3 сен 2014, 11:07

Хочу узнать, сколько стоит мой труд

Здравствуйте. Может быть пишу не совсем туда куда нужно. Ситуация проста. Пришло время просить у руководителя повышения оплаты труда. Но сколько на самом деле получают специалисты в моей сфере я не знаю. Напишу некоторую предысторию. Я 8 лет проработал сборщиком ПВХ-конструкций. До сегодняшнего места работы трудился в другой компании 4 года. Было два учредителя и в итоги они разошлись. Один из директоров позвал меня с собой организовывать новое производство. Договоренность была, что работать я буду начальником производства и заниматься закупкой комплектации. Была зима, не сезон и договорились на оклад 16000 рублей. Прошел почти год. Сейчас фирма имеет оборот под 2 млн рублей, штат сотрудников 12 человек. Я же стал заниматься всем. Все сложные заказы на мне, распределение монтажей и контроль монтажников, организация производственного процесса, все контакты с поставщиками и дилерами, обучение менеджеров специализированной программе и контроль менеджеров, вся ценовая политика фирмы, работа с сайтом и т.д. По сути директор (он же учредитель) практически ничего не касается. Сейчас мой оклад составляет 20000 рублей. Никаких премий и бонусов нет. Из минусов у меня нет высшего образования и до всего я доходил сам.

Вот я и хочу узнать на сколько можно попросить увеличение оклада и если его не поднимут есть ли смысл работать так дальше?

P.S. Регион у меня Оренбургская область г. Оренбург

3 0
2 304
19 комментариев
3 сен 2014, 11:10
New
Попробуйте воспользоваться нашим тестом "Узнай, сколько ты стоишь!":
www.superjob.ru/z/#/
4 сен 2014, 01:11
New
С данного теста всегда ржу - упорно показывает что я стою 1/2 от своей зп.
Зато я, оказывается настолько ценный сотрудник, что в нашем регионе у работодателей выручки не хватит мне на зарплату.
А у меня всегда показывает в 1,5-2, а то и в 3 раза больше чем я получаю. Хотя зарабатываю я, на мой взгляд, для своего региона неплохо (выше среднего) и регион не из самых депрессивных - крепкий середнячок... Может.я и демпингую, но как-то больше (сколько показывает СЖ) вообще никто не предлагает, даже не слышал про вакансии такие (в т.ч. по знакомству). Хотя да, есть люди и в моей сфере, у которых з/п в 3, а то и 10 раз выше. Но это реально единицы, а основная масса получает даже меньше моего.
9 сен 2014, 14:20
New
Добрый день.
Не могу тест пройти... Подскажите, плиз
9 сен 2014, 14:37
New
Спрашивайте :) Что именно не получается?

Поставьте курсор в поисковую строку на странице теста, начните набирать должность, после этого вылезут варианты. Выберите мышкой один из них. Например: www.imageup.ru/img228/187…/uznai.gif
9 сен 2014, 14:46
New
Спасибо за ответ.
должность прописываю, ничего не происходит :(
интересует "менеджер по персоналу"
9 сен 2014, 15:03
New
Посмотрите на скриншот: www.imageup.ru/img228/187…rsonal.gif

Здесь я начал вбивать "менеджер по персонал" и выпало два варианта ("Менеджер по персоналу / HR-менеджер" и "Менеджер по подбору персонала").
Мне нужно мышкой выбрать один из них, чтобы продолжить.

