Дистанционные работники, поделитесь опытом трудоустройства!

Здравствуйте.
Довольно странная у вас ситуация. Я бухгалтер, и у нас работа на удаленке как раз начинает входить в моду.
Сам я на этот счет придерживаюсь консервативных взглядов, поскольку знаю, что во всех этих фирмочках необходимые документы днем с огнем не сышишь, порой даже приходится орать на всех матом, и на директора в том числе - и то КПД от этого невелик. А перевести неадеквата на удаленку - вот где благодать то... Никто не зудит, не стонет, не стоит над душой и не ноет, не орет - не прыгает, короче говоря - работать не мешает...
Вот они и ищут бухгалтера на удаленке, ну и тут конечно же основной критерий - кто возьмется подешевле...

Ситуация странная потому, что в основном эти работодатели - госучреждения, они боятся шаг вправо, шаг влево сделать. Хотя по нынешнему ТК это им ничем не грозит. Про бухгалтеров знаю - многие так работают. И я тоже хочу. У нас принцип работы почти один и тот же: берешь некий сырой, разбросанный материал, делаешь из него конфетку, сдаешь. И, естественно, все это можно делать дистанционно, а большинство вопросов решать по Интернету.

В вашем случае конечно проще. Задание получил - работу выполнил - денежку будьте любезны...
В моем же случае - сколько из него конфетку не делай - оно им и останется...

Во всяком случае сам я темой этой недавно тоже интересовался, сброшу вам на всякий случай ссылочку, хотя там вопрос был немножечко другого характера, может быть найдете там что нибудь полезное и для себя.

hr.superjob.ru/voprosy_i_…alenii-526

А насчет того как уговорить, склонить к этому руководство - увы помочь ничем не могу, поскольку сам я их как раз не уговариваю, а наоборот отговариваю от этого. В вашем случае, поскольку вы редактор, а не бухгалтер, конечно негатива от такого оформления трудовых отношений не будет, поэтому желаю вам удачи.
А тематика вопроса действительно интересная, поэтому я тоже с удовольствием почитаю отзывы.

Спасибо, посмотрю.

Вот, кстати, по бухуслугам, я работала в такой фирме, они заключали договор именно на оказание услуг, а себе работников брали по ТД (типа:))) хотя на самом деле кидали работников по-черному).

Я считаю убеждать не нужно...нужно искать тех, кто сам рад и заинтересован принять именно удаленного работника. В части корректуры-редактуры таких предложений не мало. Зайдите на сайты с предложениями для фрилансеров, особенно если вам не принципиально наличие записи в ТК. Да и на работных сайтах, в т.ч. superjob предложения с удаленной работой уже не редкость.
О дистанционной работе нельзя сказать хуже она или лучше: аргументы можно привести в обе стороны. На практике все гораздо проще: для одних компаний такой формат подходит, для других нет. Иногда очень многое зависит даже не от самой компании, а от руководителя отдела, где открыта вакансия. Для управления удаленными сотрудниками нужны определенные навыки, стиль руководства и склад характера. Если руководитель строчит служебки за каждые три минуты опоздания или организует тотальный контроль за действиями работников, любит проводить устные встречи и совещания или вызывать к себе на ковер для дачи указаний, то он и слушать не станет о преимуществах удаленки.

Именно такие и попадаются пока, как одна сказал: я должна наблюдать, как мои редакторы работают. Вот чушь. На сайте фрилансеров я зарегистрирована, но как-то не попадаются подходящие работы. Предложений не мало, но когда начинаешь вникать в суть работы и условия - такая лажа получается, если честно. Поэтому-то мне и хочется работать удаленно, но в своем городе, чтобы лично оформить договор и пообщаться с начальником.

Я согласна с Вероникой Шатровой, надо искать работодателей, которые сами предлагают удаленку. Уговорить работодателя, ищущего сотрудника на полный день, не получится. Но и автору надо быть честной - работа на удаленке (у редакторов и переводчиков) оплачивается в разы ниже, чем при работе полный день, а автор хочет и зп офисного сотрудника, и работу на дому, в свободном плавании, так сказать, и рыбку съесть, и сковородку не мыть. А так, увы и ах, не бывает.

С чего вы взяли, что она ниже оплачивается? Сейчас ТК позволяет заключать трудовые договоры с дистанционными работниками, от этого зарплата в штатном расписании никак не меняется. А я работаю дома гораздо эффективнее. чем в офисе. Это во-первых, Во-вторых, я не претендую на полную дистанционку, если нужно я буду приходить в офис в определенное время.

Ниже, потому что так оно и есть. Не значит хуже или менее эффективно, просто если посмотреть вакансии, то дистанционка оплачивается ниже.

Я работала дистанционно, это никак не влияло на оплату моего труда, поэтому я ищу подобные варианты. Там, где предлагают меньше - пусть сами и работают. разве дистанционщик выполняет меньший объем работы или делает ее хуже?

Нет, конечно, но истинно русский работодатель воспользуется любым предлогом, чтобы снизить зп. Но есть, все-таки, исключения)

Я думаю, что не только русский работодатель старается это сделать. Недаром же американцы берут даже на высокие позиции не своих граждан, а индийцев и прочих приезжих.