Как найти работу выпускнику вуза?

Ничего нового - грамотное резюме, сопроводительные письма, активность, готовность соглашаться работать за маленькую з/п первое время, для наработки опыта.

"работодатель мечтает видеть в каждом из своих сотрудников работника-супермена," - ну не мечту, а устойчивое и страстное желание и необходимость для выживания самого работодателя. Поймите зачем работодателю полуфабрикат, даже за меньшие деньги, с которым надо возиться, когда есть в наличие опытные спецы?!?!
Совсем другое дело, если работодатель не сильно стеснён в финансах и разглядит в Вас "искру", но где гарантия, что Вы останетесь работать дальше когда Вас натаскают???? Отсюда и все проблемы, ну и экономическая ситуация на закусь.
"нежелание дать хотя бы шанс, мне, молодому специалисту показать себя" - а смысл в этом для работодателя??? Вот когда спецов будет нехватка, тогда как и ранее будут возиться с молодыми специалистами. Вообще это проблема государства в создании условий для полноценного обучения и трудоустройства молодых специалистов.
Кстати не даром сейчас появились рейтинги ВУЗов по категории трудоустройство по специальности и уровень зарплаты выпускников.
"грамотное резюме, сопроводительные письма, активность, готовность соглашаться работать за маленькую з/п первое время, для наработки опыта." - однозначно. Я бы ещё добавил, развиваться самому приобретая необходимые навыки и умения.
"Я честно пять лет проучился в родном институте, даже прошел практику в Германии. Отслужил в армии." - а служили по профилю образования или как всегда куда разнарядка??? Конечно сразу после ВУЗа и практики шансов трудоустроиться было бы больше.

По своему опыту вижу как работодатели "готовы брать и обучать". Читать смешно.

А мне нет, как то не до смеха.
А что Вы сделали, чтобы Вас выбрали(взяли)???
Мой личный опыт, попытка работать(растить) студентов, имела счёт 1:5 против этого. Т.е. только один из пяти оправдал надежды и вложенные авансом деньги(зарплату). Да и то это было в тучные 2010-2012гг.
С молодыми спецами, думаю счёт будет примерно тот же или + -, в пределах погрешности.
В чём выгода работодателя этого???

Я зарегистрировался на сайтах по поиску работы. Отправляю резюме на все вакансии, где требуется или не требуется опыт, о сразу же обзваниваю предприятия. Пытался без договоренности приходить на собеседования, но понял что это бесполезно. Не расслабляюсь ни на секунду, продолжаю поиски.

А сколько ищите?

две недели

Зашибись, конечно

А может лучше сменить направления поиска.а точнее расширьте диапазон поиска. Чего стучаться в закрытую дверь.Лично мне за свою приходилось не раз менять направления поиска.Да.ломает и наработки и база годами наработана вашем случае интитут. Но что делать если сейчас переизбыток,не требуются или иные требования предъявляют в данном направление.Так можно зависнуть на долго если упираться в одно.
А родственников,знакомых,друзей задействуйте.

Готовьтесь искать месяцев 6, и все получится.) Главное - придерживайтесь специальности. Как только спрыгните на "что попало" - считайте что жизнь пошла под откос.

> сразу же обзваниваю предприятия.
Сразу же - не надо. Через 2-3 дня, узнать о судьбе резюме - можно.

> Пытался без договоренности приходить на собеседования, но понял что это бесполезно.
Ужасная манера.

> две недели
Мало. Обычный специалист с опытом ищет себе место около месяца, плюс-минус. Без опыта дольше.

> Главное - придерживайтесь специальности.
Солидарна с Черепахой, не меняйте направление.

> после армии охотнее берут, никто про военник даже не спросил!)
И правильно говорят, охотнее. А чего не спрашивали, опять вариантов много, мб у вас это в резюме и так написано?

А какая у вас специализация? Какой город? И почему в Германии не остались, где практиковались? На что вообще рассчитываете? Может, в резюме что-то не то написали? Оно пустое там вообще, или практика/служба указаны, как места работы?

