18 июн 2014, 20:49

Что произошло с рынком труда и как теперь искать работу?

Друзья, добрый вечер!

Обращаю данный вопрос к людям которые действительно могут что то сказать по существу и по возможности дать совет, подкинуть ценную идею.

Последние несколько месяцев я занимаюсь активным поиском работы, но все чаще складывается впечатление что я бьюсь головой об не пробиваемую стену.

Немного предыстории: Почти три года я проработал менеджером отдела сбыта на одном из крупнейших заводов, производящем продукцию для энергетики. Приходилось заниматься многими вещами, начиная от холодных звонков и заканчивая поставками продукции на объекты федерального значения. В целом получил хороший, разносторонний опыт с сфере продаж (и не только продаж). За что огромное спасибо данному предприятию.

В дальнейшем меня пригласили на работу в крупную, не безызвестную, нефтяную компанию, чему я был безусловно рад. В связи с необходимостью срочно уехать в другой город, через полгода мне пришлось уволиться из данной компании, но не смотря на это я приобрел достаточно много знаний в сфере поставок нефтепродуктов.

Отсутствовал в Москве я 4 месяца и по приезду сразу занялся поиском работы, но все оказалось не так просто как я думал. Просматривая больше месяца вакансии на всевозможных сайтах трудно было не заметить, что уровень дохода, который готовы предложить работодатели, существенно снизился, а требования к соискателям ужесточились, да и предложений от серьёзных компаний стало в разы меньше. В результате данной ситуации найти какой то достойной вакансии на сайтах трудоустройства мне не удавалось. Тогда я решил пустить в ход, как говориться, тяжелую артиллерию. Параллельно я стал рассылать свое резюме напрямую в те компании которые мне были интересны, но в ответ я получал либо тишину, либо ответное письмо, что в данный момент вакансий соответствующих вашему опыту нет, резюме занесено в банк данных. Обзвоны потенциальных работодателей так же результатов не дали. Так же я обратился к профессиональным соцсетям. Удалось пообщаться со многими HR но результатов нет. Везде как один говорят в данный момент набора нет обращайтесь позже.

И что я имею в итоге: кучу предложений о трудоустройстве от компаний аля Рога и Копыта. Которые предлагают за минимальный оклад 30-40 т.р.+ % (которые конечно же с их слов не меньше 100 тыс) заняться активными продажами игрушек, лампочек, услуг клиринга итд итп. И не одного предложения от нормальной компании. Что произошло с рынком труда? Как искать работу? Неужели человек который имеет, пускай и не большой, но все-таки опыт может рассчитывать только на должность менеджера по продажам "мягких игрушек"?

Вот такой мой вопрос. Буду рад конструктивным предложениям и ценным идеям.

Добавлено 18 июн 2014, 23:57
Перечитал вопрос. Прошу прощения за ошибки.
11 0
5 912
228 комментариев
19 июн 2014, 08:51
New
Было бы неплохо, посмотреть на Ваше резюме, возможно, там что-то не так, поэтому и нет предложений от серьезных компаний. С другой стороны, если Вы такой хороший продажник, какая Вам разница, что продавать? Если Вы умеете это делать, то Вы в любой сфере будете достойно зарабатывать. Например, в той же сфере клининга, оклад продажника - это 60 тыс, а никак не 30-40, а совукупный доход в месяц может достигать намного более 100 тыс, если Вы действительно продаете и продаете не в убыток компании. Про сферу лампочек и мягких игрушек ничего сказать не могу, т.к. не владею информацией.
Автор вопроса
19 июн 2014, 09:58
New
Бессмертная, доброе утро!
Я не думаю, что имеются какие то серьезные проблемы с резюме. Оно писалось и переписывалось неоднократно, так же направлялось в такие сервисы как "Успешное резюме" на портале hh.ru. В любом случае мне будет интересно ваше мнение и я буду благодарен за критику. Напишите куда я могу вам направить его?

