как найти работу не по профилю

Было бы лучше, если б Вы выложили ссылку на свое резюме, тогда можно было бы дать более конкретные советы.

Вот моё основное резюме www.superjob.ru/resume/so…06008.html
а ещё я создала резюме для работы непрофильной www.superjob.ru/resume/za…70676.html
Старалась, как могла. Спасибо Вам за отклик :)

Вы знаете, Ваше резюме напоминает сочинение и это не совсем правильно. Я бы убрала должность "работник", а в обязанностях "научного сотрудника" расписала бы обязанности, которые у Вас были + добавила бы навыки по делопроизводству. Если Вы уверенно ими владеете, не будет ничего страшного, если напишите, что Вы этим непосредственно занимались. Ну и "рассказ о себе" лучше бы сократить.

"Высококвалифицированный специалист, ответственная, легко обучаемая, быстро адаптируюсь на рабочем месте и в трудовом коллективе, коммуникативна, лояльна, но требовательна, наличие чувства юмора и такта"

Вот этого вполне достаточно, все что идет после этой строчки, можно убрать. :)

У меня было расписанное резюме подробно с каждым местом работы, заняло оно 60 страниц! Как Вы думаете за 15,7 лет сколько было сделано. Потом мне кто-то написал, что это нескромно и долго читать. Ну я и сократила до минимума. Если надо будет, я готова расписать все свои обязанности, но есть ли смысл? Писать о работе в 90-е гг? Тогда ведь было всё по другому, должности назывались не так.

К сожалению, по научному работнику мало что могу написать, во-первых, определённый уровень секретности, а, во-вторых, Закон об авторском праве других сотрудников. Я обычно предлагаю ознакомиться со списком моих публикаций.

То, что о себе, после той фразы, это для привлечения внимания, ну и подтверждение о моём чувстве юмора ;)

Конечно не нужно расписывать всю свою трудовую биографию. В резюме достаточно указывать последние 5 лет работы или 2-3 последних места работы. Т.к. Вы на последнем месте работали 11 лет, то достаточно в резюме оставить только его, а обязанности написать те, которые максимально относятся к желаемой должности.

"То, что о себе, после той фразы, это для привлечения внимания, ну и подтверждение о моём чувстве юмора ;)"

Работодатели разные бывают, далеко не все смогут это оценить :)

Сложилось так, что за последние 5 лет записи в трудовой у меня нет ,т.к. официально нигде не числилась, только подработки и одноразовые заказные работы, стояла в ЦЗН как безработная. Одна причина, не могла найти работу по специальности (увольнялась с трудом, директор НИИ сказал, что сделает так, что на работу в Уфе меня не возьмут), вторая причина - требовался постоянный уход за тяжёлобольной мамой (инвалид 2 группы), последние 3 года я из дома на работу вообще никуда не выходила. Официально ничего не оформляла, но есть мед.документы, где указано, что нужен постоянный уход. В начале 2015 г. мама умерла, остались с 80-летним папой, пока живём на его пенсию. Сейчас активно ищу работу.

"Работодатели разные бывают, далеко не все смогут это оценить :)"
Зато это правда, я не скрытный человек, со всеми вытекающими плюсами и минусами

Создайте несколько резюме. Отразите Ваши подработки, укажите, что работали неофициально, это будет выглядеть лучше, чем то, что Вы 5 лет вообще нигде не работали. Уход за мамой - это безусловно уважительная причина, но чтобы ее озвучить, надо на собеседование попасть. Вы не пробовали устроиться куда-то в гос.учреждение? Например, делопроизводителем в школу, институт, поликлинику, там и требования меньше, да и толпы желающих обычно нет.

Вся проблема в том ,что я подрабатывала не только в организациях, но, в основном, у частных лиц. Навряд ли им понравится, если я буду расписывать, что и как я делала. И чаще мне платили "натурой", грубо говоря за еду и подарочные карты.

