Излишняя заинтересованность, или когда networking и data mining играет против вас
В данный момент нахожусь в активном поиске работы. На одном из сайтов увидел вакансию в международной компании, написанную как будто под меня. Изучил информацию о компании и отправил резюме. В тот же день со мной связался менеджер по персоналу. Сообщил, что резюме интересно, но определять кандидата будет функциональный руководитель из штаб квартиры, и он прилетит из Европы для встречи через 1,5 месяца. В дальнейшем, планируется двойное подчинение - административное в России и функциональное из Европы. Согласовали дату и время встречи.
Так как мне вакансия реально была очень интересна, начал искать всю доступную информацию о них в интернете. Где какие объекты, что планируют делать, кто там работает, вплоть до контактов будущего руководителя и подчиненных. Изучил годовые отчеты и планы развития на ближайшие годы. Какая ситуация по моему направлению во всех компаниях в России. Нашел контакты сотрудника, с которым можно было бы обсудить функциональную информацию в компании. Чем больше узнавал, тем больше понимал - это мое, и я реально могу принести пользу компании. Не останавливало даже предполагаемое наличие частых командировок.
Спустя какое-то время со мной связывается менеджер по персоналу и предлагает все-таки встретится и пообщаться. Встречаемся, рассказываю о своем опыте, рассказываю о том, как мне интересна эта компания, что удалось выяснить о компании из открытых источников. И тут я допускаю ошибку (как я сейчас понял): сообщаю что у меня в планах пообщаться с одним из сотрудников компании, чтобы узнать более подробную информацию о текущей ситуации по функциональному направлению. Получаю резкий негатив со стороны рекрутера. Ситуацию удается сгладить, соглашаюсь, что стоит умерить интерес, и что я пока что не вступаю в контакт с их сотрудниками, и той информации, что нашел - достаточно. Закончили встречу на позитиве, и я получил подтверждение следующей встречи (с функциональным руководителем).
За 10 дней до планируемой даты встречи с функциональным руководителем я получаю письмо от менеджера по персоналу стандартного содержания "К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение. Соответственно, мы вынуждены отменить назначенное ранее собеседование". Перезваниваю менеджеру по персоналу и получаю ответ, что они решили, что я не подхожу их компании и компания не подойдет мне. Уточнил, связано ли это с моим интересом, ответили, что "в том числе". Сообщил, что открыт к диалогу и буду рад их слышать, если что-либо изменится.
Я всегда придерживаюсь позиции, что все что не делается - к лучшему, но здесь ощутил негодование. Не было встречи ни с административным, ни с функциональным руководителем. Буду рад совету, стоит ли связываться с функциональным руководителем, чтобы все-таки попасть на встречу с ним или это будет бесполезная трата времени, т.к. работать придется все равно в российском представительстве, а они такой "прыжок" не простят?
Возможно, это не компетентность менеджера по персоналу или его какие-то личные "тараканы" и стоит выйти на уровень Выше?
Я думаю, что им есть что скрывать, а тут еще такой кандидат любопытный попался. Хотя причина отказа может быть и ни в этом.
В других дочках европейских банков также существуют достаточно жесткие ограничения, ограничивающие горизонтальные связи между сотрудниками. Не набирают слишком много людей из одного места, не дают перетаскивать сотрудников с бывшего места работы, почти никогда не ищут новых сотрудников через проф.сообщество - все строго через кадры, агентства и.т.д. Разговоры между сотрудниками на личные темы в таких местах довольно жестко пресекаются.
Причин тому много. Например, в таких конторах есть интересная традиция повышать человека в должности без увеличения оклада (Кредит Европа Банк). Человеку жмут руку, заявляют, какой он ценный работник и.т.д. Но стараются, чтобы осталось за кадром, что денег этому человеку больше не платят. Опять-таки, в таких местах (Дойчебанк можно вспомнить) есть довольно занятная традиция, что добиться повышения зарплаты после устройства на работу почти невозможно - прибавку с мясом выдирать приходится. После лет трех безупречной работы, если Вы - в числе лучших, шансы еще есть, иначе с Вами просто распрощаются. В добавок на входе работнику никогда не назовут текущую вилку и начинается игра "на какую сумму Вы рассчитываете?" (в Раффайзенбанк то же самое, к слову). В итоге на одну и ту же работу могут взять двух людей с разными окладами. Один оказался чуть наглее и получает больше, второй меньше (Третий, который запросил слишком много по мнению конторы, просто пролетел). Думаете разумно, чтобы второй о первом узнал? О третьем ему, может быть, и расскажут. По большому секрету. Здорово утешает ЧСВ.
