29 янв 2015, 11:35

Год хожу на разные собеседования

Уже год хожу на различные приглашения от работодателей-прохожу на отлично тесты но меня не берут... Такое ощущение что мной просто пополняют базу .Что делать?Я работаю в крупной сетевой компании с 1993 года прошел весь путь от продавца до директора направления. Имею огромный опыт. Прошел массу разнообразных тренингов.Решил сменит работу в связи с тем что я исчерпал себя на данном месте.

2 0
1 321
88 комментариев
29 янв 2015, 12:14
New
Сейчас не время менять работу - кризис.
29 янв 2015, 12:20
New
Ну ведь вакансии всё равно появляются. И на собеседования приглашают. Тем более автор пишет, что уже год в поиске, а кризис начался менее года.
31 янв 2015, 12:29
New
На самом деле кризис начался в конце 2012 года. Только кто-то раньше ощутил его воздействие, а кто-то позже.
29 янв 2015, 12:40
New
Я тоже год ищу работу. Сейчас стало мало предложений, а желающих больше.
29 янв 2015, 12:37
New
Причина проста и понятна - Вы работаете на одном месте 21-22 года. Это, знаете ли, настораживает и заставляет сомневаться. А именно:
1. Вольетесь ли в новый коллекти?
2. Сможете перестроиться с привычных процессов на новые?
3. Насколько вообще будете успешны на другом месте?

Да и вообще - совет Вам: не дергайтесь. Сейчас потеряете работу, а рынок нестабилен. Пересидите кризис в тихой гавани.
29 янв 2015, 14:48
New
А зачем приглашают на собеседования, если сомневаются? Посмотреть на экспонат, который более 20 лет проработал в одной организации?
Думаю, на собеседовании потенциальные работодатели выявляют отсутствие у автора темы нужных компетенций или присутствие вредных черт. Вот и не следуют приглашения на работу.
29 янв 2015, 14:57
New
То что я перечислил - возможные сомнения. Вы, вероятно, на собеседовании эти сомнения только подтверждаете.
29 янв 2015, 14:59
New
Я? Я не автор. Автор молчит.
29 янв 2015, 15:25
New
Пардон=)
Автор вопроса
29 янв 2015, 21:41
New
Переговоры ведут очень некомпетентные девушки.Последний раз меня спросили про рекомендации. Я предложил рекомендацию Якунина-они не знали кто это...
30 янв 2015, 09:11
New
Ну, не редкая фамилия совсем. Или Вы имеете рекомендацию от Владимира Ивановича? С какого боку главный железнодорожник даст рекомендацию человеку, который сознательную часть жизни проработала в сетевой (торговой) компании? Считаю, не входит в компетенции рекрутеров поименно знать руководящий состав различных госкорпораций.
30 янв 2015, 09:56
New
Незнание Якунина никоим образом не выявляет некомпетентности девушек. Их работа - искать людей для своего руководства, а не знать топов госкорпораций.

з.ы. позвольте вопрос. Вы всерьез даете в качестве рекомендадателя Якунина? То есть спокойно раздете его контактные данные? И уверены, что он будет отвечать на вопросы простого менпопера и давать рекомендации? И каким боком Якунин, железнождорожник, относится к Вам - работнику ретейла?
Извините, если не прав, но это смахивает на банальное бросание понтов.
Автор вопроса
30 янв 2015, 10:36
New
Мы с ним вместе защищались...
30 янв 2015, 10:39
New
И какое это имеет отношение к Вам, как к потенциальному сотруднику?
30 янв 2015, 11:01
New
Можно нескромный вопрос? Я тут погуглила Якунина (дада, я его тоже не знаю)... если вы с ним вместе защищались, то сколько Вам лет?
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:16
New
30 янв 2015, 11:24
New
Чет Якунин постарше мне показался.
Однако на руководящую должность нормальный возраст.

