Как искать работу

"в одном банке на голубом глазу вещали, что мне будет не интересно"
И правильно делали. Или Вы хотите выйти на работу и сбежать через 3 месяца от скуки, добавив еще чуток нестабильности в свое резюме?

"да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии, например, на какой платформе работает корпоративный портал"

Отличное отношение к рекрутерам, доведите его до "все ичары - казлы!" и успех в поиске работы гарантирован.

з.ы. А зачем собственно рекрутеру знать на какой платформе сайт? Это информация полезная и может пригодиться для работы, но отнюдь не обязательная.

Спасибо за эмоциональную реакцию...

Отвечаю по пунктам.
Не надо додумывать за меня, будет мне интересно или нет, заскучаю я или нет. Если я откликнулась на вакансию, то наверняка взвесила все за и против и решила, интересно мне это или нет.

Утверждение про "все ичары - казлы!" (заметьте, не я это сказала) часто бывает недалеко от истины. Ведь именно они пытаются оценивать мою компетентность и позволяют себе решать, показать мое резюме руководителю или нет. При этом не могут ответить на элементарные вопросы по вакансии.

Ну здрасьте=)
Вы не физик-ядерщик, а тренер-менеджер по коммуникациям. Это та сфера в которой любой эйчар побольше вашего может знать, так как на отдел персонала обычно и вешают все эти функции при отсутствии отдельного специалиста.
По конкретно вашим комментариям я могу сказать, что ни за что бы не показал вас руководителю.

И на этом спасибо. Однако, решая судьбу других людей, вспоминайте иногда, что "трудно быть богом".Не слишком ли много полномочий вы себе присваиваете?

Я? Судьбу других людей? Это вы мне однако польстили.
Каждый свою судьбу сам решает. И я в том числе.

Они не решают судьбы, они просто отбирают для заказчика кандидатов в соответствии с ЕГО (заказчика) требованиями. Им то самим сотрудник не нужен.
Желания, судьба и т.п. кандидата рекрутера закономерно не волнуют, т.к. он работает на компанию, а не на бирже труда.

" они пытаются оценивать мою компетентность и позволяют себе решать, показать мое резюме руководителю или нет."
Что значит, позволяют себе? Это их работа и непосредственная функция - отсеивать заведомо неподходящие резюме. Их для того и наняли, чтобы руководители не ковырялись в тонне мусора, не тратили своё время на просмотр и отсев не подходящих людей.
Им даётся задание: "найти мне специалиста с таким-то опытом, таким-то образованием, желательно мужчину, строго до 30. Будет заниматься разработкой культмассовых мероприятий внутренних, внутренним PR, и разрабатывать новые регламенты внутренних межотделовых взаимодействий. Соответственно должен иметь опыт работы с этим всем." И именно этим руководствуется эйчар. Эйчар выполняет задание заказчика и ориентируется на его представления и желания. Он не трудоустраивает желающих, не помогает нуждающимся в работе, не ищет никому работу мечты , он подбирает для компании сотрудника.

Со специалистами такого рода я не сталкивалась еще в работе, но резюме меня смущает... Пока трудно сформулировать, чем конкретно.

Я тоже не занималась подбором таких специалистов, поэтому сложно оценивать Ваш опыт. Но на мой взгляд, сейчас все компании стремятся сократить расходы, и все эти корпоративные порталы, газеты и прочее - это без чего спокойно можно обойтись. Иными словами Ваша профессия сейчас не особо востребована.

Увы, да. А куда переквалифицироваться, не знаю. Продажи - совсем не моя тема.

Я в кризис 2008 года работала в одной крупной компании, там тоже был корпоративный портал, газета, учебный центр, менеджер по корпоративной культуре. Когда начался кризис, в первую очередь сократили все это, и никто особо даже не заметил.
У Вас неплохая специальность, наверное интересная, но тем не менее не самая востребованная. Поэтому все же стоит задуматься о смене деятельности, возможно на что-то близкое, но более востребованное.

Думаю в этом направлении. Только вот ничего дельного на ум не приходит. В HR мне путь заказан, хотя я почти год проработала в этом направлении...

"(да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии, например, на какой платформе работает корпоративный портал" А Вы знаете, что такое ковариантная редупликация (без гугла)? А Вы с ней напрямую знакомы) И что? Тонкости работы рекрутёра хорошо знаете? Нет? а почему?
Рекрутер подбирает множество людей на разные вакансии. Знать тонкости каждой работы невозможно и нет никакого смысла. Узкопрофильные вопросы - к специалистам.

По поводу резюме:
по последнему месту работы: на тренера это не тянет, больше на методиста.В опыте работы не написано,что вы самостоятельно кого-то обучали. Может вам поменять резюме название на PR менеджера?
По опыту вам наверное больше это подходит. Тем более вы с сайтами работали, глянец и бумага сейчас сливаются,все переходят на электронные порталы.