Какая разница что продавать? Этот вопрос меня всегда вводит в исступление. Это все равно что спросить: А какая разница где работать? Помимо всего этого хочется развиваться и расти как специалист, получать опыт в интересующей сфере, в противном случае у тебя, как это обычно бывает, будет нехватка опыта работы там где это нужно. А вы как знаете этот пресловутый опыт работы нужен всегда и всем.
И в заключение моего ответа. Может для кого то это прозвучит глупо, но все же я напишу. Работа как минимум должна приносить удовольствие. Идти ради заработка, все равно в какую сферу это не правильно. Будешь мучить и себя и работодателя и всех вокруг. А если нет интереса к работе то не будет ни карьеры, ни проф. роста итд итп
19 июн 2014, 10:39
New
Вы можете здесь дать ссылку на резюме или в личку мне отправить, я думаю другим участникам сообщества тоже будет, что сказать.
Вы конечно правы, в том, что ищете что-то конкретное, но тогда Вы должны понимать, что ставя ограничения в сферу деятельности компании, Вы сужаете зону поиска, таким образом время поиска подходящей работы будет увеличено. С другой стороны, Вы говорите, что нет интереса к работе, но как Вы можете знать, если не пробовали работать в другой сфере? Может быть Вам в продаже мягких игрушек, будет куда более интересно, чем в той сфере, в которой Вы работали раньше. Кстати, на счет развития, если Вы хотите развиваться в сфере продаж, то разноплановый опыт будет более привлекательным. Т.е. резюме сотрудника, который имеет опыт продаж и товаров, и услуг, и еще чего-нибудь, привлекает намного больше, чем резюме продажника, который продавал что-то одно.
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:51
New
В чем то я с вами согласен. Но ой как трудно объяснить HR почему ты перешел из одной сферы в другую.
Выкладываю ссылку на свое резюме, прошу прощение что с другого ресурса. И как здесь водится прошу покритиковать его.
hh.ru/resume/1d953ef8ff01…4850696a77
19 июн 2014, 11:25
New
Резюме хорошее. Единственное, т.к. на последнем месте недолго проработали, можно указать в резюме причину увольнения, чтобы работодатели не думали, что у Вас в Лукойле что-то не сложилось. А в информации о себе можете указать, какие предложения Вы рассматриваете (сфера деятельности, только белые компании и т.п.), это поможет избежать предложений от тех компаний, что Вам неинтересны. Кстати, если Вы не рассматриваете для себя предложения в финансовой, банковской сфере, то опыт работы в них можно убрать.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:39
New
Спасибо за комментарий. Убрать лишнее давно назревало. Единственный вопрос не возникнет ли у HR вопрос почему так мало рабочих мест для моих лет
19 июн 2014, 11:42
New
Если возникнут, то Вас об этом на собеседовании спросят, а при просмотре резюме - это вполне нормально, указывать только опыт по теме. А то некоторые умудряются за 20 лет весь свой трудовой стаж в резюме расписать, совершенно нет никакого желания читать такие простыни. :) Можете сделать 2 резюме, одно такое как есть, другое без всего лишнего.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:40
New
А где указывать причину увольнения? Где это лучше прописать?
19 июн 2014, 11:44
New
В конце, после описания должностных обязанностей на этом месте работы. "Причина увольнения : ...... ".
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:48
New
Спасибо за ценные советы.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:06
New
Внес некоторые изменения в резюме. Прошу посмотреть. Не слишком ли пустовато получается?
19 июн 2014, 13:36
New
тренинг на трейдера также можно убрать.
Если считаете, что пустовато -можете указать в комментариях, что ранее работали в банковской сфере, но она вам не интересна, например.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:38
New
Согласен. Убираю.
19 июн 2014, 14:10
New
на мой взгляд оно все еще перегружено деталями и пунктами... его можно было бы еще сократить.. пустовато это когда название компании должность и два слова по обязанностям или вообще фио и должность... :))
20 июн 2014, 09:24
New
На мой взгляд хорошее, содержательное резюме. Ничего лишнего, все по теме.
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:34
New
На самом деле оно стало таким благодаря вашим советам. Если помните вчера оно было совсем другим.
19 июн 2014, 12:44
New
возможно стоит обязанности описать более кратко и емко. из моего опыта (субъективно конечно) зачастую хорошие продажники делали более краткие резюме там 3-4 пунка в одну строчку или пол строчки т..к. они обычно более нацелены на действия и результаты и менее на процесс и детали. хотя конечно смотря какие продажи.. еще нюанс такой - в хороших компаниях (которые вам интересны) обычно много резюме и соотвественно на чтение резюме времени меньше в целом и хорошо если можно бегло пробежаться и уже понимать что человек делал на предыдущих местах работы..
Автор вопроса
19 июн 2014, 12:49
New
Спасибо за совет, приму к сведенью
19 июн 2014, 09:06
New
У продажников почти всегда оклад меньше премиальной части, видимо вам лучше не в продажи идти, а в службы сбыта например.
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:01
New
Mere, доброе утро!
Я не вижу принципиальной разницы между отделом продаж и службой сбыта.
Если я не прав, поправьте меня пожалуйста.
19 июн 2014, 10:21
New
ой да,что я несу..я хотела сказать не сбыт а закупки
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:27
New
я уже ниже писал, но повторюсь. Не так уж просто перейти из сбыта в закупки. Как правило датели хотят видеть людей с опытом работы в закупках и именно в определенной сфере. И я их понимаю.
Будем смотреть правде в глаза все же сбыт и закупки это разные вещи.
19 июн 2014, 10:51
New
ну просто работу в продажах без процентов и с окладом больше чем процент на обычном рынке труда не знаю как там нефть и тд вы не найдете, я вам гарантирую.
Максимум это будет 50 на 50
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:09
New
Да я не против идти 50/50. Если это будет достойная компания с возможностями роста и развития. Ну и конечно в моей сфере.
19 июн 2014, 11:49
New
вот хотите честно? я думаю у вас немного идиализированы понятия о продажах, вы работали в крупных фирмах, где товар продавал сам себя. и искать вам нужно в крупных федеральных конторах.
Автор вопроса
19 июн 2014, 12:07
New
В чем то согласен. Но поверти даже в крупных компаниях нужно заниматься поиском клиентов, вести переговоры итд итп. И зачастую это требует большего профессионализма чем в маленьких организациях.
19 июн 2014, 09:15
New
После прочтения у меня остался вопрос - а что вы считаете серьезными компаниями?
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:05
New
Julia Ctixia, доброе утро!
Как минимум это белая зарплата. Компания которая имеет желание вкладывать в своих сотрудников, а не только получать.
Ну а если вообще упростить то хотя бы, что бы был свой сайт. Вы не поверите, бывает и такое, приглашают на работу, а почитать о компании негде.
20 июн 2014, 04:20
New
А что бывают крупные компании без сайта? Хотя лучше бы его у некоторых и не было, а то такой лабуды на нем понапишут безграмотной.
Автор вопроса
20 июн 2014, 08:57
New
Крупные как правило конечно с сайтами, а вот компании более мелкие достаточно часта грешат этим. Особенно если компания недавно созданная.
Хотя в голове не укладывается, как в наш век интернета не иметь сайта.
20 июн 2014, 09:17
New
в наш век интернета очень даже можно не иметь сайта в данный конкретный момент и для этого могут быть очень веские причины!!! например старый сайт который был уже не устраивает компанию, нужен новый хороший качественно сделанный. думаете так просто разработать адекватный дизайн сайта сделать вменяемый ребрендинг?... вовсе нет! эта процедура требует времени терпения.. и еще много чего (не буду вдаваться в маркетинговые брендинговые нейминговые и прочие вещи) в итоге что получается - руководство убрало старый сайт а новый на реконструкции... и нет сайта.. без него сложнее людей подбирать т.к. не все понимают что так на самом деле бывает и не сделаешь за два часа хороший сайт...
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:31
New
Я с вами абсолютно согласен. Бывает разное в жизни.
Но такими вещами может себе позволить баловаться только крупная, известная фирма. И как правило в таких фирмах ситуаций подобного рода стараются не допускают.
Ну представьте себе звонит мне фирма говорит мы такие замечательные, занимаемся тем то и тем то приходите к нам. Соответствующее желание соискателя это узнать об этой фирме как можно больше, но увы почерпнуть какую либо информацию неоткуда. Напрашивается одно, что это какой то лохотрон ну или как минимум какай то компашка с уставным капиталом 10 тыс. руб. открыть открыли а на дальше особо и денег нет.
Итог: фирма на рынке труда не смогла продать себя к кандидату.
20 июн 2014, 09:42
New
или эта фирма просто не ваша целевая аудитория...
20 июн 2014, 09:45
New
и по факту бывают и другие варианты - не лохотрон и не фирма с уставным капиталом в 10 тыс... но это уже не важно.. т.к. я вам работу в такой фирме не предлагаю...
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:47
New
А вы хотели что то предложить? )))))
20 июн 2014, 09:56
New
нет... я просто комментировала фразу по поводу в век интернета нет сайта... да.. стереопитов как у соискателей так и у работодателей масса... и они иногда мешают... а может иногда и спасают от неудачного выбора..
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:45
New
бывает и такое, но в этом случае я сразу говорю что нам не по пути
19 июн 2014, 09:27
New
Лето не совсем хорошее время для поиска работы. HR хотят в отпуск, директора хотят в отпуск и никто не хочет заниматься поиском персонала. Сентябрь-ноябрь - будет вброс вакансий.
19 июн 2014, 10:04
New
Но бывают срочные вакансии. Очень-очень срочные. Бывает, что человек неожиданно уходит, а работать надо кому-то. Искать в этом период стоит, т.к. многие кандидаты на морях/дачах и конкуренция существенно снижается. Для приема менеджера по продажам не требуются смотрины генеральным директором и начальником отдела кадров, достаточно одобрения менеджера по персоналу и руководителя отдела.
Скорее на топовые должности летом решения не спешат принимать, а с линейкой проблем нет, если только это не контора с персоналом человек 5, где директор один за всех :) Но автор такие и не рассматривает.
19 июн 2014, 12:13
New
Я не знаю в каких компаниях вы работали, но в там где работала я, даже секретарей смотрел гена. Я уж молчу про кормильцев - продажников.
Бывают. У нас сейчас такая как раз есть. Администратор уходит. Сейчас сезон. Причем нужна девочка с блистательным немецким. Сложно. Но таких вакансий меньше.
Еще раз напомню, мы говорим про спад, а не про то, что рынок вымер. У всего есть сезонность, в том числе и у рынка труда.
25 июн 2014, 15:14
New
То есть, до сентября можно вообще пока не заморачиваться поиском работы?
30 июн 2014, 09:58
New
Заморачивайтесь с поиском тогда, когда вам это нужно.)
Сезонность есть для рекрутеров, скорее, ибо летом реально выбор среди кандидатов не велик.
4 июл 2014, 13:46
New
+1. И летом надо быть готовой, что вакансий меньше. Но и одна может выстрелить.
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:10
New
Ani_Viva, доброе утро!
Я с вами согласен, но не до конца. В свое время в нефтяную компанию устроился именно летом.
Ну и не все же разом ушли в отпуск. Да и отпуск как правило не больше двух недель.
Если ждать до сентября - ноября, то можно умереть с голоду ))))) как говорится кушать хочется всегда
19 июн 2014, 12:10
New
Я всего лишь объяснила спад на рынке.
19 июн 2014, 09:46
New
а я задаюсь вопросом что случилось с рынком труда с позиции кандидатов... на одну свою вакансию (правда в другой сфере, но в ней раньше было очень много людей в поисках) не могу найти.. кудато хорошие кандидаты подевались.. ((( отдыхают на морях наверное... (((((( печалька...
19 июн 2014, 09:47
New
и тоже так обидно... хорошая компания у нас... хорошие люди.. нормально работаем... а приходят такие неадекваты... (((
25 июн 2014, 15:17
New
Странно, мне почему-то встречаются неадекваты-директора, просящие на собеседовании предоставить за свой счет справку из наркодиспансера.
26 июн 2014, 09:08
New
я стараюсь не работать у неадекватов директоров... зная из горького опыта насколько это усложнит подбор который итак имеет свои подводные камни...
19 июн 2014, 09:53
New
А что за сфера? Если производство, то там вообще труба....(
19 июн 2014, 09:57
New
бухгалтерия...
19 июн 2014, 10:11
New
В Москве бухгалтеров просто девать некуда....странно, что возникают проблемы. Возможно, большие требования при маленьком окладе или руководство хочет найти "то же самое, но с перламутровыми пуговицами".....
19 июн 2014, 10:49
New
я вот к сожалению пока не в Москве... я в Нижнем.. да и еще в нижней части города (народ большинство хочет работать в верхней части в центре города) и что то у нас случилось с бухгалтерами... капец какойто.. ((((((((((((( совсем грустно... такие прихдят они одеты даже как на продавца ларька или рынка...
19 июн 2014, 10:53
New
а один кандидат вообще такая подстава... (((( мы ее пригласили на прошлой неделе на работу она оказалась лучшей из всех что мы собеседовали, опыт тот что нам нужен, она не вышла и несообщила... просто пропала.. я ей написала смс - вы где? (звонки она сбрасывала) в общем сказала что она там в больнце что близкий человек попал в больницу и она с ним была... я у нее спрашиваю как на долго и сможет ли она выйти позже. она перезванивает на этой неделе пол часа извиняется, и говорит что точно выйдет что хочет к нам... я ее снова приглашаю на сегодня и она опять не выходит.. (((((((((( ну вот как после этого верить людям?... шеф меня ругает что я с ними вожусь что если не пришел человек - сразу до свидания... и вот как? вот какой быть? пытаешься быть человечной и уважительно к людям относится и получаешь за это... (((((((((((( сижу расстроенная.. не знаю как собрать себя...
19 июн 2014, 10:56
New
Знакомая ситуация. Почему-то именно про больничку им больше всего истории нравится сочинять
19 июн 2014, 11:00
New
так был бы выбор большой я бы тоже не дала ей второго шанса так меня подставить... а она одна у нас такого уровня... другие намного ниже уровень.. если бы они стояли в очереди... а так и выбрать не из кого... вряд ли я теперь буду верить про больницы... и вообще наверное надо быть злой жеской стервой... (((((((((((
19 июн 2014, 11:08
New
Да вообще ужас какой, что творится с людьми. Как будто дети малые, а не взрослые люди с квалификацией. Тоже больше никому не верю
19 июн 2014, 11:10
New
Серый_котЭ так а как с людьми работать если никому не верить?... как же тогда им работу предлагать если в этот день идешь утром на работу и думаешь с ужасом - выйдет или опять подставит?.... что иногда вообще идти не хочется... выгребать потом от всех если не вышел и кинул...
19 июн 2014, 11:37
New
Вот!Детский сад штаны на лямках-это точно! То прогуляли месяц и за трудовой боятся прийти,а у тебя место висит. И при чем всем лет от 30 и до...
19 июн 2014, 11:03
New
Про больничку это да. А еще типа "я заболел",а потом расстворился во врмени и пространстве =)
19 июн 2014, 11:06
New
аха или я заболел.. а сам по собеседованиям.... и приходит такой вот - проведешь его по всем этапам собеседования.. руководство скажет да - а он ой.. а мой работодатель меня остаться уговорил.. я передумал не выйду к вам... ((((((((((((((((((((((( мрачно...
19 июн 2014, 11:11
New
Во-во, у нас такое уже три раза за полгода было
19 июн 2014, 11:09
New
Да, это очень часто бывает. И наверняка же потом строчат на форумах, какие эйчары казлы, не хотят их драгоценных никуда брать
19 июн 2014, 12:13
New
Зря Вы так.... я тоже искала работу, меня пригласили уже на повторное собеседование, а я заболела, и лежала в больнице..... и это все затянулось на 2 месяца. и это может случиться с каждым и неожиданно..... организм не будет спрашивать, ищешь ты работу или нет, голодный и денег у тебя нет, или нет. И лечение такая штука, что гарантии не дает, так как организм восстанавливаться может очень долго.
19 июн 2014, 12:34
New
да только как это проверить? и зачем второй раз обещать выйти если на самом деле все проблемы не решены с больницей? (если она конечно правду сказала)...
19 июн 2014, 20:20
New
и зачем второй раз обещать выйти если на самом деле все проблемы не решены с больницей?