Инженер энергетик. Спб. В германии затосковал по нашей необъятной родине, и думал что в россии не такая конкуренция. Мой брат там остался. Он не успел еще универ закончить уже работодатели работу сами предлагают. Практику я указал как опыт работы.

Правильно брат сделал. Мудро поступил.В отличие от Вас.

А по чему в г.Москве не попробовать поискать вакансию.

Он уже сделал: умудрился обхомить весь форум рекрутеров с первой попытки....

Спасибо за совет, я служил с инженерных сапером, все уши прожужжали что после армии охотнее берут, никто про военник даже не спросил!)

Автор! Попроситесь на профильное предприятие поработать бесплатно. Или за минималку.

Кроме опыта работы по специальности это даст "строчкув резюме".

Рекрутеры смотрят на последнее место работы. Если Вы на последнем месте работали (работаете) по профилю компании - шанс, что Вас заметят и пригласят увеличивается многократно! Попробуйте!

"я служил с инженерных сапером, все уши прожужжали что после армии охотнее берут, никто про военник даже не спросил!)" - ну сапёр и энергетик, это несколько разные вещи. Вот если бы электриком в армии были бы или оператором котельной, то это уже было бы интересно.
Вам сейчас пробовать устроиться по профилю на производство. Тепловик Вы или электрик? Тепловику хорошо с опытом работы. Электрику в службе главного энергетика поработать.
2 недели поиска, это очень немного в нынешней ситуации. По заводам можно и даже нужно походить самому, а в крупные корпорации не стоит без приглашения.
Удачи Вам и не опускайте руки!

"Поймите зачем работодателю полуфабрикат, даже за меньшие деньги, с которым надо возиться, когда есть в наличие опытные спецы?!?!" - Много раз наблюдал обратную картину когда опытных спецов отсеивали, а брали молодых не опытных и уговаривали при этом. На сколько понимаю в большинстве случаев о запросов компании на данный момент.Вот пример: сын закончил ВУЗ ( отраслевое отделение( 3 дня учебы и 2 дня работал и во время учебы работал в торговле) потом проработал 2 месяца зарплата 12 т.руб у ИТР на предприятие(космос) .Уволился и начал искать работу и в течение 5 месяцев сам искал потом вмешался я. Вместе нашли компанию где проводили на конкурсной основе отбор. Из 30 человек отобрали двоих соискателей.Два соискателя: мой сын и девушка.Оба после ВУЗ-а. Вот в чем с Вами согласен не учат. Пришлось мне натаскивать сына и помогать на первом этапе,а вот девушка ушла не выдержала и не кому было помочь на первом этапе.
Тут был в компании на переговорах у них начальник отдела подбора персонала девушка 25 лет.Как это объясните лично сам не нашел.

"Много раз наблюдал обратную картину когда опытных спецов отсеивали, а брали молодых не опытных и уговаривали при этом." - производство или обслуживающие производство организации, в нынешнее время маловероятно.
Сейчас ситуация даже хуже, спецов с минимальным опытом берут не очень, т.к. работать нужно, а особо заниматься им не кому. Так подсказать подскажут конечно, при наличии времени и возможности, но выплывать придётся самому. А работодателю нужна работа здесь и сейчас, а не завтра. Практически везде штат оптимизировали до предела, за которым уже начинается просто АГОНИЯ. Либо человек заваливает работу, либо проскакивают "косяки", либо просто здоровье накрывается медным тазом!!!

Вот из опыта сына( отраслевое отделение( 3 дня учебы и 2 дня работал туда его и взяли) пришел после института на предприятия занимающего космосом.Работают бабушки и дедушки. Вы зря говорите отказываются обучать.Только перспектива получать 12 т.руб.. Вот и ушел.
А кто косяки по молодости не делал покажите. При том любая документации подписывается не одним ответственным лицом особенно в космосе.Мы же понимаем что из ВУЗ выходит полуфабрикат,а специалистом он становить на предприятие внутри коллектива.

