Кадровое перемещение

"Примерно год назад я устроился на работу в одну из глобальных торговых сетей страны." - т.е. уж извините в клоаку.
"Проработав год, имел неосторожность заболеть и лечь в больницу. На протяжении всего времени госпитализации поддерживал связь по телефону с директором магазина, информировал о сроке болезни и о примерной дате выхода из больницы." - кстати не обязаны абсолютно это делать. Максимум уведомить о дате открытия б/л.
"По возвращению из больницы, я увидел, что мое место уже занято, там уже около месяца работает другой человек, мне же директор магазина предлагает искать работу в другом магазине, через горячую линию, есть у нас такой телефон, для обращения по поводу поиска работы." - бред сивой кобылы. Его могли принять только в порядке статьи 59 ТК РФ, т.е. на время Вашего отсутствия.
"В ответ на мою попытку заявить, что мои права нарушены, было заявлено, что сотрудники сети не привязаны к определенному рабочему месту, и могут перемещаться как угодно" - очень вольная интерпретация статьи 72.1 ТК РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А уж во время нахождения на б/л, тем более не возможно. Да и подразумевается совсем иное, что если в Вашем ТД не указан конкретный магазин, то Вас можно переместить в другой магазин без изменения условий ТД, т.е. всё остаётся так же. Это стандартная практика сетей, но искать себе место это уже совсем за гранью разума.
"В трудовом договоре, действительно есть такой пункт, где говорится о праве работодателя перемещать работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в городе, а так же отправлять в командировки." - это есть и в ТК РФ, но это не значит, что можно подавать их в этом смысле.
А самое главное, что переместить можно на конкретное рабочее место, а не в никуда!!!
"Является ли это правомерным, нет ли здесь каких либо нарушений?" - конечно нарушения есть.
"Если это не правомерно, что с этим делать?" - обжаловать. Если по хорошему не договориться, то ГИТ, прокуратура и суд.
"С одной стороны, казалось бы это даже удобнее, поскольку есть право выбора, а то отправят куда нибудь на край географии, не спрашивая разрешения, а отказ, будет означать вступление в конфронтацию с руководством." - увы и не должны, но должность и прочие условия ТД должны остаться от и до, если что то меняется то это уже перевод со всеми вытекающими.
"С другой стороны, нет никакой гарантии того, что по месту выбранного мною адреса меня вообще захотят брать на работу, и действительно, их вроде бы никто и ничто не обязывает, поскольку в данном случае я иду к ним трудоустраиваться как бы на общих основаниях." - Вам должны предоставить другое рабочее место, а не Вы бегать искать его и не во время больничного.
"Короче говоря, я опасаюсь, как бы мне не оказаться в ситуации, когда я отчалил от родного берега, а к другому так и не пристал." - а вот этого с точки зрения законодательства просто быть не может. Блин, где берут этих полуграмотных директоров?!?!

"1. Я соглашаюсь с действиями руководства, и плыву по течению." - если предоставят такое же рабочее место в ином магазине, то почему бы и нет. Без предоставления оного, процедура полностью не законна.
Да и пусть свою горячую линию засунет в ....., ну Вы меня поняли куда суют в подобных ситуациях.
"2.Я отказываюсь от самостоятельного поиска рабочего места, и требую конкретного направления." - однозначно и оформления сего действа в соответствии с законодательством.
"Насколько правомерны будут мои действия в том или ином варианте?" - 2 полностью соответствует ТК РФ.
"Насколько правомерны будут действия руководства в том или ином варианте?" - аналогично, только 2.
"Могут ли меня уволить в первом случае за прогулы, если я долгое время не подыщу себе ничего подходящего, либо меня категорически не захотят брать на работу директора других магазинов?" - могут конечно, если не будете приходить на старое и "тусоваться" там в течении рабочего времени собирая подтверждения этого!!!! Ждать предоставления своего рабочего места.
"Может ли меня уволить с работы директор моего магазина,либо руководство компании, если я откажусь от самостоятельного поиска нового рабочего места, а они меня так никуда и не направят?" - за что??? Лично я не знаю подобного основания и в ТК РФ его нет.
"Могу ли я рассчитывать в том или ином случае на какие либо денежные компенсации со стороны руководства, такие как оплата простоев, и т.п., и как их правильно оформить?" - Вы можете расчитывать на выплату заработной платы установленой ТД. Но повторюсь надо быть на работе от и до, а так же соблюдать ПВТР от и до(даже до минуты).
"Может быть здесь есть еще какие нибудь подводные камни, о существовании которых я не догадываюсь?" - да пока не видно. Но соблюдение ТК РФ крайне сильно зависит от белизны заработной платы. Иначе просто кинут на конвертную часть и сами убежите, увы.
"ответить на мои вопросы и подсказать наиболее правильный вариант решения проблемы." - пока так по имеющимся данным.

