Напишу как есть, ничего не скрывая. С самого начала мне не повезло с карьерой. Ошиблась со специальностью, поработав полгода. Есть две специальности временные (одна - стажировка, другая - проектная работа) + пробелы в трудовой (0,5 - 1 год). Во время всех трудностей получала второе высшее. Последний стаж - год, не работаю около полугода (получала второе высшее и готовилась к сдаче экзаменов).
Сколько читаю мнение менеджеров по персоналу, что частая смена работы распространенная причина отказа.
Поэтому у меня возникли следующие вопросы:
1. Могут ли быть факторы, которые перекроют этот факт для положительного трудоустройства?
2. Как работать, если нет гарантии, что в следующий повезет? Получается необходимо терпеть не устраивающие условия труда?
В последнем случае я проработала год, работала по выходным без обещанных отгулов с низкой зп.+ не отпускали в институт. На первом то же были сложности, поскольку я работала в другом городе и мне накидывали работу, что я домой ночью приезжала. Возможно мне не хватило сил справится с этими условиями трудами, я это признаю. Стараюсь как можно усерднее понять свои промахи. Сейчас снова в поиске работе, но возникает огромная тревога - столько было проблем, а вдруг снова не повезет и потом моя карьера останется обреченной.
Заранее спасибо за ответы.
Конечно, частая смена мест работы никому не нравится. Надо смотреть резюме в целом, сколько Вам лет, что за образование Вы получили, насколько существенен опыт, который Вы приобрели за год. Если есть что-то интересное для потенциального работодателя, то шансы на положительное трудоустройство есть.
"2. Как работать, если нет гарантии, что в следующий повезет? Получается необходимо терпеть не устраивающие условия труда? "
Нужно более ответственно подходить к выбору рабочего места, изучать информацию о компании, изучать отзывы, задавать вопросы на собеседовании про переработки, их оплату, и другие важные и принципиальные для Вас моменты. Вот, например, Вы пишите, что не отпускали в институт. А Вы предупреждали на собеседовании, что Вам нужно, чтобы Вас отпускали? Оговаривали этот вопрос заранее с работодателем?