А что вы подразумеваете под фразой "исчерпал себя"? Таки 20 лет - нехилый срок, но многие так заявляют уже после 3 лет в одной конторе.
30 янв 2015, 11:14
New
И что? То что вы лет -дцать назад вместе пивко после защиты пили дает какое-либо представление о вашей квалификации?
Я все больше утверждаюсь во мнении, что отказ кандидату с понтами "да я с Якуниным защищался" более чем адекватная реакция со стороны рекрутера.
30 янв 2015, 09:56
New
По моим многолетним наблюдениям, в отделы персонала набирают по принципу "еще моложе и еще тупее", поэтому чего от них ждать?
30 янв 2015, 10:51
New
Поставила плюс, потому что промахнулась. А потом подумала, а и правильно! Оставайтесь в убеждении, что все кадровички молодые и тупые! Про свои интеллектуальные способности я все знаю, а за комплимент о возрасте спасибо! :-)
31 янв 2015, 12:33
New
Это не мои убеждения. Это мой жизненный опыт. Так что именно молодые и тупые. Спросите остальных не-рекрутеров на этом форуме, и получите точно такие же оценки, какие даю я, которые тоже сформированы в процессе общения с представителями вашей прекрасной профессии
2 фев 2015, 08:42
New
так там пишут такие же обиженные,как и вы. я думаю те,кто успешно нашел работу в крутой компании не будет писать как все круто прошло)
2 фев 2015, 09:45
New
Это практически во всех сферах, особенно ярко видно у потребителей. Купил, например, телефон - если все хорошо - молча радуешься и пользуешься, а если сломался - тут же побежал в сервис и гадкие отзывы на всяких яндексах маркетах строчить)))
И не лень ведь людям!
2 фев 2015, 15:08
New
А какая у Вас профессия?

Можно было бы порассуждать на тему достаточности квалификации Ваших коллег
30 янв 2015, 11:15
New
Если вы не можете пройти собеседования с тупым, то это также весьма красноречиво говорит о ваших способностях.
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:18
New
к сожалению решает не рекрутер-он только рекомендует перед начальством и делает это очень коряво
30 янв 2015, 11:22
New
А с чего вы решили, что коряво? присутствовали?
30 янв 2015, 11:27
New
Видим, под столом прятался=)
3 фев 2015, 08:09
New
Видим, под столом прятался=)

За занавеской! Шкаф был занят! Там прятался скелет! :)
30 янв 2015, 11:24
New
Рекрутер - это фильтр, настраиваемый руководителем.
Если он вас отсеивает, то на это есть причина. Конкретно ваш случай вполне очевиден.
Включите хотя бы немного самокритики и уважение к окружающим и все станет на свои места.
30 янв 2015, 15:36
New
Логика потрясающая. Нобелевская премия уже ваша
Комментарий скрыт. Показать?
30 янв 2015, 16:09
New
Вот видите, вы даже не в курсе, что за логику Нобелевку не присуждают.
30 янв 2015, 11:36
New
вы с Якуниным знакомы, работаете директором направления крупной сетевой компании и не наработали за эти годы блат и связи, на которые пеняете у других кандидатов? не верю
Автор вопроса
29 янв 2015, 21:42
New
Искать буду но вы правы сейчас надо затаиться...
31 янв 2015, 12:30
New
Да вас, блин, абсолютно все в кандидате заставляет настораживаться и сомневаться. Вот любая деталь вплоть до цвета пуговиц и портфеля, не подходящего по цене к данной должности.
29 янв 2015, 14:39
New
Я тоже уже пять месяцев ищу. А воз и ныне там... Прохожу на отлично тесты всё всем нравится, но не берут... и всё.Приглашения конечно были, но мне они не подходят, то зарплату белую 10 тыс. предлагают, то очень далеко, то компания видно, что однодневка. Вообще нормальные компании есть?
29 янв 2015, 15:09
New
Нормальные компании есть, но вас в них не возьмут (как и меня тоже). Во-первых, потому что в таких компаниях обычно вообще нет открытых вакансий. Во-вторых, в такие компании берут только по блату. Если блата нет, то остаются средне-мелкие шараги-полуоднодневки с серой зарплатой, склочным коллективом с бешеной текучкой и неадекватным руководством.
Комментарий скрыт. Показать?
29 янв 2015, 16:33
New
да, это Вы правы абсолютно... Во многих компаниях, я думаю, что никого не ищут, апросто мониторят рынок. А мы ходим как дураки!!!
29 янв 2015, 17:10
New
hr.superjob.ru/ocenka-i-p…ansii-1650
про "мониторинг рынка"
29 янв 2015, 17:24
New
а еще есть вакансии, которые висят годами..
31 янв 2015, 12:40
New
Пустые вакансии - это никакой не миф, это ежедневная реальность тех, кто ищет работу. Почитайте форумы о работе, что люди там пишут. Зачем размещают вакансии-пустышки - лично мне не вполне понятно. Но отрицать факт размещения таких вакансий, а также то, что они висят годами, я не могу.
2 фев 2015, 09:47
New
Я не спорю, что есть "вакансии пустышки", но высказывания про "мониторинг рынка", как было сказано в статье по моей ссылке - мифы. И вполне реальные причины таких мертвых объявлений там тоже приводятся.
29 янв 2015, 17:11
New
hr.superjob.ru/ocenka-i-p…ansii-1650
Про "мониторинг рынка"

