Что произошло с рынком труда и как теперь искать работу?

Было бы неплохо, посмотреть на Ваше резюме, возможно, там что-то не так, поэтому и нет предложений от серьезных компаний. С другой стороны, если Вы такой хороший продажник, какая Вам разница, что продавать? Если Вы умеете это делать, то Вы в любой сфере будете достойно зарабатывать. Например, в той же сфере клининга, оклад продажника - это 60 тыс, а никак не 30-40, а совукупный доход в месяц может достигать намного более 100 тыс, если Вы действительно продаете и продаете не в убыток компании. Про сферу лампочек и мягких игрушек ничего сказать не могу, т.к. не владею информацией.

Бессмертная, доброе утро!
Я не думаю, что имеются какие то серьезные проблемы с резюме. Оно писалось и переписывалось неоднократно, так же направлялось в такие сервисы как "Успешное резюме" на портале hh.ru. В любом случае мне будет интересно ваше мнение и я буду благодарен за критику. Напишите куда я могу вам направить его?

Какая разница что продавать? Этот вопрос меня всегда вводит в исступление. Это все равно что спросить: А какая разница где работать? Помимо всего этого хочется развиваться и расти как специалист, получать опыт в интересующей сфере, в противном случае у тебя, как это обычно бывает, будет нехватка опыта работы там где это нужно. А вы как знаете этот пресловутый опыт работы нужен всегда и всем.
И в заключение моего ответа. Может для кого то это прозвучит глупо, но все же я напишу. Работа как минимум должна приносить удовольствие. Идти ради заработка, все равно в какую сферу это не правильно. Будешь мучить и себя и работодателя и всех вокруг. А если нет интереса к работе то не будет ни карьеры, ни проф. роста итд итп

Вы можете здесь дать ссылку на резюме или в личку мне отправить, я думаю другим участникам сообщества тоже будет, что сказать.
Вы конечно правы, в том, что ищете что-то конкретное, но тогда Вы должны понимать, что ставя ограничения в сферу деятельности компании, Вы сужаете зону поиска, таким образом время поиска подходящей работы будет увеличено. С другой стороны, Вы говорите, что нет интереса к работе, но как Вы можете знать, если не пробовали работать в другой сфере? Может быть Вам в продаже мягких игрушек, будет куда более интересно, чем в той сфере, в которой Вы работали раньше. Кстати, на счет развития, если Вы хотите развиваться в сфере продаж, то разноплановый опыт будет более привлекательным. Т.е. резюме сотрудника, который имеет опыт продаж и товаров, и услуг, и еще чего-нибудь, привлекает намного больше, чем резюме продажника, который продавал что-то одно.

В чем то я с вами согласен. Но ой как трудно объяснить HR почему ты перешел из одной сферы в другую.
Выкладываю ссылку на свое резюме, прошу прощение что с другого ресурса. И как здесь водится прошу покритиковать его.
hh.ru/resume/1d953ef8ff01…4850696a77

Резюме хорошее. Единственное, т.к. на последнем месте недолго проработали, можно указать в резюме причину увольнения, чтобы работодатели не думали, что у Вас в Лукойле что-то не сложилось. А в информации о себе можете указать, какие предложения Вы рассматриваете (сфера деятельности, только белые компании и т.п.), это поможет избежать предложений от тех компаний, что Вам неинтересны. Кстати, если Вы не рассматриваете для себя предложения в финансовой, банковской сфере, то опыт работы в них можно убрать.

Спасибо за комментарий. Убрать лишнее давно назревало. Единственный вопрос не возникнет ли у HR вопрос почему так мало рабочих мест для моих лет

Если возникнут, то Вас об этом на собеседовании спросят, а при просмотре резюме - это вполне нормально, указывать только опыт по теме. А то некоторые умудряются за 20 лет весь свой трудовой стаж в резюме расписать, совершенно нет никакого желания читать такие простыни. :) Можете сделать 2 резюме, одно такое как есть, другое без всего лишнего.

А где указывать причину увольнения? Где это лучше прописать?

В конце, после описания должностных обязанностей на этом месте работы. "Причина увольнения : ...... ".

Спасибо за ценные советы.

Внес некоторые изменения в резюме. Прошу посмотреть. Не слишком ли пустовато получается?

тренинг на трейдера также можно убрать.
Если считаете, что пустовато -можете указать в комментариях, что ранее работали в банковской сфере, но она вам не интересна, например.

Согласен. Убираю.

на мой взгляд оно все еще перегружено деталями и пунктами... его можно было бы еще сократить.. пустовато это когда название компании должность и два слова по обязанностям или вообще фио и должность... :))

На мой взгляд хорошее, содержательное резюме. Ничего лишнего, все по теме.

На самом деле оно стало таким благодаря вашим советам. Если помните вчера оно было совсем другим.

возможно стоит обязанности описать более кратко и емко. из моего опыта (субъективно конечно) зачастую хорошие продажники делали более краткие резюме там 3-4 пунка в одну строчку или пол строчки т..к. они обычно более нацелены на действия и результаты и менее на процесс и детали. хотя конечно смотря какие продажи.. еще нюанс такой - в хороших компаниях (которые вам интересны) обычно много резюме и соотвественно на чтение резюме времени меньше в целом и хорошо если можно бегло пробежаться и уже понимать что человек делал на предыдущих местах работы..

Спасибо за совет, приму к сведенью

У продажников почти всегда оклад меньше премиальной части, видимо вам лучше не в продажи идти, а в службы сбыта например.

Mere, доброе утро!
Я не вижу принципиальной разницы между отделом продаж и службой сбыта.
Если я не прав, поправьте меня пожалуйста.

ой да,что я несу..я хотела сказать не сбыт а закупки

я уже ниже писал, но повторюсь. Не так уж просто перейти из сбыта в закупки. Как правило датели хотят видеть людей с опытом работы в закупках и именно в определенной сфере. И я их понимаю.
Будем смотреть правде в глаза все же сбыт и закупки это разные вещи.

ну просто работу в продажах без процентов и с окладом больше чем процент на обычном рынке труда не знаю как там нефть и тд вы не найдете, я вам гарантирую.
Максимум это будет 50 на 50

Да я не против идти 50/50. Если это будет достойная компания с возможностями роста и развития. Ну и конечно в моей сфере.

вот хотите честно? я думаю у вас немного идиализированы понятия о продажах, вы работали в крупных фирмах, где товар продавал сам себя. и искать вам нужно в крупных федеральных конторах.