Ну, это никто не знает, и не узнает. Могу сказать, раз речь зашла о больницах, на своем примере, что когда меня выписали, и я ринулась в бой продолжать искать работу, мне стало хуже, еще чем было в больнице. Оказывается, выписаться из больницы- не значит, что ты полностью здоров. Особенно, если болезнь хроническая, и дает рецидивы в самый неподходящий момент.
Рецидив (от лат. recidere) в медицине — возобновление болезни после кажущегося полного выздоровления (ремиссии).
19 июн 2014, 12:43
New
Я все понимаю, но когда десять человек подряд вдруг неожиданно "ложатся в больницу", одиннадцатому тоже сложно поверить. Вранье повсеместное, а еще хотят, чтобы с ними были кристально честны
19 июн 2014, 20:23
New
Я, конечно, поняла, что Вы не со зла. Все зависит от человека. Жаль, что клеймо приходится ставить и на остальных - честных.
19 июн 2014, 10:59
New
Мой вам совет, вы-работник компании, ваша работа-найти хороших сотрудников для нее. Нянчиться с теми, кто дает задний ход-потеря времени и нервов.Вашего времени и ваших нервов. Те кто канетелятся им вообще плевать. Почему вы должны быть заинтересованы больше,чем они? Все должны быть равно заинтересованы.
19 июн 2014, 11:04
New
Mere спасибо за совет... а что значит фраза: "Те кто канетелятся им вообще плевать." ? что означает слово канетелится? и вы о ком?
19 июн 2014, 11:17
New
о кандидатах, канетелятся-те которые время тянут, типа я подумаю,заболел, в боку закололо, в пятке и т.д.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:16
New
Господи вы же вроде люди, а не боги. Почему вы решили, что вы можете собеседовать кучу кандидатов и выбирать лучшее, а соискатель на это права не имеет.
Это говорит только о ваше не компетенции.
Это рынок и каждый старается купить или продать как можно выгодней. И если вы не смогли "купить" кандидата это не значит что он плохой, это значит что надо задуматься над своими конкурентными преимуществами.
Глупо думать, вот я только ему пальчиком поманю и он сразу прибежит.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:17
New
Ничего лично, никого не хотел обидеть.
19 июн 2014, 11:22
New
При чем тут боги? Если кандидат сказал, что выйдет на работу, а потом раз и не выходит - это нормально? Это по-взрослому? Нормальные люди так не поступают. И надо отдавать себе отчет, что если ты к окружающим относишься как к г***ну, то и к себе стоит ждать такого же отношения
19 июн 2014, 11:30
New
да.. закон сеяния и жатвы никто не отменял.... сначала кандидаты кидают работодателей а потом удивляются - а почему работодатель кинул меня?...
19 июн 2014, 11:25
New
не очень понятно о чем вы?... никто ж не против если человек нам отказал - про несмогли купить... если он на собеседовании или после честно по телефону сказал - нет вы мне не подходите.. вот реально респект и уважение таким кандидатам... а если человек врет и вот так подставляет - я выйду к вам да.. ой нет я не выйду... а нет выйду.. ой а я передумал не хочу... а представьте если бы так с вами позвонили пригласили выходите - вы настроились согласились пришли на работу у вас первый рабочий день а если вы еще и другим фирмам отказали.. а работодатель такой - ой а я передумал.. уходите... не будете вы у нас работать... а потом звонит вам такой - ой вы извините ошибочка вышла... неувязочка простите вы нам очень подходите выходите... вы опять приходите на работу думаете ну ладно может и правда что то напутали - выходите на работу пришли в офис.. а вам снова - ой нет мы передумали уходите не берем вас на работу... как вам такое?...
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:46
New
Как говориться одна паршивая овца все стадо портит. Причем это относится как к одной стороне так и к другой.
Есть и компании и соискатели которые мало что слышали об этике.
Но в таких случаях надо провести рукой по лбу, вытереть пот и сказть. Фуууууухххх пронесло. Представьте если бы вы этого человека взяли на работу.
19 июн 2014, 13:33
New
Просто...ушла в запой..
19 июн 2014, 14:11
New
голос по телефону был трезвый...
21 июн 2014, 03:59
New
//" ..и вот как? вот какой быть? пытаешься быть человечной и уважительно к людям относится и получаешь за это.."
Кандидат тоже преследовал цель поступить уважительно. И поэтому объяснял не прямо, чтобы не обидеть.

