Испытательный срок

Стажировки как правило не оплачиваются, и устанавливаются, если есть необходимость в каком -то специфическом обучении для данной конкретной должности.

стажировка - это, как правило, ученический договор. это время, когда Вас обучают каким-то спец навыкам. ученический договор не является гарантом трудоустройства.
испытательный срок - это трудовой договор.
покопайтесь в себе: где Вы допускаете промахи, что не устраивает дателя, если после стажировки Вам не поступает предложение о трудоустройстве?

Ну да, причина в человеке, который постоянно безрезультатно стажируется

Или в работодателях, которые любят бесплатную рабочую силу.

так а смысл в такой рабочей силе, которая ни компанию толком не знает ни продукт? хорошая отдача гдето через пол года от сотрудника... и плюс постоянные затраты на подбор этой самой рабочей силы...

Кому нужен стажер, ничего не знающий?

аха... кому нужны толпы стажеров, ничего не знающих и меняющихся , например, каждые две недели?

Еще раз попрошу - ничё не поняла

Это точно. Столкнулась с такими работодателями. И то же самое на прошлое стажировке было. Вот мне и интересно: для чего дауется испытательный срок?

В любом офисе ВСЕГДА найдется работа, для выполнения которой не требуется большой квалификации и которую никто не горит желанием делать, но ее нужно делать.
Приведу пример из жизненного опыта. Стажер в отдел маркетинга. Начальник: "Мне тут некогда тобой заниматься, иди отсортируй каталоги". "Секретарь заболела, иди посиди на входящих звонках". "В комнате для обедов закончился сахар, иди купи" - "А как же стажировка в отделе маркетинга*?" - "Пока не до тебя, потом". Финал: "Нам такой человек не подходит, АБСОЛЮТНО НИЧЕМУ НЕ ВОЗМОЖНО ЕГО НАУЧИТЬ"

в данном примере приведены не все части картинки, и причем важные упущены, либо потому что автор сам их не знает, либо потому что решил их опустить сознательно чтобы выглядело именно так... и вот настоящая причина подобного как раз и в этих пропущенных частях истории. на самом деле в офисе вся работа распределяется между сотрудниками, да конечно бывает что один за пятерых пашет, но все же его функции распределены. похоже что в данной истории секретарская работа выделяется как та, которая есть всегда и не требует большой квалификации... но ведь секретарь не болеет скорее всего годами, так ведь? и хороший секретарь знающий сотрудников, знающий компанию, знающий что и кому можно сказать а где нужно промолчать, знающий где лучше купить тот же сахар где и сколько он стоит, где лучше заказать канцтовары и т.д. - это реально гораздо лучше и выгоднее чем сменяющиеся постоянно стажеры и не знающие многих тонкостей...
для чего дается испытательный срок? у нас в компании он дается для того чтобы человек познакомился с компанией, продуктом, спецификой бизнеса, дообучился в контексте нашего бизнеса и показал результаты по которым будет видно насколько он будет эффективен в процессе дальнейшей работы и насколько он вписался в коллектив. если кратко цель - адаптация, у нас нет стажировки у нас сразу человек выходит работать на испытательный срок.
я работала в другой фирме где на некоторые должности была стажировка, так вот ее необходимость была обусловленна тем что мы брали людей совсем без опыта и их нужно было обучить прежде чем допускать к работе, там промоутеры, колл центр и т.д.
если у человека есть опыт работы его можно дообучить специфике бизнеса по ходу работы, и обычно вначале когда человек не знаком с компанией и спецификой бизнеса его эффективность ниже процентов на 30 - 40, по окончании испытательного срока когда человек вник разобрался и влился в коллектив, эффективность возрастает до 85 - 90%
кстати есть масса статей на тему как вести себя во время испытательного срока, как влится в коллектив, какие ошибки делают новички в начале и там есть толковые идеи.
по поводу компаний разных, да бывает большая текучесть кадров, если вас приглашают на стажировку - почитайте отзывы о компании тех, кто там уже проходил стажировку - узнайте какая это компания, если там массово просто так увольняют - неходите туда на стажировку не тратье время. а если это нормальная компания и люди остаются там работать - поищите причины в себе, поищите ошибки которые вы делаете исключите их в следующий раз и будет шанс остаться и работать.
и мой вам совет - не несите обиду на предыдущих работодателей в новую компанию, новый работодатель не виноват что у вас в прошлом не сложилось и он не несет отвественность за недобросовестных работодателей и за ваши ошибки во время стажировки (если они есть). распределите ответственность более справедливо.
удачи вам в поисках работы!