Но еще более любопытно, что даже у того работника, который устроился на меньшие деньги, зарплата может быть (точнее почти наверняка будет выше, если говорить о Дойче) зарплаты человека, который устроился туда на пару лет раньше. Думаете, разумно дать поговорить по душам старым и новым сотрудникам?
У западных компаний не случайно операционные издержки существенно ниже - достигается это вот такими способами. Держатся такие конторы в основном на качественной экспертизе (методология, лекала для развития ИТ-инфраструктуры) материнской организации и толпах наивных молодых специалистов, для которых "работать в нашем банке (BIG4 и.т.д.) - большая честь"(с). Меня всегда удивляло, что люди в таких местах пашут как проклятые за копейки, подчиняются дебильным правилам и ...счастливы? (или делают вид). Мне несколько месяцев хватило, чтобы разобраться. После чего я сосредоточился на том, что долгими осенними вечерами сидел в офисе и зубрил материалы материнской компании (ни скопировать, ни распечатать возможности не было). Все, до чего руки дотянулись. После чего ушел в крупную российскую контору на зп в 4 раза выше.
Как там у классика постмодернизма было в "Мечтают ли андроиды об электроовцах"?(фильм по мотивам романа называется "Бегущий по лезвию бритвы")
"Сначала переспать с ней. Затем убить"(с)
От себя замечу, что опыт работы в западной компании в центровом подразделении - очень ценная штука, которая хорошо монетизируется. Особенно, если Вы не только делали, что скажут, а упорно учили матчасть (поучиться там есть чему). Долго Вы при таком подходе в таком месте не проработаете, но долго и не надо. Изучите методологию, стандарты, организацию процессов - и делайте ручкой.
Конкурса, как такого не было - отклик на резюме.
Смущает одно - изначально вообще не планировалась встреча через HR, а напрямую была назначена встреча с функциональным руководителем. Он отбирал резюме. После все "переиграли". Кто - непонятно. Я конечно сомневаюсь, что "бояре плохие", но почему то есть ощущение, что мое отсутствие в день собеседований будет обосновано другими причинами.
Спасибо за поддержку. Все что не делается - к лучшему.
Выходите на прямой контакт - пишите письмо и..настаивайте на собеседование!
А на будущее сделайте себе зарок: "Запланировать то, что Вы хотите сказать, а о чем промолчать"!
Мне бы тоже не понравилась такая активность кандидата! Но .. "бортовать" человека за это, отказывать в собеседовании..- это перебор!
Выходите смело на контакт с руководителем и тем сотрудником - Вы от этого ничего не потеряете!
Хотя факт, что это напрягло эйчара уже при упоминании странен. Ему стоило бы пояснить свой негатив по этому поводу.
У меня был один такой, после встречи со мной пошел через дорогу в отдел продаж, и своими вопросами произвел неизгладимо плохое впечатление на тамошних сотрудников. Вопроса о беседе с руководителем уже не стояло, хотя соискатель весьма неплох по навыкам и опыту.
А перепрыгивать надо, особенно, если этот артефакт только и умеет что выполнять формализованные бизнес-процессы. К тому же у артефакта настроение меняется непредсказуемым образом, тогда его менять на робота надо, функции всё равно формализованы.
В крупных компаниях, с которыми я знакома, на ЛПР и прочих руководителей априори нельзя выйти, минуя первоначальные ступени.
Выводы для себя, как кандидата сделал, в будущем буду более осторожным. Функционального руководителя решил не трогать, при вводных данных от HR, вряд ли что удастся изменить.
Ну а так негативный опыт - тоже опыт! :)
Интерес к вакансии это всегда безоговорочный плюс. Если их напрягло, что вы можете связаться с кем-то из сотрудников, значит, возможно, они не хотели, что бы какая-то информация была вам сообщена.
Меня бы такое насторожило