1 июн 2015, 16:14

Хочу уволиться

Добрый день! Прошу подсказать, как мне лучше поступить.
Переехал на границу МО, но продолжаю работать в Москве, кататься надоело. По новому месту жительства подыскал вакансию.
Есть нюанс, накопился отпуск за 2 года, почти 2 месяца. В отпуск как не пускали, так и не пускают, начальник постоянно отказывает.
Если я сейчас уволюсь, отпуск пропадет - только компенсацию смогу получить, это я понимаю.
Но хотелось бы отдохнуть перед новой работой, не прерывая стаж.
Обязаны ли у меня принять заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением?
И какую формулировку лучше использовать? В связи с переездом, по соглашению сторон или по собственному?


0 0
748
34 комментария
2 июн 2015, 11:34
New
Обязаны. Непрерывность стажа сейчас ни на чем не сказывается. В связи с переездом, Вы же не в другой регион переехали.
2 июн 2015, 11:51
New
Вы имеете полное право убыть в отпуск с последующим увольнением и никакие пояснения с Вашей стороны не нужны. В этом случае работнику выдается трудовая и производится расчет в последний рабочий день перед отпуском, дата увольнения последний день отпуска ее и ставят в тр.кн..........А статья для увольнения стандартная пункт 3 часть 1 статья 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) Просто пишите "Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2014/2015 гг в полном объеме с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с дата убытия в отпуск" и ВСЁ!!!
2 июн 2015, 12:39
New
Вообще-то, предоставление отпуска с последующим увольнением - это не обязанность работодателя, а его право (кроме случая, когда даты желаемого отпуска совпадают с датами по графику, тогда обязан)
2 июн 2015, 14:49
New
А ничего что ему уже 2 года отпуск не предоставляли? По ТК РФ не имеют право не предоставлять отпуск более 2-х лет.....так что они ему ОБЯЗАНЫ!!!
Автор вопроса
2 июн 2015, 15:38
New
Есть нюанс, часть отпуска за 13-14 расчетный год я таки отгулял, а точнее 7 дней. Т.е. формально за 2 года я 7 дней был в отпуске. Там есть какие-то формальности с тем, что часть отпуска в году не должна быть меньше 14 дней, вот разве что за это зацепиться можно.
2 июн 2015, 15:43
New
Что значит 14 дней, работодатель обязан Вам за полный год 28 календарных дней, поймите обязан.
у работодателя должен быть график отпусков на год и Вас должны с ним ознакомить под роспись. И этот график обязателен. Не за 14 дней зацепляться нужно а за остальные непредоставленные дни.
2 июн 2015, 17:33
New
они ему обязаны выплатить денежную компенсацию за все отпуска при увольнении, ниже Сергей Вл. уже подробно всё написал...
2 июн 2015, 22:11
New
Ольга)) он проиграет в деньгах, если согласится на компенсацию, т.к. отпускные по сумме больше и плюс еще почти 2 мес к стажу ведь в труд.кн дата увольнения-последний день отпуска будет стоять.
3 июн 2015, 09:04
New
Компенсация за неотгуленный ЕОО и отпускные, расчитываются одинаково по среднему, разница может быть установлена только в локалке работодателя, в виде доп. выплат к ЕОО. Если у работника есть уже новое рабочее место, а там ждать не любят, то это будет только мешать трудоустройству. Эту ситуацию категорически не любят при приёме.
3 июн 2015, 10:55
New
Согласна с вами. Именно в ситуации автора, если у него уже есть новое место работы - зачем ему стаж на старой работе?..
3 июн 2015, 22:35
New
Автор пишет...."Но хотелось бы отдохнуть перед новой работой, не прерывая стаж."
4 июн 2015, 09:49
New
Автор также пишет: "Обязаны ли у меня принять заявление на весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением?" На это ему дается ответ - не обязан.
3 июн 2015, 22:34
New
Автор пишет...."Но хотелось бы отдохнуть перед новой работой, не прерывая стаж"
3 июн 2015, 10:52
New
Missis, о разных вещах говорим) ну нет у работодателя по ТК РФ обязанности давать именно такой отпуск - с последующим увольнением!
3 июн 2015, 22:37
New
Да какая разница, он может находясь в ЕОО, за 2 недели до окончания ЕОО предупредить работодателя и тем самым уволиться.
4 июн 2015, 09:46
New
и к чему вы это написали? это будет уже просто увольнение, а не отпуск с последующим увольнением, о котором мы тут говорим...
2 июн 2015, 12:35
New
Непрерывный стаж сейчас важен остался для медиков и педагогов, остальным не существенно.
Далее заявление то принять обязаны, а вот удовлетворять НЕТ, т.к. нет такой обязанности работодателя. Откуда этот бред идёт?
Смотрим первоисточник ТК РФ:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска....
Как видим написано чётко и ясно МОГУТ, а не ОБЯЗАН!!!
Для Вас оптимальна формулировка по собственному желанию, не забудьте указать дату увольнения с учётом срока предупреждения или согласовать дату устно заранее.