В чем то согласен. Но поверти даже в крупных компаниях нужно заниматься поиском клиентов, вести переговоры итд итп. И зачастую это требует большего профессионализма чем в маленьких организациях.

После прочтения у меня остался вопрос - а что вы считаете серьезными компаниями?

Julia Ctixia, доброе утро!
Как минимум это белая зарплата. Компания которая имеет желание вкладывать в своих сотрудников, а не только получать.
Ну а если вообще упростить то хотя бы, что бы был свой сайт. Вы не поверите, бывает и такое, приглашают на работу, а почитать о компании негде.

А что бывают крупные компании без сайта? Хотя лучше бы его у некоторых и не было, а то такой лабуды на нем понапишут безграмотной.

Крупные как правило конечно с сайтами, а вот компании более мелкие достаточно часта грешат этим. Особенно если компания недавно созданная.
Хотя в голове не укладывается, как в наш век интернета не иметь сайта.

в наш век интернета очень даже можно не иметь сайта в данный конкретный момент и для этого могут быть очень веские причины!!! например старый сайт который был уже не устраивает компанию, нужен новый хороший качественно сделанный. думаете так просто разработать адекватный дизайн сайта сделать вменяемый ребрендинг?... вовсе нет! эта процедура требует времени терпения.. и еще много чего (не буду вдаваться в маркетинговые брендинговые нейминговые и прочие вещи) в итоге что получается - руководство убрало старый сайт а новый на реконструкции... и нет сайта.. без него сложнее людей подбирать т.к. не все понимают что так на самом деле бывает и не сделаешь за два часа хороший сайт...

Я с вами абсолютно согласен. Бывает разное в жизни.
Но такими вещами может себе позволить баловаться только крупная, известная фирма. И как правило в таких фирмах ситуаций подобного рода стараются не допускают.
Ну представьте себе звонит мне фирма говорит мы такие замечательные, занимаемся тем то и тем то приходите к нам. Соответствующее желание соискателя это узнать об этой фирме как можно больше, но увы почерпнуть какую либо информацию неоткуда. Напрашивается одно, что это какой то лохотрон ну или как минимум какай то компашка с уставным капиталом 10 тыс. руб. открыть открыли а на дальше особо и денег нет.
Итог: фирма на рынке труда не смогла продать себя к кандидату.

или эта фирма просто не ваша целевая аудитория...

и по факту бывают и другие варианты - не лохотрон и не фирма с уставным капиталом в 10 тыс... но это уже не важно.. т.к. я вам работу в такой фирме не предлагаю...

А вы хотели что то предложить? )))))

нет... я просто комментировала фразу по поводу в век интернета нет сайта... да.. стереопитов как у соискателей так и у работодателей масса... и они иногда мешают... а может иногда и спасают от неудачного выбора..

бывает и такое, но в этом случае я сразу говорю что нам не по пути

Лето не совсем хорошее время для поиска работы. HR хотят в отпуск, директора хотят в отпуск и никто не хочет заниматься поиском персонала. Сентябрь-ноябрь - будет вброс вакансий.

Но бывают срочные вакансии. Очень-очень срочные. Бывает, что человек неожиданно уходит, а работать надо кому-то. Искать в этом период стоит, т.к. многие кандидаты на морях/дачах и конкуренция существенно снижается. Для приема менеджера по продажам не требуются смотрины генеральным директором и начальником отдела кадров, достаточно одобрения менеджера по персоналу и руководителя отдела.
Скорее на топовые должности летом решения не спешат принимать, а с линейкой проблем нет, если только это не контора с персоналом человек 5, где директор один за всех :) Но автор такие и не рассматривает.

Я не знаю в каких компаниях вы работали, но в там где работала я, даже секретарей смотрел гена. Я уж молчу про кормильцев - продажников.
Бывают. У нас сейчас такая как раз есть. Администратор уходит. Сейчас сезон. Причем нужна девочка с блистательным немецким. Сложно. Но таких вакансий меньше.
Еще раз напомню, мы говорим про спад, а не про то, что рынок вымер. У всего есть сезонность, в том числе и у рынка труда.

То есть, до сентября можно вообще пока не заморачиваться поиском работы?

Заморачивайтесь с поиском тогда, когда вам это нужно.)
Сезонность есть для рекрутеров, скорее, ибо летом реально выбор среди кандидатов не велик.

+1. И летом надо быть готовой, что вакансий меньше. Но и одна может выстрелить.

Ani_Viva, доброе утро!
Я с вами согласен, но не до конца. В свое время в нефтяную компанию устроился именно летом.
Ну и не все же разом ушли в отпуск. Да и отпуск как правило не больше двух недель.
Если ждать до сентября - ноября, то можно умереть с голоду ))))) как говорится кушать хочется всегда

Я всего лишь объяснила спад на рынке.

а я задаюсь вопросом что случилось с рынком труда с позиции кандидатов... на одну свою вакансию (правда в другой сфере, но в ней раньше было очень много людей в поисках) не могу найти.. кудато хорошие кандидаты подевались.. ((( отдыхают на морях наверное... (((((( печалька...

и тоже так обидно... хорошая компания у нас... хорошие люди.. нормально работаем... а приходят такие неадекваты... (((

Странно, мне почему-то встречаются неадекваты-директора, просящие на собеседовании предоставить за свой счет справку из наркодиспансера.

я стараюсь не работать у неадекватов директоров... зная из горького опыта насколько это усложнит подбор который итак имеет свои подводные камни...

А что за сфера? Если производство, то там вообще труба....(

бухгалтерия...

В Москве бухгалтеров просто девать некуда....странно, что возникают проблемы. Возможно, большие требования при маленьком окладе или руководство хочет найти "то же самое, но с перламутровыми пуговицами".....

я вот к сожалению пока не в Москве... я в Нижнем.. да и еще в нижней части города (народ большинство хочет работать в верхней части в центре города) и что то у нас случилось с бухгалтерами... капец какойто.. ((((((((((((( совсем грустно... такие прихдят они одеты даже как на продавца ларька или рынка...

а один кандидат вообще такая подстава... (((( мы ее пригласили на прошлой неделе на работу она оказалась лучшей из всех что мы собеседовали, опыт тот что нам нужен, она не вышла и несообщила... просто пропала.. я ей написала смс - вы где? (звонки она сбрасывала) в общем сказала что она там в больнце что близкий человек попал в больницу и она с ним была... я у нее спрашиваю как на долго и сможет ли она выйти позже. она перезванивает на этой неделе пол часа извиняется, и говорит что точно выйдет что хочет к нам... я ее снова приглашаю на сегодня и она опять не выходит.. (((((((((( ну вот как после этого верить людям?... шеф меня ругает что я с ними вожусь что если не пришел человек - сразу до свидания... и вот как? вот какой быть? пытаешься быть человечной и уважительно к людям относится и получаешь за это... (((((((((((( сижу расстроенная.. не знаю как собрать себя...

