7 мая 2015, 08:58

Как найти себя в "черном списке"?

Добрый день.

Как и многие здесь присутствующие уже довольно давно нахожусь в процессе поиска работы. Дважды сталкивался с ситуацией: опыт работы полностью соответствует заявленной вакансии, собеседование проходит очень успешно (настолько успешно, что глаза HR-а и потенциального руководителя явно говорят - Вы нам подходите-).

Однако вместо последующего звонка с предложением о трудоустройстве следует тишина...

Есть обоснованное подозрение, что один из прошлых работодателей "по доброте душевной" поместил меня в блэк-лист. С одним из предыдущих работодателей действительно расставался вследствие конфликтной ситуации, что вылилось увольнением не по собственному, а "по соглашению сторон" с 2 окладами. Ничего серъезного и криминального, просто бытовой конфликт.

Так вот, подозреваю, что работодатель с радостью готов меня взять на работу. Но перед этим он запрашивает отзывы с предыдущих мест. Подозреваю, что ему высылают настолько "отличный" отзыв по моей персоне, что желание брать меня на работу пропадает.

Все базы недобросовестных работников закрытые, к ним имеют доступ только HR-ы. Искать о самом себе информацию на просторах Интернета - бесполезно.

Собственно, вопрос: из каких источников можно выяснить сведения о себе самом? Действительно ли прошлый работодатель тебе жизнь портит своими отзывами или он не причём? Возможно ли, не будучи HR-ом это выяснить?


5 1
12 241
53 комментария
7 мая 2015, 09:16
New
"Все базы недобросовестных работников закрытые, к ним имеют доступ только HR-ы" - это что ж за базы такие?
Автор вопроса
7 мая 2015, 10:08
New
Доброе.
Имеюсь ввиду, что в открытых источниках таких баз, ест-но, нет. Попробуйте в любом поисковике набрать ФИО с дополнением "отзывы о сотруднике" - ничегошеньки не найдете. Хотя бы потому, что это нарушение ФЗ "о персональных данных".
Поэтому предположу, что такие базы есть, но в "закрытом" режиме (HR-ы и СБ разных контор обмениваются друг с другом инфой).
7 мая 2015, 10:21
New
Это большое заблуждение. Даже банки не имеют общей единой базы данных, а вы про кандидатов придумали.
7 мая 2015, 10:53
New
«…Попробуйте в любом поисковике набрать ФИО с дополнением "отзывы о сотруднике" - ничегошеньки не найдете…» - попробуйте в поисковике набрать «черные списки сотрудников» - найдете. Но то, что найдете, вызывает смех и стыд за таких неадекватных работодателей, которые там пишут.
7 мая 2015, 11:32
New
первое правило бойцовского клуба не говорить о бойцовском клубе))))
7 мая 2015, 11:44
New
точно)))))
Если по линии СБ засветиться, то да....
2 дек, 13:14
New
Кольцов Виктор Анатольевич
7 мая 2015, 09:23
New
"Все базы недобросовестных работников закрытые, к ним имеют доступ только HR-ы." Я таких баз что-то не знаю...

Попросите кого-то из знакомых позвонить по предыдущим местам и взять на вас рекомендации...
Автор вопроса
7 мая 2015, 10:04
New
Доброе.
Есть мнение, что такие отзывы не получить просто по звонку.
"Позвонить на предыдущее место работы" - что это означает на практике? Звонить в HR, в отдел кадров? Но ведь они могут и не знать всех тонкостей, которые происходили в твоем отделе, с твоим бывшим начальником. Им-то что, принесли заявление "по собственному", они издали приказ об увольнении и все.
Или звонить надо не в HR, а напрямую бывшему начальнику? А если не знаешь его ФИО? А если не соединят? А если и бывший начальник уже там не работает?

