15 июл 2013, 11:13

Дискриминация в Суперджоб!?

Теперь на работных сайтах работодатели, якобы, не имеют право указывать возраст, пол, национальность работника, которого они хотят заполучить в фирму. И соответственно, оценивать только профессиональные знания, опыт и навыки соискателя.. Вроде, действительно, я увидела сегодня, что ссылки на возраст и пол исчезли с объявлений работодателей. Но, тогда почему, когда я попыталась удалить с моего профиля год рождения, система не захотела сохранять резюме, а потребовала вернуть все как было??? Получается, что работодатель все равно, будет ориентироваться на возраст и пол, так как они указаны у всех соискателей на SuperJob! Дискриминация продолжается!!!

4 6
2 540
54 комментария
15 июл 2013, 11:20
New
Тадам! Сюрприз!

Ну а если серъезно - вы что, правда считали, что теперь наступит рай земной и у рекрутров отвалятся рога?=)))
26 ноя 2013, 20:01
New
            "и у рекрутров отвалятся рога?=)"
- скорее - рога будут расти у соискателей    :■)
15 июл 2013, 11:42
New
Поправки в закон - бред законодателя. Я это говорил до принятия закона и продолжаю так считать.

Для среднего и крупного бизнеса это все неактуально. В любой средней и крупной компании работают люди всех возрастов, разных национальностей, матери и отцы одиночки и т.д и т.п. И невозможно набрать длинноногих блондинок в количестве 2000 штук. И ни кто даже на парится этим заниматься.

А если у нас малый бизнес, нас 6 человек и нам по 22, то и следующего мы возьмем такого же. А если нам по 50, то двадцатилетним у нас делать нечего. Не возьмем :-) Или возьмем, если думаем еще и о развитии :-)

Давайте оставим малый бизнес в покое. Если у него есть шанс стать средним, то он будет нанимать профессионалов, вне зависимости от пола и возраста. А если шанса нет, то и переживать нечего. Все равно через год снова искать работу.

Чем больше информации в процессе поиска работы работодатель и соискатель предоставят друг другу, тем проще и легче процесс трудоустройства.

В резюме все осталось, как было.

Маша Иванова какого у нас может быть пола? :-)

Возрат на собеседовании все равно выясниться. Другое дело, что на мой взгляд, дискриминация по возрасту это фикция. На самом деле это дискриминация по уровню профессионализма.

- Я молодой и меня никто не берет на работу.

Это означает, что работодатель не готов платить столько, сколько хочет молодой человек за те навыки, которые он демонстрирует. У абсолютного большинства молодых людей нет такой проблемы.

- Я пожилой (аж 45!, ну или 55 ) и после 40 ты уже никому не нужен.

Это означает, что работодатель не готов платить столько, сколько хочет соискатель за те навыки, которые есть у соискателя. И может этот соискатель и был 10 лет назад специалистом, но не повышал свой уровень последние годы. Оказавшись на открытом рынке труда он оказывается неконкурентен. И проще всего, конечно, свалить все на гада работодателя. Только это проигрышная позиция.
15 июл 2013, 15:47
New
Не желая быть рядовым программистом и не находя работу топ-менеджером или менеджером проекта в сфере разработки ПО, я составил такое резюме: www.superjob.ru/resume/cv…04028.html

Не сваливая ни на кого, и учитывая, что я сам не на любую компанию согласен .... всё же считаю, что работодатели и их HRы слишком много внимания обращают на опыт и слишком мало -- на образование и способности. Успехи сотрудника на новом месте и отношений работодателя с ним зависят от опыта не всегда. Главным фактором является мотивация -- как сотрудника, так и работодателя. Поэтому вполне имеет смысл верить образованию не меньше, чем опыту работы. Сам диплом призван показать, что специалисту уже можно доверять работу несмотря на отсутствие продолжительной практики.
15 июл 2013, 15:53
New
Гражданин, Вас обманули, это у Вас не резюме.
И у любого самого либерального работодателя оно пойдет в корзину, невзирая ни на какие дипломы.
15 июл 2013, 15:58
New
Только сегодня составлено, поэтому говорить рано. В других своих IT-шных резюме я указал массу конкретики, от работодателей нет отбоя, но, повторюсь, программирование мне не так интересно, как раньше....
15 июл 2013, 18:21
New
1. Вообще, непонятно, с какой целью Вы включились в данную дискуссию.
Покритиковать Ваше "резюме"? Но оно пустое, говорить пока не о чем.
Убедить г-на Захарова, что работодатели должны как-то нюхом чуять гениев? Но г-н Захаров, - сам типичный работодатель, владелец Суперджоба, - смотрит на Ваши потуги с плохо скрываемым сарказмом.
Вы б как-то проговорили, что именно хотели бы услышать.