"Вот из опыта сына( отраслевое отделение( 3 дня учебы и 2 дня работал туда его и взяли) пришел после института на предприятия занимающего космосом." - это прекрасно просто. Всегда считал, что система завод-ВТУЗ, если она работает как надо, а не для галочки, самое лучшее для технаря.
"Работают бабушки и дедушки." - у меня за одним из дедов работавшим в одном из подразделений Хруничева, машину присылали, чтоб учил молодых спецов, земля ему пухом. Но это было и в ближайшее время об этом можно забыть.
"Только перспектива получать 12 т.руб.. Вот и ушел." - в этом и вопрос, куда деваются деньги выделяемые??? Там сейчас больше, но не намного.
"А кто косяки по молодости не делал покажите." - и даже с опытом они возможны, но менее вероятны.
"При том любая документации подписывается не одним ответственным лицом особенно в космосе." - и это некогда не гарантировало от брака, а сейчас тем более. Ведь управленцы в основном сплошные "никакеры".
"Мы же понимаем что из ВУЗ выходит полуфабрикат,а специалистом он становить на предприятие внутри коллектива." - это было раньше, увы. Сейчас только сам молодой спец может помочь себе, занимаясь саморазвитием и начиная работать по профилю со студенческой статьи. Иного пути сейчас нет.

У меня зарплата мнс в РАН была 3500 в середине нулевых. С деньгами от грантов, аспирантской стипендией, доплатами на литературу, именной стипендией и т.п. выходило в среднем 15-17 тысяч рублей грязными. Или не выходило, если из-за бюрократии задерживали выплату денег по грантам, однажды нас так месяца 2 держали на голой ставке.
Секретарша в конторе средней руки тогда зарабатывала тысяч 25-30.

М-да нет слов. Ужас. Вот от этого ужаса рванул со своего родного НИИ в 90 г.. в коммерцию.
А что делать семья.

А по чему не попытались уехать за рубеж.

Ситуация сильно зависит от специальности, ВУЗа, города и т.д.. В регионах, если не говорить о крупных областных городах, миллиониках, пром центрах регионов-доноров сейчас (в среднем) устроиться нелегко даже человеку с опытом - в экономике стагнация.
После окончания негосударственного ВУЗа (за исключением буквально полудюжины ведущих), непрофильных факультетов государственных (типа юрфака в текстильном или инженерном ВУЗе) или филиалов устроиться тоже непросто - эти дипломы не очень котируются.
Молспецам с инженерным образованием устроиться тоже не всегда удается. Во-первых, инженеров готовили больше, чем нужно еще со времен Союза, во-вторых, нередко в городах, где расположены ВУЗы, банально нет профильных производств (в Москве, например, не очень много работы для ядерщиков, а в ЗАТО и на АЭС люди не рвутся ехать, там наоборот работников не хватает, пусть и на не очень великую по меркам Мск зарплату). В третьих, половина инженерных ВУЗов готовит специалистов для заводов и отраслей, которых больше нет. Ну вот нет и все. А людей по инерции готовят. Ну или там, где места есть, зарплаты часто смешные. В половине околокосмических НИИ зп у инженеров ниже, чем у курьеров в приличных конторах - дело даже не в том, что это унизительно, - на эти деньги физически выжить невозможно.
Значительная часть выпускников инженерных ВУЗов, не желающих заниматься продажами и т.п., идет в ИТ. Там молодежь готовы брать, лишь бы знания были (знание языков программирования и базовых технологий), достаточные для начала работы. Другое дело, что такие знания в ВУЗе тем же инженерам обычно не дают (банально специальность не та - зачем, положим, машиностроителю веб-дизайн или технологии баз данных, а металлургу системное программирование?), поэтому молодежь, желающая сделать карьеру в ИТ, активно занимается самообразованием. Получается не у всех, но работа в ИТ есть разная - от подддержки до бизнес-аналитиков и тестеров. Если бы государство честно и деятельно признало, что половина ВУЗов, готовит, мягко говоря, не тех спецов, мы бы уже давно Индию перегнали по доходам от ИТ. Вместо этого молодежь вынуждена зубрить для зачетов всякую фигню типа ОБЖ - философии -экологии - педагогики (фигня не философия или экология, фигня как их в ВУЗах преподают, кто ее преподает и зачем это все вообще надо. Знание устройства маски Зелинского образца 1915 года жизнь не спасет, спасет умение быстро противогаз надевать и первую мед.помощь оказывать, но этому как раз не учат, т.к. дорого.)