"например, на какой платформе работает корпоративный портал)"
а они это знать и не должны,они его не создавали и с ним не работают если например.

Спасибо, подумаю над возможностью изменения. На самом деле был и самостоятельный опыт проведения тренингов, только во весьма не большой. Около 8 групп. Стоит ли об этом говорить в резюме?

если вы хотите быть прям тренером, и проводить тренинги, то укажите, не указывая количество

А Вы совет хотите получить или просто рассказать, что все вокруг буки нехорошие-некомпетентные, Вас обидели?
Если хотите реальных советов - не припечатывайте негативом тех, кто реально может их Вам дать.

Я хочу понять, что вообще происходит. На конкурирующем портале 5 резюме и 65 не просмотренных откликов с 16 января. Не понимаю, почему не смотрят, но отказы присылают. Как они догадываются, что я им не подхожу....

"Непрочитанные отклики" ничего не означает, их могли видеть рекрутеры (ну это уже технические детали).

по перевью резюме видно базовую информацию без надобности открывать резюме. По этим базовым им и не подходите.

Ну, например, у меня последняя должность - тренер. Но в ранее я была редактором. И хочу подать резюме именно на вакансию редактора. Не писать в резюме про последнее место работы? Последует вопрос: почему так долго не работала. А если написать, то последнее место работы, не связанное с тематикой вакансии - это, получается, повод для отказа? Как действовать при таком раскладе?

Ваше резюме выглядит для рекрутера так: i054.radikal.ru/1502/3d/2…a4b80f.jpg
Искать компании, которым Ваш опыт будет интересен.

И да, уберите из резюме:
Умею составлять из букв слова, а из слов - предложения. Читателям нравится.
Это как-то презрительно звучит,из вашего опыта работы это и так понятно.

да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии

Автор! Вы знаете меня всегда возмущало, что лучшие акушеры-гинекологи - мужчины! Никогда не рожавшие! :)

Хорошая поговорка. Есть на нее ответ тоже хороший. Но за него меня навсега забанят, несмотря на то, что он Вам понравится)))))

А если в личку?)

Вам не кажется странным, что рекрутер на собеседовании просит задавать вопросы, и на большинство из них отвечает "Не знаю"... В чем прикол мироздания?

Прикол в том, что:
1. изначально надо формулировать предложение иначе: "Если у Вас возникли вопросы по вакансии - готова ответить в рамках своей компетенции" или аналогично по смыслу. Т.к. эйчар не обязан знать профессиональную терминологию и технические тонкости конкретных должностей, с которыми он работает. Это не его задача. У него есть свои рамки компетенции, свои задачи и своя ответственность.
2. От Вас ожидают вопросов по вакансии, компании, корп. культуре и т.п.. Имеется ввиду, что Вы зададите не глубоко профессиональные вопросы, а вопросы общего характера, с которыми эйчар знаком.
3. Функционал такого специалиста в конкретной компании может вообще не предполагать работу с сайтами и т.п. У нас, например, мен по внутренним к-ям с сайтами не работает и таких навыков от него и не требовалось.

100+

Добавлю, что хороший рекрутер эти вопросы записывает!

Раз вопрос возник один раз, он может быть задан и другим соискателем!
Поэтому в "загашнике" имеет смысл держать ответы на часто задаваемые вопросы, в т.ч. находящиеся вне компетенции рекрутера

про гинекологов 50/50, они может и лучше,но в некоторых вопросах женщину все равно не поймут. Вот однажды в больничке слышала мужчина врач спросил у женщины,как она поняла,что у нее тонус. Ну е-мае, если бы он у него был,он бы тоже заметил))

Автор,
компании для трудоустройства бывают:
большие и маленькие,
заграничные и наши.
В больших специализация шире, для наглядности магазин. В маленьком один продавец сам заказывает, выставляет, принимает и продает товар, в пупер-маркетах на каждую операцию свой специалист, а то и большее их количество.
При прочих равных масштабах зарубежная компания больше тяготеет к крупной, а отечественная - к мелкой. Это не в плане их объемов(их мы условно принимаем равными), а в плане отдельных черт, интересных нам при выборе.
По итогу: резюме интересное(про слово нестабильное забудьте), у вас именно разносторонний опыт.

Спасибо. Пытаюсь себя этим успокаивать (разносторонним опытом), но все это, как показывает практика, никому не нужно.

Я не HR, но хочу заметить, что у вас интересное резюме и навыки востребованные.
Вам просто нужно поменять "название" резюме.
Со знаем графических программ- вы легко сможете найти работу дизайнером.
также pr менеджером, контент-менеджером.
И еще- специалисты по работе с интранетом, порталами и сайтами- оч.востребованны.
жаль, что никто из hr не смог дать рекомендации по резюме.
пишите весь опыт всегда. Просто адаптируйте его под разные вакансии.
буду рада, если хоть немного помогла. Успехов!
И еще- сейчас "завал" резюме и поэтому их просто не успевают просматривать.