2. У меня довольно скромный опыт подбора персонала, но в то, что гражданин имеет резюме, с которым "от работодателей нет отбоя" (а другое ниже всякой критики) - я что-то не верю. "Красный диплом", "в работах по грантам, в НИР, в ОКР", "просто я не хочу тратить время", вот это все. Так что - показывайте "массу конкретики", а то совершенно неубедительно. Если, конечно, все еще хотите советов по продолжению карьеры, хехе.
20 июл 2013, 08:55
New
1) "Вообще, непонятно, с какой целью Вы включились в данную дискуссию."

а) Хотя я и не ставил целью подвергать моё резюме Вашей и чьей-либо критике, но предполагал, что стереотипное мышление участников рынка труда породит ядовитую реакцию на моё резюме. Но я вижу, что сделал всё правильно, учитывая, что эта реакция появилась, причём однозначно негативная (не на то, что я разместил ссылку на своё резюме, каким бы оно ни было -- на это здесь нет ограничений, насколько я знаю). А на то, что я позволил себе мыслить иначе.

Где Вы увидели, что я кого-то и в чём-то стремлюсь убедить? Я не вижу никакого сарказма у уважаемого Алексея Захарова, в отличие от Вас он не источает столько яда.

б) я выразил свою точку зрения по поводу того, что тотальное неверие в способности друг друга заставляет сограждан молиться на "опыт" работы. Это значит, что репутация высшего образования в стране ниже плинтуса. И в человеке уже не видят человека, а видят лишь винтик, шестерню. "Ничего личного, это бизнес" и т.п. Это омерзительно с этической точки зрения.

2) А и не верьте: в Вашем доверии я, видя Ваш настрой, не нуждаюсь. И повторюсь, что я ищу работодателя, который способен и без конкретики и по другим признакам увидеть в моём резюме привлекательные моменты. Повторюсь, для конкретики у меня есть другие резюме, они пользуются успехом. Для кого то "Красный диплом", "в работах по грантам, в НИР, в ОКР" явятся достаточным основанием, чтобы набрать мой номер.
20 июл 2013, 21:15
New
1. Высшее образование у Вас, гражданин, случилось 15 лет назад например. Если с тех пор Вам вообще нечем гордиться - о чем тогда вообще с Вами всерьез разговаривать?

2. Вы можете мыслить сколь угодно альтернативным образом - но за это Вам никто не заплатит, увы. При найме умных малчиков главный вопрос не в пресловутом "опыте", а в доверии. Т.е., может ли работодатель/инвестор доверить Вам как менеджеру свои деньги. Поэтому ваша главная задача - доказать, что вам можно доверить деньги. Согласитесь, "красного диплома" для этого недостаточно. А не можете доказать - ну, идите дальше "винтиком" кодить например.

3. "не ставил целью подвергать моё резюме" - а все ж таки дал сылочку. Ну детский сад же. Кстати, имейте в виду, что:
- "Красный диплом" не бывает, бывает "окончил с отличием";
- НИР и ОКР принципиально разные виды деятельности - Вы в каком из них специалист?;
- грант - это не род деятельности, а источник финансирования; с тем же успехом могли написать "работа по счетам-фактурам".
и т.д. Демонстрируете невежество - ну как тут не придраться? хехе

3. А вот насчет "других резюме" интересно. Допустим, они у Вас действительно есть. "Пользуются успехом".. ну ОК. Но это означает, что Вы продолжаете предлагать себя как "программист", при этом "программистом" быть не желая. Нет ли в этом некоего противоречия?
23 июл 2013, 19:20
New
1. Хм...Вы даже тексты составляете, неся читателям заведомо негативную информацию обо мне. Это же НЛП в чистом виде. Вы направляете читателя на мысль, что Вы уже знаете, когда я закончил вуз и по-видимому хотите, чтобы он был уверен, что мне нечем гордиться. На самом же деле я не сообщал Вам ни того, ни другого. Напротив, закончил я вуз 11 лет назад, и мне ЕСТЬ чем гордиться. Опыт работы изложен в других резюме.