//"(звонки она сбрасывала) в общем сказала, что она там в больнице, что близкий человек попал в больницу, и она с ним была... "
Если бы она была заинтересована в работе, то:
1) сама бы позвонила первая;
2) звонки бы не сбрасывала.
Этих двух признаков было достаточно, чтобы услышать человека и понять истинные намерения. Все желающие, конечно, могут заниматься самообманом.
26 июн 2014, 09:22
New
да.. вы правы.. что тут скажешь...
1 июл 2014, 15:11
New
я относительно недавно пришла к выводу: не нужно быть человечной в работе)); нужно просто работать на компанию и отсекать все свои чувства (о помощи и пр.) - и как ни странно, отдача от нанятых "таким образом" кандидатов высокая.
А в остальных случаях - сами соискатели/ работники подставляют: не следуют они человеческим чувствам в отношении ни тебя ни работодателя. )))
19 июн 2014, 11:59
New
Поддерживаю, работала с регионами неоднократно. ХОРОШЕГО бухгалтера днем с огнем. У меня была одна женщина, которая сообщила, что при сдаче в налоговую документов она выходит и бежит свечку в церковь ставить, чтоб все гладко прошло.
19 июн 2014, 12:01
New
с Нижним работали? может порекомендуете кого то? да.. у нас тут и днем и с огнем и туго... ((((
19 июн 2014, 12:12
New
По Нижнему именно бухгалтера не искала.

