Выглядит подозрительно, так как полтора года для исп.директора - самый срок, чтобы "лажануть".
Ну и напослежок - чем Вы целый год то занимаетесь? Работу ищите?
Автор вопроса
11 дек 2014, 15:08
New
В Москву по семейным обстоятельствам пришлось уехать. А в "хренпоймичегомонтаж" начал с маленькой позиции. А оттуда уже в по знакомству в производственный стартап, так сказать переманили создать и построить новое производство аналогичных приборов. Однако руководство компании не нашло дополнительных инвестиций для продолжения деятельности и заморозила проект производства. Производство естественно требует весомых капиталовложений. Все что было создано и закуплено, было продано тупо с молотка. Я продал автомобиль и уехал достраивать свой дом в Оренбурге на целый год.
11 дек 2014, 15:22
New
Ну так и напишите об этом в резюме.
И да - работу ищите в Москве, а дом в Оренбурге?
Автор вопроса
11 дек 2014, 15:39
New
Ну так получилось что работаю и живу я в Москве. Дом недостроенный остался в Оренбурге. Продавать бессмысленно за маленькую цену. Был автомобиль Порш Кайен. Продал его и достроил дом за год и устроил небольшой отпуск.
11 дек 2014, 15:56
New
Ну собственно, теперь получайте с геморрой с трудоустройством за счет отпуска=)
Автор вопроса
11 дек 2014, 16:02
New
Спасибо) Внесу коррективы)
1. Крайне скудно описана должность исполнительного директора - функционал описан на 0. Как и начальника группы тех.контроля
2. Почему ушли в никуда после исполнительного директора?
3. "Рекомендательное письмо за подписью Главного инженера. " - главного инженера чего???
4. "Хорошая способность решать конфликтные ситуации." - способность либо есть, либо нет - она не может быть хорошей
5. "Стрессоустойчивость и настойчивость в достижении цели." - неграммотносоставленное предложение в принципе
6. вам судя по всему около 30 лет (даже чуть меньше) - смущает должность испол.директора - опыта маловато для таких чинов. И никак не в Газпроме вашем дело
Автор вопроса
11 дек 2014, 15:26
New
1. Закуп лабораторного оборудования, составление технический инструкций, разработка технический заданий по приборам и прочее, прочее, прочее. Стоит ли нагружать резюме такими подробностями?
2. Руководство компании не нашло дополнительных инвестиций для продолжения деятельности и заморозила проект производства. Режим работы "нон-стоп" без отпусков заставил выделить себе время для отдыха.
3. Да, косяк в резюме. Главный инженер ООО "Газпром подземремонт Оренбург".
4. Количество бракованных приборов или ввиду задержек по поверке до моего прихода превышало все возможные пределы. Естественно клиенты были недовольны. Мало кто хотел бы оправдываться перед ними. Груз ответственности приходилось брать на себя и разрешать их один за другим. Не решенных вопросов не было.
5. По существу, соглашусь.
6. Да Газпром дал лишь технические знания. Да, мне 32.
Должность исполнительного директора была предложена мне как человеку, способному управлять подобным производством. В общих чертах, это было скорее по знакомству, знаниям и налаженным связям.
вы не мне на форуме должны это писать - а в своём резюме отражать
Автор вопроса
11 дек 2014, 15:48
New
Стоит ли нагружать резюме такими подробностями?
Соглашусь, может я не умею презентовать себя как специалиста и пишу лишь сухие подробности.
руководящая должность подразумевает большой круг обязанностей и широкую зону ответственности.
нужно писать кратко, но по делу - так то и так то, столько человек в подчинении, сделано то и то, делал так и так. Результат таков
Автор вопроса
11 дек 2014, 16:02
New
Спасибо) Внесу коррективы)
11 дек 2014, 15:57
New
1. Графа "Должностные обязанности" и состоит, как правило, из таких подробностей.
2. Стоит отметить причину и ухода, и длительного перерыва в работе. Обязательно.
11 дек 2014, 14:55
New
Распишите подробнее должностные обязанности по последнему месту работы, все описано как-то расплывчато.
Что вы делаете год?
Я думаю работодателей смущает не Газпром,не очень там у вас и должность была высокая,чтобы смущаться,что вы оттуда ушли.
Автор вопроса
11 дек 2014, 15:37
New
В общем работая на производстве и контактируя с клиентами лично, поступило предложение создать аналогичное производство. С обеих сторон были некоторые технические наработки, которые решили объединить. Новое руководство создало компанию, офисы, общую форму будущему производству. С моей стороны надо была работа с немцами по части доработки прибора и и более компактной компоновки всех деталей.Формирование списков комплектующих, технический инструкций, документации, регистраций, договоров с мелкими производствами, закуп лабораторного оборудования, отработки методов калибровки датчиков и приборов в общем аспекте.
Мы создавали производство с нуля. Мы собрали наработки и принялись собирать приборы качественных характеристик. Однако для создания производства не нашло инвестиций для дальнейшего продолжения дел. В итоге я остался не у дел. У меня был автомобиль Порш Кайен. Я его продал и сделал себе отпуск, которого так долго желал. Достраивал дом.
11 дек 2014, 15:55
New
Чего-то я не поняла вопроса и сути обращения. Похвастаться или помощи ищете?
Великого опыта работы тоже не увидела - коллеги все до меня сказали.
Национальность, внешность? Фото в резюме стоит? Имя славянское или же нет?

