4 фев 2015, 09:52

гражданская служба VS Трудовой кодекс

здравствуйте, дамы и господа!

я уже обращался к вам со своими специфическими вопросами по государственной гражданской службе, но и этот из той же серии. если вы не работаете с 79-фз, то, пожалуйста, не задавайте уточняющих вопросов, ибо, мне кажется, я изложу здесь всю информацию, какую необходимо иметь для решения вопроса. а решение хочется иметь очень скоро.

ситуация носит одновременно гипотетический и практический характер.

диспозиция: пенсионер по возрасту. безработный.

вопрос: можно ли принять пенсионера по возрасту на условиях срочного служебного контракта на вакантную должность государственной гражданской службы (по соглашению сторон)? как на это посмотрела бы прокуратура?

нормативная база: ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон 79ФЗ), п. 3 ч. 2 ст. 22 Закона 79ФЗ, п. 8 ч. 4 ст. 25 Закона 79ФЗ и абзац 3 части второй статьи 59 Трудового кодекса.

спасибо!

P.S. к сожалению, я сейчас оказался в ситуации, когда нет времени самому изучить мнения минтруда (если таковые есть) и судебную практику. то, что трудовое законодательство (именно ТК РФ) применимо в некоторых случаях, не урегулированных законами о гражданской службе - ясно как день, но ввиду особого (не сочтите за чванство и вульгарность) статуса служащих соль в том, что не ясно - когда же оно применимо, а когда наоборот.

0 0
716
13 комментариев
4 фев 2015, 11:24
New
И как это человек одновременно умудряется раскланяться да расшаркаться перед всеми и попросить не лезть со свинным рылом в калашный ряд?

Видимо, это особый навык государственных гражданских служащих

Красавец просто!
Автор вопроса
4 фев 2015, 15:16
New
вопрос именно так и был сформулирован, чтобы избежать "ненужных" комментариев. если хотите обсудить мою личность, то пожалуйста, но мне нужны мнения и/или советы.
мне приятно, что Вы прочитали вопрос, но прошу внести предложения - быть срочному контракту или не быть?
4 фев 2015, 20:07
New
Корректно задавать вопрос для обсуждения, пролопатив кучу нормативки и не найдя ответ

Ну впрочем, да, личности здесь обсуждать не принято
Автор вопроса
4 фев 2015, 21:04
New
благодарю за внимание к проблеме! постараюсь учесть Ваши замечания в будущем и задать идеальный вопрос
4 фев 2015, 12:35
New
Да, действительно молодец! Не каждый владеет мастерством вежливо, но строго попросить не лезть не в свое дело. А то и вежливости не обучены, и говорить красиво не умеют, и с темой разговора не знакомы, а свои пять копеек обязательно оставят...
4 фев 2015, 12:41
New
Вы, похоже, тоже из вежливых - прямо-таки постеснялись мне ответить
5 фев 2015, 10:20
New
ФЗ-79
Статья 25. Срок действия служебного контракта
4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
8) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

ТК РФ
Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту
____________________________________________________________

Если понятийно, "служебный контракт" = "трудовой договор", то безусловно принять возможно...
Автор вопроса
6 фев 2015, 08:18
New
в общем, Вы опять меня поддерживаете.
пока вопрос висел, я снова позвонил в нашу главную столичную контору, где меня предостерегли от таких действий, правда, толком никак не аргументировав. к тому же, волевывм решеним руководства мы пошли по другому пути (как думается, куда более скользкому).
6 фев 2015, 10:32
New
Это если доказать, что "служебный контракт" = "трудовой договор"... в противном случае, вся конструкция летит к дьяволу
6 фев 2015, 14:09
New
Думаю, что приравнять все таки можно... В своих определениях ВС РФ прямо так и пишет:
"на правоотношения, возникшие при заключении срочного трудового договора (контракта)..."
"продолжение служебных отношений по истечении срока трудового договора (контракта) влечет утрату силы условия о срочном характере данного договора (контракта)..."

Например - определение ВС РФ от 27.05.2008 по делу №60-В08-3
Судебная коллегия по гражданским делам.
Судебный состав.
Петропавловск-Камчатский гс. Судья: Демьяненко Т. А., решение от 29.08.2007 (№2-2227/07), в иске отказано
По жалобе гражданина/организации
По иску: о восстановлении на государственной гражданской службе, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов
Истец: Задорожная Елизавета Борисовна
Ответчик: Администрация Камчатской области
01.08.2008 Жалоба (представление) удовлетворена определение суд.колл. по гражд. делам Камчатского о.с от 04.10.07 отменить. Оставить в силе решение Петропавловск-Камчатского гс от 29.08.07. которым Задорожной Е.Б. в удовл. иска отказано.
Автор вопроса
7 фев 2015, 15:13
New
приравнять однозначно можно. разница лишь в разном наборе прав/обязанностей/ограничений/запретов/гарантий. но при желании работодатель может в своей организации сделать их такими же, как по 79фз, лишь бы ТК не нарушил.
все-таки, думаю, что предложенный мною вариант был более легитимным чем то, чего в итоге захотело руководство. ну, наше дело маленькое... (но быть правым приятно)
7 фев 2015, 15:27
New
И что захотело руководство...?
Автор вопроса
7 фев 2015, 22:58
New
ой, лучше не рассказывать, рискую лишнего сболтнуть. такие пертурбации мне представляются незаконными (у нас структура скорректирована - вот и начал сбалтывать...). но с высоты прожитых лет и опыта работы на руководящих должностях (назовем это так) тандем принимавших решение снисходительно посчитал меня молодым, зеленым и необстрелянным в таких вопросах новичком. уместно ли сказать "чайник"? в этих вещах я, признаться, действительно новичок, но чтение законов - моя работа (а не их). ну, поживем увидим...
Отменить Войти и отправить