24 апр 2014, 10:55
Изменение в трудовом договоре
Господа, помогите уточнить, правильно ли я понимаю.
Ситуация следующая:
Был трудовой договор на 8,500 рублей за 20 часовую раб.неделю.
Было подписано доп.соглашение об изменении на 40 часовую раб.неделю.
В этом случае официальный оклад таки удваивается или остается прежним?
939
5 комментариев
24 апр 2014, 16:07
New
Статья 129 ТК РФ
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении МЕСЯЧНАЯ заработная плата по тарифной ставке (окладу)…
Статья 93 ТК РФ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ИМ ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ
ВЫВОДЫ:
В штатном расписании по профессии (должности) предусмотрена тарифная ставка (оклад), представляющая собой заработную плату за полный месяц (то есть за норму по производственному календарю или по другому месячному графику, установленному для работника – например: 2 через 2 по 11 часов)
В вашем случае (40 часов в неделю) имеется в виду, что Вы будете работать по пятидневке
В силу того, что за 20 часов в неделю (то есть за 0,5 штатной единицы) Вам начисляли 8500 рублей, то за 40 часов в неделю Вам полагается начислять 17000 рублей
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении МЕСЯЧНАЯ заработная плата по тарифной ставке (окладу)…
Статья 93 ТК РФ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ИМ ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ
ВЫВОДЫ:
В штатном расписании по профессии (должности) предусмотрена тарифная ставка (оклад), представляющая собой заработную плату за полный месяц (то есть за норму по производственному календарю или по другому месячному графику, установленному для работника – например: 2 через 2 по 11 часов)
В вашем случае (40 часов в неделю) имеется в виду, что Вы будете работать по пятидневке
В силу того, что за 20 часов в неделю (то есть за 0,5 штатной единицы) Вам начисляли 8500 рублей, то за 40 часов в неделю Вам полагается начислять 17000 рублей
Спасибо!
Т.е. исходя из этих данных, оклад изначально был 17.000, просто у меня в договоре указан 0,5 ставки?
Хочу разобраться в белой-серой частях своих положенных выплат при увольнении.
При этом по справке о среднем доходе средний оф доход в месяц у меня 13.333...
Где-то несостыковки.)
Т.е. исходя из этих данных, оклад изначально был 17.000, просто у меня в договоре указан 0,5 ставки?
Хочу разобраться в белой-серой частях своих положенных выплат при увольнении.
При этом по справке о среднем доходе средний оф доход в месяц у меня 13.333...
Где-то несостыковки.)
pro
molli
25 апр 2014, 09:31
New
Оклад у Вас будет такой, как указано в допнике. Если в допнике нет изменений по оплате труда, то изменений и не было, если только Вам не будут "добивать в черную"
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении МЕСЯЧНАЯ заработная плата по тарифной ставке (окладу)…
Статья 93 ТК РФ
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ИМ ВРЕМЕНИ или в зависимости от выполненного им объема работ
ВЫВОДЫ:
В штатном расписании по профессии (должности) предусмотрена тарифная ставка (оклад), представляющая собой заработную плату за полный месяц (то есть за норму по производственному календарю или по другому месячному графику, установленному для работника – например: 2 через 2 по 11 часов)
В вашем случае (40 часов в неделю) имеется в виду, что Вы будете работать по пятидневке
В силу того, что за 20 часов в неделю (то есть за 0,5 штатной единицы) Вам начисляли 8500 рублей, то за 40 часов в неделю Вам полагается начислять 17000 рублей