Если варианты не выпадают (как на моём скриншоте), возможно, в Вашем браузере отключен Javascript. В таком случае попробуйте зайти на страницу теста другим браузером или с другого компьютера.
9 сен 2014, 15:08
New
хочу оба пройти, дома попробую, спасибо огромное за отклик!
В вашей ситуации вопрос ребром сразу лучше не ставить.
Сначала выберете подходящий момент для диалога и скажите директору, типа - Иван Иваныч, так и так, мне не хватает 20000 рублей, я хочу 30000. будет возражать, положите перед ним листочек, где расписано, на сколько увеличились цены на те товары, которые вы обычно покупаете за тот период, когда у вас последний раз подняли зарплату по сегодняшний день. Он в ответ начнет вам говорить сколько он тратит на содержание фирмы и т.д., а вы ему в ответ, мне надо делать ремонт, у меня дома старая мебель и вспоминайте, что вам там еще надо срочно купить. Не подействует, начинайте перечислять ему чем вы занимаетесь, ну то же самое что вы тут и написали.
После того, как 10000 , или чуть меньшую сумму вы уже выцарапали, поставьте вопрос, что поскольку как вы тут написали, директор сам вообще ничего не касается, а все проходит через вас - вы хотите какой то, пусть и небольшой процент от оборота, это нормально, главное сразу не просите слишком много, важно чтобы директор согласился с самим фактом, а потом процентную ставку можно будет попросить и увеличить. Но не перепутайте, это второй шаг, сначала попросите 10000 прибавки к окладу, а то после того как вам дадут % от выручки, вы добавку к окладу уже не получите.
Шаг третий. Вы обучаете менеджеров, следовательно, см. в интернете тресторонний договор Ученик-Шеф наставник-Предприятие.
Посмотрите тут я писал о таких договорах
hr.superjob.ru/proforient…ment_25156

Договор можно составить еще и таким образом, что ученик за то время пока вы его обучаете, ьудет платить вам за обучение ежемесчно в виде фиксированной суммы, либо в процентном соотношении от выработки.