2. Доверие -- это "тонкая материя". Думаю, что инвестор и работодатель сами решат, достаточно им красного диплома, или чего-то ещё.

3а. Да, не ставил целью подвергать потоку желчи и однобокому рассмотрению. Рассчитывал на доброжелательность и не вижу, чем заслужил такой разнос с пристрастием, пусть и не удавшийся ;-)

-- придираетесь к терминам. Кому неясно, что красный диплом -- это и есть диплом с отличием?
-- есть опыт и в НИР, и в ОКР
-- я написал, что могу принять участие В РАБОТАХ ПО ГРАНТАМ. Вы мои слова перевираете, а потом с нескрываемым удовольствием делаете из них, вообще говоря, оскорбительные выводы. Хотите продолжать дальше том же духе? Такое впечатление, что Вы яростно ищете мельчайшие поводы придраться. Но чёрный пиарщик своей цели достигает лишь тогда, когда его не разоблачить, а Ваши приёмы раскусываются на раз-два ;-)

3б. Нет противоречия, я ищу работу либо как директор по ИТ, либо как менеджер проекта, либо как специалист в других областях, смежных с ИТ, в даже не в инженерных, где требуется высшее образование и обучаемость. В отдельных случаях я рассматриваю для себя возможность трудоустройства в качестве ведущего программиста / лидера команды.
23 июл 2013, 20:44
New
Ну, гражданина, который сделал сайт типа о борьбе за права блокадников, и при этом обвешал его коммерческими баннерами по самое немогу - чо б не оскорбить например?

Кстати, вот это: help-in.ru/content/changeorg/75 - уберите и не позорьтесь, это не английский.

"Другие резюме" посмотрел. Они не то чтобы слабые, но откровенно "фрилансерские" - никаким менеджментом IT-проекта там и не пахнет.

И это, я не "черный пиарщик", а, в некотором роде, работодатель. Как кодера я б Вас может и попробовал, но не более, увы.

Удачи в трудоустройстве.
23 июл 2013, 21:34
New
Да, help-in.ru --- это мой сайт, не вижу ничего предосудительного в том, чтобы бороться за права непризнанных блокадников и компенсировать свои усилия материально хотя бы с помощью рекламы на нём. Хотя надо сказать, что я не большой спец по раскрутке и огромных доходов от этих баннеров нет. Пока не нашёлся ни один человек, который, зная, какую проблему я решаю, предложил бы мне материальную компенсацию. А просить я не привык. Так что эта "претензия" больше смахивает на неумелую провокацию, как и остальное, написанное Вами.

Я не идеален, мой английский тоже не идеален. Но я делаю то, что в моих силах. Не Вы защищаете права непризнанных блокадников. Вместо того, чтобы поддержать решение проблемы, Вы ещё смеете меня в чём-то упрекать. Обычный технарский цинизм.

Я не в курсе, какую компанию Вы представляете, если Вы хотите, чтобы люди увидели в Вас работодателя, извольте снять маску. По мне так Вы больше похожи на закомплексованного завистника, который решил позлорадствовать, видя чьи-то временные сложности в трудоустройстве, чем на работодателя. Какой ещё работодатель с таким отношением к людям? Упаси Бог попасть к Вам в штат. Наверное поэтому-то Вы и испытываете дефицит в кадрах -- работать на Вас было бы приятно лишь мазохисту.

Не сомневался, что Вы не обойдёте комментарием и мои остальные резюме.
К моей радости, другие работодатели Вашего мнения не разделяют и приглашают меня на собеседования.

Чувствуется предвзятое негативное отношение. Едва ли я поверю, что Вы желаете мне удачи в чём-либо.
29 июл 2013, 08:51
New
Значит ты и не программист вовсе, а так просто ремесленник от IT. Может и прокатит, но очень сомневаюсь. Сейчас время людей с узкой специализацией и высокой квалификацией по этой специализации ( про унивесальность советского времени стоит забыть, чем быстрее, тем лучше, не потому что это плохо, а потому что это не вписывается в современную систему) .
1 авг 2013, 00:38
New
См. выше.
15 июл 2013, 15:59
New
Итак... :-)

Поиск работы имеет определенные правила....

Правило первое.

