Хочу уволиться

Обязаны. Непрерывность стажа сейчас ни на чем не сказывается. В связи с переездом, Вы же не в другой регион переехали.

Вы имеете полное право убыть в отпуск с последующим увольнением и никакие пояснения с Вашей стороны не нужны. В этом случае работнику выдается трудовая и производится расчет в последний рабочий день перед отпуском, дата увольнения последний день отпуска ее и ставят в тр.кн..........А статья для увольнения стандартная пункт 3 часть 1 статья 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) Просто пишите "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2014/2015 гг в полном объеме с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с дата убытия в отпуск" и ВСЁ!!!

Вообще-то, предоставление отпуска с последующим увольнением - это не обязанность работодателя, а его право (кроме случая, когда даты желаемого отпуска совпадают с датами по графику, тогда обязан)

А ничего что ему уже 2 года отпуск не предоставляли? По ТК РФ не имеют право не предоставлять отпуск более 2-х лет.....так что они ему ОБЯЗАНЫ!!!

Есть нюанс, часть отпуска за 13-14 расчетный год я таки отгулял, а точнее 7 дней. Т.е. формально за 2 года я 7 дней был в отпуске. Там есть какие-то формальности с тем, что часть отпуска в году не должна быть меньше 14 дней, вот разве что за это зацепиться можно.

Что значит 14 дней, работодатель обязан Вам за полный год 28 календарных дней, поймите обязан.
у работодателя должен быть график отпусков на год и Вас должны с ним ознакомить под роспись. И этот график обязателен. Не за 14 дней зацепляться нужно а за остальные непредоставленные дни.

они ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все отпуска при увольнении, ниже Сергей Вл. уже подробно всё написал...

Ольга)) он проиграет в деньгах, если согласится на компенсацию, т.к. отпускные по сумме больше и плюс еще почти 2 мес к стажу ведь в труд.кн дата увольнения-последний день отпуска будет стоять.

Компенсация за неотгуленный ЕОО и отпускные, расчитываются одинаково по среднему, разница может быть установлена только в локалке работодателя, в виде доп. выплат к ЕОО. Если у работника есть уже новое рабочее место, а там ждать не любят, то это будет только мешать трудоустройству. Эту ситуацию категорически не любят при приёме.

Согласна с вами. Именно в ситуации автора, если у него уже есть новое место работы - зачем ему стаж на старой работе?..

Автор пишет...."Но хотелось бы отдохнуть перед новой работой, не прерывая стаж."

Автор также пишет: "Обязаны ли у меня принять заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением?" На это ему дается ответ - не обязан.

Автор пишет...."Но хотелось бы отдохнуть перед новой работой, не прерывая стаж"

Missis, о разных вещах говорим) ну нет у работодателя по ТК РФ обязанности давать именно такой отпуск - с последующим увольнением!

Да какая разница, он может находясь в ЕОО, за 2 недели до окончания ЕОО предупредить работодателя и тем самым уволиться.

и к чему вы это написали? это будет уже просто увольнение, а не отпуск с последующим увольнением, о котором мы тут говорим...

Непрерывный стаж сейчас важен остался для медиков и педагогов, остальным не существенно.
Далее заявление то принять обязаны, а вот удовлетворять НЕТ, т.к. нет такой обязанности работодателя. Откуда этот бред идёт?
Смотрим первоисточник ТК РФ:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска....
Как видим написано чётко и ясно МОГУТ, а не ОБЯЗАН!!!
Для Вас оптимальна формулировка по собственному желанию, не забудьте указать дату увольнения с учётом срока предупреждения или согласовать дату устно заранее.
Переезд тут нипричём и никаих льгот Вам не даёт.
По соглашению сторон увольнять Вас работодатель не обязан, т.к. это обоюдное желание выраженное подписанием соглашения.

Должен и обязан - синонимы.
Смотрим ст. 122 ТК
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно."
В данной ситуации отпуск не предоставляли - отказывали, так что "могут" - "не могут" всего лишь рассуждения. Налицо нарушения ТК и прав сотрудника вот это нужно объяснить работодателю, все равно человек увольняется. По ходу можно и в трудовую написать, думаю там таких неотгулявших достаточно.