Главное не просите у директора все сразу, и не меняйте очередность, не делайте 2 шаг прежде чем сделали 1, а 3 пока не сделали 2, а то будете ходить с заплетающимися ногами. Держите руку на пульсе, поскольку все договора с заказчиками проходят через вас, вы в курсе финансовых возможностей вашего предприятия. Помните, нельзя просить у человека денег больше, чем он может вам дать, и выбирайте время для разговора подходящее, например после завершения какой то выгодной сделки, когда начальник в хорошем расположении духа.
Автор вопроса
3 сен 2014, 13:03
New
Спасибо большое. Все очень грамотно написано. Про процент я тоже думал. Теперь осталось настроиться на разговор)))
И главное, не особо давите на начальника, может быть он сам начнет предлагать вам какие то варианты, а это еще лучше, инициатива значит исходила от него, и вы на него не давили, потом он ведь неосторожно может предложить даже больше, чем вы хотели попросить...
Самое главное, не просите все сразу, иначе вместо 10000 добавят только 3000, а может и вообще не добавят, а зачем вам добавлять то, если вам предложили уже проценты, и сами проценты могут оказаться не такими уж высокими, поскольку вы получаете еще надбавку за обучение персонала.
Поэтому будьте последовательны.
4 сен 2014, 13:48
New
Если Вы считаете, что такая просьба может разозлить начальство, не торопитесь. Когда руководитель вас публично похвалит за то, что вы отлично сделали порученную работу - вот тогда уместно попросить прибавки.
Наедине это делать или нет - зависит от личности начальника. Если он открытый и коммуникабельный, ему можно при всех ответить на похвалу: «Пора бы и зарплату повысить!» Начальнику будет непросто отказать - все слышали, что он Вас похвалил, оценил, то есть признал вклад в работу и потребность в Вас как в специалисте.
Он может и отказать, сославшись на то, что денег сейчас нет, либо Ваше жалованье представляется ему вполне достаточным. Тогда остается в качестве дополнительного аргумента привести рост цен в целом по стране или региону.
Если же Ваш шеф человек авторитарный, попросив его повысить зарплату в присутствии других сотрудников можно скорее нажить себе неприятности. С таким руководителем надо побеседовать наедине, при этом открытым текстом лучше ничего не говорить. Объясните, что зарплаты не хватает, аргументируйте, почему и в полупросительной форме намекните, что повышение жалования сейчас не помешало бы.
То есть давить на шефа не надо. Не стоит говорить: «Вы же знаете, что я незаменимый сотрудник!» Ответом будет, скорее всего: «Незаменимых нет!» Немного лести, затем разговор о рабочих проблемах, плавно подводящий к просьбе, сработает лучше.
А вот ситуацию неформального общения (типа корпоратива) для разговора о зарплате лучше не использовать. В таком случае любомупервым делом закрадывается в голову мысль, что им собираются манипулировать.
Если шеф говорит, что сейчас он повысить зарплату не может, но зато «потом, месяца через два...», - опять же исходите из его личностных качеств. Если он человек обязательный, не надо говорить: «Нет, или сейчас, или никогда!» Постарайтесь чтобы шеф еще раз мог убедиться в Вашей компетентности, после этого настойчиво напомните о данном обещании.
Если же через месяц- два не вспомнил о нем, значит без определенного давления он ее не повысит. В таком случае стоит ему периодически напоминать о данном обещании.
Шантаж («Или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу!») сработает в зависимости от того, насколько уверенным тоном Вы будете говорить и насколько вы уверены в своей незаменимости.
Если Вас действительно переманивают 10 других фирм, начальник почувствует уверенность, а блефовать - рискованно. Если голос дрожит, мысли путаются и вообще Вы не очень артистично блефуете, вряд ли стоит на что-то надеяться.
Внешние признаки уверенности в разговоре с шефом очень важны - это расправленные плечи, поднятая голова, отсутствие мелких нервозных движений (постукивание пальцами, например). Будьте спокойны и ведите себя уважительно: не стоит как «пепелить» его взглядом, постоянно смотреть «глаза в глаза». Это может быть расценено как неуважение и наглость или же как проявление неуверенности, чувства вины.
4 сен 2014, 13:55
New
Как просить, уже прилично насоветовали. Сколько просить - проведите мониторинг по сайтам с вакансиями с поправочкой на инфляцию.
Ха-ха-ха!!! Работал в оконной сфере в другом городе несколько лет назад. Все истории в этом бизнесе как под копирку: собственники наобещали - бизнес им подняли - они всех кинули - рассорились сами на почве дележа "добычи" - разделились - снова наобещали - снова им бизнес подняли - они снова всех кинули... И так круг за кругом. Это именно оконный бизнес такой или сейчас везде так?????? (лично я в других бизнесах такого явления в таких массовых количествах больше нигде не встречал - да, есть похожие истории, но единичные. А тут у нас весь оконный бизнес в миллионном городе состоит из таких "кидал" и "кинутых"). Слава богу, я из него вовремя ушёл и только радуюсь!
Причём кидают-то оконщики не только простых работяг! На моей старой фирме на очередном круге кидалова один из со-собственников "прокатил" родственника (кажется, мужа племянницы или что-то типа того), который поднимал ему бизнес почти с нуля (после очередного раздела) в качестве коммерческого директора (!). Но тот родственничек тоже не дурак оказался: когда понял как и на сколько его кинули, собрал все деньги фирмы со счетов (лямов 10 или 20) - и свалил в тёплые края не оставив адреса даже своей жене! Вот такой весёлый оконный бизнес!!!
Ну почему обязательно только оконщики, все это чудесно можно проделать с той же смой колбасой...
Был в нашем городе в конце 90-х некий бизнесмен Валера, так он будучи при совдепе директором маленького титульного магазинчика, который в простонародье называли Стекляшкой, сделал к нему вполне приличный пристрой, в несколько раз превышающий старую площадь, потом достроил недостающее с другого конца и добавил второй этаж.
Ну так вот, этот самый Валера, снюхался с одним крупным Московским мясокомбинатом, брал колбасу большими партиями, депенговал, конечно, потому у него там постоянно были очереди, а потом исчез человек вместе со всей наличностью и безналичностью - оказалось уехал в Америку...
По моему не менее весело, а окна тут не при чем...
СОВЕТ ПО СУЩЕСТВУ ВОПРОСА:
1) Действительно мониторьте вакансии на такую должность в аналогичных сферах в своём городе или похожих. Посмотрите на сайтах таких работодателей примерный размер и, соответственно. оборот компании. Потратив выходные, можно получить довольно точное представление об оплате труда на схожих должностях в похожих городах (если город крупный - даже по своему городу хорошая выборка получится). Смотрите не только актуальные вакансии - их может оказаться мало, а за период год или полгода.
2) Услышал от одного умного человека заветную формулу: 2 / 15. Сие означает, что участвуя в каком-либо мероприятии своими усилиями, мозгами и т.п. (т.е. в качестве наёмного работника), стоит претендовать либо на 2% от оборота либо на 15% прибыли. Это, конечно, очень примерно, но мне постоянно помогает почти мгновенно оценивать подобные предложения: хотят ли меня "попользовать" или готовы строить отношения как с нужным специалистом.
Оборот свой вы и так написали. Прибыль тоже, думаю, прикинуть можете. Считайте!
Осталось найти тех, кто столько заплатит)))))
Отменить Войти и отправить