Надо определиться с тем, что хочешь. Это должно быть понятно из резюме. Сразу.

"Исследователь / специалист / консультант / преподаватель / технический писатель / участник стартапа"

Сразу говорит потенциальному работодателю, что человек непонятно чего хочет и с таким лучше дел не иметь :-)

B даже если вы действительно готовы двигаться в указанных направлениях, то нужно иметь отдельное резюме на каждое.

Ибо если я ищу технического писателя, мне на фиг не сдался участник стартапа, если я ищу преподавателя, то я и ищу человека, который хочет быть именно преподавателем, а не техническим писателем :-)

Для Вашего предполагаемого опыта - резюме на троечку с большим минусом.

RTFM :-)
15 июл 2013, 16:13
New
Ну, если причина столь низкой оценки лишь в том, что я объединил направления в одном резюме....

Смотрите: я, конечно, могу создать 10 резюме, уйдёт много времени. Да мне и не лень.
И, может быть, это грамотно с той точки зрения, что можно задать более точную классификацию видов деятельности для каждого из них.

Однако, я рассчитываю найти ментально близких работодателей, которые допускают (и не считают недостатком) то, что человеку может быть почти всё равно, чем заниматься, из перечисленного набора. Я не шизофреник, но почему я обязательно должен хотеть что-то одно? Ведь фактически в заголовке резюме я перечислил свои возможности, как ключевые слова, за которые цепляется поиск резюме. Пусть, увидев моё резюме, работодатель не подозревает меня сразу в заговоре....

И уж очень утомительно писать в десяти резюме одно и то же: что я закончил, где я работал, чем занимался...(К тому же, хороший программист copy/paste недолюбливает...)
15 июл 2013, 16:59
New
Смотрите. Уже написаны сотни (тысячи) книг и статей, где подробным образом объясняется, как писать резюме и что такое вообще поиск работы, как работает логика работодателя вообще и рекрутера, в частности.

Мне не хочется здесь заново писать такую книжку. Ничего нового я не скажу, а все тысячи ранее написанных книг читать тоже необязательно. Они об одном и том же, но разными словами.

Полно примеров здесь:

www.superjob.ru/pro/

Если вы потратите пару-тройку часов на прочтение, при этом с установкой, что все что там написано - это истина в последней инстанции, а если вы не согласны, то вы не правы, то это сэкономит вам месяцы жизни, ускорит поиск лучшей именно для вас работы в сотни раз и поможет найти работу с более высокой ЗП, чем вы изначально рассчитывали.

Я, как эксперт, говорю вам, что:

- Судя по вашему резюме и по вашим высказываниям вы не знаете как правильно искать работу, как работает логика рекрутера, как составить резюме, которое гарантированно цепляет работодателя.

В вашем резюме, например, если смотреть глазами работодателя, полность отсутствует информация о вашем опыте. Набор пустых фраз, не несущий никакой информации. Должны быть цифры, факты, описание конкретных результатов.

"Я руководил подразделением в конструкторском бюро авиаприборостроительного предприятия с 2002 по 2005 гг. "

И? Сколько человек было в подразделении? Что за предприятие? Какие были достижения?

Может в результате вашего руководства все разбежались и предприятие развалилось? :-)

А может вы изобрели что-то такое.... И предприятие, благодаря вашей работе сейчас мировой лидер в....?


Вы можете дальше двигаться так, как вам кажется правильными. Можете прислушаться к советам.

Удачи! :-)

PS

"Если Вы ищете преподавателя, то Вы, в принципе, не обязаны обращать внимание на то, что я могу быть ещё и техническим писателем, не так ли? :-)"

Так-то оно так. И в определенных случаях (редких) это может быть плюсом.

Во всех остальных - логика у работодателя другая. И ее нужно понимать.
20 июл 2013, 09:16
New
Мне очень приятно и я даже удивлён тем, что Вы персонально уделяете время комментированию моего резюме. Я не ожидал, что к нему будет столько внимания. Однако как раз главной моей мыслью было обратить внимание на то, что:

1) логика у работодателей может быть разной, в том числе в плане реакции на резюме.