Пробовала, меня через ЦЗН направляли, там говорят что им надо попроще. Ссылаются, что мне как квалифицированному специалисту нельзя идти на должность ниже, что это нарушение ТК. Я им говорила, напишу расписку, но увы. Не знаю, как в других городах, но чтобы устроиться у нас, надо иметь родственные связи с кем-то из начальников.

Ну необязательно же писать всю правду :))) Я редко советую врать в резюме, но у Вас ситуация практически безвыходная. Ну напишите Вы, что год работали делопроизводителем без оформления, если Вы действительно уверены в своих знаниях и навыках. Далеко не везде есть служба безопасности, далеко не везде будут звонить и проверять работали Вы на самом деле или нет, но в Вашей ситуации, когда Вы 5 лет без работы, нужно использовать все шансы.

И иногда действительно нужно быть "попроще". Необязательно демонстрировать Вашему будущему работодателю все знания, образования, умения и прочие заслуги, на должности "делопроизводителя" от них никакой пользы.

Вот это и называется замкнутый круг! Раньше резюме у меня действительно были круче, свела их к мин-му. Подумала, что может 5 лет простоя как-то упростят мою задачу. Может я решила кардинально сменить сферу и начать трудовую карьеру с нуля.

Я ведь могу взять справку о наличии судимости, сведения из пенсионного фонда (правда, я каждый год сама делала взносы), справку из поликлиники об уходе и т.д. разных бумаг, неужели после этого могут быть вопросы?

Извините, что вмешиваюсь в Ваш диалог – про ЦЗН хочу помочь советом.
Если гражданин не является длительное время (более года) не работающим или уволенным более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия - тогда гражданину сотрудником ЦЗН (согласно ст. 4 Закона о занятости населения) не может быть выдано письменное направление на работу, которая не соответствует уровню его образования и условиям последнего места работы (должность).
Если гражданин более одного года не работает, тогда сотрудник ЦЗН может выдать направление на любую оплачиваемую работу.
Если это работодатель ссылается на то, что Вам, как квалифицированному специалисту, нельзя идти на должность ниже и это нарушение ТК – пусть работодатель оформит такое свое мнение письменно в направлении ЦЗН - это будет необоснованный отказ в заключении ТД.

Спасибо за информацию, я об этом знаю. Они ссылаются на Конституцию, а также должностные инструкции, которые в гос. учреждениях являются обязательными для исполнения. Я с юристами советовалась, мне сказали можно, но реально на это не пойдут, т.к. я могу их засудить и т.п. В отказах мне писали - кандидат на рассмотрении. И всё, а дальше по новой. Я так ходила около 9 мес. потом сама ушла, мне было неудобно, что я такая "умная", а на работу меня никто не берёт :)

Мне совершенно не нравятся ваши оба резюме, совсем не расписан опыт работы, должностные обязанности, зато навыки на простынку. И почему-то сразу на заведующую.
+ Вы говорите про курсы, которых тоже не указано, я вижу только ВУЗы.

Мне хотелось бы начать с должности повыше не от того, что я "с понтами", а как-то мотивировать себя сразу на высокую позицию, всё-таки у меня кое-какое образование есть и живу я долго на этом свете, опыт накопился большой. Да и по отношению к работодателю это, на мой взгляд лучше, неоднократно видела неоднозначную реакцию руководителя/кадровика, когда приходила на нулевую позицию (делопроизводитель, секретарь, офис-менеджер). Всё время задавали много вопросов, почему и к нам? Ну как объяснить, что мне просто нужна работа?

Вам не удастся перейти в другую сферу на ту же позицию, на какой были ранее, равно как и не удастся таким образом мотивировать себя на высокие должности, тем самым вы только отпугнете работодателя. Исполнительские позиции и руководящие должности довольно сильно отличаются фунционалом, и если ищут исполнителя - то не смотрят в большинстве своем резюме на руководителя. Ну а на рук-ля уже нужен опыт исполнителя, как правило. В ваших резюме вообще никакого опыта не видно. Я не отрицаю, что он есть, но его просто не видно, не расписан функционал, нет указанных мест работы и тыды.

