10 июн 2015, 00:21

Фрилансерша

Как относятся к фрилансерам HR-ры, рекрутёры, подборщики, кадровики? В плане трудоустройства, сотрудничества или просто как к явлению?

Последние 5 лет я нигде официально не числилась (по семейным обстоятельствам), но работала на "свободных хлебах", есть договоры, соглашения, акты и т.п. Кое-где я идентифицировала себя именно как фрилансер (отчисления в ПФР есть, делали заказчики или я сама). Сейчас я тоже как бы на временной занятости...

Хотела заполнить пробелы в своей профессиональной биографии этой ремаркой, но меня отговаривают. Говорят, что у нас не престижно быть "водителем дивана"...

Заранее спасибо!

3 0
573
Есть решение
11 июн 2015, 11:59
еще есть такое понятие, как "дистанционный" работник.. так вот с ним.. , если хотите, отношения, вполне регулируются ТК РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями. так что, далеко не всегда обязательно "ваять" по ГПХ !
1 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
30 комментариев
10 июн 2015, 11:18
New
Если стоит выбор между записью в резюме "водитель дивана" и пустотой в несколько лет - лучше запись. Только работы, которые Вы выполняли в свободном полете, должны быть такими же или рядом с теми, на которые Вы претендуете сейчас. То есть рекрутерам интересе тот бухгалтер, который своим клиентам вел бухучет на дому, а не мыл полы в парикмахерской.
Автор вопроса
10 июн 2015, 11:22
New
Спасибо, большое :))) Это вопрос очень важного для меня документа...
10 июн 2015, 11:25
New
Если выбирать между дырой в резюме в несколько лет или фрилансом/работой по договорам ГПХ, то лучше второй вариант. Так хоть видно, что человек чем-то занимался, выполнял работу, значит, не утратил навык работать. :) Желательно, чтобы эта работа была аналогичной той, на которую соискатель претендует в данный момент.
Автор вопроса
10 июн 2015, 11:26
New
Спасибо Вам, рада Вас видеть и слышать! :)))
10 июн 2015, 11:30
New
Взаимно :)
10 июн 2015, 20:48
New
Как относятся к фрилансерам HR-ры, рекрутёры, подборщики, кадровики?

Отвечаю! Рекрутеры и кадровики относятся по разному. Для кадровика важен опыт отраженный в докУменте. Лучше в трудововой книжке. Рекрутер рассматривает реальный опыт, даже если он и не отражен в трудовой!

Про остальное коллеги написали выше!
Автор вопроса
10 июн 2015, 21:01
New
Спасибо, Марк за ответ. У меня итак одна трудовая полностью заполнена, а на все мои "шабашки" боюсь и второй книжки не хватит. :)))
Вот интересно, если человек работает фрилансером, кто делает запись в его книжку. Его ведь на работу не берут, а просто заключают договор на выполнение какой-то конкретной задачи. Насколько я знаю основанием для внесения записи в трудовую является приказ о принятии на работу, запись вносится от 3 до 5 дней (ну и соответственно, увольнении). А если работа всего 3 дня, тогда эта запись будет недействительна что ли?
10 июн 2015, 21:24
New
Ольга! На Ваш вопрос, надеюсь, ответят кадровики, а я поделюсь своим жизненным опытом. Когда "накрылся" мой бизнес,я, устроился в один из ВУЗов нашего города.

Взяли меня преподавателем на кафедру ( у меня аспирантура очная за спиной), но с тем, что зарабатывать "на жизнь" буду сам, т.е. набираю коммерческие курсы и получаю за часы+премию за набор.

Велели написать проект договора. Я и написал его, с формулировкой "бессрочный..".

Поскольку курсы были 2-3 раза в год ( их еще надо было набрать:)), времени свободного было....Я и занимался фрилансом ..параллельно. Преподавал, занимался подбором в КА, компаниях.. И так 10 лет.

Мысль моя "проста и бесхитростна" : "киньте" трудовую "куда-нибудь" и живите спокойно! :) Удачи!
Автор вопроса
10 июн 2015, 21:27
New
Спасибо, большое! И Вам всего хорошего, Вы молодец!
10 июн 2015, 22:19
New
Запись в трудовую книжку не вносится, т.к. то о чем Вы пишите, не является трудовыми отношениями. Т.е. у Вас отношения не работник-работодатель, а заказчик-исполнитель. У Вас нет должностных обязанностей, Вы не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, Вы выполняете работу, подписываете акт выполненных работ и получаете вознаграждение. Соответственно Ваши отношения регулируются не трудовым кодексом, а гражданским.
Автор вопроса
10 июн 2015, 22:25
New
Большое Вам спасибо! Очень признательна! Теперь буду хорошо подкована в таких вопросах :)))
11 июн 2015, 12:37
New
Аргументируйте, пож-ста", важность для "кадровика" ОПЫТА, отраженного в доКументе