и вообще как то все загадочно и непонятно.. вас же никто не заставляет идти на стажировку, если вам в принципе не нравятся стажировки и они вас раздражают - ну так не ходите туда вообще, отказывайтесь от подобных предложений и ищите те компании которые берут сразу работать, не все же компании имеют стажировки.
если вы считаете что на стажировке вы делали все верно, правильно а работодатель такой плохой отказал вам необоснованно, там например устроил вам экзамен по окончании стажировки проверить ваши знания и навыки, вы все сделали все ответили как студент отличник а вам отказали, тогда возникает вопрос - значит он в принципе так поступает, значит он не только вам отказал а и многим другим, и обычно такие работодатели на слуху, они достаточно известны, люди любят обсуждать плохих работодателей, они зачастую обрастают популярностью, их обычно сразу заносят в черный список работодателей и узнать о них можно очень лекго - почему вы пошли не почитав отзывы? почему не разузнали об этом работодателе? тем более что у вас уже был горький опыт. я могу понять когда это в первый раз человек обжегся спешил очень хотел работать устроится... но если это уже какой то по счету раз... почему не заглянуть в черные списки работодателей? почему вы так рискуете?
зачем идти на стажировку, на которую идти не хочется, в фирму о которой ничего не знаешь с закрытыми глазами? вот это для меня загадка...

Немного не по теме, но всё же...Часто бывает, что сотрудники вовсе не горят желанием чему-либо обучать вновь прибывшего, не замотивированы, т.к. и своих обязанностей море, а тут ещё стажёра на них вешают или просто "недружный коллектив".
Как правило, ответы на все интересующие вопросы сводятся к: "не знаю, посмотри вон там, а этим у нас Вася занимался и никто больше не знает...." Естественно новый сотрудник так ничему не научится, в коллектив не вольётся и скорее всего сбежит при первой возможности.
А как организовать нормально процесс - это уже вопрос к руководителю отдела или hr, ответственному за адаптацию персонала. Если конечно, они заинтересованы в успешной адаптации и снижении текучести, а не создают преднамеренно круговорот стажеров, как это было описано выше.

Ключева фраза: За 6 месяцев несколько раз пыталась устроиться на работу, все неудачно.
Вот именно: пыталась!
Есть компании,и наша в том числе,которые берут сотрудников и учат с нуля.
Зачастую это позиции ассистентов,помощников менеджеров, младших менеджеров и т.д.
С испытательным сроком,без стажировки.И невысокой зарплатой.
Надо обстоятельней подходить к выбору компании,хотя бы посмотреть информацию о потенциальном работодателе в открытых источниках.

Добрый день.. Хочу тоже написать про испытательный срок..но на вакансию "Управляющий ресторана" с большим опытом работы. Была недавно в одной известной компании на собеседовании: был шок.. Вакансия: Управляющий ресторана (обязательное условие: опыт работы от 5 лет), т.е. на собеседование приглашали людей с опытом. На собеседовании я была просто шокирована: предлагали "стажировку на должности менеджера ресторана - 2 мес, потом стажировку на должности Управляющего - 1 мес... естественно с мин.зп в 30т.р. А как же опыт работы?? Любой управленец приходя на новое место работы первые 2-3 месяца работает с утроенной силой - а оплата копейки?? а потом "уволить" - чтобы не платить нормальный оклад Управленца. Таких вакансий на сайте очень много - они никогда не исчезают... постоянно требуются Управляющие ресторанов... я в течении полугода просматривала: одни и те же компании.. никого нового нет.. текучка огромная!!! Может кто-то из HR объяснит эту ситуацию??

Мне бы такие копейки

Каждая работа стоит определенных денег.. Не может разная работа стоить одинаково... Или Вы думаете, что руководитель совсем не работает, а просто получает большие деньги??

руководители разные бывают - наш так и вовсе видимость работы создавал, а сотрудники пахали

Так говорят почти про каждого Руководителя... и говорит тот, кто не знает его работу, функции и ответственность...Руководитель - это мозг любого коллектива.. Он ВЕДУЩИЙ - а его подчиненные - ВЕДОМЫЕ.. это так и есть..

Ой ли? Ведущий? Я вас умоляю! Где-то может быть, но я в основном сталкивалась с тем, что ни уха ни рыла не смыслят в руководстве - их снимают, назначают других, а т.н. ведомые как работали так и работают. Но, увы, вышестоящему начальству или хозяину даже не приходит в голову взять начальника из коллектива, а не приглашать варяга. Меняют-меняют, а толку ноль.

Вообще требование я бы не сказала, что из ряда вон, т.к. работа ответственная, а в каждой организации свои нюансы, которые можно постичь только изнутри, и как бы Вы ни хотели, Вы не сможете с первого дня полноценно работать. Стажировка оплачивается же.
А вот по поводу "вечно висящей вакансии" - это уже интереснее...Возможно, сеть постоянно расширяется, а возможно все бегут или действительно увольняют. Нужно смотреть отзывы и попробовать пообщаться с людьми, кто там работал/работает.