Никак не могу понять, почему всё так запутано и сложно? Может быть это от того, что субъективный фактор превалирует над элементарной логикой? В конце концов, есть должностные инструкции, если контора серьёзная, ну и, наконец, испытательный срок никто не отменял. Понравилось - сработались, а нет, до свидания.

Должностные инструкции не всегда коррелируют с портретом потенциального кандидата на должность в умах руководителей, и с "понравилось-сработались" мой предыдущий комментарий ничего общего не имеет. Чтобы поработать хотя бы испыталке, надо соответствовать (хотя бы частично) не только профилю вакансии, но и картинке в умах ЛПР, чтобы получить приглашение на работу.

Никогда не думала, что трудоустройство может зависеть от бурной фантазии руководителя. А если картинка соответствует, а кандидат - никакой, не умеет работать и толку от него нет, тогда как поступает руководитель? А по поводу "понравилось-сработались", я имела в виду взаимное отношение. Если меня что-то не устраивает, я скорее уйду после испытательного срока сама. У меня были такие случаи, один даже записан в трудовой - 3 месяца, но зато была позиция топ-менеджера и высокая з/пл! Я, кстати, сама отговаривала ген.директора не брать меня, объяснила ему причины. А он сказал, сколько сможешь, поработай, там будет видно. Расстались мы хорошо, он мне спасибо сказал, что у него теперь будет такая фишка, спрашивать кандидатов, а сами бы Вы себя взяли на эту работу? Как бы ни было тяжело, всё-таки считаю, что надо быть честным с собой и другими. Если я знаю, что я это сделать не смогу, я не стану за это браться. Даже если я готова научиться и освоить, сто раз подумаю, прежде чем согласиться.

"Никогда не думала, что трудоустройство может зависеть от бурной фантазии руководителя."

Ну скажем так, не бурной фантазии, а представлению руководителя о том какой кандидат должен быть на этой должности. Например, на должность делопроизводителя, один руководитель предпочтет девушку до 25 лет, другой опытную женщину 40-50 лет. И уже исходя из этого представления, менеджер по персоналу будет вести подбор на вакансию.

"А если картинка соответствует, а кандидат - никакой, не умеет работать и толку от него нет, тогда как поступает руководитель? "

Значит, будут рассматривать другого кандидата, от которого толк есть и который соответствует пожеланиям руководителя.

Вы знаете второе Ваше резюме полный бред, простите. Ну какая Вы заведующая канцелярией и тем более управляющий делами.
Уже одно вот это - "организация документооборота, в т.ч. электронного (перенос информации с бумажных носителей в ПК, наполнение баз данных, их обработка, заполнение и оформление шаблонов и форм электронных документов);" выдает в Вас полное отсутствие практических навыков и теоретических знаний по организации электронного документооборота. Поскольку электронный документооборот напрямую завязан на какой-то специальной программе. У Вас ни одна программа в навыках не указана.
На подобные должности без досточного опыта работы по указанным Вами должностям не берут.
Может лучше сосредоточиться на поиске близкого к основной Вашей специальности и уже имеющемуся опыту.
Но и здесь резюме нужно переделать.
последнее место работы - научный сотрудник - детализировать, что конкретно по какой тематике Вы делали.
И вот это тоже детализировать - "
Работник
(Полная занятость)
Разные государственные и негосударственные предприятия и организации, г. Уфа." замечательно что разные, если их там не в количестве 10-15 мест, то лучше указать, может быть там и есть опыт, который нужен работодателю в настоящий момент. Разместить несколько резюме. На интересующие Вас вакансии высылать резюме с опытом, который указан в вакансии.