упс. задублировалось с другого аккаунта ^^`
30 янв 2015, 10:01
New
Думаю, что здесь все-таки присутствует элемент типа "отдел кадров имитирует бурную деятельность для того, чтобы доказать собственную значимость в кризис". Может этот элемент и не основной, но точно присутствует. И кадровики на форумах всегда на это отвечают что-то вроде "да вы что?! да это глупо! да зачем нам это нужно!" и так далее. Оно и понятно - кто же в этом признается публично )
30 янв 2015, 11:11
New
Если бы только можно было таким образом избегнуть возможного сокращения.... Мы все были бы просто счастливы )))
30 янв 2015, 15:35
New
Очевидно, что в каких-то компаниях это реально помогает избежать сокращения
30 янв 2015, 16:26
New
Что очевидно? Как вы себе это представляете? Отдел кадров сам придумывает вакансии и размещает их на сайтах (что вовсе не бесплатно, кстати), типа у него бурная деятельность, а руководство, видя это, по головке их гладит? "Ах, какие вы деятельные, у вас есть работа, не буду вас сокращать! А то что вакансии липовые - да кого это волнует?!" Так что ли?
31 янв 2015, 12:42
New
Как я себе это представляю - совершенно неважно. Потому как логики в поступках отделов персонала не было никогда. И, по моему скромному мнению, в таких отделах собираются люди с богатым букетом психологических комплексов и заболеваний, которые потом все эти комплексы выплескивают на кандидатов на собеседованиях. Не верите мне - почитайте, что пишут люди на многочисленных форумах о работе про менеджеров по персоналу
2 фев 2015, 09:13
New
Ну да, конечно ) Во всём виноваты эйчары
2 фев 2015, 10:50
New
мы мировое зло,забыли что леее?)
2 фев 2015, 09:48
New
Почитайте, что про Маш и Вась на заборах и стенах подъездов написано. Наверняка и про себя найдете.))
Пишут такие как Вы))) Потому что в Ваших неудачах виноваты кто угодно, только не Вы))) Вы то умный, это просто вокруг одни дебилы и уроды))) И как Вас так угораздило то в этот мир таким хорошим попасть, прям даже и не знаю)
2 фев 2015, 20:14
New
Карма плохая просто..
30 янв 2015, 16:29
New
Как будто начальство не в курсе, есть ли работа у их отдела кадров?
31 янв 2015, 12:43
New
Начальство иной раз не в курсе, кто вообще у них в компании работает.
"отдел кадров имитирует бурную деятельность для того, чтобы доказать собственную значимость в кризис" сказка и не более того. Работу для рекрётера создают заказчики из отделов. Без них рекрутер не работает, т.к. подбор стоит денег и базарить их на потеху никто не позволит.
31 янв 2015, 13:51
New
А вы хотите, чтобы и з/п была сто тыщ мульенов, и белая, и компания гугл, и чтобы еще в соседнем дворе находилась? У меня иногда такие кандидаты бывают, что жесть просто - две остановки на метро проехаться им далеко, а потом пишут всякие бредни про блат и т.д.
2 фев 2015, 09:50
New
Сто тыщ мульенов мало. Хочу пятьсот тыщ мульенов, и обязательно с квартальными премиями! И чтобы на первом этаже моего подъезда офис! С бесплатными печеньками.
2 фев 2015, 19:57
New
А из квартиры в офис - лифт!
2 фев 2015, 20:15
New
Да. И чтобы уборка квартиры и личный повар за счет фирмы.
Автор вопроса
29 янв 2015, 17:53
New
Дело в том что я не только резюме представляю-я тесты прохожу на 80% и даже детектор лжи-все отлично .Но когда дело доходит до предложения-отказ.Я уже ничего не понимаю.Такое ощущение что таким образом отделы кадров показывают свою работу -чтобы их самих не сократили...
29 янв 2015, 18:29
New
Я вообще с КА завязала, это пустая трата времени и физических сил. Только к прямым работодателям,... но и им не понятно, что надо...
31 янв 2015, 12:44
New
Я тоже сделал для себя такой вывод, пообщавшись с КА. Бесполезная трата времени. Так я общаюсь на собеседованиях с тупыми девочками отдела персонала работодателя, а так мне сначала еще придется пообщаться с не менее тупыми девочками КА.
30 янв 2015, 08:56
New
детектор лжи вообще-то платный и смысл тратить казенные деньги на ненужного кандидата? так уволят быстрее, скажут деньги тратите а набрать не можете.
31 янв 2015, 12:45
New
Тут есть один интересный момент. Работодатель (топ-менеджер, собственник) зачастую принимает решения так, что логики в них нет вообще. Это с точки зрения логики никто не будет тратить деньги на детектор лжи. А по факту очень часто именно так и происходит. Например потому, что у собственника развитая паранойя.
2 фев 2015, 09:51
New
Ну а кой фиг, спрашивается, на такого дядю работать?
9 фев 2015, 11:00
New
Потому что, блджь, других предложений нет
Автор вопроса
29 янв 2015, 21:37
New
Где взять прямых работодателей если они набирают только по блату.И вообще я думаю что в нашей ситуации на работу не устроится...
Комментарий скрыт. Показать?
30 янв 2015, 09:18
New
Не впадайте в уныние! Не так все черно, как Вы себе нарисовали! Да, картина сейчас не радужная, но не до такой степени все плохо, поверьте! Отпустите ситуацию, как советуют психологи, если кажется, что зашли в тупик. Я не знаю, как Вы это сделаете, но хотя бы себе не произносите как заклинание, что "на работу не устроиться"! Мысли материализуются, на себе проверено! Успехов!
30 янв 2015, 09:58
New
А теперь вопрос в студию! Вы, как директор направления, стопроцентно участвовали в подборе персонала. Так вот: Вы брали только по блату?
Автор вопроса
30 янв 2015, 10:40
New
По блату брать не выгодно-эти люди как правило плохо работают.И если я не мог отказать и брал то все равно искал предлог такого человека куда нибудь подальше задвинуть.Но не отрицаю брал
30 янв 2015, 11:08
New
В таком случае "неча на зеркало пенять, коли рожа крива". Сами в этой системе работали, сами следовали этим законам, сами же их поддерживали.