Вопрос-то был про некие электронные базы блэк-листов, куда тебя навечно занесли-)
7 мая 2015, 10:19
New
нет таких листов... они в принципе запрещены. т.к. это разглашение персональных данных сотрудника.
Звоните в отдел персона, берете рекомендации там, затем или сразу просите соединить с непосредственным руководителем. Задаете вопросы ему. и вуаля)
7 мая 2015, 10:26
New
Если действительно нужны рекомендации, то начать можно с отдела кадров, спросить в каком отделе работал сотрудник, далее позвонить в этот отдел, а там уже пообщаться, если не с начальником, то с коллегами.
7 мая 2015, 10:56
New
Если, позвонив, Вы установите распространение о Вас негативной информации – напомните работодателю о нарушении Закона РФ "О персональных данных" (152-ФЗ) и порекомендуйте работодателю к прочтению статью 128.1 УК РФ Клевета.
9 мая 2015, 19:13
New
Есть сайты, на которых размещают отзывы о своих работниках компании и так же там же размещают кадровые агентства свои опусы о соискателях. Сами вы не сможете зайти, там сразу требуют регистрацию. Для регистрации требуется реквизиты компании: ИНН, ОГРН и юр. адрес компании.
Если есть знакомый, который имеет свою компанию, поможет получить информацию на сайте о вас. Лично всегда пробиваю о себе каждый год.
С этой информацией можно обратиться в коммисию по труду.В прокарутуру это следующий шаг и крайней.Лучше решить в досудебном порядке
11 мая 2015, 12:32
New
напишите название сайта. очень интересно.
11 мая 2015, 19:41
New
в коммисию по труду.В прокарутуру

М-да! Займитесь самообразованием! Это принесет больше пользы чем обращение в инстанции! :)
12 мая 2015, 14:11
New
+100500
12 мая 2015, 15:39
New
Мой друг гордыня великий грех.
Не бери на грудь больше чем положено,а то позвоночник обсыпиться в штаны.
Смеется тот кто смеется последний.Я лично придерживаюсь и Вам советую.
Кстате на счет инстанций. Если ВЫ прочитали внимательно мой комментарий.
Работал в компании так называемый семейный бизнес,соучередители муж и жена(далекие от данного сигмента бизнеса да и не только).Практически пришел с начала деятельности компании.Всю клиентскую базу и коммерческий отдел создана мной.Мне пришлось уйти так один посчитал,что он может сам может возглавить отдел и начал вытеснять меня ,а другой был против.Решил уйти во время,что б не дошло до большого конфликта.Начал искать работу и потом выяснилось,что есть
несколько сообщений в ЧС на одном сайте где выставляются отзывы о сотрудниках компании. К бывшему рабодателям пришел и попытался урегировать вопрос об удалении отзыва с сайта.Работадатели не пожелали и нахамили.
Проконсультируясь у специалиста прошелся по инстанциям. Теперь им не смешно.Это я еще раз о гордыни и о позвоночнике и кто смеется последний.
19 авг, 16:24
New
напишите название сайта, очень интересно
12 мая 2015, 02:06
New
//"Звонить в HR, в отдел кадров? Но ведь они могут и не знать всех тонкостей..."
//"Или звонить надо не в HR, а напрямую бывшему начальнику? А если не знаешь его ФИО? А если не соединят?"