Спасибо за отклик, я там наверху уже ответила. Просто я написала алгоритм работы с документами, вот именно, что их много. Но, основную, завязанную на 1С я хорошо знаю, работала. Хочу также заметить, что большинство контор как раз работают "по старинке" на бумажных носителях, т.к. вирусы и потери базы данных сейчас влекут и УО. В одной конторе, мне, например, сказали, да, у нас есть то-то, то-то. Но мы всё заполняем в ПК и кладём! в специально заведённую папку на рабочем столе! Многие, особенно, ИП и ООО не хотят заморачиваться с электронным документооборотом, где есть возможность, всё делается очень просто. А я как раз очень хорошо изучила работу секретаря-машинистки-инспектора ОК в классическом понимании. Собственно, все эти программы, сводятся к одной сути, правильно заполнить готовый шаблон, а дальше уже дело техники. Если я напишу, что владею SPSS, это что-то изменит? А если я напишу, владею программой обработки количественных и качественных данных? Убедилась на личном опыте, что детализация ни к чему не приводит, да и зачем? Есть Справочник должностных инструкций, у любого кадровика они есть, взял и посмотрел: должность - обязанности, до сих пор не могу понять, зачем что-то расписывать? Справляешься с работой - молодец, не справляешься - до свидания!

SPSS вроде бы статистическая программа? А в 1С в какой программе работали?
Кто Вам сказал, что рекрутер пользуется справочником должностных инструкций.
То, чему Вас учили на различных курсах (хорошие курсы это не менее 5-6 месяцев) разительно отличается от реальной практической работы.

Отчасти, да, SPSS, это из категории статистики, но я работаю не только с таблицами сопряжённости, но и делаю корреляционный, факторный, кластерный анализы. Естественно, с учётом целей и поставленных задач. Работаю, как в русскоязычной, так и в английской версии, а там с терминами сам чёрт ногу сломит. Для статистики подойдут и таблицы Excel и т.д.

1С:ЗиУП 8.1, 1С:бухгалтерия 7.7, меня просили сделать кое-какую работу в этих продуктах, вот я и делала, подрабатывала. Ещё немного работала в одном издательстве, там они тоже 1С используют для вёрстки журналов и газет.

Ну уж если рекрутёры не пользуются специальными справочниками, тогда я вообще ничего не понимаю, как можно без специальных знаний давать оценку профессиональным качествам?

Скажу Вам, курсы в своё время были что надо. Насколько я понимаю, это определённый алгоритм со встроенными знаниями, сумеешь воспользоваться - в работе пригодится, а если нет, будет ещё одна бумажка, которую можно повесить на стенку.

У меня много достижений, полученных после того, как я обучилась на курсах. Считаю, что мной они освоены хорошо, раз есть позитивный результат.

Вот к чему я Вас подвожу. Электронный документооборот - это не Ваше, Вы ни в одной из часто используемых программ не работали, даже 1С документооборот не упомянули, но... у Вас есть навыки работы с аналитикой, ну так может быть попробовать рассмотреть и этот сегмент - маркетинг, аналитик в маркетинг и т.п. Кстати посмотрела на этом же сайте - таких вакансий в Уфе даже больше. Только резюме нужно переделать именно под вакансии, ну и как-то обойти 5 летний период без официального оформления.

Спасибо за совет, посмотрю эти вакансии.

Сейчас кризис. Свободных вакансий мало, соискателей в разы больше. И если на вакансию откликаются люди больше подходящие по опыту работы, чем Вы, то понятно, почему нет откликов.
Мои рекомендации - искать работу по специальности любыми способами. В кризис искать работу не по профилю без опыта работы, по-моему, бесполезно.

Спасибо Вам за отклик! У меня жизненная ситуация сложилась так, что в Уфе социологом работу не найти. А насчёт переезда я тоже думала, но кому мы там нужны?