Но у моей коллеге недавно присылала резюме кандидатка (в программе видно) из Нижнего на позицию бухгалтера. кину ссылку с сайта на нее в личку. коллеге не нужна.
19 июн 2014, 12:35
New
спасибо MissHR !
19 июн 2014, 10:54
New
Просто бухгалтеров действительно как собак нерезаных. А вот если нужен со знанием иностранного языка и МСФО, то тут начинаются трудности.
19 июн 2014, 10:58
New
нет... нам нужен просто старший бухгалтер в отдел первички... никаких знаний языка МСФО и т.п... и их почему то очень мало стало в июне.. говорят раньше больше было.. что раньше резюме глав буху на выбор пачками носили... и что такое творится с рынком труда??... ((((( меня такой же вопрос мучает...
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:16
New
А может пришло то время когда пора набирать молодые кадры и начинать вкладывать в них. Учить и развивать под себя. Вы скажете, что научу всему а он уйдет в другую контору. Возможно и такое. Один, второй уйдет, а третий останется и будет отлично работать. А если хорошо будите учить то те которые ушли дадут такие хорошие отзывы о компании, что к вам будут сами проситься.
19 июн 2014, 10:45
New
Вы правильно мыслите, но современному бизнесу не интересна стратегия, долгосрочные планы, зато интересна быстрая прибыль при минимуме издержек (обучение - это тоже издержки, т.к. новичек не может сразу выдавать результат). Урвать сегодня, а там хоть потоп.
Социальная ответственность? Я Вас умоляю....
21 июн 2014, 04:14
New
У бизнеса есть только одна социальная ответственность перед обществом - зарабатывать прибыль. Не стоит ему приписывать обязанности государства. А отсутствие стратегии и долгосрочных планов - это результат созданной государством среды для ведения бизнеса.
Автор вопроса
21 июн 2014, 13:04
New
Когда же в нашей стране перестанут все вешать на государство.
Получается что мы будем бабки зарабатывать а все остальное не наше дело. Государство пускай занимается.
Я вообще не понимаю почему государство должно решать вопросы бизнеса.
Да что я тут пытаюсь что то выдумать. Вы посмотрите как в остальном мире.
люди должны сами все решать...
19 июн 2014, 10:49
New
у нас должность руководитель отдела и руководство не хочет учить... хотят готового специалиста... и где же они ... (((
а что значит готовый специалист ?

со всех сторон не компетентность и не профессионализм...как кадровик может оценить уровень, если он сам ноль .
26 июн 2014, 09:17
New
аха.. спасибо за "комплимент"... конечно я не гуру в эйчар.. :)) я оцениваю уровень предварительно по заданным параметрам, понятно что я не глав бух и не смогу оценить насколько человек в бухгалтерии силен, но я присутствую на всех собеседованиях которые ведет глав бух и вникаю какие вопросы она задает что отвечает кандидат и кому и почему она отказывает.. конечно я не стану профи в бухгалтерии только слушая это.. но некоторые вещи я немного понимаю и на своем этапе я задаю вопросы на уровне того что я поняла и конечно же моя оценка профессионального уровня только предварительная, основная это психологическая оценка, если я вижу что человек адекватен и предварительно нам подходит я зову глав буха и она уже оценивает на профессиональном уровне кандитата.. если девочка ей там 22 года и она 3 месяца проработала бухгалтером операционистом то знаете не надо быть глав бухом чтобы понимать что она явно не относится к категории готовых специалистов... или если человеку там 40 лет и она там 10 лет проработала глав бухом тоже не надо быть гуру в бухгалтерии чтобы понимать что ей наша вакансия будет скучной и не интересной... сможет ли она - да, сможет. захочет ли ? - либо нет, либо да на время перекантоватся пока нормальную работу не найдет а это уже нам не подходит...
я прямо не знаю что делать... ((( у меня уже кандидаты закончились из интернета.. а использовать другие источники - я в них не компетента я не местная не знаю что работает эффективно а что нет... где еще дать рекламу.. а это все деньги стоит.. чтобы потом перед шефом не краснеть что зря деньги вложили...
19 июн 2014, 10:50
New
Вот и у нас такая же печалька: приходят люди, которые хотят ДМС, компенсацию питания, командировки на Мальдивы, з/п сто тыщ мульенов, только работать не хотят
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:06
New
Серый_котЭ я вас прошу не делайте из мухи слона!!!
А если человек придет и скажет я готов работать за просто так только возьмите меня. Вы его так же отправите по известному маршруту.
По поводу что не хотят работать. Не бывает ленивых людей, есть люди не увлеченные и не заинтересованные. А этим должна заниматься компания. Я очень сильно сомневаюсь если у человека нормальная зп, нормальные условия труда, хороший соц пакет и интересная работа, что он будет сидеть. Это я вернулся к тому что работу надо искать по душе и она должна приносить хотя бы немножко удовольствия.
19 июн 2014, 11:15
New
Я согласна. Но поверьте, я знаю, о чем говорю - люди сейчас обленились настолько, что считают, что им все должны, а они с каменным лицом только цыкают недовольно: "ой, ну вы так далеко от метро находитесь..." (7 минут пешком) или "да нуу, у вас нет бесплатных обеееедов"
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:25
New
Серый_котЭ может вы мне поможете в поиске работы))))
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:26
New
Может наши интересы совпадают
19 июн 2014, 11:37
New
Вполне могла бы. Вы владеете английским или немецким?
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:54
New
Это моя проблема. Нет, не владею. Английский на базовом уровне. Сразу как восстановлю свое фин. положение пойду учить язык. Прекрасно понимаю, что без него никуда. И с каждым годом знание языка все востребований и востребований. Пока учу самостоятельно, но результаты слабые.
19 июн 2014, 12:00
New
Блин, это печалька:( у нас клиентам требуются с немецким или на худой конец с англиским:-(
просто никто ниче не понимает..
19 июн 2014, 12:15
New
Лето - не сезон. Нам тоже нужен администратор 23-25 лет. Бывшие студентки уезжают домой, а местные стремятся сначала отгулять отпуск, а потом уже искать работу.
19 июн 2014, 12:28
New
А почему такой маленький диапазон 23-25? Бывшие студентки будут стремиться найти работу по специальности. Студентов-заочников не рассматриваете конечно же? "Непоступивших" девочек тоже? А после 25 - уже старухи? :)))))
19 июн 2014, 13:19
New
Только высшее образование. Законченное, потому что очень работы много и нет возможности отпускать человека на сессию летом - у нас сезон. Шеф любит брать без опыта и обучать с нуля. У нас только на ключевых позициях стоят люди с опытом. В остальном - берем и обучаем молодняк.
19 июн 2014, 13:58
New
В Вашей компании очень своеобразный шеф - лично отсматривать кандидатов, обучать людей без опыта...Рискну заметить, что Вам таки повезло с работой.
19 июн 2014, 17:15
New
Наверное) Обучением занимаюсь как раз я.))
19 июн 2014, 09:50
New
Я Вас прекрасно понимаю. В "моей" административной сфере творится примерно такое же (претенденту на должность помощника руководителя (в приёмную) предлагают работу на ресепшне или секретарем всея офиса за базовую студенческую зарплату). В "серьёзных" компаниях вакансий или нет, или бывают иногда, но с огромным конкурсом, который практически не оставляет надежд.
Всё равно рассылайте резюме, звоните, спрашивайте у знакомых - стучите во все двери и в итоге Вам где-нибудь откроют.
Если Вы хороший продажник, то Вы должны уметь продавать всё. И на мягких игрушках можно делать хорошие %%. Но можно столкнуться с обманом в выплате бонусов, вот чем Рога и копыта опасны :(
Возможно есть смысл уйти от предложений с % и искать работу с окладом? (снабжение, сбыт, закупки)

