Год хожу на разные собеседования

Сейчас не время менять работу - кризис.

Ну ведь вакансии всё равно появляются. И на собеседования приглашают. Тем более автор пишет, что уже год в поиске, а кризис начался менее года.

На самом деле кризис начался в конце 2012 года. Только кто-то раньше ощутил его воздействие, а кто-то позже.

Я тоже год ищу работу. Сейчас стало мало предложений, а желающих больше.

Причина проста и понятна - Вы работаете на одном месте 21-22 года. Это, знаете ли, настораживает и заставляет сомневаться. А именно:
1. Вольетесь ли в новый коллекти?
2. Сможете перестроиться с привычных процессов на новые?
3. Насколько вообще будете успешны на другом месте?

Да и вообще - совет Вам: не дергайтесь. Сейчас потеряете работу, а рынок нестабилен. Пересидите кризис в тихой гавани.

А зачем приглашают на собеседования, если сомневаются? Посмотреть на экспонат, который более 20 лет проработал в одной организации?
Думаю, на собеседовании потенциальные работодатели выявляют отсутствие у автора темы нужных компетенций или присутствие вредных черт. Вот и не следуют приглашения на работу.

То что я перечислил - возможные сомнения. Вы, вероятно, на собеседовании эти сомнения только подтверждаете.

Я? Я не автор. Автор молчит.

Пардон=)

Переговоры ведут очень некомпетентные девушки.Последний раз меня спросили про рекомендации. Я предложил рекомендацию Якунина-они не знали кто это...

Ну, не редкая фамилия совсем. Или Вы имеете рекомендацию от Владимира Ивановича? С какого боку главный железнодорожник даст рекомендацию человеку, который сознательную часть жизни проработала в сетевой (торговой) компании? Считаю, не входит в компетенции рекрутеров поименно знать руководящий состав различных госкорпораций.

Незнание Якунина никоим образом не выявляет некомпетентности девушек. Их работа - искать людей для своего руководства, а не знать топов госкорпораций.

з.ы. позвольте вопрос. Вы всерьез даете в качестве рекомендадателя Якунина? То есть спокойно раздете его контактные данные? И уверены, что он будет отвечать на вопросы простого менпопера и давать рекомендации? И каким боком Якунин, железнождорожник, относится к Вам - работнику ретейла?
Извините, если не прав, но это смахивает на банальное бросание понтов.

Мы с ним вместе защищались...

И какое это имеет отношение к Вам, как к потенциальному сотруднику?

Можно нескромный вопрос? Я тут погуглила Якунина (дада, я его тоже не знаю)... если вы с ним вместе защищались, то сколько Вам лет?

47

Чет Якунин постарше мне показался.
Однако на руководящую должность нормальный возраст.

А что вы подразумеваете под фразой "исчерпал себя"? Таки 20 лет - нехилый срок, но многие так заявляют уже после 3 лет в одной конторе.

И что? То что вы лет -дцать назад вместе пивко после защиты пили дает какое-либо представление о вашей квалификации?
Я все больше утверждаюсь во мнении, что отказ кандидату с понтами "да я с Якуниным защищался" более чем адекватная реакция со стороны рекрутера.

По моим многолетним наблюдениям, в отделы персонала набирают по принципу "еще моложе и еще тупее", поэтому чего от них ждать?

Поставила плюс, потому что промахнулась. А потом подумала, а и правильно! Оставайтесь в убеждении, что все кадровички молодые и тупые! Про свои интеллектуальные способности я все знаю, а за комплимент о возрасте спасибо! :-)

так там пишут такие же обиженные,как и вы. я думаю те,кто успешно нашел работу в крутой компании не будет писать как все круто прошло)

Это практически во всех сферах, особенно ярко видно у потребителей. Купил, например, телефон - если все хорошо - молча радуешься и пользуешься, а если сломался - тут же побежал в сервис и гадкие отзывы на всяких яндексах маркетах строчить)))
И не лень ведь людям!

А какая у Вас профессия?

Можно было бы порассуждать на тему достаточности квалификации Ваших коллег

Если вы не можете пройти собеседования с тупым, то это также весьма красноречиво говорит о ваших способностях.

к сожалению решает не рекрутер-он только рекомендует перед начальством и делает это очень коряво

А с чего вы решили, что коряво? присутствовали?

Видим, под столом прятался=)

Видим, под столом прятался=)

За занавеской! Шкаф был занят! Там прятался скелет! :)

Рекрутер - это фильтр, настраиваемый руководителем.
Если он вас отсеивает, то на это есть причина. Конкретно ваш случай вполне очевиден.
Включите хотя бы немного самокритики и уважение к окружающим и все станет на свои места.

Вот видите, вы даже не в курсе, что за логику Нобелевку не присуждают.

вы с Якуниным знакомы, работаете директором направления крупной сетевой компании и не наработали за эти годы блат и связи, на которые пеняете у других кандидатов? не верю

Искать буду но вы правы сейчас надо затаиться...