2) работодателям, возможно, имеет смысл образование и способности ищущего работу ставить наравне с опытом работы при анализе резюме. Иначе они потеряют часть кандидатур, которые могут оказаться во многом лучше опытных. Такое бывает. Более того, многие "не опытные", не подстроившись под "логику" рынка труда, ушли сначала во фриланс, а потом создали и свои бизнесы и теперь уводят клиентов у своих, в прошлом, не лояльных потенциальных работодателей.
20 июл 2013, 12:15
New
1. Может. Но в 99,9999% случаев она стандартна, если резюме написано неверно. То есть, вопрос не в человеке, а в том, что он пытается коммуницировать с работодателей в своей, одному ему понятной, логике :-)

Не работало, не работает и никогда не будет работать!
Даже если вы считаете это неправильным. И даже если я персонально готов с вашей логикой согласиться. Ни кто не будет тратить время, чтобы понять вашу логику.

2. Работодатели оттого и работодатели, что прекрасно знают что им нужно ставить на первое место в каждый конкретны момент для каждой конкретной позиции :-)

Вы знаете как лучше? Допускаю. Создайте свой бизнес. Подбирайте лучших людей в вашей логике. Порвите всех конкурентов на рынке, создав великую компанию. Про вас напишут книжки и на вашей логике будут учиться остальные.

Удачи!
28 июл 2013, 20:17
New
Скажите пожалуйста, на каком основании отказано в публикации моего материала о непризнанных блокадниках?

hr.superjob.ru/raznoe/rav…dnikov-185
28 июл 2013, 23:06
New
Добрый день!

Думаю, на том основании, что это не имеет отношения к тематике сайта. Несмотря на то, что та проблема, которую вы поднимаете, безусловно, важна, на данном сайте это материал будет выглядеть как обычный спам.
28 июл 2013, 20:20
New
Для меня эта публикация -- hr.superjob.ru/raznoe/rav…dnikov-185 -- очень важна, но замалчивать эту проблему нельзя ни под каким предлогом. Прошу Вас разобраться с этим! Я готов поправить текст, если вдруг есть что-то недопустимое для Вашего ресурса в нём, но я хочу, чтобы так или иначе тему можно было раскрыть. Никто не объяснил причину отказа.
29 июл 2013, 00:14
New
Сообщества Superjob - это место исключительно для решения и обсуждения HR-вопросов (см. раздел «О Сообществах»)
Сожалеем, но любые другие темы здесь рассматриваться не будут, таков формат.
15 июл 2013, 23:20
New
Вы рискуете столкнуться с работодателем, который сам еще не понял что хочет, только и всего. Поверьте, какой бы у вас ни был диплом, опыт является определяющим в большинстве случаев.
20 июл 2013, 08:28
New
Быть может, это было бы идеально, я бы ему помог определиться со своими желаниями :)
20 июл 2013, 23:57
New
Быть может, но не думаю, что в реальности все будет так радужно. Но, как показывает практика, во что мы верим, то с нами и случается) Удачи!
23 июл 2013, 19:23
New
"Во что мы верим, то с нами и случается" -- я думаю так же :-)
15 июл 2013, 16:20
New
Собственно, спасибо за советы. Не меняя подхода, я решил дописать в резюме пояснение, чтобы у работодателей не возникало неправильных мыслей.

Если Вы ищете преподавателя, то Вы, в принципе, не обязаны обращать внимание на то, что я могу быть ещё и техническим писателем, не так ли? :-)
23 июл 2013, 16:48
New
Ага, особенно с нынешним то уровнем образования....можно доверять. Вы смеетесь что ли. Только реальный опыт работы и навыки имеют значение.
23 июл 2013, 18:46
New
Конечно, чтобы понять, хорошо ли образован человек, необходимо особое чутьё. Но если владелец бизнеса не руководствуется сиюминутной выгодой, он понимает, что личностный и образовательный потенциалы сотрудника не менее важны, чем информация о практическом опыте, которая ещё нуждается в проверке.

Я бы на Вашем месте не торопился списывать со счетов образование и личные качества.
23 июл 2013, 12:09
New
Алексей, ни что так не пугает соискателей, как возраст :)
В любом случае Суперджобу придется снять обязаловку с указания возраста. Пока обязаловка есть - противоричит закону. Обязаловки нет - пользователь сам разберется указывать или нет.
23 июл 2013, 14:22
New
Закон касается исключительно работодателей. Только им запрещено указывать различные предпочтения в вакансиях.
23 июл 2013, 16:49
New
Закон да, касается. Но вы являетесь посредником. Оставляя поле обязательным для заполнения, вы уже занимаетесь дискредитацией.
Соискатель должен имеет право не указывать возраст. Т.е. соискатель и работодатель сами на собеседование разберутся, как Вы выше и написали. ))
23 июл 2013, 19:29
New
Наша позиция:

Чем больше информации каждая из сторон предоставит до всяких собеседований, тем меньше геморроя получат обе стороны.