По поводу рынка труда "уровень дохода, который готовы предложить работодатели, существенно снизился, а требования к соискателям ужесточились, да и предложений от серьёзных компаний стало в разы меньше" - всё верно. И в ближайшие несколько лет все будет ещё больше усложняться (зрите в корень!), ищите работу в нескольких сферах (образование какое у Вас?), когда найдёте - держитесь за неё зубами.

P.S. Ой не зря-не зря на hh опрос проводят: "Готовы ли Вы понизить свои зарплатные ожидания для того, чтобы найти работу?" А как их снижать-то - цены ведь только вверх. Вот объявили, с 01.2015 все госпошлины поднимают на 50%...
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:23
New
Очень хочется уйти от предложений с %, но это практически не возможно. Такое ощущение, что % правят балом. Оно и понятно это в какой то степени выгодно дателям.
Образование у меня высшее экономическое.

"Возможно есть смысл уйти от предложений с % и искать работу с окладом? (снабжение, сбыт, закупки)" Поверти из сбыта перейти в закупки не так уж просто.
19 июн 2014, 10:41
New
А в планово-экономический отдел?
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:52
New
У вас есть предложения?
19 июн 2014, 11:06
New
На моём предприятии можно было бы, но с выплатой з/п проблемы, посему посоветовать не могу :(
Включайте данное направление в поиск также...
19 июн 2014, 10:56
New
hh.ru/vacancy/10937258 - если сможете ). Так же там в закупках и продажах бывают вакансии. Продают "банные штучки" :) , товары для дома.
Ещё знаю одну компанию, где менеджеры по продажам и закупщики - одно лицо :) (Спецметаллмастер, иногда бывают вакансии, но собственникам сложно угодить, зато платят нормально и вовремя.) Продают металл и металлоконструкции. С нефтью, увы :(
П.с. это дружественные компании, там точно платят :)
19 июн 2014, 10:43
New
1. Игрушки тоже надо кому-то продавать

2. На хлебные вакансии высокий конкурс. А всегда есть кто-то лучше нас

3. Иногда мы о себе более высокого субъективного мнения, чем объективное мнение со стороны

4. За один месяц работу мечты не найдете

5. Вы несколько разбалованы вниманием "нефтяных" компаний. И думаете (что странно), что во всех остальных "нефтяных" компаниях Вас ждут с распростертыми объятиями. А это, естественно, не так

6. С рынком ничего не случилось, с ним все нормально. Просто это - рынок, на котором Вы вдруг очутились неподготовленным
19 июн 2014, 10:51
New
Очень адекватный ответ. Поддерживаю
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:57
New
Конечно и игрушки надо продавать.
Вы очень ошибаетесь по поводу того что я разбалован нефтяными компаниями. Я не тешу себя иллюзиями. Конечно хотелось бы вернуться в нефтянку, но я понимаю что это очень трудно.
А разве возможно к этому подготовиться? Это как на рынке Forex никогда не угадаешь, где выиграешь, а где проиграешь.
19 июн 2014, 14:22
New
"А разве возможно к этому подготовиться?" - я постесняюсь сказать: "Не можно, а необходимо"
19 июн 2014, 10:46
New
Честно говоря, не понимаю Вас - Вы хотите работать в продажах и при этом не сидеть на %? Как Вы вообще себе это представляете?
Автор вопроса
19 июн 2014, 10:59
New
Я бы с большим удовольствие ушел бы в Менеджеры проектов или Менеджеры по развитию. Мне это нравится и я хотел бы этим заниматься. Но нет соответствующего опыта.
19 июн 2014, 11:06
New
Сменить сферу деятельности вполне реально. Но нужно понимать, что начинать придется с начала, за меньшую з/п.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:28
New
Я готов снизить свои зарплатные ожидания, но до пределов разумного, если я буду видеть, что при этом я больше выиграю в будущем.
19 июн 2014, 13:15
New
В вашем резюме об этом информации нет.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:26
New
Как это грамотно отразить в резюме?
19 июн 2014, 13:37
New
Раздел "о себе" вам в помощь.
Кстати, что у вас с жильем?
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:39
New
Я снимаю жилье, но не вижу никаких в этом проблем.
Снимаю уже больше 5 лет в одном месте.
19 июн 2014, 13:43
New
возможно, стоит указать это в резюме.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:50
New
Возможно я недостаточно хорошо разбираюсь в этом вопросе, но что это может дать, какие +?
И как это грамотно прописать в резюме?
Так же интересует вопрос. Указал в резюме что готов к переезду это как + или все же - и лучше удалить?
19 июн 2014, 12:16
New
Менеджеры по развитию тоже сидят на %.
Автор вопроса
19 июн 2014, 12:24
New
Но эта сфера для меня интересно. И есть желание в ней развиваться.
19 июн 2014, 13:21
New
Маркетинг, экономика, закупки и опыт в продажах придется очень ко двору. Сфера хорошая и действительно интересная.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:27
New
Есть предложения?
19 июн 2014, 13:53
New
К сожалению, у нас штат в Москве укомплектован. А в СПБ нужны только девочки.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:55
New
Если у вас будут какие либо интересные предложения, может в других компаниях, буду рад рассмотреть.
19 июн 2014, 11:03
New
Рынок труда -это тоже рынок. Здесь, как и на любом рынке, существует жесткая конкуренция. Как можно выжить в условиях жесткой конкуренции? Промониторить рынок спроса, увеличить, усилить свои конкурентные преимущества и подготовиться к жесткой конкурентной борьбе. Вполне возможно, что придется поменять сферу продаж. Т.к. ограничиваясь только одной сферой, искать работу придется долго. Да, продажи электрооборудования и игрушек ни одно и тоже. Но сейчас жизнь такая. "Обновляйся или умрешь" Д.Траут.
- Что произошло с рынком труда?(c)
- Он утонул (с)