Уволят человека, однозначно. Чтобы другим неповадно было.))) Нужно внимательно смотреть, чтобы на статью не подсадили. С торговле мат. ответственность - самое узкое место.

"Уволят человека, однозначно. Чтобы другим неповадно было.)))" - зависит от белизны оформления. При белом, уволить работника просто так или нарыть что то, ой как не просто. Обычно ахилесова пята многих, соблюдение ПВТР, а именно режим рабочего времени от и до. Ведь мне достаточно как кадровику опаздания на 2-3 минуты для оформления дисциплинарки, раз, два, а третий уже увольнение по виновному основанию(статья 192 и 193 ТК РФ),
"С торговле мат. ответственность - самое узкое место." - оно узкое для всех, в том числе и для работодателя. Поскольку мало где она оформлена правильно и созданы условия надлежащие для хранения мат. ценностей. Обычно работодатель берёт на испуг, пользуясь низкой правовой грамотностью работников. Ведь при малейшем не соответствии, легко оспорить и выставить работодателя на деньги. Многие же работодатели считают, что договор мат. ответственности заключили и всё, а то что в помещение доступ имеют все кто угодно ерунда. Или любимая затея, повесить на всех недостачу. Всё не так просто как кажется на первый взгляд.
Другое дело, что торговля сейчас превратилась в беспредел с точки зрения трудового законодательства и там в почёте бессловесные мигранты.

Согласен, уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты меня действительно могут, тем более такие опоздания действительно имели место. Понимаю, что систематическая переработка здесь никак не будет являться смягчающим фактором.

"тем более такие опоздания действительно имели место." - и это фиксировалось как положено Актом и запрашивалось объяснение, объявлялась приказом дисциплинарка??? Если хоть одного шага нет, то можете благополучно о них забыть, т.к. не соблюдён порядок статьи 193 ТК РФ. К тому же, что было то было, чтобы уволить Вас нужно новое нарушение ПВТР оформленное от и до, а так же наличие предыдущего(неснятого) дисциплинарного взыскания, так же оформленного безукоризненно.
"Понимаю, что систематическая переработка здесь никак не будет являться смягчающим фактором." - даже более того, скорее всего она никак не оформлялась и фактически(юридически) её нет.

В общем я пока не вижу оснований для Вашего увольнения, из предоставленных данных.

Вы абсолютно правы. Договор о материальной ответственности мы все действительно подписали.

Большое спасибо за развернутый ответ, и прошу прошения за задержку с ответом. Сейчас опять лежу в больнице, и далеко не каждый день имею доступ к интернету.
Срок, который я могу находится на больничном, по моей болезни составляет 50-90 дней, так что я пожалуй что смогу еще и взять любимого работодателя измором.

Доказать , что новый работник, был принят непосредственно на мое место будет сложно, так как все мы оформлены продавцами-кассирами, и был ли он принят взаправду вместо меня, кто же это докажет, ну приняли и приняли несколько новых сотрудников.

Что касается попытки повесить на меня материальную ответственность, то тут возникает новый вопрос, могу ли я апеллировать тем, что не смотря на то, что договор о материальной ответственности я подписал, я ни одного дня фактически так и не проработал продавцом-кассиром, а все это время был занят другим функционалом, который не был прописан в моем трудовом договоре?

Поиском нового рабочего места я и сам уже планирую в ближайшее время заняться, причем как в пределах нашей торговой сети, так и за ее гранью.
Еще прошу вашего совета, какую позицию мне сейчас лучше занять, упереться, чтобы мне предоставили новое рабочее место, если не хотят брать на старое, либо позвонить на телефон горячей линии, как это предлагает сделать директор? Позвонить, и спросить, где по городу есть в нашей сети какие вакансии конечно не сложно, но мне для того чтобы задать этот вопрос необходимо авторизироваться, и не будет ли это означать то, что я проявляю инициативу поменять свое рабочее место?
Конечно же еще я очень опасаюсь, что если я настою на переводе, то меня действительно могут послать работать на другой конец города, я же ищу работу поближе к дому, сами понимаете, не за большими же деньгами я в эту сеть полез работать, так к слову сказать тот магазин, в котором я пока еще вроде как бы числюсь находится в соседнем доме, и я выходя из своего подъезда, чтобы попасть на работу преодолеваю расстояние не более 30 метров.

