"Горбатая статья" во время отработки

А что уже есть предпосылки для такого увольнения?

в русском бизнесе почти все зависит от отношений, в данном случае ваших отношений с руководством. если они захотят вас так уволить - уволят по статье за прогулы, можно все оформить по всем правилам и будут основания в виде документов для такого увольнения, не захотят - просто закроют глаза и все красиво напишут в трудовой. там насколько я помню прогулом считает пропуск без уважительной причины более сколько то часов, кажется 2х и есть процедура оформления документов для подтверждения, коллеги профи в кадровых вопросах могут больше рассказать...

Могут, но устраивать себе эти заморочки со считай уже бывшим сотрудником затеятся если в отношениях с руководством вы на ножах. Если этот прогул связан с трудоустройством в другую организацию... не рискуйте. Можете остаться вообще ни с чем.

Могут. Договаривайтесь. Предложите на дни прогула оформить отпуск без сохранения з/п. И Вас уволят по собственному, и они сэкономят деньги, выгода обоюдная, однако.

Если Вы имеете в виду подпункт а пункта 6 части первой статьи 81, то могут однозначно

Вопрос - станут ли это делать?

Если займут приниципиальную позицию (в зависимости от того, КАК Вы прогул сотворили: по жуткой необходимости или по принципу "а фигли", ну то есть существует ли уважительность Вашего проступка) - станут, но штука в том, что процедура увольнения по инициативе работодателя - не слишком простая. И нарушить эту процедуру - как нечего делать. Особенно учитывая общий уровень подготовки специалистов по учету кадров

Вы всегда сможете отсудить это дело, если оно проведено с нарушением устаноленной процедуры

Могут, но вряд ли будут...не доплатят пропущенные часы, и делу конец

Вам самому-то хоть стыдно?)

А какая процедура такого увольнения? Я с 16 числа написал заявление, а 23 не вышел и больше не был на работе. Техдиректор пообещал горбатую, видимо так и будет. Если только процедура не окажется невыполнимой или слишком сложной.
Так что она в себя включает?

Процедура любого увольнения подразумевает издание приказа об увольнении (расторжении трудового договора) с подписью работника об ознакомлении с ним, с выдачей трудовой книжки (если работа была основной) с записями о трудоустройстве и увольнении. В этих документах и увидите, какая статья увольнения. А Вы просто заявление об увольнении написали и перестали выходить на работу, даже не узнав, какая на заявлении виза стоит? Вам могут ставить прогулы, за них потом и уволят. Выясняйте на бывшей работе, что там себе думают, и договаривайтесь! Многие проблемы у работников из-за их неуемной гордыни возникают.

Прошу прощения за вторжение.
Человек написал, что подал заявление на увольнение 16 числа.
раньше была 2-х недельная отработка, ну тут понятно, типа прошло 2 недели - увольняй меня, и поскольку у нас не крепостное право, а работник работать больше не хочет - задерживать его было нельзя.
Теперь отработки нет, написал заявление - можно уволить хоть в тот же день, а вот как быть если заявление написано, а работодатель не увольняет? Есть ли какие то ограничения, что более такого то срока работодатель не может больше задерживать работника?

Также все. По усмотрению работодателя, до двух недель отработки. Есть нюансы, о них Вам лучше спросить у специалистов.

Было так: 16 написал заявление, 23 на работе отказался отступать от должностной инструкции (и трудового договора по-сути), т.к. предложили (устно, конечно) изготовить ответственную конструкцию с нарушениями, могущими повлечь ее разрушение при эксплуатации и гибель людей. Был болен. На больничный не пошел, т.к. генеральный попросил две недели отработать; ситуация действительно тяжелая со сроками на фирме. Итак, 23 в обед ушел с работы якобы в больницу. В больницу не пошел- город не родной, полис на обмене, справка просрочена. На следующий день пошел в офис. С техническим решили что горбатая мне в трудовую, а на работу более не хожу. Будут ее пытаться вписать, я уверен.
Внимание, вопрос по-сути поста: Какие в законодательстве есть закорючки, чтоб избежать горбатой, прогулы доказаны.
Поменьше эмоций, пожалуйста, и сослагательного наклонения.

Скажите пожалуйста...С вас требовали написать объяснение о причинах невыхода на работу, и если требовали, то написали ли вы это объяснение (на следующий день, когда пошли в офис)?

Нет. Это ведь обязательное условие для увольнения за прогулы? Можно-ли опираясь на отсутствие объяснительной уволиться с обычной записью. Что для этого нужно?

Конечно обязательное... Если вас уволят за прогул, то будет нарушена процедура увольнения по данной статье, что является основанием для восстановления по суду с выплатой вынужденного прогула (Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт)...

Спасибо. Работодатель одумался. Осталось
деньги забрать )

В принципе как я и описал "25 сен, 12:02"...
Удачи