М.Тетчер в советское время оценивала потребность в людских ресурсах по обслуживанию нефтегазовой трубы в 10-15 млн. человек. Думаю в современных условиях и технологической продвинутости реально требуется еще меньше .Вот и весь ваш рынок труда нефтянки "двадцать лет спустя"(с)
Про остальной рынок труда точно ( видимо не подумав ) в прошлом году сказала вице-премьера О.Голодец. По ее словам, «сегодня 86 млн человек в трудоспособном возрасте»(с) : «К сожалению, наш рынок труда практически сегодня не легитимизирован. В секторах, которые нам видны и понятны, занято всего 48 млн человек. Все остальные непонятно где заняты, чем заняты, как заняты»(с)

www.gazeta.ru/social/news…1909.shtml
Автор вопроса
26 июн 2014, 18:27
New
Как же власть далека от обычного народа!!!!!!
Она и не понимает что все эти 86 млн только и думают где чем и как заняться. А по поводу квалифицированных кадров, как говорится, за что боролись на то и напоролись. Молодежь развивать никто не хочет, а той части которая хочет развиваться не дают.
Дальше будет веселее.
Да уж, когда 38 млн. ( почти половина трудоспособного населения ) "непонятно где, чем и как заняты" и официально признается отставание в уровне квалификации на 20 лет(!) с т.н."рынком труда" настоящая проблема. Дальше по-видимому будет по Лецу : "Когда я думал, что уже достиг самого дна, снизу постучали"(с)
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:21
New
Выкладываю ссылку на свое резюме, прошу прощение что с другого ресурса. И как здесь водится прошу покритиковать его.
hh.ru/resume/1d953ef8ff01…4850696a77
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:35
New
Хочу уточнить. Мне хотелось бы конечно вернуться в нефтянку, но это не принципиально. Я готов менять сферу деятельности. Больше всего мне хочется расти и развиваться, видеть перед собой перспективы.
Я готов работать в другой отросли, сменить сферу деятельности, но не готов работать продавцом "Мягких игрушек". Под "мягкими игрушками" подразумевается направления и сферы деятельности которые даже косвенно не касаются моих навыков. В противном случае для чего было работать раньше, что бы весь свой предыдущий опыт выкинуть в урну. Нет уж спасибо его и так уж не много и достался он трудом.
Я выкинул ссылку на резюме. Покритикуйте пожалуйста.
19 июн 2014, 11:45
New
Что-то не сходится..Так вы же хотите работать в продажах, основной ваш навык должен быть именно-продажи. Тут половина сообществ бьет себя в грудь и говорит что продажникам все равно что продавать.
Автор вопроса
19 июн 2014, 11:56
New
Не уловил суть вашего вопроса.
19 июн 2014, 12:12
New
В резюме уже есть смена сферы деятельности - из банковской в продажи. И в продажах опыт не огромный. Ваше резюме конкурентноспособное, но не звёздное. И я подозреваю, что продажник Вы среднего уровня (можете впарить от мертвого осла уши? ;) Собсно претензии на большую-пребольшую зарплату должны быть как-то обоснованы.
Мои советы: 1. Банковский опыт из резюме убрать. 2. Создать ещё одно резюме для продвижения как экономист. 3. Освоить или подтянуть знания в финанализе, аудите, налогообложении, что открывает широкое поле для поиска работы и получение впоследствии высокого фикс.дохода, но начинать придётся с низов. 4. Если не хотите в бух. и фин., продолжайте настойчиво искать, если с финансами проблемно, можно найти временную подработку (с щадящим графиком) и искать до упора, не соглашаясь на "игрушки".
А менеджером по продажам курьерских услуг пошли бы? КурьерСервисЭкспресс - компания крупная узнаваемая, доход 25000 фикс, а остальное зависит от Вас (продавать их услуги не особо сложно).
Автор вопроса
19 июн 2014, 12:21
New
Спасибо за советы по резюме. Согласен резюме далеко не звездное.
Менеджером по продаже курьерских услуг не интересно. Спасибо за предложение.
19 июн 2014, 12:04
New
Если Вы уже работали в Лукойле и ушли "по хорошему", то почему бы не использовать наработанные контакты и не попроситься назад?
или к конкурентам - схема бизнеса одна, быстрее адаптируетесь, техники одинаковые.

Я во всех своих работах оставляю контакты для "а вдруг". Правда мне не сложно этого делать, мои увольнения (всего-то 2 за 6 лет стажа) полностью "чисты" (переезд в другую страну и срочный ТД)
Автор вопроса
19 июн 2014, 12:17
New
К конкурентам пробовал, но безуспешно. Нет свободных вакансий.
А по поводу вернуться обратно всегда действую по принципу уходя уходи. Да и поверьте не так уж просто вернуться в такую компанию как лукойл при условии что я там отработал всего пол года.
19 июн 2014, 13:13
New
Добрый день!
Сейчас во многих сферах спад. Поэтому найти работу стало труднее.

Пожалуй, не могу сказать, что у вас хорошее резюме.
Сейчас работодатели устали от ищущих только карьеры соискателей.
В ваших местах работы, требованиях к городу-нет никакой стабильности. Ничего не сказано про решение вопроса с жильем. оно у вас съемное?
Имхо, менеджер по продажам-это, в первую очередь, база клиентов.
И работодатель не только ждет от вас эту базу. Он еще больше опасается, что вы придете на предприятие, поработаете чуток, и вместе с базой (фьють)- упорхнете к конкурентам...
Именно такое мнение сложилось из вашего раздела "обо мне":
"- Имеются качества необходимые для
инновационной деятельности.
- Постановка и развитие новых деловых проектов.
- Контроль достижения промежуточных результатов.
- Самостоятельное освоение новой информации.
- Практическое применение полученных знаний.
- Умение выбирать самое ценное для улучшения работы.
- Нацеленность на карьерный рост."

Да и такое описание себя (может быть стоит изложить другими словами):
" Имеются качества необходимые для инновационной деятельности."Контроль достижения промежуточных результатов (кого контролировали, если не секрет??)

Возможно, ваше резюме отберет эйчар, тк по их мнению "резюме хорошее" (смотрела комменты в теме)
Но ЛПР ваше резюме, скорее всего отклонит.
Автор вопроса
19 июн 2014, 13:23
New
Я не претендую на самое лучшее резюме. Что имею то имею.
Буду благодарен за конструктивные предложения по изменению резюме.
По поводу "Контроль достижения промежуточных результатов" во время проведения работы с крупными заказчиками приходилось контролировать весь процесс от первого звонка до поставки продукции на объект - это и документооборот, и контроль за поступлением финансов, размещение заказа в производство с последующем контролем сроков производства ну и логистика.
Конечно возможно это и не контроль. Поэтому и повторюсь, готов к конструктивным предложениям по улучшению резюме.
19 июн 2014, 13:31
New
К сожалению, сейчас никото не смотрит на работника. Смотрят резюме.
Сейчас впечатление от вашего резюме я озвучила. Немного добавлю -банковская сфера-эл.компоненты-нефть. Складывается впечатление, что "нет карьерного роста"- вы меняете сферу.