"Доказать , что новый работник, был принят непосредственно на мое место будет сложно, так как все мы оформлены продавцами-кассирами, и был ли он принят взаправду вместо меня, кто же это докажет, ну приняли и приняли несколько новых сотрудников." - это подтверждает только заключённый ТД, на время отсутствия основного работника, а именно Вас. По нему он должен быть уволен как только Вы выйдете фактически на работу. Во всех иных случаях оформления, он такой же основной работник как и Вы. При кривом оформлении, это головняк работодателя, но никак не Ваш.
"Что касается попытки повесить на меня материальную ответственность, то тут возникает новый вопрос, могу ли я апеллировать тем, что не смотря на то, что договор о материальной ответственности я подписал, я ни одного дня фактически так и не проработал продавцом-кассиром, а все это время был занят другим функционалом, который не был прописан в моем трудовом договоре?" - в принципе ДА, но это надо будет доказать документально и свидетельскими показаниями.
Тут более важный момент:
1. Передавались ли мат. ценности по Акту приёма-передачи???
2. Обеспечивал ли работодатель условия хранения, т.е. создавал ли возможность сохранности мат. ценностей???
3. Сдавались ли и как мат. ценности между собой продавцами????
"Поиском нового рабочего места я и сам уже планирую в ближайшее время заняться, причем как в пределах нашей торговой сети, так и за ее гранью." - дело полезное, но время сейчас не самое подходящее.
"Еще прошу вашего совета, какую позицию мне сейчас лучше занять, упереться, чтобы мне предоставили новое рабочее место, если не хотят брать на старое, либо позвонить на телефон горячей линии, как это предлагает сделать директор? " - Вы знаете мне Вам советовать не этично, т.к. выбор будет всегда за Вами и только Вы на месте можете оценить риски.
Могу сказать только, что с точки зрения законодательства, все права на Вашей стороне и работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место, но на которое заключен ТД?!?!
"Позвонить, и спросить, где по городу есть в нашей сети какие вакансии конечно не сложно, но мне для того чтобы задать этот вопрос необходимо авторизироваться, и не будет ли это означать то, что я проявляю инициативу поменять свое рабочее место?" - это Ваше право, а уж как отреагируют руководители линейные и выше предсказать не могу, т.к. их совсем не знаю.
"Конечно же еще я очень опасаюсь, что если я настою на переводе, то меня действительно могут послать работать на другой конец города, я же ищу работу поближе к дому, сами понимаете, не за большими же деньгами я в эту сеть полез работать, так к слову сказать тот магазин, в котором я пока еще вроде как бы числюсь находится в соседнем доме, и я выходя из своего подъезда, чтобы попасть на работу преодолеваю расстояние не более 30 метров." - это мечта многих, к сожалению несбыточная. Я сейчас сам впервые за всю трудовую деятельность работаю недалеко от дома и очень этому рад. При хорошем раскладе 15-20 минут на авто или 30-35 пешком и метро, сильно держит на этом рабочем месте.
В принципе расклад Вам ясен, остаётся лишь выбрать путь, что не легко, но .....
Удачи Вам и здоровья!!!

Если не секрет какую должность в магазине занимали?За что так боритесь?Что нельзя найти в другой торговой сети? Да,все сайты и газеты обвешаны объявлениями с вакансиями торговых сетейях.Чего нервы тратить свои и подрывать здоровье и так подорванное.Сомневаюсь,что нет места в магазинах торговый сети,где Вы работаете переводом.Только если Вы на принцип пошли именно в этом.Так можете на подставу нарваться мадам Тортила права об мат.ответственности.
Может Вы не можете договариваться и дело в Вас и не смогли разобраться в ситуации.

Да нет, не секрет конечно. Продавец-кассир. У нас все оформлены на эту должность, в том числе грузчики и охранники. исключение составляют только директор, заместители, товаровед и уборщица, последняя кстати говоря из клининговой компании.
Насчет договора о материальной ответственности вы абсолютно правы, мы все этот договор подписали.

Автор здесь многих трудовому праву учил...вот пусть теперь на практике свои знания применяет...удачи!

Ну что же, спасибо и на этом...