Ради 0,00001% соискателей, которые думают, что во всем виноват возраст или пол, хотя на смом деле виноваты исключительно психологические установки этих соискателей, мы не будем портить сервис для остальных 99,99999%.

Точка!

:-)
15 июл 2013, 12:19
New
А Вы-бы хотели скрыть свой возраст, чтобы сюрприз был на собеседовании? Если у работодателя есть требования по возрасту - они все равно останутся, Вас не примут, если Вы не подходите по возрасту, только зря потратите время на ненужное Вам собеседование. Запретили УКАЗЫВАТЬ пол и возраст в описаниях вакансии, никто не запретил ВЫБИРАТЬ из пришедших кандидатов наиболее подходящего. Конечно, Вам не скажут, что из-за возраста Вас не берут, а скажут - мы подумаем, и будут думать...
15 июл 2013, 13:44
New
А вы думали в сказку попали после активации закона этого?)
15 июл 2013, 15:48
New
А я никогда не обращал внимание на возраст и пол указанные в вакансии. Смысла не вижу. Был у меня случай, в одной вакансии нужна была молодая девушка. Отправил свое резюме и на следующий день пригласили на собеседование. В итоге я более двух лет в той компании отработал. Так что работодатель сам не знает кого ищет. Советую на такие мелочи, как пол и возраст, не обращать внимания.
А я думаю, что указывать возраст в вакансии - это правильно, т.к. работодатель должен четко формулировать свою вакансию и те критерии отбора, которые он все равно будет проводить в процессе собеседования. Чем больше честной информации написано в вакансии, тем больше кандидаты будут понимать - подходят они или нет, и не взращивать в себе иллюзий. Кандидат все равно отправит свое резюме, даже если явно не подходит, просто этим он усложняет работу рекрутеру, который целый день сидит и разгребает 1500 резюме каждый час неподходящих и к вечеру рискует уже не обратить внимание на подходящее резюме. Чем меньше четкости критериев, тем сложнее отбор. Это не дискриминация - это правила работы. А дискриминация - она всегда и везде, и у большинства поход - нравится/не нравится. В любом отборе важны критерии! Это как придти в магазин и увидеть полку с молоком длинной в 5 метров и высотой в 3 ряда. Как человек должен выбрать себе пакет молока - только зная критерии отбора - кто-то по цене, кто-то по картинке, а кому-то важно качество. Здесь нет дискриминации. Разве не так?
Прям даже хочу дополнить про "молоко" - а если убрать "пол и возвраст", т.е. для молока это "дата и % жирности", чтоб не было дискриминации на полках, то получится, что человек сможет понять что он приобрел только после распечатывания пакета (т.е. при личном собеседовании))) - ну где логика?
17 июл 2013, 10:04
New
Нет, не так. Пусть сидит (рекрутер) и выбирает по профессиональным признакам, а не по возрастному и половому. А если он (рекрутер) не способен или очень устал к вечеру, то может увольняться, по-моложе найдут))
рекрутер и так выбирает среди профессионалов. Например ищет бухгалтеров - к нему прислали 1500 резюме бухгалтеров, на что дальше нужно смотреть рекрутеру, если у всех требуемый опыт работы есть?
17 июл 2013, 14:12
New
Больше ни на что.
ну всех же 1500 принять на 1 вакансию нельзя, правда?! Отбор - это воронка, где в итоге ячейку должен занять кто-то один. И желательно достойный. Почему вы говорите, что больше ни на что смотреть не надо? Профессионалов много, но нужно выбрать одного. Вы же когда жениться собираетесь - не можете на всех сразу - вам нужна одна единственная, которая соответствует вашим требованиям. И таких представьте 1500 ЖЕНЩИН, а вам хочется сузить круг претенденток на ваше сердце. И что же? И как же? Ерунду-то не пишите.
17 июл 2013, 18:20
New
А ещё я пиво выбираю и сигареты... и одежду определенных брендов!!!! Да, действительно Вы правы и Ваши примеры изумительны и к месту.
20 июл 2013, 13:07
New
"А ещё я пиво выбираю и сигареты"
- Шурик, Шурик... Это-же не наш метод!     :)