Ольга, я бы посоветовала вторую часть перечисленных Вами Ключевых навыков перенести в раздел Должностные обязанности.
Вы указали знание MS Office, думаю, что указывать отдельно знание Word, Excel нет необходимости. Также, как и знание Интернет, e-mail – эти знания доступны почти всем :)
Справочно-правовые системы СПС «КонсультантПлюс» - это база, которая не требует знаний и умений пользования.
Навыки пользования офисной техникой, указанные в скобках, на мой взгляд, излишни – не думаю, что у читателей Вашего резюме закрадется сомнение в Вашем навыке пользования принтером или ксероксом :)
Русский язык свободно владею – это, вероятно, проявление указанного в разделе "О себе" чувства юмора :)

У нас в большинстве вакансий требуется знание башкирского языка, это о том, что я русскоговорящая. Я живу в национальной республике, как Вы заметили, наверное ;)

У Вас хорошее резюме. Серьезный опыт работы в государственных предприятиях может мешать рассматривать Ваше резюме ООО «Купи-продай», конторам Никанора и прочим. Серьезный уровень образования делает Вас в глазах большинства работодателей излишне квалифицированным сотрудником для должности делопроизводителя и тому подобных.
Я здесь тоже соискатель и у меня похожая проблема: при отклике на вакансии с требованиями к образованию – среднее, опытом работы – любой и должностными обязанностями, с которыми вполне способен справиться грамотный школьник - получаю шаблон отказа, что не готовы предложить данную вакансию. Очень «приятно» читать отказы от работодателей, ищущих «среднеобразованных», и позволяющих себе отбраковывать людей с высшим образованием.
Удачи Вам!

И я Вам желаю найти хорошую работу, надеюсь, что среди работодателей всё-таки есть адекватные люди, которые сочтут Вашу кандидатуру достойной для их вакансии. Ищите и найдёте! Успехов Вам.

P.S. Я чего-то там нажала, под Вашим комментарием - плюс мой.

Простите, Ольга :), но из Ваших ответов у меня сложилось впечатление, что работа Вам не нужна: слишком много причин о том, как Вам сложно найти достойную и интересную работу, что Ваши навыки/ резюме замечательны, а Вас не ценят потенциальные Работодатели. Возможно, Ваши ЗУНы Вами преувеличены (как доказательство работа в СЭД).
Сугубо личное наблюдение...

Спасибо за Ваше мнение. Мне работа нужна, даже очень. Про современные программы, такие как "Дело", "1С:Документооборот", "Босс-референт", "Директум", "ДокВижен" я наслышана, с некоторыми даже знакома. Но у меня не было необходимости в них работать, т.к. я занимала ту должность, где эти знания, умения и навыки не требовались. Если у потенциального работодателя будет такая потребность, для меня это не проблема, могу работать и в них. В конце концов, всё знать нельзя и есть элементарные курсы, на которых можно обучиться, главное, надо ли это делать. Лично я знаю многих людей, которые занимают не последние должности, но которые до сих пор не умеют работать на ПК. И что, это трагедия? А по поводу того, что меня не ценят и т.д.и т.п., это действительно личное мнение. Не ценят, ну и не надо. Человек, который "болеет за своё дело" плюнет на все амбиции и симпатии и возьмёт на работу хорошего работника, который будет приносить реальную пользу. Просто люди осторожничают, бояться и сомневаются из-за того, что в нашей жизни всё давно обесценилось. И человеку на слово уже никто не верит, потому что очень много таких, кто бла-бла-бла... Я из старшего поколения ещё "советской закваски", тогда прежде чем сказать, надо было доказать. Сейчас так уже мало кто работает, поэтому и вызывает столько много противоречивых эмоций, и, в основном негативного порядка. А знаете, как раньше проверяли хорошего работника: сажали за стол и кормили - кто как ел, так и работал! И не надо было никого тестировать, проверять и т.д. Я всегда и сразу говорю: "Не нравлюсь, не ешьте меня" :)))

Спасибозавашемнение...
Из вас неплохой рекрутер получится

Вашими молитвами :))) Хорошо, когда есть мнение, пусть и категоричное

Насчет молитв это вы погорячились... Работа вам все равно особо не нужна, идите в КА на проценты, глядишь войдете во вкус

Обманывать людей не есть хорошо, зазывать туда, где не платят зарплат, гнобят и всячески издеваются над персоналом? Нет уж, увольте. А почему Вы решили, что мне работа не нужна? Плохо ищу?

