Как подбирают персонал?

Вопрос в заголовке именно с вопросительным акцентом. Версий для ответа на него может быть превеликое множество. Да, я на данный момент в поисках работы. И многие вакансии на которые откликаюсь не оказывают внимания к моей "Великой" персоне))

Вспоминая Эндрю Карнеги, крупнейшего сталепромышленника, который стал во главе компании по производству стали не зная о стали совершенно ничего, хотел бы вкратце рассказать о себе.
Поступил в нефтегазовый университет на технический факультет, хотя изначально был убежденным гуманитарием. Лингвистический уклон в школе и желание штудировать книги, а не работать руками.
Но жизнь распорядилась по своему. Меня удивительным образом приглашают поработать в Газпроме "по своей специальности", которую я совершенно не знал. Учился на втором курсе. Все знают что первые три курса являются общеознакомительными. Естественно, я согласился идти в Газпром. Начал с самой маленькой должности в инструментальных цехах. Отработал около пяти лет. С точки зрения опыта, это были лучшие годы. Помимо опыта и множество друзей, учитывая что я достаточно дружелюбный и коммуникабельный человек. Также заметил за собой способность руководить и брать ответственность, что послужило созданию репутации и уважению о стороны коллег. Это стало началом моего трудового пути, который лично мне доказал правду слов о том, что можно не зная профессии достичь достаточных успехов при желании. Закончил работу в Газпроме я по семейным обстоятельствам одновременно с окончанием учебы в универе. И уехал в Москву.
Вы наверняка подумали что я решил устраиваться в Московский Газпром? Отнюдь.
Туда почти невозможно устроиться с улицы даже имея практический опыт работы в их системе. Этот урок я усвоил работая в региональном подразделении.
Я штудировал хантинговые ресурсы на предмет поиска работы и согласился на первую попавшуюся, в которую меня пригласили без желания посмотреть мое резюме. Ибо все, кто смотрел мое резюме, отклоняли сразу не заинтересовавшись.
Как говорит мой отец: "С высшим образованием, с профильным опытом работы в ГАЗПРОМЕ и не можешь найти приличную работу?"

Я устроился на работу контролером ОТК на зарплату в 18.000 рублей в месяц на маленькое электромонтажное производство. И это в Москве. Определенно никаких перспектив. Никаких знаний в электромонтаже, приборостроении и тех.контроле. Мой диплом никому не интересен. Серая зарплата. Грязный стол и инструменты для работы после "вечнопьяных" электронщиков и огромное количество приборов которые надо протестировать. Пыль, скопившаяся годами на них поражала мое внимание.
Нефтяной мазут в Газпроме мне казался после этого чище)

Знаете что произошло дальше?
Я пересилил себя и начал работать. По натуре я трудоголик. Я не могу бросить работу, которую по сути можно закончить за час. Я перекопал все приборы, перетестировал их все. Научился быстро всему, касательно своих обязанностей. Мои руки работали на автомате. Надо мной поначалу посмеивались, что из-за чрезмерного стремления к чистоте стола, инструментов и порядка.
Испытательный срок изначально был в три месяца. Через месяц он закончился и мне установили ЗП = 25000 рублей в месяц. Еще смешнее то, что через три месяца я стал Начальником группы технического контроля со своим штатом сотрудников. А через полгода начальник производства занимался только бумажным оформлением приборостроения, а весь груз производства лежал на моих плечах штатом около 100 человек. И я справлялся со всем, держа в руках только трубку телефона.
Когда я устроился на работу в кабинете (10 кв.м) сидело 4 человека с начальником производства. Производили около 30 приборов в месяц. Через год работы я увеличил качество производства и количество приборов до 200 в месяц. Реорганизовал площади и навел масштабный порядок и простой любви к чистоте и порядку. Просторный кабинет только моего отдела (50 кв.м) вмещал сотрудников, приемную клиентов и мини-станции для тестов. И ЗП моя была почти 100.000 рублей.
Вспомним, что у меня не было никакого опыта в руководстве коллективом. Никакого опыта в приборостроении, электромонтаже и работе с клиентами. Никакого опыта в документообороте, разрешении конфликтных ситуаций и спорных вопросов. Никакого опыта в логистике, работе с компаниями (так называемый B2B). Никакого опыта в продажах и работе с регионами и странами СНГ. Никто не верил в меня и изначально высокомерно посмеивались. Я был человеком для галочки, на которого должны были свалить грязную и неинтересную работу на некоторое время. В итоге помимо должности я во многом автоматизировал процесс ручного производства. Разрешил конфликтные ситуации и споры. Принимал звонки клиентов с регионов и СНГ по техническим вопросам. Контролировал всю работу производства и старался мотивировать сотрудников на командный дух и увеличение показателей.

Почему я не могу устроиться на работу даже с самыми банальными и простыми условиями имея подобный опыт? НЕ ХОТЯТ. Может дело в моей АЗИАТСКОЙ национальности, которая для Москвы неприемлема на таких простых позициях? Может дело в моем СЛИШКОМ ВЕЛИКОМ опыте работы?