Я тоже уже пять месяцев ищу. А воз и ныне там... Прохожу на отлично тесты всё всем нравится, но не берут... и всё.Приглашения конечно были, но мне они не подходят, то зарплату белую 10 тыс. предлагают, то очень далеко, то компания видно, что однодневка. Вообще нормальные компании есть?

да, это Вы правы абсолютно... Во многих компаниях, я думаю, что никого не ищут, апросто мониторят рынок. А мы ходим как дураки!!!

hr.superjob.ru/ocenka-i-p…ansii-1650
про "мониторинг рынка"

а еще есть вакансии, которые висят годами..

Пустые вакансии - это никакой не миф, это ежедневная реальность тех, кто ищет работу. Почитайте форумы о работе, что люди там пишут. Зачем размещают вакансии-пустышки - лично мне не вполне понятно. Но отрицать факт размещения таких вакансий, а также то, что они висят годами, я не могу.

Я не спорю, что есть "вакансии пустышки", но высказывания про "мониторинг рынка", как было сказано в статье по моей ссылке - мифы. И вполне реальные причины таких мертвых объявлений там тоже приводятся.

hr.superjob.ru/ocenka-i-p…ansii-1650
Про "мониторинг рынка"

упс. задублировалось с другого аккаунта ^^`

Думаю, что здесь все-таки присутствует элемент типа "отдел кадров имитирует бурную деятельность для того, чтобы доказать собственную значимость в кризис". Может этот элемент и не основной, но точно присутствует. И кадровики на форумах всегда на это отвечают что-то вроде "да вы что?! да это глупо! да зачем нам это нужно!" и так далее. Оно и понятно - кто же в этом признается публично )

Если бы только можно было таким образом избегнуть возможного сокращения.... Мы все были бы просто счастливы )))

Очевидно, что в каких-то компаниях это реально помогает избежать сокращения

Что очевидно? Как вы себе это представляете? Отдел кадров сам придумывает вакансии и размещает их на сайтах (что вовсе не бесплатно, кстати), типа у него бурная деятельность, а руководство, видя это, по головке их гладит? "Ах, какие вы деятельные, у вас есть работа, не буду вас сокращать! А то что вакансии липовые - да кого это волнует?!" Так что ли?

Ну да, конечно ) Во всём виноваты эйчары

мы мировое зло,забыли что леее?)

Почитайте, что про Маш и Вась на заборах и стенах подъездов написано. Наверняка и про себя найдете.))

Пишут такие как Вы))) Потому что в Ваших неудачах виноваты кто угодно, только не Вы))) Вы то умный, это просто вокруг одни дебилы и уроды))) И как Вас так угораздило то в этот мир таким хорошим попасть, прям даже и не знаю)

Карма плохая просто..

Как будто начальство не в курсе, есть ли работа у их отдела кадров?

Начальство иной раз не в курсе, кто вообще у них в компании работает.

"отдел кадров имитирует бурную деятельность для того, чтобы доказать собственную значимость в кризис" сказка и не более того. Работу для рекрётера создают заказчики из отделов. Без них рекрутер не работает, т.к. подбор стоит денег и базарить их на потеху никто не позволит.

А вы хотите, чтобы и з/п была сто тыщ мульенов, и белая, и компания гугл, и чтобы еще в соседнем дворе находилась? У меня иногда такие кандидаты бывают, что жесть просто - две остановки на метро проехаться им далеко, а потом пишут всякие бредни про блат и т.д.

Сто тыщ мульенов мало. Хочу пятьсот тыщ мульенов, и обязательно с квартальными премиями! И чтобы на первом этаже моего подъезда офис! С бесплатными печеньками.

А из квартиры в офис - лифт!

Да. И чтобы уборка квартиры и личный повар за счет фирмы.

Дело в том что я не только резюме представляю-я тесты прохожу на 80% и даже детектор лжи-все отлично .Но когда дело доходит до предложения-отказ.Я уже ничего не понимаю.Такое ощущение что таким образом отделы кадров показывают свою работу -чтобы их самих не сократили...

Я вообще с КА завязала, это пустая трата времени и физических сил. Только к прямым работодателям,... но и им не понятно, что надо...

Я тоже сделал для себя такой вывод, пообщавшись с КА. Бесполезная трата времени. Так я общаюсь на собеседованиях с тупыми девочками отдела персонала работодателя, а так мне сначала еще придется пообщаться с не менее тупыми девочками КА.

детектор лжи вообще-то платный и смысл тратить казенные деньги на ненужного кандидата? так уволят быстрее, скажут деньги тратите а набрать не можете.

Тут есть один интересный момент. Работодатель (топ-менеджер, собственник) зачастую принимает решения так, что логики в них нет вообще. Это с точки зрения логики никто не будет тратить деньги на детектор лжи. А по факту очень часто именно так и происходит. Например потому, что у собственника развитая паранойя.