Знакомая ситуация. Почему-то именно про больничку им больше всего истории нравится сочинять

так был бы выбор большой я бы тоже не дала ей второго шанса так меня подставить... а она одна у нас такого уровня... другие намного ниже уровень.. если бы они стояли в очереди... а так и выбрать не из кого... вряд ли я теперь буду верить про больницы... и вообще наверное надо быть злой жеской стервой... (((((((((((

Да вообще ужас какой, что творится с людьми. Как будто дети малые, а не взрослые люди с квалификацией. Тоже больше никому не верю

Серый_котЭ так а как с людьми работать если никому не верить?... как же тогда им работу предлагать если в этот день идешь утром на работу и думаешь с ужасом - выйдет или опять подставит?.... что иногда вообще идти не хочется... выгребать потом от всех если не вышел и кинул...

Вот!Детский сад штаны на лямках-это точно! То прогуляли месяц и за трудовой боятся прийти,а у тебя место висит. И при чем всем лет от 30 и до...

Про больничку это да. А еще типа "я заболел",а потом расстворился во врмени и пространстве =)

аха или я заболел.. а сам по собеседованиям.... и приходит такой вот - проведешь его по всем этапам собеседования.. руководство скажет да - а он ой.. а мой работодатель меня остаться уговорил.. я передумал не выйду к вам... ((((((((((((((((((((((( мрачно...

Во-во, у нас такое уже три раза за полгода было

Да, это очень часто бывает. И наверняка же потом строчат на форумах, какие эйчары казлы, не хотят их драгоценных никуда брать

Зря Вы так.... я тоже искала работу, меня пригласили уже на повторное собеседование, а я заболела, и лежала в больнице..... и это все затянулось на 2 месяца. и это может случиться с каждым и неожиданно..... организм не будет спрашивать, ищешь ты работу или нет, голодный и денег у тебя нет, или нет. И лечение такая штука, что гарантии не дает, так как организм восстанавливаться может очень долго.

да только как это проверить? и зачем второй раз обещать выйти если на самом деле все проблемы не решены с больницей? (если она конечно правду сказала)...

и зачем второй раз обещать выйти если на самом деле все проблемы не решены с больницей?

Ну, это никто не знает, и не узнает. Могу сказать, раз речь зашла о больницах, на своем примере, что когда меня выписали, и я ринулась в бой продолжать искать работу, мне стало хуже, еще чем было в больнице. Оказывается, выписаться из больницы- не значит, что ты полностью здоров. Особенно, если болезнь хроническая, и дает рецидивы в самый неподходящий момент.
Рецидив (от лат. recidere) в медицине — возобновление болезни после кажущегося полного выздоровления (ремиссии).

Я все понимаю, но когда десять человек подряд вдруг неожиданно "ложатся в больницу", одиннадцатому тоже сложно поверить. Вранье повсеместное, а еще хотят, чтобы с ними были кристально честны

Я, конечно, поняла, что Вы не со зла. Все зависит от человека. Жаль, что клеймо приходится ставить и на остальных - честных.

Мой вам совет, вы-работник компании, ваша работа-найти хороших сотрудников для нее. Нянчиться с теми, кто дает задний ход-потеря времени и нервов.Вашего времени и ваших нервов. Те кто канетелятся им вообще плевать. Почему вы должны быть заинтересованы больше,чем они? Все должны быть равно заинтересованы.

Mere спасибо за совет... а что значит фраза: "Те кто канетелятся им вообще плевать." ? что означает слово канетелится? и вы о ком?

о кандидатах, канетелятся-те которые время тянут, типа я подумаю,заболел, в боку закололо, в пятке и т.д.

Господи вы же вроде люди, а не боги. Почему вы решили, что вы можете собеседовать кучу кандидатов и выбирать лучшее, а соискатель на это права не имеет.
Это говорит только о ваше не компетенции.
Это рынок и каждый старается купить или продать как можно выгодней. И если вы не смогли "купить" кандидата это не значит что он плохой, это значит что надо задуматься над своими конкурентными преимуществами.
Глупо думать, вот я только ему пальчиком поманю и он сразу прибежит.

Ничего лично, никого не хотел обидеть.

При чем тут боги? Если кандидат сказал, что выйдет на работу, а потом раз и не выходит - это нормально? Это по-взрослому? Нормальные люди так не поступают. И надо отдавать себе отчет, что если ты к окружающим относишься как к г***ну, то и к себе стоит ждать такого же отношения

да.. закон сеяния и жатвы никто не отменял.... сначала кандидаты кидают работодателей а потом удивляются - а почему работодатель кинул меня?...

не очень понятно о чем вы?... никто ж не против если человек нам отказал - про несмогли купить... если он на собеседовании или после честно по телефону сказал - нет вы мне не подходите.. вот реально респект и уважение таким кандидатам... а если человек врет и вот так подставляет - я выйду к вам да.. ой нет я не выйду... а нет выйду.. ой а я передумал не хочу... а представьте если бы так с вами позвонили пригласили выходите - вы настроились согласились пришли на работу у вас первый рабочий день а если вы еще и другим фирмам отказали.. а работодатель такой - ой а я передумал.. уходите... не будете вы у нас работать... а потом звонит вам такой - ой вы извините ошибочка вышла... неувязочка простите вы нам очень подходите выходите... вы опять приходите на работу думаете ну ладно может и правда что то напутали - выходите на работу пришли в офис.. а вам снова - ой нет мы передумали уходите не берем вас на работу... как вам такое?...

Как говориться одна паршивая овца все стадо портит. Причем это относится как к одной стороне так и к другой.
Есть и компании и соискатели которые мало что слышали об этике.
Но в таких случаях надо провести рукой по лбу, вытереть пот и сказть. Фуууууухххх пронесло. Представьте если бы вы этого человека взяли на работу.

Просто...ушла в запой..

голос по телефону был трезвый...

//" ..и вот как? вот какой быть? пытаешься быть человечной и уважительно к людям относится и получаешь за это.."
Кандидат тоже преследовал цель поступить уважительно. И поэтому объяснял не прямо, чтобы не обидеть.