Увы, именно по таким источникам и таким образом собираются рекомендации с последних мест работы. Эйчар, даже с которым Вы не общались, может давать такие рекомендации направо и налево, так что его рекомендации также стоит проверить.
Но, по крайней мере, Вы будете знать, кому обязаны...)) Стоит обзванивать 2 последних, если там все в порядке, дальше можете не искать.
7 мая 2015, 09:33
New
Я таких баз не знаю, доступа к ним не имею и не пользуюсь, поэтому это больше миф. Если и есть о Вас отрицательные отзывы, то скорее, это происходит по звонку на предыдущее место работы. Как проверить, выше Вам написали.
7 мая 2015, 10:03
New
Отсутствие последующих после собеседований приглашений на работу могут быть и не связанны лично с Вами.
И потом, глаза работодателя могут говорить одно, а думать и делать он может совсем другое. Это Ваши личные ощущения об успешности прохождения собеседования и желании в глазах работодателя взять Вас на работу. В конце концов, это могут быть просто очень вежливые и жизнерадостные люди. Или просто Вы им понравились, как человек. Но хороший человек, это не профессия. Ищите дальше и не заморачивайтесь.
А вот здесь сотрудничество с ЧОП как раз и пригодится.Там же руководство - бывшие менты и комитетчики.
7 мая 2015, 16:56
New
Друзья, я из интереса сейчас посмотрела отзывы о работниках на одном сайте, я аж 2 раза выходила покурить.
Например, отзыв: "Бухгалтер, полгода не вела бухгалтерию вообще". Как так? 6 месяцев человек ничего не делал и никто этого не заметил? Или вот: "Запойный алкоголик. На этом фоне вялотекущая шизофрения". Каким образом работодатель определил шизофрению у работника, пусть даже у алкоголика? Или вот, прекрасный отзыв, я считаю, очень полезный для будущих дателей:
"Не имеет вредных привычек (не курит и не употребляет алкоголь вообще). Не замужем (вообще не была), детей нет."
Зачем эта информация о человеке? Особенно "замужем вообще не была". А если бы вообще была, но не срослось, то и ладненько.
Нет, я понимаю отзывы, вроде: "взял предоплату и скрылся, ведется расследование по факту мошенничества". То есть приняли заявление в полиции, значит, действительно незаконные действия имели место быть, но даже в этом случае разглашение персональной информации не есть гуд.
7 мая 2015, 17:05
New
Ну Вы ж сами понимаете, что это бред и нормальный работодатель такими списками не пользуется и читать такую информацию не будет:))) Была недавно тема на форуме про черные списки, где какая-то компания предлагала создать портал, где будут выкладывать данные недобросовестных работников. Большинство рекрутеров сказало, что не стало бы таким пользоваться.
7 мая 2015, 17:11
New
Это бредятина полная, конечно, но отзывов этих полно. Будем надеяться на адекватность работодателей и рекрутеров, которые не будут пользоваться подобной сомнительной информацией.
7 мая 2015, 17:15
New
Адекватные точно не будут это читать и делать выводы на основании этих отзывов, а неадекватные работодатели Вам и не нужны. :)
7 мая 2015, 17:15
New
Всё, последний отзыв выкладываю, апогей маразма, так сказать: "ОЧЕНЬ ХОРОШИй ЧЕЛОВЕК. ЦЕНЮ И ЛЮБЛЮ!!! НО ЕСТЬ некоторые черные пятна в ее биографии.
Такое впечатление что работает на несколько компаний одновременно, идет слив инфо. Как ее поймать пока не понял. Но наблюдаю…"
Меня больше возмутил даже тот факт, что они предлагали эти списки ЗА ДЕНЬГИ компаниям на крупном HR-мероприятии и это делалось в следующем формате:
На мероприятии помимо основной части были лекции по секциям на разные темы. Одну из тем вел лектор (тема о собеседованиях и подборе) и тут в конце он сообщил "в общем вот эти методы помогают нам произвести отбор специалистов, но я вот представляю продукт такой-то, запишитесь на пробную версию!"....
7 мая 2015, 18:22
New
Просто не очень понятно за что платить деньги? Если они предлагают такой продукт, значит, есть какая-то база. А базу нужно чем-то наполнить. Если наполнять ее такими отзывами, как выше опубликовала Chiaro, то это и так есть в открытом доступе и не имеет какой-то ценности. Если там что-то более уникальное, то как минимум нужно найти компании, которые будут эту информацию предоставлять. А компаниям зачем это нужно? Я допускаю желание насолить какому-то конкретному сотруднику, но не про всех же уволенных там писать... Платить деньги за базу с чьими-то сплетнями и отзывами обиженных работодателей, какой смысл?
судя по компаниям клиентам, обозначенным в перевью сайта, там в основном пасутся представители бьюти-сервиса. Может в такой сфере это и будет пользоваться спросом. Я, если честно, не шарю в этой отрасли, но могу представить, что и такое бывает...
Не факт, что там была именно база, могла быть программа-поисковик.
Первый, кто посетит эту бодрую компанию, будет прокуратура.)))
Ох, кто только не становится у нас генераторами идей, кроме профессионалов. То воду собираются по трубам гонять чуть теплую, то запретить увольнять ипотечников, то налоги на безработных наложить. Надо запретить "законотворцам" общаться с прессой до получения визы спецов на все свои инициативы.
7 мая 2015, 19:20
New
Автор! Имейте в виду что на предприятиях, кроме HR-ов, горящих желанием Вас взять на работу есть еще и СБ. А у этих ребят свое видение и свои источники информации, HR-ам недоступные!
Если на рынке труда перебор предложения, то СБ в этом не виновато.)))
Теперь, вот, и министр финансов пополнит ряды соискателей. Конкуренция снова усилится, опять же...))))
8 мая 2015, 17:54
New
Revolf Вас не вносили ни в какие международные, межотраслевые списки. Просто на новом месте СБ если есть возможность по базе данных пенсионного фонда сверяет Ваши места работы с трудовой книжкой, затем прозванивает всех работодателей с прежних мест Вашей работы, плюс тех лиц, которых Вы указали в анкете.СБ изначально перестраховывается, поэтому известны случаи, когда все последние места работы не имели значения, только потому, что на каком-то крупном предприятии Вы уволились со скандалом (иск по не выплате зарплаты; часто болели; вас не законно сократили; за пьянку ; прогул и т.д.).
Законом Вы не защищены, поэтому один СБ, звонит другому СБ и сливают все гадости на соискателя, клянутся друг друга не сдавать и на том разбегаются.Потом Вам отказывают в приеме на работу, особо не замарачиваясь в причинах Вашего конфликта и самое главное , не обьясняя причин отказа в приеме на работу ( а отказать в приеме на работу могут только по профнепригодности).
8 мая 2015, 18:04
New
Ну если есть серьёзный косяк в прошлом - типа суды с работодателем, прогул и прочее - потеряйте трудовую книжку! Грузчики рекомендуют :)))
Или ищите места, где всё равно на прошлые места работы, такие фирмы тоже есть.
24 авг, 22:06
New
Таких мест практически не осталось.
8 мая 2015, 19:46
New
Ну а смысл потери трудовой книжки ? Если грузчиком работать, то да, смысл есть.А если руководителем, то стажа нет и никому Вы не нужны.Кроме того, СБ страхуется, если не могу прпозвонить прежнее место работы, то просят Вас дать телефоны, а если Вы не даете телефоны, то вносят Вас в стоп-лист.Как правило , процентов 90% начальников отделов или директоров, не хотят спорить с СБ.Причин несколько, потому что СБ подчиняется Москве, а второе, нести ответственность за человека с улицы, пусть и профессионала, никто не хочет
23 авг, 23:42
New
У СБ корпораций, банков, крупных госкомпаний есть такие базы Стоп-листов.Поместив сотрудника в такой список, СБ отправляет в структурные подразделения эту информацию.После этого, если кто-то от нового работодателя звонит по прежним местам работы, то всплывает негативная информация.К негативной информации относится суды с работодателем, воровство, скандал при увольнении, частые больничные листы, прогулы, распитие спиртных напитков, подделка документов, воровство.Так что, причина Ваших бед, негативные отзывы с прежних мест работы.Бороться способов нет, потому как все по телефону, без официальных бумаг.Единственный способ, переписать трудовую, подменив скандальное место работы, другим предприятием.Но опять же, если СБ не может прозвонить 2 места работы, то Вам отказывают в приеме на работу, без обьяснения причин, не смотря на закон.
24 авг, 20:07
New
Или пойти работать в небольшую компанию, где нет СБ
11 сен, 12:41
New
Не факт, знаю массу примеров, когда кадровик просто от нечего делать звонил по прежним местам работы кандидата и рассказывал о негативной рекомендации директору, с целью получить удовольствие или привести на эту должность своего.Директор игнорировал эту информацию, но червячок сомнения уже закрадывался и каждый раз всплывал, когда та или иная сплетня доходила до директора.И вот что я уяснил для себя.Как правило люди с низкой самооценкой, тихие, интеллигентные, доброжелательные- большие специалисты в профессиональной сфере, служат постоянным обьектом нападок не компетентных дегенератов, умеющих плести интриги, совершать подставы.Таких и выдавливают из коллектива, путем постоянных наветов и сплетен.По прежнему месту работы на них наговаривают гадости по причине того, что пока работал, то была зависть за профессионализм и боязнь на этом фоне выглядеть не компетентными, уволился- нагадить, за то что ушел, не стал тянуть лямку-потеряли профессионала.
11 сен, 17:36
New
знаю массу примеров, когда кадровик просто от нечего делать звонил по прежним местам работы кандидата и рассказывал о негативной рекомендации директору, с целью получить удовольствие

