Добрый день! Ситуация следующая. С моим мужем каждый год работодатель подписывает новый трудовой договор. Меня смутила такая формулировка в нём:
2. Договор является: договором по основной работе.
3. Срок договора: на неопределённый срок. Основание для заключения срочного трудового договора: ТК РФ.
4. Действие трудового договора: начало работы 02.01.2015; окончание работы: ---
Как это "на неопределённый срок", но тут же "для заключения срочного трудового"? И для чего заключать каждый год новый, если окончание работы старым договором не предусмотрено?
Заранее спасибо.
Если да, то:
- пункт 2 не должен никого смущать - нормально всё
- пункт 3 - для Вас здесь важно, что договор заключен на неопределенный срок. Здесь читать заканчивайте, так как что бы ни следовало далее, это неважно, так как договор, заключенный на неопределенный срок, не может трансформироваться в срочный договор ни при каких условиях
- пункт 4 - здесь указано одно из обязательных условий ТД - дата начала работы, далее (про окончание работы) - это шаблон, заполнять эту дату нет необходимости в случае заключения договора на неопределенный срок. Поэтому стоит прочерк
И всё было бы так, если бы с Вашим мужем не расторгали ежегодно трудовой договор
Думаю, здесь возможны два варианта:
- либо некомпетентность кадровика-учетчика
- либо нарушение законодательства - но здесь было бы интересно узнать об основаниях расторжения ТД. Что в приказе и книжке пишут?