1 июл 2015, 01:58

Должен ли стажер выплатить штраф? Может ли рассчитывать на зарплату, если ушел раньше срока?

Здравствуйте!

Устраивалась на лето на подработку кассиром в парк аттракционов. Когда принимали на работу, мою копию договора мне не дали, но забрали с меня расписку, что я ее получила.

Я отработала стажером 3 дня. Два дня я работала с кассиром, которая там работает давно, на третий день моей стажировки она уехала в отпуск и я была одна. В общем-то по кассе все сошлось, чеки и выручка, никаких проблем, но квитанции (о сдаче в аренду инвентаря) я с трудом успевала заполнять, поэтому много зачеркивала, а за это штраф 1500 руб.-1 квитанция, я ошиблась где-то в 4-х. Зарплата стажера за день 800 руб. В общем, получилось так, что уже на второй день я знала, что мне срочно придется прервать стажировку и уйти по семейным обстоятельствам, и сообщила об этом начальству. Меня попросили выйти на этот злополучный третий день, но без кассира.

Вопрос в следующем, должна ли я выплатить штраф? Могу ли я вообще рассчитывать, что мне заплатят за эти три дня?


0 0
1 046
16 комментариев
1 июл 2015, 10:26
New
Вы подписывали договор о материальной ответственности? Штрафовать работодатель в принципе, не имеет права, так что платить Вы ничего не должны, но и рассчитывать на то, что Вам заплатят за эти дни работы тоже особо не стоит.
Автор вопроса
1 июл 2015, 11:22
New
Да, но я не должна была работать одна! И была огромная разница между тем, как я работала в первый день и во второй, нужно было еще немного времени, чтобы я освоилась в этих квитанциях. Хотя, конечно, в следующий раз я уже не буду так торопиться, даже не смотря на недовольную очередь.
Простите, а почему штрафовать не имеет право?
1 июл 2015, 11:31
New
Потому-что это противоречит трудовому кодексу. Если фирма не белая, то они могут штрафовать из серой/чёрной части. Но серая или черная схема, это уже налоговое преступление и нарушение ТК для них - мелочь.
1 июл 2015, 11:33
New
В ТК нет ничего о штрафах, но поскольку у Вас на руках нет трудового договора, а у Вашего работодателя есть расписка о том, что Вы его получили, Вы хотя бы читали, что в этом договоре написано, может там написано, что Вы работаете бесплатно. Инструкция должностная или какой-то регламент, где написано, что штраф 1500 рублей.
Ох народ, чтож Вас как лохов разводят то....
1 июл 2015, 11:34
New
Потому что штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены. Могут взыскать материальный ущерб, если Вы материально ответственное лицо, и если этот ущерб доказан.

"Хотя, конечно, в следующий раз я уже не буду так торопиться, даже не смотря на недовольную очередь. "

В следующий раз не нужно устраиваться в сомнительные организации, которые оформляют как попало.
1 июл 2015, 10:27
New
Уходите с миром: без зарплаты и без штрафа

P.S. Сколько Вам лет?
1 июл 2015, 13:19
New
Какая разница, штрафом это назовут или депремированием... Хрен редьки не слаще
Автор вопроса
1 июл 2015, 13:44
New
Да это мода такая. Тоже самое, что "в залог" документы брать нельзя, а "под ответственное хранение" можно; "штрафовать" запрещено, а "депримировать", пожалуйста; "милиция" работает плохо, а "полиция" типа по-другому. Русский народ везде изобретателен, нам бы энергию этой изобретательности направить не на то, чтобы друг друга обманывать, будем впереди планеты всей...
Всё, иду на новую работу, спрашивать как оформляют, а то что-то тоже начинается, у нас со второй недели все оформление, а вдруг не подойдет...:(
1 июл 2015, 20:55
New
Работодателя понять тоже можно. Я не знаю всех нюансов у вас, вполне допускаю, что в отношении вас поступили несправедливо (судя по неотданному на руки ТД, скорее всего так и есть), но зачастую у руководства нет нормальных рычагов воздействия на лодырей и других нерадивых... Выговор, замечание, да сомнительное увольнение, вот и весь арсенал, при том, что основной, мощнейшей силой, способной остановить разрушающее воздействие разного рода бездельников и неумех является материальная заинтересованность работника... К сожалению, трудовое законодательство в своей чрезмерной и зачастую лишней опеке работника, вяжет по рукам и ногам работодателя, который просто вынужден искать лазейки, одной из которых и является премия... Хотя иногда вкатать штраф, да еще и с записью, весьма необходимо...
2 июл 2015, 09:42
New
Ух ты!
4 июл 2015, 01:32
New
Де-премирование в ситуации когда надо не "стимулировать", а тупо "нагнуть" (и что более часто происходит) видимо более удобно - "следов" меньше оставляет, чем официальные меры воздействия.
4 июл 2015, 09:21
New
Тоже верно...
4 июл 2015, 09:41
New
Когда происходит де-премирование, то варианта всего два: 1. Сотрудник увольняется сразу или довольно быстро. 2 Де-премирование было обоснованно и наложено по делу.
Не важно, что думает по этому поводу сотрудник, важно, готов ли он "нагибаться".
4 июл 2015, 12:48
New
Ну наверное даже и не поспоришь :)

Я к тому что де-премирование настолько популярно именно потому что - чаше всего это именно необоснованное наказание - выговор и все такое можно только по реальному поводу вводить, иначе его фиктивность оспаривается через суд как и порча трудовой.

Вообще есть еще третий вариант - сотруднику до лампочки премия - даже получая голый оклад он может сидеть, работать и получать свою выгоду.
1 июл 2015, 15:16
New
Материальная демотивация запрещена законом(кроме прямого ущерба).
Зарплату так же должны отдать
Автор вопроса
1 июл 2015, 15:41
New
Спасибо. Да по деньгам там все сошлось с чеками, а так народа много было, в писанине я плохо ориентировалась.
Вообще если честно, не такая уж это и большая сумма, могли бы и отдать, хватило б на проездной, добиралась-то туда тремя видами транспорта. Я понимаю, когда 40 тыс. не выплачивают или миллионы куда-то исчезают, хоть какая-то весомая выгода, а так они долго будут копить.
Но, если честно, то уже какие права сейчас качать, если копии договора у меня нет, по-факту, получается, меня там вообще типа могло и не быть. Даже как-то не солидно в моем возрасте так сглупить, наверное голову напекло, пока до офиса добралась:(
Отменить Войти и отправить