А какие у вас качества для "инновационной деятельности"? (подумайте как сказать то, что вы вложили в эту фразу другими словами))
Зачем в разделе "обо мне" нацеленность на карьерный рост? Вы не готовы лет 5 проработать менеджером по продажам с хорошей зарплатой?

Если вы хороший менеджер -то в %% на сколько вырос оборот, сколько новых клиентов/контрактов вы дали работодателю.

Удачи в поиске!
19 июн 2014, 18:55
New
Увеличилось количество людей, приезжающих в Москву для устройства на работу. На одну вакансию масса претендентов. У работодателей большие возможности для выбора, а зарплаты предлагают низкие, потому что желающие найдутся всегда. Наберитесь терпения, если хотите найти хорошую работу. Успеха Вам!
Автор вопроса
19 июн 2014, 23:55
New
Спасибо за поддержку.
Автор вопроса
20 июн 2014, 00:02
New
Друзья, спасибо за то что приняли участие в обсуждение моего вопроса. Действительно узнал для себя много нового и интересного. Узнал о насущных проблемах HR. Очень полезно знать чем сейчас дышат люди которые принимают людей на работу. Отдельно спасибо тем кто просмотрел мое резюме и оставил конструктивные замечания по нему.
Автор вопроса
20 июн 2014, 00:11
New
Сегодня устроился в брокерскую контору, обычным менеджером зала, для того что бы зарабатывать хотя бы какие то деньги на съем жилья и пропитание. Параллельно буду искать ту работу которая меня действительно устроит. На удивление замечательные люди меня сегодня собеседовали.
Вот действительно куда нужна сходить HR из крупных компаний и не только крупных.
Люди вошли в мое положение, отнеслись ко мне с полным пониманием, хотя прекрасно знают, что пришел работать я к ним временно.
Автор вопроса
20 июн 2014, 00:42
New
Прошу прощение, не в брокерскую, а в букмекерскую контору.
20 июн 2014, 04:15
New
Эх, нам такой минимальный оклад(
Автор вопроса
20 июн 2014, 08:53
New
Зато это отличный вариант как временная подработка. И деньги есть и график удобный что бы по собеседованиям бегать.
20 июн 2014, 09:06
New
Если бы у меня был такой ОКЛАД плюс соответствующие региональные коэффициенты, то я бы вообще бегать не стала.
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:10
New
Честно говоря я вас не понял. Может у кого то как то по другому, но у меня сравнительно маленький заработок тут будет.
20 июн 2014, 09:14
New
Так я ж не про Москву пишу:), у нас в Сибири ОКЛАД в 30-40 тысяч - мечта. + 60% региональных. Вы же про оклад писали, вот я и говорю, что у нас это - мечта.
Автор вопроса
20 июн 2014, 09:17
New
Я вас понял. Просто не сразу было понятно к какому посту вы это написали.
20 июн 2014, 09:20
New
наверное у каждого свое понимание большого и небольшого заработка.. как говорила одна знаменитость - денег всегда не хватает одним на хлеб а другим на бриллианты..
Автор вопроса
20 июн 2014, 17:16
New
Друзья, полностью переработал в резюме раздел "О себе". Прошу вас покритиковать и если есть внести конструктивные предложения.

Имею качества необходимые для инновационной деятельности. Среди данных качеств можно выделить отличные аналитические способности и умение концентрироваться на важнейших сторонах проблемы, отбрасывая второстепенные сложности. Так же обладаю творческим мышлением, что позволяет привносить в общую работу организации каждый день нечто новое. Умею защищать свою позицию, доказывать свою правоту даже будучи в меньшинстве. Имею склонность к работе с информацией и развитые логические способности. Склоняюсь к работе в сфере общения и проявляю активность в исследовании инноваций. Занимаю активную жизненную позицию и стремлюсь к постоянному личностному росту.
Так же обладаю такими важными качествами как: самостоятельность мышления, креативность, умение самовыражаться, знание деловой этики, способность генерировать идеи.
Проявлял себя в изучении конкурентной среды, организации исследований и анализа рынка, сбора и анализа информации, ведения баз данных, ценообразования, внедрения инноваций и многое другое.
Автор вопроса
20 июн 2014, 17:40
New
Дописал в низу
" Ранее имел опыт работы в финансовой сфере.
Являюсь уверенным пользователем ПК, имею отличные навыки в работе с MS Office, Foris, ERP система IT-предприятие,1С."
21 июн 2014, 13:33
New
Олег, добрый день!
На мой взгляд Вы перестарались с разделом о себе. Несколько витиевато и близко к повествовательной форме. Скучно. Не хватает перчинки и энергии! Какая уж там инновационная деятельность!?... Ассоциации только со Сколково )))

Вам необходимо указать в резюме цифры, достижения, количество привлеченных клиентов, процент увеличения объемов, зону ответственности, характер работы (офис/поля), количество встреч. Из резюме не понятно, как вы искали клиентов - входящий поток, тендеры, активный поиск, холодные звонки, еще что-то. Но самое главное - это цифры, Ваше портфолио достижений.
Автор вопроса
21 июн 2014, 13:45
New
Ох этот раздел о себе )))))) То что цифры нужны я с вами полностью согласен. Давайте попробуем доработать с учетом ваших замечаний. Единственный вопрос, попробовать это вставить в существующий текст или все же что то нужно удалить?
21 июн 2014, 14:09
New
Выделить отдельной стройкой в каждой компании, где такие достижения есть. Отделить от основного текста с обязанностями и так и написать: Достижения: привлек такое то число клиентов, расширил ассортиментную матрицу на такое то число позиций и т.д.
Раздел обо мне я бы сократила, много воды. Пусть там будем пару тройку слов о себе, но лучше с конкретными примерами. "Проявил себя в изучении конкурентной среды" - как проявил? что сделал? что стало результатом вашей деятельности? вот об этом подробнее;
Автор вопроса
21 июн 2014, 14:27
New
Спасибо за комментарии. Сейчас буду пробовать.
Автор вопроса
21 июн 2014, 14:46
New
Margarita в самом верху я выкладывал ссылку на свое резюме. Если есть возможность, посмотрите его.Мне было бы интересно услышать ваше мнение.
<