Я за всю свою карьеру ни одного человека по блату не принял. Все были с рынка.
30 янв 2015, 15:35
New
Вот и не нужно из своего опыта делать статистику по рынку России. Блатные у нас сидят практически во всех компаниях (в средних и крупных - гарантированно)
30 янв 2015, 16:08
New
А вы не то же самое делаете?
Я вот работал в 4 компаниях, которые были одними з ведущих в своем сегменте. И нигде блата не было.
31 янв 2015, 12:03
New
В таких случаях нужно читать форумы на эти темы. И все станет понятно. У меня из многолетнего чтения сложилось впечатление, что очень большой процент участвующих придерживается тех же взглядов.
31 янв 2015, 12:08
New
Выгодно или нет - это 54 вопрос. В России на первом месте всегда стояли другие вещи. Типа лояльности, неспособности подсидеть начальство, или желания помочь родственникам/друзьям/знакомым и т.д. Миллион статей уже написан на тему, что для компании невыгодно брать блатных. И тем не менее, в мелких и средних компаниях, а особенно в регионах, точно (а в крупных, особенно нефтяных, тем более) берут блатных. Причем очень часто конкурс на замещение вакансии проводится вообще "для соблюдения порядка", чтобы потом взять своего. Лично у меня было 5 или 6 таких случаев в карьере. Когда меня собеседовали несколько раз разные руководители, от генерального директора до руководителей других отделов, а в итоге брали какого-нибудь мальчика-родственника, который в профессиональном плане был вообще никакущим. Зато свой, преданный, лояльный.
30 янв 2015, 09:58
New
Нигде не взять. Я писал уже выше, что в хорошие компании берут только и исключительно по блату. И никак иначе. Так что тем, у кого нет блата, остается одно - ходить по шарагам-однодневкам с серо-черной бухгалтерией, склочными коллективами и неадекватным руководством, и выбирать из всех имеющихся вариантов менее ужасный, чем другие. О хороших вариантах можно сразу забыть.
30 янв 2015, 10:43
New
Согласен.
Спасибо.
31 янв 2015, 12:01
New
Это мой личный опыт и мое восприятие действительности, составленное из разговоров в моем кругу общения, а также чтения различных форумов и участия в дискуссиях. На истину в последней инстанции не претендую. Если вам удастся без блата устроиться в хорошую компанию - буду только рад ошибиться.
31 янв 2015, 12:14
New
Пути Господа неисповедимы.
Будем надеется на лучшее.
31 янв 2015, 12:46
New
Да, стараюсь быть оптимистом. Но еще одна тоже хорошая поговорка - надейся на лучшее, а готовься к худшему
31 янв 2015, 14:15
New
Cергей! Мы выбираем и нас выбирают!