Мне очень нравится один американский фильм (не с точки зрения художественных достоинств, а некоторыми жизненными очевидностями). Там буквально так... Аполло - "Рокки, посмотри на их глаза. На их взгляд. У них зверь в глазах. У тебя тоже был когда то такой взгляд"...

К сожалению, когда выполняешь работу Цербера, со временем им становишься и сам ...

А кто Вам сказал что ВСЕ КА обманщики?
Может быть Вам просто пока не встречались нормальные агентства?

Как раз, к КА у меня нет претензий, ведь они выполняют заказы работодателей. А известно, кто платит, тот заказывает и музыку. Большая конкуренция в этом сегменте, поставило большинство кадровых агентств перед выбором: либо бизнес, либо люди. Я уже это проходила, как на собственном личном опыте, когда узнала, сколько за меня хочет получить КА и когда участвовала в наборе персонала для одной конторы в частном порядке. Правда, я хорошо составила договоры, что никто из работников не пострадал, им как раз всё выплатили, но некоторые работодатели перестали со мной работать, видимо им надо было что-то другое. Но были и такие, которые остались довольны, и я знаю пару-тройку человек, которые до сих пор работают с моей лёгкой руки, и достаточно успешны.

1. У хорошего КА (верю, что таких большинство) - выбор давно сделан. Некачественная работа с людьми - это удар по репутации, т.е. по бизнесу.
2. При составлении договоров( в нашем КА я занимаюсь договорами) учитываются интересы ВСЕХ сторон - Заказчика, Соискателя, КА. По другому никак. Отклонение от Договора - это конфликт
3. Заявка на подбор - неотъемлимая часть Договора. Поэтому когда КА "пропускает" в заявке такие вещи как "оплата по договоренности" ит.д. это скорее к неопытности, чем к злому умыслу
4. То, что соискатели довольны - здорово! Но..КА работает на работодателя, того кто платит! Качественная работа - когда соискатель устраивается надолго и работодатель счастлив! Тогда можно гордиться!
5. Недобросовестных работодателей хватает. Так же как и недобросовестных работников. Для этого и существует КА - найти хорошему дателю хорошего сотрудника!

Полностью согласна с Вашим мнением, главное опыт и хорошая репутация :)

Что-то я не очень поняла, откуда такое предвзятое мнение к КА? То вы пишете, что они обманывают людей и зазывают туда, где не платят, то пишите, что к КА претензий нет...

Уважаемая, почему Вы так категоричны к моему мнению? Абсолютно никакой предвзятости. Это исключительно из полученных достоверных данных. Как-то мне заказали провести социологический опрос среди получателей услуг КА, так вот, опросив соискателей, пришла к неутешительному выводу: около 40 % столкнулись с недобросовестностью именно КА и, примерно столько же с непорядочными работодателями. Причём, и те, и другие указывали на явный сговор между КА и работодателем, т.е. работники считали КА не посредниками, а отчасти "врагами". Я бы Вам, конечно, много интересного рассказала, но не могу, у меня контракт о неразглашении. Просто привела пример конкретный из жизни.

Я не категорична. Я уточняю вашу точку зрения, потому что из предыдущих комментариев мне она осталась не ясна.