Просто скопировав текст в графе опыта работы вы и получите неполный отзыв о резюме. Рекрутеры смотрят не только эту графу, скажу я вам. Полностью согласна с комментариями Мере и Белки. И да, Газпром тут не при чем.
Автор вопроса
11 дек 2014, 16:08
New
Фото есть. ФИО не славянское. Резюме скопировал полностью за исключением контактов.
Акцента на Газпром не было. Описание в общих чертах.
Суть поста в том, что даже на должности БОЛЕЕ ПРОСТЫЕ с простейшими условиями и небольшим окладом - не берут.
11 дек 2014, 16:20
New
Акцент на Газпром у вас в стартовом посте.
Последний раздел я бы переписала.
После должности исполнительного директора - не удивительно, что не берут. Это очень широко распространенное предубеждение. "Ему будет тут скучно", "После рук-ля опускаться не захочет", "Ищет перебиться, пока рук-ля не найдет", "Ему тут денег мало будет" и тыды и тыпы. Подавляющему большинству не нужны руководители, а нужны рядовые специалисты. Как вы сами написали - "Я был человеком для галочки, на которого должны были свалить грязную и неинтересную работу на некоторое время.". Вот такие нужны.)
Автор вопроса
11 дек 2014, 16:23
New
)))) да. Спасибо большое)
11 дек 2014, 16:45
New
Как вариант, я могла бы посоветовать звонить все же по интересным вакансиям и аргументировать, почему вы после исполнительного рассматриваете другие, в т.ч. и ниже уровнем позиции.
Ну или в сопроводительном письме это обозначать.
11 дек 2014, 17:23
New
Плюс 1 к этому комментарию. Добавлю автору от себя: Или назовите свою последнюю позицию "Руководитель проекта". Все легче с такой позиции переходить на линейную в представлении рекрутеров.
11 дек 2014, 17:31
New
Тоже хороший вариант.)
13 дек 2014, 20:01
New
//"Суть поста в том, что даже на должности БОЛЕЕ ПРОСТЫЕ с простейшими условиями и небольшим окладом - не берут."

После начальствующих должностей никакой начальник Вас не возьмёт к себе в качестве подчиненного из-за риска подсиживания, разве что редчайшие единицы. А начальником сразу с улицы мало где возьмут. Так устроен рынок труда.
На что падает взгляд у меня:

1. какую желаемую должность указываете в шапке резюме? Это о многом скажет.
2. почему перерыв год?
3. мало пробыли на должности ИД
4. не расписан функционал. Понятно и так, что руководитель он руководит. Читающему резюме очень интересно будет узнать кем руководил, что Вы вкладываете в понятие "руководил". Может Вы по телефону одному сотруднику из дома раз в неделю звонили и спрашивали "Вася, ты всё сделал? Ну делай тогда. Ага"))).

Никакого великого опыта я не увидела. Средний такой опыт, к тому же вызывающий ряд вопросов.
И, как я говорила, смотря на что претендуете.
Автор вопроса
12 дек 2014, 11:09
New
1. Указано: Инженер
2. Про перерыв несколько раз тут написано в комментариях
3. На должности ИД изначально прибыли не было. Производство только создавали. Со своей стороны я разработал прибор и общую документацию. Закупить оборудование не удалось, ввиду отсутствия дальнейших инвестиций у руководства.
4. Тоже описано в кмментариях выше.
5.О Великом опыте мною написано с сарказмом )) сам вижу что нет ничего грандиозного))
1. Инженер чего? Инженер-конструктор, инженер - строитель, инженер -эколог? Как Вы бы отнеслись к резюме, в котором указанная должность-"руководитель" или "специалист"?

2. Т.е. Вы будете в резюме давать ссылку на эту тему с припиской "про перерыв вот тут читайте"?)

3.Об этом как-то можно догадаться, читая резюме? Если нет - то, во избежание таких вопросов, проще указать это в резюме.

4. Тоже будете ссылку давать?)
13 дек 2014, 20:06
New
"Инженеров" не ищут, так как это означает, что соискатель ещё не определился, кем бы он хотел работать, а таких не определившихся не приглашают. Поэтому в резюме следует указывать более конкретную специализацию должности (при этом соответствующее предыдущему опыту).
13 дек 2014, 20:12
New
//"Как говорит мой отец: "С высшим образованием, с профильным опытом работы в ГАЗПРОМЕ и не можешь найти приличную работу?""

Отец не знает реалий рынка труда, только и всего.
15 дек 2014, 09:54
New
Смущает резкий переход из позиции линейного менеджмента (начальник ОТК) на исполнительного, это минимум 2 ступеньки в иерархии. +маленький срок на позиции исполнительного. Глазами HR - взлетел и не справился. И непонятно, что предлагать. Для руководящих должностей - слишком малый стаж на управленческой позиции, но рядовую после ИД тоже не предложишь.
Мой совет: переименуйте позицию ИД в резюме в "Начальника производства" и будут предложения.
Отменить Войти и отправить