Виктор5 Попробуйте с этой проблемой обратиться к психотерапевту!

Именно психотерапевт подскажет Вам как избежать обращения в конторы где сидят гадкие бездельники-кадровики!
11 сен, 23:40
New
Спасибо, мне зачем? Сижу в одной небольшой компании, автоматически при поглощении перешел в такую же маленькую. Погуглите, Роснефть называется...
По делам Улюкаева, случайно, не информированы....))))
16 ноя, 12:13
New
Дело Улюкаева-маскарад, в котором роли расписаны.Только дурачки верят в праведный суд и не замечают странность- госпорпорация покупает госкорпорацию
Потому и смеемся...
11 сен, 21:36
New
Вот такого человека пришлось отстаивать,как Вы описываете.Самое интересное соседнего отдела начальник пытался моего спеца подставить и оговорить.
11 сен, 12:46
New
Как правило не большие компании представляют собой шаражкины конторы, в которых не то что соцпакет, элементарно зарплату выплачивают по принципу хочу дам, хочу не дам...
АСК НДС и АСК НДС-2 Вам в помощь...
15 ноя, 18:03
New
Сейчас как правило и большие компании представляют из себя шаражкины конторы, оф. з/п копейки и также живут по принципу хочу дам хочу не дам з/п.
Отменить Войти и отправить