//"(звонки она сбрасывала) в общем сказала, что она там в больнице, что близкий человек попал в больницу, и она с ним была... "
Если бы она была заинтересована в работе, то:
1) сама бы позвонила первая;
2) звонки бы не сбрасывала.
Этих двух признаков было достаточно, чтобы услышать человека и понять истинные намерения. Все желающие, конечно, могут заниматься самообманом.

да.. вы правы.. что тут скажешь...

я относительно недавно пришла к выводу: не нужно быть человечной в работе)); нужно просто работать на компанию и отсекать все свои чувства (о помощи и пр.) - и как ни странно, отдача от нанятых "таким образом" кандидатов высокая.
А в остальных случаях - сами соискатели/ работники подставляют: не следуют они человеческим чувствам в отношении ни тебя ни работодателя. )))

Поддерживаю, работала с регионами неоднократно. ХОРОШЕГО бухгалтера днем с огнем. У меня была одна женщина, которая сообщила, что при сдаче в налоговую документов она выходит и бежит свечку в церковь ставить, чтоб все гладко прошло.

с Нижним работали? может порекомендуете кого то? да.. у нас тут и днем и с огнем и туго... ((((

По Нижнему именно бухгалтера не искала.

Но у моей коллеге недавно присылала резюме кандидатка (в программе видно) из Нижнего на позицию бухгалтера. кину ссылку с сайта на нее в личку. коллеге не нужна.

спасибо MissHR !

Просто бухгалтеров действительно как собак нерезаных. А вот если нужен со знанием иностранного языка и МСФО, то тут начинаются трудности.

нет... нам нужен просто старший бухгалтер в отдел первички... никаких знаний языка МСФО и т.п... и их почему то очень мало стало в июне.. говорят раньше больше было.. что раньше резюме глав буху на выбор пачками носили... и что такое творится с рынком труда??... ((((( меня такой же вопрос мучает...

А может пришло то время когда пора набирать молодые кадры и начинать вкладывать в них. Учить и развивать под себя. Вы скажете, что научу всему а он уйдет в другую контору. Возможно и такое. Один, второй уйдет, а третий останется и будет отлично работать. А если хорошо будите учить то те которые ушли дадут такие хорошие отзывы о компании, что к вам будут сами проситься.

Вы правильно мыслите, но современному бизнесу не интересна стратегия, долгосрочные планы, зато интересна быстрая прибыль при минимуме издержек (обучение - это тоже издержки, т.к. новичек не может сразу выдавать результат). Урвать сегодня, а там хоть потоп.
Социальная ответственность? Я Вас умоляю....

У бизнеса есть только одна социальная ответственность перед обществом - зарабатывать прибыль. Не стоит ему приписывать обязанности государства. А отсутствие стратегии и долгосрочных планов - это результат созданной государством среды для ведения бизнеса.

Когда же в нашей стране перестанут все вешать на государство.
Получается что мы будем бабки зарабатывать а все остальное не наше дело. Государство пускай занимается.
Я вообще не понимаю почему государство должно решать вопросы бизнеса.
Да что я тут пытаюсь что то выдумать. Вы посмотрите как в остальном мире.

люди должны сами все решать...

у нас должность руководитель отдела и руководство не хочет учить... хотят готового специалиста... и где же они ... (((

а что значит готовый специалист ?

со всех сторон не компетентность и не профессионализм...как кадровик может оценить уровень, если он сам ноль .

аха.. спасибо за "комплимент"... конечно я не гуру в эйчар.. :)) я оцениваю уровень предварительно по заданным параметрам, понятно что я не глав бух и не смогу оценить насколько человек в бухгалтерии силен, но я присутствую на всех собеседованиях которые ведет глав бух и вникаю какие вопросы она задает что отвечает кандидат и кому и почему она отказывает.. конечно я не стану профи в бухгалтерии только слушая это.. но некоторые вещи я немного понимаю и на своем этапе я задаю вопросы на уровне того что я поняла и конечно же моя оценка профессионального уровня только предварительная, основная это психологическая оценка, если я вижу что человек адекватен и предварительно нам подходит я зову глав буха и она уже оценивает на профессиональном уровне кандитата.. если девочка ей там 22 года и она 3 месяца проработала бухгалтером операционистом то знаете не надо быть глав бухом чтобы понимать что она явно не относится к категории готовых специалистов... или если человеку там 40 лет и она там 10 лет проработала глав бухом тоже не надо быть гуру в бухгалтерии чтобы понимать что ей наша вакансия будет скучной и не интересной... сможет ли она - да, сможет. захочет ли ? - либо нет, либо да на время перекантоватся пока нормальную работу не найдет а это уже нам не подходит...
я прямо не знаю что делать... ((( у меня уже кандидаты закончились из интернета.. а использовать другие источники - я в них не компетента я не местная не знаю что работает эффективно а что нет... где еще дать рекламу.. а это все деньги стоит.. чтобы потом перед шефом не краснеть что зря деньги вложили...

Вот и у нас такая же печалька: приходят люди, которые хотят ДМС, компенсацию питания, командировки на Мальдивы, з/п сто тыщ мульенов, только работать не хотят

Серый_котЭ я вас прошу не делайте из мухи слона!!!
А если человек придет и скажет я готов работать за просто так только возьмите меня. Вы его так же отправите по известному маршруту.
По поводу что не хотят работать. Не бывает ленивых людей, есть люди не увлеченные и не заинтересованные. А этим должна заниматься компания. Я очень сильно сомневаюсь если у человека нормальная зп, нормальные условия труда, хороший соц пакет и интересная работа, что он будет сидеть. Это я вернулся к тому что работу надо искать по душе и она должна приносить хотя бы немножко удовольствия.

Я согласна. Но поверьте, я знаю, о чем говорю - люди сейчас обленились настолько, что считают, что им все должны, а они с каменным лицом только цыкают недовольно: "ой, ну вы так далеко от метро находитесь..." (7 минут пешком) или "да нуу, у вас нет бесплатных обеееедов"

Серый_котЭ может вы мне поможете в поиске работы))))

Может наши интересы совпадают

Вполне могла бы. Вы владеете английским или немецким?

Это моя проблема. Нет, не владею. Английский на базовом уровне. Сразу как восстановлю свое фин. положение пойду учить язык. Прекрасно понимаю, что без него никуда. И с каждым годом знание языка все востребований и востребований. Пока учу самостоятельно, но результаты слабые.

Блин, это печалька:( у нас клиентам требуются с немецким или на худой конец с англиским:-(

просто никто ниче не понимает..

Лето - не сезон. Нам тоже нужен администратор 23-25 лет. Бывшие студентки уезжают домой, а местные стремятся сначала отгулять отпуск, а потом уже искать работу.