Надоело жить (нормально) - есть немало вариантов суицида.
Хочешь жить хорошо - "завязывай" со вредными привычками.
Кстати: слова "работа" и "раб" - однокоренные.
23 июл 2013, 17:30
New
Видимо о подборе песонала и работе рекруте Вы имеете очень слабое представление.
23 июл 2013, 20:34
New
Судя по тексту, который Вы тут разместили - Вы и есть рекрутер))
18 июл 2013, 19:06
New
"по-моложе найдут))"
- так такой и ищет (наиболее дешёвый рекрутёр   :)
20 июл 2013, 17:18
New
Хорошо, возраст и пол - понятно. А вот строку "семейное положение" в форме резюме можно было бы администрации Superjob убрать. К профессиональным компетенциям соискателя это не имеет отношения.
28 июл 2013, 00:14
New
А что понятно про возраст?? Мне вот непонятно, например! Кто знает о том, какой специалист, насколько компетентна и креативна до тех пор пока не побеседует со мной лично???!!!
А указание возраста изначально лишает шансов даже пройти собеседование. Есть очень толковая молодежь, есть большие умницы и отличные специалисты среди немолодой части соискателей.
Если рекрутеры ориентируются на какие-то поверхностные данные, то они сами являются яркими представителями плохих специалистов.
Маразм до которого доходят иные работодатели просто выше всяких критик.
У меня лично есть примеры, когда не брали на работу конкретно по возрасту, хотя человек соответствовал заданным параметрам не то что на сто- на двести %! При это выглядел отлично, ухожено, молодо и пр. А есть примеры, когда "босс" предпочитал блондинок с большим бюстом- поэтому отказывали брюнеткам без оных красот.
Прямо этого не говорят, но всегда можно узнать- при желании- по каким причинам на самом деле тебе отказали.
Принятый закон как игнорировали откровенно, так и будут игнорировать- это норма у нас, к сожалению.
Вот если будет протеже, то возьмут тупого , неграмотного старца или абсолютного лодыря или чьего-то сына-дочь и тут никому почему-то не интересно, насколько он подходит на должность..
Все эти законы- мерзость уже потому, что они абсолютная пыль в глаза и ничего более!
28 июл 2013, 01:17
New
И пол, и возраст, и семейное положение - это лишняя информация, никто и не спорит. Только вот некоторым работодателям этого, увы, не понять. Порой и в восторге от твоего профессионального опыта, портфолио реализованных проектов, рекомендаций, но после слов "ой, а вот вы замужем, а детей нет пока? А если будут?" уже, честно, в мору плюнуть хочется. Эти дурацкие стереотипы!
29 июл 2013, 02:52
New
Наверное, и надо плевать- может, тогда придут в чувства..
29 июл 2013, 13:55
New
Вряд ли - это у них, так сказать, мышление, порожденное системой. Менять надо систему. Да и вообще, по моим наблюдениям, женщине намного больше приходится вкалывать, чтобы доказать свою профпригодность и занять свое место "под солнцем".
26 ноя 2013, 17:24
New
Маразм крепчал- иначе все это не назвать - были нормальной страной( безусловно со своими минусами и пр), а теперь это и страной не назвать- бардак, хаос, анархия, мафиозное сообщество- все что угодно, но не государство.
И растим потенциальных моральных уродов- что самое обидное!
Молодая- не возьмут на работу- типа опыта нет, постарше- не замужем- ага- ветер в голове, замужем и без детей-0 ага- стало быть в декрет уйдет, с детьми- ага на больничном сидеть будет, чуть возраст- ага- старая- не тот "интерфейс"- короче, сами-то они все- работодатели- просто безупречные и все-то им досталось "тяжким трудом"..(( А в реале хапнул кто-то когда-то бизнес на ворованные деньги- то ли партийные, то ли комсомольские- то ли просто бандитские- и теперь- все- все "бизнесмены"- причем кланово- от отца-к сыну-дочери- да хоть какой балбес- неважно- наследство привалило- властвуй- верши людские судьбы.. Тошнит от этого бардачного сообщества и деться некуда- вот беда..
Отменить Войти и отправить