17 фев 2015, 09:44

Как искать работу

Дамы и господа, всем здравствуйте. Посоветуйте, как искать работу с таким вот нестабильным резюме: //www.superjob.ru/resume/sp…85476.html

Одним этого опыта мало, другим слишком много (в одном банке на голубом глазу вещали, что мне будет не интересно), а менеджеры по персоналу (да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии, например, на какой платформе работает корпоративный портал) смотрят, как на вошь косо. Если зовут, конечно. Что делать? Что посоветуете?

Спасибо.

1 1
761
33 комментария
17 фев 2015, 09:59
New
"в одном банке на голубом глазу вещали, что мне будет не интересно"
И правильно делали. Или Вы хотите выйти на работу и сбежать через 3 месяца от скуки, добавив еще чуток нестабильности в свое резюме?

"да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии, например, на какой платформе работает корпоративный портал"

Отличное отношение к рекрутерам, доведите его до "все ичары - казлы!" и успех в поиске работы гарантирован.

з.ы. А зачем собственно рекрутеру знать на какой платформе сайт? Это информация полезная и может пригодиться для работы, но отнюдь не обязательная.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:42
New
Спасибо за эмоциональную реакцию...

Отвечаю по пунктам.
Не надо додумывать за меня, будет мне интересно или нет, заскучаю я или нет. Если я откликнулась на вакансию, то наверняка взвесила все за и против и решила, интересно мне это или нет.

Утверждение про "все ичары - казлы!" (заметьте, не я это сказала) часто бывает недалеко от истины. Ведь именно они пытаются оценивать мою компетентность и позволяют себе решать, показать мое резюме руководителю или нет. При этом не могут ответить на элементарные вопросы по вакансии.
18 фев 2015, 10:55
New
Ну здрасьте=)
Вы не физик-ядерщик, а тренер-менеджер по коммуникациям. Это та сфера в которой любой эйчар побольше вашего может знать, так как на отдел персонала обычно и вешают все эти функции при отсутствии отдельного специалиста.
По конкретно вашим комментариям я могу сказать, что ни за что бы не показал вас руководителю.
Автор вопроса
18 фев 2015, 11:29
New
И на этом спасибо. Однако, решая судьбу других людей, вспоминайте иногда, что "трудно быть богом".Не слишком ли много полномочий вы себе присваиваете?
18 фев 2015, 11:44
New
Я? Судьбу других людей? Это вы мне однако польстили.
Каждый свою судьбу сам решает. И я в том числе.
Они не решают судьбы, они просто отбирают для заказчика кандидатов в соответствии с ЕГО (заказчика) требованиями. Им то самим сотрудник не нужен.
Желания, судьба и т.п. кандидата рекрутера закономерно не волнуют, т.к. он работает на компанию, а не на бирже труда.
" они пытаются оценивать мою компетентность и позволяют себе решать, показать мое резюме руководителю или нет."
Что значит, позволяют себе? Это их работа и непосредственная функция - отсеивать заведомо неподходящие резюме. Их для того и наняли, чтобы руководители не ковырялись в тонне мусора, не тратили своё время на просмотр и отсев не подходящих людей.
Им даётся задание: "найти мне специалиста с таким-то опытом, таким-то образованием, желательно мужчину, строго до 30. Будет заниматься разработкой культмассовых мероприятий внутренних, внутренним PR, и разрабатывать новые регламенты внутренних межотделовых взаимодействий. Соответственно должен иметь опыт работы с этим всем." И именно этим руководствуется эйчар. Эйчар выполняет задание заказчика и ориентируется на его представления и желания. Он не трудоустраивает желающих, не помогает нуждающимся в работе, не ищет никому работу мечты , он подбирает для компании сотрудника.
17 фев 2015, 10:00
New
Со специалистами такого рода я не сталкивалась еще в работе, но резюме меня смущает... Пока трудно сформулировать, чем конкретно.
17 фев 2015, 10:13
New
Я тоже не занималась подбором таких специалистов, поэтому сложно оценивать Ваш опыт. Но на мой взгляд, сейчас все компании стремятся сократить расходы, и все эти корпоративные порталы, газеты и прочее - это без чего спокойно можно обойтись. Иными словами Ваша профессия сейчас не особо востребована.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:43
New
Увы, да. А куда переквалифицироваться, не знаю. Продажи - совсем не моя тема.
18 фев 2015, 10:47
New
Я в кризис 2008 года работала в одной крупной компании, там тоже был корпоративный портал, газета, учебный центр, менеджер по корпоративной культуре. Когда начался кризис, в первую очередь сократили все это, и никто особо даже не заметил.
У Вас неплохая специальность, наверное интересная, но тем не менее не самая востребованная. Поэтому все же стоит задуматься о смене деятельности, возможно на что-то близкое, но более востребованное.
Автор вопроса
18 фев 2015, 11:30
New
Думаю в этом направлении. Только вот ничего дельного на ум не приходит. В HR мне путь заказан, хотя я почти год проработала в этом направлении...
"(да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии, например, на какой платформе работает корпоративный портал" А Вы знаете, что такое ковариантная редупликация (без гугла)? А Вы с ней напрямую знакомы) И что? Тонкости работы рекрутёра хорошо знаете? Нет? а почему?
Рекрутер подбирает множество людей на разные вакансии. Знать тонкости каждой работы невозможно и нет никакого смысла. Узкопрофильные вопросы - к специалистам.
17 фев 2015, 12:11
New
По поводу резюме:
по последнему месту работы: на тренера это не тянет, больше на методиста.В опыте работы не написано,что вы самостоятельно кого-то обучали. Может вам поменять резюме название на PR менеджера?
По опыту вам наверное больше это подходит. Тем более вы с сайтами работали, глянец и бумага сейчас сливаются,все переходят на электронные порталы.

