гражданская служба VS Трудовой кодекс

здравствуйте, дамы и господа!

я уже обращался к вам со своими специфическими вопросами по государственной гражданской службе, но и этот из той же серии. если вы не работаете с 79-фз, то, пожалуйста, не задавайте уточняющих вопросов, ибо, мне кажется, я изложу здесь всю информацию, какую необходимо иметь для решения вопроса. а решение хочется иметь очень скоро.

ситуация носит одновременно гипотетический и практический характер.

диспозиция: пенсионер по возрасту. безработный.

вопрос: можно ли принять пенсионера по возрасту на условиях срочного служебного контракта на вакантную должность государственной гражданской службы (по соглашению сторон)? как на это посмотрела бы прокуратура?

нормативная база: ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон 79ФЗ), п. 3 ч. 2 ст. 22 Закона 79ФЗ, п. 8 ч. 4 ст. 25 Закона 79ФЗ и абзац 3 части второй статьи 59 Трудового кодекса.

спасибо!

P.S. к сожалению, я сейчас оказался в ситуации, когда нет времени самому изучить мнения минтруда (если таковые есть) и судебную практику. то, что трудовое законодательство (именно ТК РФ) применимо в некоторых случаях, не урегулированных законами о гражданской службе - ясно как день, но ввиду особого (не сочтите за чванство и вульгарность) статуса служащих соль в том, что не ясно - когда же оно применимо, а когда наоборот.