То, что Вас выбирают шараги однодневки, склочные коллективы и неадекватные руководители - повод задуматься о себе, своем резюме, своей квалификации, своих ожиданиях по з.п.

Если на все это Вы посмотрите трезво, оцените реально и..попробуете что-то изменить, поверьте к Вам потянутся адекватные руководители и сплочнные коллективы!
30 янв 2015, 11:32
New
Имхо, в нынешних условиях рынка искать работу потому что "исчерпал себя" - от лукавого. Люди месяцами ищут работу, чтобы наскрести на покушать/заплатить за квартиру/вернуть кредиты, потому что сократили/выжили/нашли блатную замену/ликвидировали предприятия, а тут исчерпавшая себя конкуренция! Буржуйство-то какое.)

Сейчас не время, правда. Наладится ситуация, тогда можно будет искать нового себя. А сейчас есть риск променять хорошо знакомое и, в общем-то неплохое шило, на не самое качественное мыло.
31 янв 2015, 11:57
New
Момент сложный. Если человек и так долго-долго терпел нынешнюю работу, и сил терпеть больше нет. Тогда кризис или не кризис, а работу нужно менять, иначе поедет башня
2 фев 2015, 13:42
New
Ну, это если обстановка на работе действительно такая тяжёлая, что психологически терпеть больше невозможно. А если всё более-менее нормально и стабильно, просто хочется лучшего - имхо, сейчас лучше переждать.
31 янв 2015, 14:17
New
В таких случаях нужно читать форумы на эти темы. И все станет понятно. У меня из многолетнего чтения сложилось впечатление,

Сергей! Вам пора давать медаль"За многолетнее чтение форумов!" А Вы работать не пробовали?
Отменить Войти и отправить