Я думаю, все без конфликта обойдется. Не хотел бы, т.к. есть вероятность продолжать сотрудничество по договору ГПХ. От меня не убудет, если попрошу весь отпуск с увольнением.
Пока жду сигнала от нового работодателя, когда будут готовы меня оформить.

Нарушение одной статьи статьи ТК РФ, даёт лишь повод для обращения за защитой своих прав в ГИТ и простор для разговора(шантажа) работодателя, но не несёт обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением. Может в данном случае не рассуждение, а всего лишь возможный вариант реализации права на ЕОО при увольнении, подчёркиваю возможный при ОБОЮДНОМ согласии.
Так что давайте мухи отдельно, котлеты отдельно.

Спасибо, я так и понял, почитав статью, но не был до конца уверен.

да увольняйтесь со соглашению. отпуск обязаны дать. сходите по тихому в трудовую инспекцию, они помогут.)))

Эх, что-то я засомневался в новом работодателе. С директором не общался, только с линейным руководителем. По звонку подтвердил, что берут, но типа еще 2 недели до конца конкурса.
Возможно, линрук себе просто цену пытается набить и цели найти спеца вообще не стоит.

Может мне тоже сыграть "грязно" и подергать своего работодателя на предмет своей недооцененности ?

вот это будет ход конем. Попробуйте! НО только после разговора с новым работодателем и его согласием принять Вас на работу ПЕРЕВОДОМ. Самый лучший вариант- это перевод.:
+ Проверка серьезности намерений нового дателя ( ибо от них требуется письменное письмо-приглашение новому сотруднику)
+Вам своеобразная гарантия ( это письмо)
+ну и.. сможете заодно т.о. "подергать своего работодателя на предмет своей недооцененности" и заодно узнаете, сколько Вы стоите и насколько Вами дорожат.
На мой взгляд, очень неплохой вариант. Если дело конечно выгорит.

Спасибо, это было бы идеальным вариантом, плюс при переводе не пропадает отпуск.
Вот только я давно не слышал, чтобы кого-то увольняли переводом

Отпуск все-таки пропадает при увольнении в порядке перевода. У нового работодателя начинается и новый рабочий период, за который вам будет полагаться отпуск.

Тогда не вижу смысла. Никаких льгот кроме отсутствия испытательного срока это не дает, а оформиться так проблематично.

отпуск можно получить деньгами.
а почему проблематично.. не задумывались? да потому что льготы, все-таки есть.. и не маленькие, по сегодняшним меркам= гарантия трудоустройства. По моему, не мало.

Апну ка я тему. Потенциальный баблодатель как я и опасался меня кинул. Хорошо, что тихо-мирно на основной работе рыпаться не стал.
Однако ж вопрос увольнения все так же стоит. Только теперь понимаю, что увольняться буду "в никуда". Нет даже возможных вариантов, оставаться на работе в Москве также невозможно: жена выходит из декрета и кататься в Москву и обратно становится невозможно, имея 2х детей, которых нужно забирать из детсада до 17ч.

А про няню не думали. В области няни дешевле, чем в Москве.
С работой сейчас туго, а будет и того хуже.

Не знаю. Нет доверия незнакомому человеку. Я вот думаю, может удастся уломать работодателя на удаленную работу на полставки с периодическими посещениями.

Напрасно, если задаться целью можно найти хорошего человека. У дочери первая няня с 1,5 года с внучкой сидела - золото, а не женщина. Вэбкамеру ставили первое время.
С работодателем не черевато будет ли, подумает нужен ли мне такой сотрудник.

Вы правильные советы даете :) Просто во мне засел дискомфорт и раздражение, я ищу скорее повод не ездить в Москву. И если нужно будет уволиться - меня это не пугает.
Возможно я оптимист, но думаю, фрилансом я смогу обеспечить не меньший уровень дохода, особенно если посчитать транспортные издержки.