Вообще, исходя из комментариев в вашем вопросе, создается впечатление, что вы сюда пришли не работу искать/проблему решать/совета просить, а именно что поговорить, возможно даже, очередное социологическое исследование провести. И, соответственно, реальные пути решения создавшихся вопросов вам не нужны, равно как и сама работа. Возможно, мне только кажется, и это сказывается профдеформация, я не берусь утверждать на 100%. Как говорится, имхо.

К сожалению, не всегда можно решить собственные проблемы, даже если ты сам профи. Врачи тоже не могут лечить себя сами. Просто я столкнулась с проблемой и, прежде чем обратиться сюда, я перепробовала много разных способов и методов. Подумала, может спросить у людей, которые каждодневно имеют дело с подобными проблемами. У меня есть такой же вопрос и на других сайтах, там тоже мне дают советы, критикуют. Стараюсь посмотреть на себя с разных сторон, может что-то не вижу, не понимаю...
А насчёт очередного социса? Вообще-то, у меня нет привычки мешать "мух с котлетами". Личное дело - это одно, работа - это другое. Вот у Вас, всё перемешано, поэтому Вы и видите в людях тех, кого выдумываете сами.
Насчёт профдеформации, очень смешно получилось :))) Н-да, опять как-то нескромно получается. Я как раз автор научного труда о профессиональной деформации, изданного в 2002 г. И меня очень много цитируют, хотя я не напрашивалась, но это показатель моей эффективности.
В моём случае, это называется поиск источников дохода. При своих ЗУНах, в принципе, я могу заработать большие деньги, но мне не хотелось бы перешагивать через себя и свои моральные принципы, в какой бы трудной ситуации я не оказалась.
А впечатление у Вас такое сложилось от того, что я тоже компетентна в некоторых вопросах, поэтому уточняю или дополняю что-то. Просто 10 лет работы в академической науке научили "фильтровать базар", поэтому для восприятия и понимания это трудно, хотя очень просто, доступно и понятно. Но это, как говорится, дело техники, имхо.
P.S. Хочу дать Вам совет, примите его или нет, дело Ваше. Никогда не вешайте на людей ярлыки, если у Вас нет фактов или доказательной базы. Просто это mauvais ton :)

Марк, можно Вам, как специалисту, задать вопрос про КА?
Рассматриваю вакансию рекрутер в КА, смущает то, что предложение включает самостоятельный поиск работодателей-заказчиков, а не только работников по заявкам. Это обычная практика работы рекрутера в КА – самому искать для себя работу (заявки работодателей)?

Могу ответить исключительно из своей практики:

1. В крупных КА заказами занимаются отдельные люди : отдел продаж
2. В небольших КА это могут быть директор, ком.дир, менеджер по продажам
3. Есть КА в которых заказы ищут сами рекрутеры
- для опытного рекрутера это несложно, особенно если есть "входящий трафик"
- для рекрутера с небольшим опытом поиск заказчиков в умеренных объемах даже полезен, потому-что только поиск заказчиков "заставляет" рекрутера внимательно прочитать Договор :)
- для человека, который только приходит в рекрутинг, начинать сразу с поиска Заказчиков - дело "грустное", потому-что один из важнейших аргументов привлечения заказчиков - это опыт подбора. А его-то пока и нету! :)

Ищите КА где продажа и подбор разделены! Удачи!

Спасибо за ответ!

Хочу поблагодарить всех, кто помог мне разобраться с моей проблемой, за Ваши советы и критику. С учётом рекомендаций и отзывов на мои резюме, я внесла в них правки. Конечно, самому трудно разобраться во всех тонкостях и нюансах, а с Вашей помощью я теперь имею представление о своих недочётах и слабых сторонах. Ещё раз большое всем спасибо за помощь. Скорее всего, я приму во внимание совет Sunic и буду искать вакансии по специальности. Но второе резюме тоже оставлю, кто знает, может и здесь повезёт, вдруг рискнут и меня пригласят на работу! Желаю всем успехов в работе и поиске новой работы!. С уважением Ольга :)