3 апр 2014, 18:22

Как найти работу с плохой записью в трудовой?

Работал в одной крупной компании, заместителем директора одного из региональных подразделений. Так получилось, что меня уволили по ст. 81, п.6., т.е. прогул. Казалось бы ничего страшного, но... при любом из многочисленных собеседований, это играет ключевую роль для кадровика. При этом все мои профессиональные качества и достижения, просто напрочь стираются этой записью. Т.е. я знаю, что подхожу по всем параметрам, но кадровик решет по своему, то бишь "мы вам перезвоним".

Вопрос к знающим людям, или к тем кто сталкивался с этим: как поступать в данном случае? что говорить, и чего говорить не стоит? и вообще как вести себя при трудоустройстве с такой меткой?

з.ы.:

1. увольнение было законным, т.е. опротестовывать не вариант.

2. вариант завести новую тк, тоже не рассматриваю.

Действительно очень сложно найти достойную работу. Помогите советом! Всем заранее спасибо.

0 0
1 074
21 комментарий
Топ-менеджер с кадровиками при трудоустройстве не контактирует. "Папа" просто приводит его за ручку в отдел кадров, и говорит, типа -Этот человек будет у нас работать, оформите его...
Если трудоустройство происходит по другой схеме - это не правильное предприятие, не надо там работать.
Автор вопроса
4 апр 2014, 15:49
New
к сожалению у меня нет такого "папы".
Папа, это в данном случае директор., босс, шеф иногда так называют учредителя, хозяина. Если данная особь женского полу, то соответственно Мама...
Автор вопроса
4 апр 2014, 16:07
New
я Вас прекрасно понял. поэтому и взял в кавычки.:) был бы такой человек, я бы и не парился. а любой кадровик, работает по шаблону, и дальше уже всё зависит от его, порой не правильного, слова.
Человека такого надо искать, в том и заключается поиск работы для Топа.
А что касается папы - без кавычек , в смысле натурального папы, то будь у меня такой папа, я бы не только не парился бы, но наверное даже и не работал...
Выдумайте себе какую-нибудь правдоподобную версию, например таким образом избавились от вас, потому что вы не разделяли взгляды руководства на политику откатов. А так как ТК РФ вы чтили как "Отче наш", и были на хорошем счету у учредителей, то вас попросту подставили : отправили к черту на кулички ( 2-3 раза ) и зафиксировали прогулы. На увольнение по собственному не согласились, дабы устроить показательную порку для всех остальных несогласных. Вот теперь и мучаетесь...

Второй стороной медали должны стать ваши реальные достижения на данной должности, выраженные в ласкающих слух цифрах. Если таковые имеются, то бросьте комплексовать. "Дружище, с кем не бывает!" (с) .)) Конечно все гораздо хуже, если их нет...

Поддержу Труфальдино : HR практически никогда не принимает решение о найме ТОПов, нормальным образом просто передает резюме на уровень принятия решения и озвучивает ответ .
Автор вопроса
4 апр 2014, 15:51
New
хороший совет! спасибо. про "показательную порку" отличный вариант.
7 апр 2014, 13:36
New
врать нехорошо.
Нехорошо врать еще хуже ))
7 апр 2014, 14:19
New
Точно!
4 апр 2014, 11:40
New
А за что Вас так?
Это был реальный прогул или есть обстоятельства?
Сложно что-то советовать, незная обстоятельств произошедшего

"Казалось бы ничего страшного" - спорная позиция
Автор вопроса
4 апр 2014, 15:55
New
прогул был реальный, но и в тоже время есть обстоятельства - смена руководства. а задолго до этого был конфликт с этими людьми..

""Казалось бы ничего страшного" - спорная позиция" - знаете, я до сих пор так думаю. есть человеческий фактор, и какая-то запись, не должна влиять на дальнейшую карьеру!
7 апр 2014, 07:52
New
Лично меня как кадровика прогул бы не смутил, но подробности этого события пришлось бы рассказывать.
7 апр 2014, 08:28
New
не надо было прогуливать.
Вообще то начальство не прогуливает, а отлучается... Не опаздывает, а задерживается...
Странная какая то контора, кажется там бедному начальнику даже кофе попить в рабочее время не суждено...
7 апр 2014, 13:37
New
Это для подчиненных, для вышестоящих-прогуливает.
Скорее всего подчиненные и накапали...
А с вышестоящим начальством надо дружить...
Автор вопроса
7 апр 2014, 14:01
New
ну сейчас уже поздно об этом рассуждать.
да и ситуации бывают разные.
7 апр 2014, 14:22
New
Лучше раскайтесь в своем поведении, на меня бы это подействовало лучше отговорок.
Автор вопроса
7 апр 2014, 14:33
New
я уже миллион раз пожалел.. о том что не уволился раньше по собственному.
тактика испробованная, не работает..
действительно, проще искать работу через знакомых. самый оптимальный вариант.
7 апр 2014, 14:40
New
Не факт, что причина именно в этом.
Отменить Войти и отправить