""Во-первых, инженеров готовили больше, чем нужно еще со времен Союза," - как ни странно при СССР после окончания ВУЗ-а каждый молодой специалист обеспечен работой более скажу распределяли по предприятиям и НИИ после дневного с обязательной отработкой 3 года.Как Вы предполагаете по чему сегодня не нужны ИТР не молодые и старые?При СССР была наука и РОссия была действительно с промышленностью
Вот Вам четко скажусейчас где располагались НИИ и предприятие располагаются бизнес центры в г.Москве. Ну и где можно найти молодому специалисту? А где работают даже в оборонке и в космосе получает ИТР в среднем 15 -17 т.руб. Средней возраст 60 лет ИТР на авиации КБ. А вот вопрос а кто будет через 10-15 лет,если не брать молодых специалистов.

В СССР были планово убыточные предприятия и не было импорта.

Большая часть невоенных заводов умерла не потому, что злые империалисты их уничтожили, а потому, что они просто не выдержали конкуренции, когда рынок резко открыли. А открыли его потому, что государство погибло и закрывать стало некому. А погибло то государство, потому что его набольшие не хотели ничего менять, а жить по старому не хватало ресурсов - бесполезные для экономики мегастройки, неудержимые аппетиты ВПК, необходимость содержать союзников, раздутая социалка в условиях низких цен на нефть и сырье просто убили страну.

Военные же заводы умерли по той причине, что на их содержание просто не было денег. Еще раз - ВПК в СССР был объективно раздут. И по той причине, что Брежнев не смог держать в узде красных директоров и предпочитал их задабривать заказами, и по той причине, что в СССР так и не смогли отказаться от парадигмы второй мировой, когда "больше танков и пулеметов = победа", хотя при наличии эффективного ОМП десятки тысяч танков никому не нужны, и потому, что СССР отказался принять MAD, а пытался добиться возможности сохранить армию и промышленность даже после массового обмена ядерными ударами, что вело к диким тратам и перекосу в экономике.

Про экономически необоснованные мегастройки и союзничков, которые и тогда ноги о нас вытирали, и сейчас Россию и СССР грязью поливают, я уже писал выше.

Ответ на вопрос "что будет" очень простой. Не будет кому разрабатывать, производить и обслуживать "изделия" - Россия потеряет независимость, а часть элиты рискует оказаться на скамье подсудимых. Поэтому соответствующие кооперации худо-бедно держат на плаву, и зарплаты там не сказать, что очень низкие, хотя это к небольшому количеству заводов, КБ и НИИ относится.

Гражданский же авиапром уже давно скорее мертв, чем жив.

В СССР были планово убыточные предприятия и не было импорта. - это Вы с чего взяли.Вы наверное перепутали с экспортом продукции страны .На предприятиях были цеха,которые работали экспорт,а другие на внутренний рынок.Во многих отраслях.Вы же понимаете все производить не возможно внутри страны значит нужна валюта.
Большая часть невоенных заводов умерла - развалили и разворовали.Был свидетелем мой знакомый,который работал на одном уникальном предприятие где производили карусельные станки и видел как проклятые капиталисты оборудование уникальное запаковали и документацию. Вместе с этим оборудование прихватили и спецов ведущих. Если понимает о чем говорю. В СССР было 3 завода производившие карусельные станки не одна страна мира не имела более. И заказы где были карусельные станки этого предприятия в СССР были со всего мира.


Военные же заводы умерли по той причине, что на их содержание просто не было денег. - помогли. США сэкономила не потратив не одной ракеты.

Спасибо всем за советы!) Я нашел работу, хоть и зп маленькая, зато по специальности.

Поздравляю.Удачи.