А почему такой маленький диапазон 23-25? Бывшие студентки будут стремиться найти работу по специальности. Студентов-заочников не рассматриваете конечно же? "Непоступивших" девочек тоже? А после 25 - уже старухи? :)))))

Только высшее образование. Законченное, потому что очень работы много и нет возможности отпускать человека на сессию летом - у нас сезон. Шеф любит брать без опыта и обучать с нуля. У нас только на ключевых позициях стоят люди с опытом. В остальном - берем и обучаем молодняк.

В Вашей компании очень своеобразный шеф - лично отсматривать кандидатов, обучать людей без опыта...Рискну заметить, что Вам таки повезло с работой.

Наверное) Обучением занимаюсь как раз я.))

Я Вас прекрасно понимаю. В "моей" административной сфере творится примерно такое же (претенденту на должность помощника руководителя (в приёмную) предлагают работу на ресепшне или секретарем всея офиса за базовую студенческую зарплату). В "серьёзных" компаниях вакансий или нет, или бывают иногда, но с огромным конкурсом, который практически не оставляет надежд.
Всё равно рассылайте резюме, звоните, спрашивайте у знакомых - стучите во все двери и в итоге Вам где-нибудь откроют.
Если Вы хороший продажник, то Вы должны уметь продавать всё. И на мягких игрушках можно делать хорошие %%. Но можно столкнуться с обманом в выплате бонусов, вот чем Рога и копыта опасны :(
Возможно есть смысл уйти от предложений с % и искать работу с окладом? (снабжение, сбыт, закупки)

По поводу рынка труда "уровень дохода, который готовы предложить работодатели, существенно снизился, а требования к соискателям ужесточились, да и предложений от серьёзных компаний стало в разы меньше" - всё верно. И в ближайшие несколько лет все будет ещё больше усложняться (зрите в корень!), ищите работу в нескольких сферах (образование какое у Вас?), когда найдёте - держитесь за неё зубами.

P.S. Ой не зря-не зря на hh опрос проводят: "Готовы ли Вы понизить свои зарплатные ожидания для того, чтобы найти работу?" А как их снижать-то - цены ведь только вверх. Вот объявили, с 01.2015 все госпошлины поднимают на 50%...

Очень хочется уйти от предложений с %, но это практически не возможно. Такое ощущение, что % правят балом. Оно и понятно это в какой то степени выгодно дателям.
Образование у меня высшее экономическое.

"Возможно есть смысл уйти от предложений с % и искать работу с окладом? (снабжение, сбыт, закупки)" Поверти из сбыта перейти в закупки не так уж просто.

А в планово-экономический отдел?

У вас есть предложения?

На моём предприятии можно было бы, но с выплатой з/п проблемы, посему посоветовать не могу :(
Включайте данное направление в поиск также...

hh.ru/vacancy/10937258 - если сможете ). Так же там в закупках и продажах бывают вакансии. Продают "банные штучки" :) , товары для дома.
Ещё знаю одну компанию, где менеджеры по продажам и закупщики - одно лицо :) (Спецметаллмастер, иногда бывают вакансии, но собственникам сложно угодить, зато платят нормально и вовремя.) Продают металл и металлоконструкции. С нефтью, увы :(
П.с. это дружественные компании, там точно платят :)

1. Игрушки тоже надо кому-то продавать

2. На хлебные вакансии высокий конкурс. А всегда есть кто-то лучше нас

3. Иногда мы о себе более высокого субъективного мнения, чем объективное мнение со стороны

4. За один месяц работу мечты не найдете

5. Вы несколько разбалованы вниманием "нефтяных" компаний. И думаете (что странно), что во всех остальных "нефтяных" компаниях Вас ждут с распростертыми объятиями. А это, естественно, не так

6. С рынком ничего не случилось, с ним все нормально. Просто это - рынок, на котором Вы вдруг очутились неподготовленным

Очень адекватный ответ. Поддерживаю

Конечно и игрушки надо продавать.
Вы очень ошибаетесь по поводу того что я разбалован нефтяными компаниями. Я не тешу себя иллюзиями. Конечно хотелось бы вернуться в нефтянку, но я понимаю что это очень трудно.
А разве возможно к этому подготовиться? Это как на рынке Forex никогда не угадаешь, где выиграешь, а где проиграешь.

"А разве возможно к этому подготовиться?" - я постесняюсь сказать: "Не можно, а необходимо"

Честно говоря, не понимаю Вас - Вы хотите работать в продажах и при этом не сидеть на %? Как Вы вообще себе это представляете?

Я бы с большим удовольствие ушел бы в Менеджеры проектов или Менеджеры по развитию. Мне это нравится и я хотел бы этим заниматься. Но нет соответствующего опыта.

Сменить сферу деятельности вполне реально. Но нужно понимать, что начинать придется с начала, за меньшую з/п.

Я готов снизить свои зарплатные ожидания, но до пределов разумного, если я буду видеть, что при этом я больше выиграю в будущем.

В вашем резюме об этом информации нет.

Как это грамотно отразить в резюме?

Раздел "о себе" вам в помощь.
Кстати, что у вас с жильем?

Я снимаю жилье, но не вижу никаких в этом проблем.
Снимаю уже больше 5 лет в одном месте.

возможно, стоит указать это в резюме.

Возможно я недостаточно хорошо разбираюсь в этом вопросе, но что это может дать, какие +?
И как это грамотно прописать в резюме?
Так же интересует вопрос. Указал в резюме что готов к переезду это как + или все же - и лучше удалить?

Менеджеры по развитию тоже сидят на %.

Но эта сфера для меня интересно. И есть желание в ней развиваться.

Маркетинг, экономика, закупки и опыт в продажах придется очень ко двору. Сфера хорошая и действительно интересная.

Есть предложения?

К сожалению, у нас штат в Москве укомплектован. А в СПБ нужны только девочки.

Если у вас будут какие либо интересные предложения, может в других компаниях, буду рад рассмотреть.

Рынок труда -это тоже рынок. Здесь, как и на любом рынке, существует жесткая конкуренция. Как можно выжить в условиях жесткой конкуренции? Промониторить рынок спроса, увеличить, усилить свои конкурентные преимущества и подготовиться к жесткой конкурентной борьбе. Вполне возможно, что придется поменять сферу продаж. Т.к. ограничиваясь только одной сферой, искать работу придется долго. Да, продажи электрооборудования и игрушек ни одно и тоже. Но сейчас жизнь такая. "Обновляйся или умрешь" Д.Траут.