"например, на какой платформе работает корпоративный портал)"
а они это знать и не должны,они его не создавали и с ним не работают если например.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:45
New
Спасибо, подумаю над возможностью изменения. На самом деле был и самостоятельный опыт проведения тренингов, только во весьма не большой. Около 8 групп. Стоит ли об этом говорить в резюме?
18 фев 2015, 14:56
New
если вы хотите быть прям тренером, и проводить тренинги, то укажите, не указывая количество
17 фев 2015, 12:23
New
А Вы совет хотите получить или просто рассказать, что все вокруг буки нехорошие-некомпетентные, Вас обидели?
Если хотите реальных советов - не припечатывайте негативом тех, кто реально может их Вам дать.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:47
New
Я хочу понять, что вообще происходит. На конкурирующем портале 5 резюме и 65 не просмотренных откликов с 16 января. Не понимаю, почему не смотрят, но отказы присылают. Как они догадываются, что я им не подхожу....
18 фев 2015, 11:03
New
"Непрочитанные отклики" ничего не означает, их могли видеть рекрутеры (ну это уже технические детали).
по перевью резюме видно базовую информацию без надобности открывать резюме. По этим базовым им и не подходите.
Автор вопроса
18 фев 2015, 11:35
New
Ну, например, у меня последняя должность - тренер. Но в ранее я была редактором. И хочу подать резюме именно на вакансию редактора. Не писать в резюме про последнее место работы? Последует вопрос: почему так долго не работала. А если написать, то последнее место работы, не связанное с тематикой вакансии - это, получается, повод для отказа? Как действовать при таком раскладе?
Ваше резюме выглядит для рекрутера так: i054.radikal.ru/1502/3d/2…a4b80f.jpg
Искать компании, которым Ваш опыт будет интересен.
17 фев 2015, 12:55
New
И да, уберите из резюме:
Умею составлять из букв слова, а из слов - предложения. Читателям нравится.
Это как-то презрительно звучит,из вашего опыта работы это и так понятно.
17 фев 2015, 19:36
New
да-да, те самые, которые часто не знают тонкостей касательно вакансии

Автор! Вы знаете меня всегда возмущало, что лучшие акушеры-гинекологи - мужчины! Никогда не рожавшие! :)
Хорошая поговорка. Есть на нее ответ тоже хороший. Но за него меня навсега забанят, несмотря на то, что он Вам понравится)))))
18 фев 2015, 09:48
New
А если в личку?)
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:48
New
Вам не кажется странным, что рекрутер на собеседовании просит задавать вопросы, и на большинство из них отвечает "Не знаю"... В чем прикол мироздания?
Прикол в том, что:
1. изначально надо формулировать предложение иначе: "Если у Вас возникли вопросы по вакансии - готова ответить в рамках своей компетенции" или аналогично по смыслу. Т.к. эйчар не обязан знать профессиональную терминологию и технические тонкости конкретных должностей, с которыми он работает. Это не его задача. У него есть свои рамки компетенции, свои задачи и своя ответственность.
2. От Вас ожидают вопросов по вакансии, компании, корп. культуре и т.п.. Имеется ввиду, что Вы зададите не глубоко профессиональные вопросы, а вопросы общего характера, с которыми эйчар знаком.
3. Функционал такого специалиста в конкретной компании может вообще не предполагать работу с сайтами и т.п. У нас, например, мен по внутренним к-ям с сайтами не работает и таких навыков от него и не требовалось.
18 фев 2015, 11:39
New
100+

Добавлю, что хороший рекрутер эти вопросы записывает!

Раз вопрос возник один раз, он может быть задан и другим соискателем!
Поэтому в "загашнике" имеет смысл держать ответы на часто задаваемые вопросы, в т.ч. находящиеся вне компетенции рекрутера
18 фев 2015, 15:05
New
про гинекологов 50/50, они может и лучше,но в некоторых вопросах женщину все равно не поймут. Вот однажды в больничке слышала мужчина врач спросил у женщины,как она поняла,что у нее тонус. Ну е-мае, если бы он у него был,он бы тоже заметил))
17 фев 2015, 20:28
New
Автор,
компании для трудоустройства бывают:
большие и маленькие,
заграничные и наши.
В больших специализация шире, для наглядности магазин. В маленьком один продавец сам заказывает, выставляет, принимает и продает товар, в пупер-маркетах на каждую операцию свой специалист, а то и большее их количество.
При прочих равных масштабах зарубежная компания больше тяготеет к крупной, а отечественная - к мелкой. Это не в плане их объемов(их мы условно принимаем равными), а в плане отдельных черт, интересных нам при выборе.
По итогу: резюме интересное(про слово нестабильное забудьте), у вас именно разносторонний опыт.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:49
New
Спасибо. Пытаюсь себя этим успокаивать (разносторонним опытом), но все это, как показывает практика, никому не нужно.
Я не HR, но хочу заметить, что у вас интересное резюме и навыки востребованные.
Вам просто нужно поменять "название" резюме.
Со знаем графических программ- вы легко сможете найти работу дизайнером.
также pr менеджером, контент-менеджером.
И еще- специалисты по работе с интранетом, порталами и сайтами- оч.востребованны.
жаль, что никто из hr не смог дать рекомендации по резюме.
пишите весь опыт всегда. Просто адаптируйте его под разные вакансии.
буду рада, если хоть немного помогла. Успехов!
И еще- сейчас "завал" резюме и поэтому их просто не успевают просматривать.
Отменить Войти и отправить