Инспектору (специалисту) по кадрам (похоже, именно эти профессии Вы называете "кадровиком") по фигу на ОПЫТ, если рекрутер отобрал кандидата, а заказчик вакансии одобрил кандидата

Инспектору по кадрам нужна информация о СТАЖЕ, который необходим в оформлении той или иной кадровой документации и расчёте тех или иных начислений. А есть он, это стаж или нет, инспектору всё равно: если нет, то лучше, меньше считать
11 июн 2015, 18:08
New
Принимаю Ваш вариант Татьяна : "Инспектору (специалисту) по кадрам ....по фигу на ОПЫТ..."
11 июн 2015, 21:30
New
Ну, кто же сомневался, что Ольга плюсует
Автор вопроса
11 июн 2015, 21:33
New
Изыди, это мой вопрос и я уже его закрыла!
12 июн 2015, 09:46
New
А вот это очень профессионально

В конце концов все люди раскрываются
Я Вас поздравляю
Автор вопроса
12 июн 2015, 10:58
New
Зато смешно :)))
Ну, наконец-то, уплыла из моего вопроса!
13 июн 2015, 00:29
New
Что вас так рассмешило?

Похоже, вы действительно Д.У.Р.А
12 июн 2015, 09:48
New
Ну уж нет, вырвать из контекста Вам здесь не удастся - ибо весь текст моего комментария перед глазами читателей
Автор вопроса
12 июн 2015, 11:28
New
Попутного ветра и семь футов под килем !!!
13 июн 2015, 14:01
New
hr.superjob.ru/voprosy_i_…ment_50791

Второе предложение ещё раз прочтите
11 июн 2015, 11:59
New
еще есть такое понятие, как "дистанционный" работник.. так вот с ним.. , если хотите, отношения, вполне регулируются ТК РФ со всеми вытекающими отсюда последствиями. так что, далеко не всегда обязательно "ваять" по ГПХ !
Автор вопроса
11 июн 2015, 18:34
New
Спасибо за Ваш ответ, очень полезная информация :)))
11 июн 2015, 15:55
New
я всем рекомендую писать в резюме правду по трудовой или договорам. В навыках можно пометить все остальное. Разумеется, если есть неофициальный, но значимый опыт, то его стоит включить. Если Вам важна работа постоянная, то аргументируйте причину фриланса и почему не получалось устроиться на постоянную работу. потому что будут задавать этот неудобный вопрос: "а может Вам так и продолжать фриланс?"
11 июн 2015, 18:14
New
А что делать тем у кого значительная часть опыта не имеет отражения в трудовой или в договорах?

Сейчас я пришел с собеседования. Мужчина лет 10 проработал без трудовой, да еще построил 2 года назад дом за городом и трудовую "куда-то" засунул в процессе переезда. А сейчас "устал от фриланса и начал ходить по собеседованиям :)
Автор вопроса
11 июн 2015, 18:58
New
Жизненные ситуации разные бывают... Для такого случая у меня собраны документы:
Справка об отсутствии судимости (со свежей датой).
Выписка из ПФР об отчислениях.
Перечень + портфолио всех моих неофициальных работ (только с разрешения заказчиков), публикаций и участие в конференциях.
Ещё я предоставляла медицинские документы о необходимости ухода за мамой (но это только по требованию), так получилось, что никто не спросил.
Автор вопроса
11 июн 2015, 18:48
New
Я, кстати, тоже подумываю, а может и правда остаться на фрилансе. Во-всех отношениях в моей профессии это самый идеальный вариант. Защитить докторскую и уйти в консалтинг :)))
Фрилансершей становиться и не думала, просто так сложились семейные обстоятельства (в 2010 г. уволилась в связи с тяжёлой болезнью мамы). А поскольку я трудоголик, то мне хотелось работать, да и две моих профессии позволяли. Вот, потихоньку и пришла в фриланс.
В январе 2015 г. мамы не стало... А жить всё равно надо, надо работать, но по своей профессии (которую я очень люблю и не хочу предавать) я пока работу не могу найти в своём городе. Если приглашают на собеседование, говорю всю правду, чтобы потом не было недоразумений. Реагируют по-разному. Но, если переиначить фразу одного известного персонажа: что мне предлагают - мне не нравится, а что нравится мне - мне не предлагают :)
11 июн 2015, 18:35
New
я всем рекомендую писать в резюме правду по трудовой или договорам.

"Правду по трудовой" пишут в автобиографии. В резюме необходимо указывать реальный опыт. Вне зависимости отражен он в трудовой или нет!
Автор вопроса
11 июн 2015, 20:00
New
Писать правду, только правду и ничего, кроме правды :) Полностью согласна с Вами, Марк!
Автор вопроса
11 июн 2015, 21:17
New
Большое Всем спасибо, кто мне ответил. Очень признательна. Я закрываю эту тему, т.к. получила ответ на свой вопрос.
Отменить Войти и отправить