- Что произошло с рынком труда?(c)
- Он утонул (с)

М.Тетчер в советское время оценивала потребность в людских ресурсах по обслуживанию нефтегазовой трубы в 10-15 млн. человек. Думаю в современных условиях и технологической продвинутости реально требуется еще меньше .Вот и весь ваш рынок труда нефтянки "двадцать лет спустя"(с)

Про остальной рынок труда точно ( видимо не подумав ) в прошлом году сказала вице-премьера О.Голодец. По ее словам, «сегодня 86 млн человек в трудоспособном возрасте»(с) : «К сожалению, наш рынок труда практически сегодня не легитимизирован. В секторах, которые нам видны и понятны, занято всего 48 млн человек. Все остальные непонятно где заняты, чем заняты, как заняты»(с)

www.gazeta.ru/social/news…1909.shtml

Как же власть далека от обычного народа!!!!!!
Она и не понимает что все эти 86 млн только и думают где чем и как заняться. А по поводу квалифицированных кадров, как говорится, за что боролись на то и напоролись. Молодежь развивать никто не хочет, а той части которая хочет развиваться не дают.
Дальше будет веселее.

Да уж, когда 38 млн. ( почти половина трудоспособного населения ) "непонятно где, чем и как заняты" и официально признается отставание в уровне квалификации на 20 лет(!) с т.н."рынком труда" настоящая проблема. Дальше по-видимому будет по Лецу : "Когда я думал, что уже достиг самого дна, снизу постучали"(с)

Выкладываю ссылку на свое резюме, прошу прощение что с другого ресурса. И как здесь водится прошу покритиковать его.
hh.ru/resume/1d953ef8ff01…4850696a77

Хочу уточнить. Мне хотелось бы конечно вернуться в нефтянку, но это не принципиально. Я готов менять сферу деятельности. Больше всего мне хочется расти и развиваться, видеть перед собой перспективы.
Я готов работать в другой отросли, сменить сферу деятельности, но не готов работать продавцом "Мягких игрушек". Под "мягкими игрушками" подразумевается направления и сферы деятельности которые даже косвенно не касаются моих навыков. В противном случае для чего было работать раньше, что бы весь свой предыдущий опыт выкинуть в урну. Нет уж спасибо его и так уж не много и достался он трудом.
Я выкинул ссылку на резюме. Покритикуйте пожалуйста.

Что-то не сходится..Так вы же хотите работать в продажах, основной ваш навык должен быть именно-продажи. Тут половина сообществ бьет себя в грудь и говорит что продажникам все равно что продавать.

Не уловил суть вашего вопроса.

В резюме уже есть смена сферы деятельности - из банковской в продажи. И в продажах опыт не огромный. Ваше резюме конкурентноспособное, но не звёздное. И я подозреваю, что продажник Вы среднего уровня (можете впарить от мертвого осла уши? ;) Собсно претензии на большую-пребольшую зарплату должны быть как-то обоснованы.
Мои советы: 1. Банковский опыт из резюме убрать. 2. Создать ещё одно резюме для продвижения как экономист. 3. Освоить или подтянуть знания в финанализе, аудите, налогообложении, что открывает широкое поле для поиска работы и получение впоследствии высокого фикс.дохода, но начинать придётся с низов. 4. Если не хотите в бух. и фин., продолжайте настойчиво искать, если с финансами проблемно, можно найти временную подработку (с щадящим графиком) и искать до упора, не соглашаясь на "игрушки".
А менеджером по продажам курьерских услуг пошли бы? КурьерСервисЭкспресс - компания крупная узнаваемая, доход 25000 фикс, а остальное зависит от Вас (продавать их услуги не особо сложно).

Спасибо за советы по резюме. Согласен резюме далеко не звездное.
Менеджером по продаже курьерских услуг не интересно. Спасибо за предложение.

Если Вы уже работали в Лукойле и ушли "по хорошему", то почему бы не использовать наработанные контакты и не попроситься назад?
или к конкурентам - схема бизнеса одна, быстрее адаптируетесь, техники одинаковые.

Я во всех своих работах оставляю контакты для "а вдруг". Правда мне не сложно этого делать, мои увольнения (всего-то 2 за 6 лет стажа) полностью "чисты" (переезд в другую страну и срочный ТД)

К конкурентам пробовал, но безуспешно. Нет свободных вакансий.
А по поводу вернуться обратно всегда действую по принципу уходя уходи. Да и поверьте не так уж просто вернуться в такую компанию как лукойл при условии что я там отработал всего пол года.

Добрый день!
Сейчас во многих сферах спад. Поэтому найти работу стало труднее.

Пожалуй, не могу сказать, что у вас хорошее резюме.
Сейчас работодатели устали от ищущих только карьеры соискателей.
В ваших местах работы, требованиях к городу-нет никакой стабильности. Ничего не сказано про решение вопроса с жильем. оно у вас съемное?
Имхо, менеджер по продажам-это, в первую очередь, база клиентов.
И работодатель не только ждет от вас эту базу. Он еще больше опасается, что вы придете на предприятие, поработаете чуток, и вместе с базой (фьють)- упорхнете к конкурентам...
Именно такое мнение сложилось из вашего раздела "обо мне":
"- Имеются качества необходимые для
инновационной деятельности.
- Постановка и развитие новых деловых проектов.
- Контроль достижения промежуточных результатов.
- Самостоятельное освоение новой информации.
- Практическое применение полученных знаний.
- Умение выбирать самое ценное для улучшения работы.
- Нацеленность на карьерный рост."

Да и такое описание себя (может быть стоит изложить другими словами):
" Имеются качества необходимые для инновационной деятельности."Контроль достижения промежуточных результатов (кого контролировали, если не секрет??)

Возможно, ваше резюме отберет эйчар, тк по их мнению "резюме хорошее" (смотрела комменты в теме)
Но ЛПР ваше резюме, скорее всего отклонит.

Я не претендую на самое лучшее резюме. Что имею то имею.
Буду благодарен за конструктивные предложения по изменению резюме.
По поводу "Контроль достижения промежуточных результатов" во время проведения работы с крупными заказчиками приходилось контролировать весь процесс от первого звонка до поставки продукции на объект - это и документооборот, и контроль за поступлением финансов, размещение заказа в производство с последующем контролем сроков производства ну и логистика.
Конечно возможно это и не контроль. Поэтому и повторюсь, готов к конструктивным предложениям по улучшению резюме.

