Добрый день! У меня вопрос к участникам сообщества. У нас в компании сейчас идет кадровая "оптимизация", а попросту выставляют людей на улицу, практически в никуда. И если ранее это были сокращения по всем правилам с выплатой положенной по закону двухмесячной компенсации, то теперь компания решила поэкономить. У "гениев" трудового права созрела мыслишка: а давайте мы штатных сотрудников выведем за штат при помощи договора ГПХ, а там в один день выставить за дверь труда не составит. И, как говорится, полетели головы... Подскажите, какие нормы ТК вправе работодатель применить к работнику, если тот отказывается подписывать заведомо "увольнительный" договор ГПХ? Чем это в итоге может грозить? Кто сталкивался с такой ситуацией? Как на это смотрит трудовая инспекция? Где искать защиты работникам?
При этом, в случае выявления нескольких случаев нарушения прав работников в одной организации, штраф назначается по каждому из них, т.е. если инспекцией будет обнаружено, что незаконно заключено 7 гражданско-правовых договоров, то штрафов тоже будет 7, а не один штраф за 7 договоров, как было раньше. Это новый подход Роструда, который суды поддерживают.