Ну а кой фиг, спрашивается, на такого дядю работать?

Потому что, блджь, других предложений нет

Не впадайте в уныние! Не так все черно, как Вы себе нарисовали! Да, картина сейчас не радужная, но не до такой степени все плохо, поверьте! Отпустите ситуацию, как советуют психологи, если кажется, что зашли в тупик. Я не знаю, как Вы это сделаете, но хотя бы себе не произносите как заклинание, что "на работу не устроиться"! Мысли материализуются, на себе проверено! Успехов!

А теперь вопрос в студию! Вы, как директор направления, стопроцентно участвовали в подборе персонала. Так вот: Вы брали только по блату?

По блату брать не выгодно-эти люди как правило плохо работают.И если я не мог отказать и брал то все равно искал предлог такого человека куда нибудь подальше задвинуть.Но не отрицаю брал

В таком случае "неча на зеркало пенять, коли рожа крива". Сами в этой системе работали, сами следовали этим законам, сами же их поддерживали.

Я за всю свою карьеру ни одного человека по блату не принял. Все были с рынка.

Вот и не нужно из своего опыта делать статистику по рынку России. Блатные у нас сидят практически во всех компаниях (в средних и крупных - гарантированно)

А вы не то же самое делаете?
Я вот работал в 4 компаниях, которые были одними з ведущих в своем сегменте. И нигде блата не было.

В таких случаях нужно читать форумы на эти темы. И все станет понятно. У меня из многолетнего чтения сложилось впечатление, что очень большой процент участвующих придерживается тех же взглядов.

Выгодно или нет - это 54 вопрос. В России на первом месте всегда стояли другие вещи. Типа лояльности, неспособности подсидеть начальство, или желания помочь родственникам/друзьям/знакомым и т.д. Миллион статей уже написан на тему, что для компании невыгодно брать блатных. И тем не менее, в мелких и средних компаниях, а особенно в регионах, точно (а в крупных, особенно нефтяных, тем более) берут блатных. Причем очень часто конкурс на замещение вакансии проводится вообще "для соблюдения порядка", чтобы потом взять своего. Лично у меня было 5 или 6 таких случаев в карьере. Когда меня собеседовали несколько раз разные руководители, от генерального директора до руководителей других отделов, а в итоге брали какого-нибудь мальчика-родственника, который в профессиональном плане был вообще никакущим. Зато свой, преданный, лояльный.

Нигде не взять. Я писал уже выше, что в хорошие компании берут только и исключительно по блату. И никак иначе. Так что тем, у кого нет блата, остается одно - ходить по шарагам-однодневкам с серо-черной бухгалтерией, склочными коллективами и неадекватным руководством, и выбирать из всех имеющихся вариантов менее ужасный, чем другие. О хороших вариантах можно сразу забыть.

Согласен.
Спасибо.

Это мой личный опыт и мое восприятие действительности, составленное из разговоров в моем кругу общения, а также чтения различных форумов и участия в дискуссиях. На истину в последней инстанции не претендую. Если вам удастся без блата устроиться в хорошую компанию - буду только рад ошибиться.

Пути Господа неисповедимы.
Будем надеется на лучшее.

Да, стараюсь быть оптимистом. Но еще одна тоже хорошая поговорка - надейся на лучшее, а готовься к худшему

Cергей! Мы выбираем и нас выбирают!

То, что Вас выбирают шараги однодневки, склочные коллективы и неадекватные руководители - повод задуматься о себе, своем резюме, своей квалификации, своих ожиданиях по з.п.

Если на все это Вы посмотрите трезво, оцените реально и..попробуете что-то изменить, поверьте к Вам потянутся адекватные руководители и сплочнные коллективы!

Имхо, в нынешних условиях рынка искать работу потому что "исчерпал себя" - от лукавого. Люди месяцами ищут работу, чтобы наскрести на покушать/заплатить за квартиру/вернуть кредиты, потому что сократили/выжили/нашли блатную замену/ликвидировали предприятия, а тут исчерпавшая себя конкуренция! Буржуйство-то какое.)

Сейчас не время, правда. Наладится ситуация, тогда можно будет искать нового себя. А сейчас есть риск променять хорошо знакомое и, в общем-то неплохое шило, на не самое качественное мыло.

Момент сложный. Если человек и так долго-долго терпел нынешнюю работу, и сил терпеть больше нет. Тогда кризис или не кризис, а работу нужно менять, иначе поедет башня

Ну, это если обстановка на работе действительно такая тяжёлая, что психологически терпеть больше невозможно. А если всё более-менее нормально и стабильно, просто хочется лучшего - имхо, сейчас лучше переждать.

В таких случаях нужно читать форумы на эти темы. И все станет понятно. У меня из многолетнего чтения сложилось впечатление,

Сергей! Вам пора давать медаль"За многолетнее чтение форумов!" А Вы работать не пробовали?