К сожалению, сейчас никото не смотрит на работника. Смотрят резюме.
Сейчас впечатление от вашего резюме я озвучила. Немного добавлю -банковская сфера-эл.компоненты-нефть. Складывается впечатление, что "нет карьерного роста"- вы меняете сферу.

А какие у вас качества для "инновационной деятельности"? (подумайте как сказать то, что вы вложили в эту фразу другими словами))
Зачем в разделе "обо мне" нацеленность на карьерный рост? Вы не готовы лет 5 проработать менеджером по продажам с хорошей зарплатой?

Если вы хороший менеджер -то в %% на сколько вырос оборот, сколько новых клиентов/контрактов вы дали работодателю.

Удачи в поиске!

Увеличилось количество людей, приезжающих в Москву для устройства на работу. На одну вакансию масса претендентов. У работодателей большие возможности для выбора, а зарплаты предлагают низкие, потому что желающие найдутся всегда. Наберитесь терпения, если хотите найти хорошую работу. Успеха Вам!

Спасибо за поддержку.

Друзья, спасибо за то что приняли участие в обсуждение моего вопроса. Действительно узнал для себя много нового и интересного. Узнал о насущных проблемах HR. Очень полезно знать чем сейчас дышат люди которые принимают людей на работу. Отдельно спасибо тем кто просмотрел мое резюме и оставил конструктивные замечания по нему.

Сегодня устроился в брокерскую контору, обычным менеджером зала, для того что бы зарабатывать хотя бы какие то деньги на съем жилья и пропитание. Параллельно буду искать ту работу которая меня действительно устроит. На удивление замечательные люди меня сегодня собеседовали.
Вот действительно куда нужна сходить HR из крупных компаний и не только крупных.
Люди вошли в мое положение, отнеслись ко мне с полным пониманием, хотя прекрасно знают, что пришел работать я к ним временно.

Прошу прощение, не в брокерскую, а в букмекерскую контору.

Эх, нам такой минимальный оклад(

Зато это отличный вариант как временная подработка. И деньги есть и график удобный что бы по собеседованиям бегать.

Если бы у меня был такой ОКЛАД плюс соответствующие региональные коэффициенты, то я бы вообще бегать не стала.

Честно говоря я вас не понял. Может у кого то как то по другому, но у меня сравнительно маленький заработок тут будет.

Так я ж не про Москву пишу:), у нас в Сибири ОКЛАД в 30-40 тысяч - мечта. + 60% региональных. Вы же про оклад писали, вот я и говорю, что у нас это - мечта.

Я вас понял. Просто не сразу было понятно к какому посту вы это написали.

наверное у каждого свое понимание большого и небольшого заработка.. как говорила одна знаменитость - денег всегда не хватает одним на хлеб а другим на бриллианты..

Друзья, полностью переработал в резюме раздел "О себе". Прошу вас покритиковать и если есть внести конструктивные предложения.

Имею качества необходимые для инновационной деятельности. Среди данных качеств можно выделить отличные аналитические способности и умение концентрироваться на важнейших сторонах проблемы, отбрасывая второстепенные сложности. Так же обладаю творческим мышлением, что позволяет привносить в общую работу организации каждый день нечто новое. Умею защищать свою позицию, доказывать свою правоту даже будучи в меньшинстве. Имею склонность к работе с информацией и развитые логические способности. Склоняюсь к работе в сфере общения и проявляю активность в исследовании инноваций. Занимаю активную жизненную позицию и стремлюсь к постоянному личностному росту.
Так же обладаю такими важными качествами как: самостоятельность мышления, креативность, умение самовыражаться, знание деловой этики, способность генерировать идеи.
Проявлял себя в изучении конкурентной среды, организации исследований и анализа рынка, сбора и анализа информации, ведения баз данных, ценообразования, внедрения инноваций и многое другое.

Дописал в низу
" Ранее имел опыт работы в финансовой сфере.
Являюсь уверенным пользователем ПК, имею отличные навыки в работе с MS Office, Foris, ERP система IT-предприятие,1С."

Олег, добрый день!
На мой взгляд Вы перестарались с разделом о себе. Несколько витиевато и близко к повествовательной форме. Скучно. Не хватает перчинки и энергии! Какая уж там инновационная деятельность!?... Ассоциации только со Сколково )))

Вам необходимо указать в резюме цифры, достижения, количество привлеченных клиентов, процент увеличения объемов, зону ответственности, характер работы (офис/поля), количество встреч. Из резюме не понятно, как вы искали клиентов - входящий поток, тендеры, активный поиск, холодные звонки, еще что-то. Но самое главное - это цифры, Ваше портфолио достижений.

Ох этот раздел о себе )))))) То что цифры нужны я с вами полностью согласен. Давайте попробуем доработать с учетом ваших замечаний. Единственный вопрос, попробовать это вставить в существующий текст или все же что то нужно удалить?

Выделить отдельной стройкой в каждой компании, где такие достижения есть. Отделить от основного текста с обязанностями и так и написать: Достижения: привлек такое то число клиентов, расширил ассортиментную матрицу на такое то число позиций и т.д.
Раздел обо мне я бы сократила, много воды. Пусть там будем пару тройку слов о себе, но лучше с конкретными примерами. "Проявил себя в изучении конкурентной среды" - как проявил? что сделал? что стало результатом вашей деятельности? вот об этом подробнее;

Спасибо за комментарии. Сейчас буду пробовать.

Margarita в самом верху я выкладывал ссылку на свое резюме. Если есть возможность, посмотрите его.Мне было бы интересно услышать ваше мнение.

Вы укажите результаты и достижения, я тогда выскажусь. Можно еще добавить где с какими клиентами работали (корпоративные, физ лица)

Как раз сейчас работаю над достижениями.
Не дает покоя вопрос. С последнего места работы ушел по причине необходимости временного переезда в другой город. Причина действительно была уважительная, но по семейным обстоятельствам. Поэтому в подробностях HR все не рассказываю. Говорю только что нужно было уехать по семейным обстоятельствам. Все таки это моя личная жизнь и посвящать всех в свои проблемы нет желания.
Но при этом я чувствую, что это для меня большой минус. Так как HR начинают опасаться, что в дальнейшем может повториться что то подобное. Кто то начинает выдвигать какие то свои версии, как говориться раз не знаю значит придумаю.
Вот как быть в этой ситуации, как грамотно объяснить причину ухода и что бы у HR не осталось вопросов и догадок.

Олег, вы усложняете. Ушел, значит ушел. Не нужно самому давать повода для сомнений и догадок, сомневаясь в воем выборе. Тогда и лишних вопросов не будет.