Переезд тут нипричём и никаих льгот Вам не даёт.
По соглашению сторон увольнять Вас работодатель не обязан, т.к. это обоюдное желание выраженное подписанием соглашения.
2 июн 2015, 13:48
New
Должен и обязан - синонимы.
Смотрим ст. 122 ТК
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно."
В данной ситуации отпуск не предоставляли - отказывали, так что "могут" - "не могут" всего лишь рассуждения. Налицо нарушения ТК и прав сотрудника вот это нужно объяснить работодателю, все равно человек увольняется. По ходу можно и в трудовую написать, думаю там таких неотгулявших достаточно.
Автор вопроса
2 июн 2015, 15:36
New
Я думаю, все без конфликта обойдется. Не хотел бы, т.к. есть вероятность продолжать сотрудничество по договору ГПХ. От меня не убудет, если попрошу весь отпуск с увольнением.
Пока жду сигнала от нового работодателя, когда будут готовы меня оформить.
3 июн 2015, 08:59
New
Нарушение одной статьи статьи ТК РФ, даёт лишь повод для обращения за защитой своих прав в ГИТ и простор для разговора(шантажа) работодателя, но не несёт обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением. Может в данном случае не рассуждение, а всего лишь возможный вариант реализации права на ЕОО при увольнении, подчёркиваю возможный при ОБОЮДНОМ согласии.
Так что давайте мухи отдельно, котлеты отдельно.
Автор вопроса
2 июн 2015, 15:34
New
Спасибо, я так и понял, почитав статью, но не был до конца уверен.
3 июн 2015, 15:27
New
да увольняйтесь со соглашению. отпуск обязаны дать. сходите по тихому в трудовую инспекцию, они помогут.)))
Автор вопроса
4 июн 2015, 12:07
New
Эх, что-то я засомневался в новом работодателе. С директором не общался, только с линейным руководителем. По звонку подтвердил, что берут, но типа еще 2 недели до конца конкурса.
Возможно, линрук себе просто цену пытается набить и цели найти спеца вообще не стоит.
Автор вопроса
4 июн 2015, 12:09
New
Может мне тоже сыграть "грязно" и подергать своего работодателя на предмет своей недооцененности ?
5 июн 2015, 15:41
New
вот это будет ход конем. Попробуйте! НО только после разговора с новым работодателем и его согласием принять Вас на работу ПЕРЕВОДОМ. Самый лучший вариант- это перевод.:
+ Проверка серьезности намерений нового дателя ( ибо от них требуется письменное письмо-приглашение новому сотруднику)
+Вам своеобразная гарантия ( это письмо)
+ну и.. сможете заодно т.о. "подергать своего работодателя на предмет своей недооцененности" и заодно узнаете, сколько Вы стоите и насколько Вами дорожат.
На мой взгляд, очень неплохой вариант. Если дело конечно выгорит.
Автор вопроса
7 июн 2015, 13:09
New
Спасибо, это было бы идеальным вариантом, плюс при переводе не пропадает отпуск.
Вот только я давно не слышал, чтобы кого-то увольняли переводом
8 июн 2015, 10:58
New
Отпуск все-таки пропадает при увольнении в порядке перевода. У нового работодателя начинается и новый рабочий период, за который вам будет полагаться отпуск.
Автор вопроса
9 июн 2015, 17:36
New
Тогда не вижу смысла. Никаких льгот кроме отсутствия испытательного срока это не дает, а оформиться так проблематично.
10 июн 2015, 10:25
New
отпуск можно получить деньгами.
а почему проблематично.. не задумывались? да потому что льготы, все-таки есть.. и не маленькие, по сегодняшним меркам= гарантия трудоустройства. По моему, не мало.
Автор вопроса
22 дек 2015, 14:12
New
Апну ка я тему. Потенциальный баблодатель как я и опасался меня кинул. Хорошо, что тихо-мирно на основной работе рыпаться не стал.
Однако ж вопрос увольнения все так же стоит. Только теперь понимаю, что увольняться буду "в никуда". Нет даже возможных вариантов, оставаться на работе в Москве также невозможно: жена выходит из декрета и кататься в Москву и обратно становится невозможно, имея 2х детей, которых нужно забирать из детсада до 17ч.
22 дек 2015, 15:02
New
А про няню не думали. В области няни дешевле, чем в Москве.
С работой сейчас туго, а будет и того хуже.
Автор вопроса
22 дек 2015, 15:08
New
Не знаю. Нет доверия незнакомому человеку. Я вот думаю, может удастся уломать работодателя на удаленную работу на полставки с периодическими посещениями.
22 дек 2015, 15:18
New
Напрасно, если задаться целью можно найти хорошего человека. У дочери первая няня с 1,5 года с внучкой сидела - золото, а не женщина. Вэбкамеру ставили первое время.
С работодателем не черевато будет ли, подумает нужен ли мне такой сотрудник.
Автор вопроса
22 дек 2015, 15:24
New
Вы правильные советы даете :) Просто во мне засел дискомфорт и раздражение, я ищу скорее повод не ездить в Москву. И если нужно будет уволиться - меня это не пугает.
Возможно я оптимист, но думаю, фрилансом я смогу обеспечить не меньший уровень дохода, особенно если посчитать транспортные издержки.
Отменить Войти и отправить