В целом, резюме стало лучше. Но...
Попробуйте, все-таки, сократить список обязанностей, особенно на последнем месте. Убрать названия (о чем они должны сообщать?), если только это не привлеченные вами клиенты. Убрать излишние подробности. Должно остаться 5-6 пунктов в одну строчку, через пробел достижения, еще через пробел причина увольнения (можно добавить, что переезд временный).
Первое место работы лучше убрать.

Отредактировал последнее место. Текста стала меньше. Но стало ли лучше?

Определенно лучше, легче стала восприниматься информация, текст не перегружен.

Не обижайтесь, но судя по тексту продавать Вы не умеете. Причем самого главного: себя!
Текста очень много (прим. читать его не будут), он нудный и размытый (прим. до конца не осилят), и не продажный (="невкусный"). К тому же по тексту встречаются орфографические ошибки.
Именно поэтому Вам предлагают те вакансии, которые предлагают.

Подробно:
1. "Умею защищать свою позицию, доказывать свою правоту даже будучи в меньшинстве" - конфликтность.
2. "развитые логические способности" и "творческое мышление" - несовместимо. Либо то, либо другое. Так уж устроена природа человека.
3. "склонность к работе с информацией", "Склоняюсь к работе в сфере общения", "активность в исследовании инноваций" - то же, что п. 2
4. "Занимаю активную жизненную позицию и стремлюсь к постоянному личностному росту" - все в "одном флаконе" - это пугает
5. "Проявлял себя в изучении" - все-таки Вы проявляли себя или работали, достигали результат на благо компании?

Итог: имхо, текст студента, прослушавшего лекцию о составлении резюме, или барышни, надевшей на себя все лучшее сразу!

Олеся, спасибо за критику.
Сразу по поводу ошибок. Признаю есть! Но это только из за того, что пишу на форуме и за частую быстро в свободные минутки. Хотя понимаю это не оправдание. Уверяю вас в резюме все нормально.

Даже спорить с вам не буду. Умею продавать или не умею! Вкусно или нет итд итп. Это вы так решили и это ваше право.
У меня сложилось стойкое убеждение. Многие hr ищут как минимум "Пушкина" или "Лермонтова". ЭТО ЖЕ РЕЗЮМЕ. Если вам нужно художественное произведение идите в магазин.
Раздел о себе был переписан мной многократно. В последний раз я его писал с помощью как минимум 10 кадравиков с этого форума (спасибо им огромное за комментарии). И все равно в конце концов что то не так. Всем не угодишь!
Если работодатель хочет меня проверить на умение продавать, пускай приглашает. Я в своих силах уверен.

По поводу ваших пунктиков. Простите за грубость, но это чушь полная! Я даже комментировать это не буду общайтесь с умными людьми и читайте больше по этой теме.

Все же прокомментирую ))))))
"Умею защищать свою позицию, доказывать свою правоту даже будучи в меньшинстве" - Человек без таких способностей никогда не добьется успеха. Хороший специалист должен уметь убеждать людей в своей правоте. Если компании нужны "одноклеточные" у которых нет личного мнения, нет обособленного взгляда по различным вопросам, которые не могут или не хотят предложить что то новое тогда да спору нет. Но а если компании нужен специалист "разумный" (думающий) готовый развиваться сам и приносить пользу компании то без этого не обойтись. Возможно именно такой сотрудник может предложить на первый взгляд совсем бредовую идею которая в последствии окажется очень полезной. Но для начало её нужно продвинуть, протолкнуть итд итп называйте это как хотите.

"развитые логические способности" и "творческое мышление" - не вижу проблем в совмещении этих двух качеств. Что мешает человек логически размышляющему взглянуть на процесс или вопрос более творчески и при этом привнести нечто новое.

"склонность к работе с информацией", "Склоняюсь к работе в сфере общения", "активность в исследовании инноваций" - то же самое. На мой взгляд это все дополняет друг друга и ничего сверхъестественного в этом нет.

Занимаю активную жизненную позицию и стремлюсь к постоянному личностному росту - а что именно вас пугает? У вас в компании кого набирают? Людей которые не стремятся к развитию! Если да, то зачем они вам нужны?

"Проявлял себя в изучении" - в том контексте в котором написано именно изучал. Конкурентную среду можно изучить и при этом принести пользу компании.

Спасибо за комментарии. Рада, что Вы поддерживаете автора. Это важно))
Возможно, с опытом, или получением знаний в области психологии/ психофизиологии человека, вернувшись к своим комментариям, Вы сможете пересмотреть свои позиции. И это хорошо! Во всяком случае, я на это надеюсь.

Произошло то, что обычно рано или поздно и происходит, либо не происходит никогда:
Вы впервые столкнулись с рынком труда.

До этого момента:
1) либо конъюнктура рынка труда благоприятствовала Вам (поэтому Вы не замечали его подводные силы, и поэтому оценка того, во сколько Вас может оценить рынок труда носит субъективный характер исходя из затраченных Вами усилий в свое профессиональное развитие);
2) либо Вы вообще не выходили на рынок труда, считая рынком труда трудоустройство через знакомых или по рекомендации.

Теперь же силы рынка труда направлены против Вас, назначая низкий ценник за наработанный опыт, либо вообще указывая на отсутствие вакансий по данному направлению.

А на собеседованиях Вас собеседуют начальники. Начальник - это в большинстве своем либо просидевший дольше всех на одном месте сотрудник, либо по знакомству получивший хорошую должность, и поэтому также засидевшийся на ней. Оба типа начальника ещё не успели столкнуться с рынком труда, поэтому:
а) считают, что являются примерами карьерного роста для подражания;
б) считают, (так как они вложили много времени и сил и получили заветную награду - должность начальника), что всякому сотруднику воздается по его вкладу и справедливости.
А тут к ним приходят диковинные люди - соискатели - мало того, что они по непонятным причинам увольняются (разве может сотрудник уйти из хорошей организации с хорошей оплатой?), так начинают ещё лепить отмазки про внезапную смену сферы деятельности, профессии, а также короткие сроки на последнем месте работы. Полагая, что рынок труда их то ценит высоко (зарплата то у них высокая), они также считают, что профессионал (тот, кто вложил много времени и сил в карьеру) будет всегда востребован на рынке труда. Плюс полно других предрассудков.

До начальников нужно ещё пройти через рекрутеров. У них обычно следующие главные характеристики:
1) они варятся в закрытом мирке кабинета Отдела Кадров - это отсутствие какой-либо обратной связи извне и отсутствие влияния извне.
2) профессиональный уровень они не могут оценить, поэтому оценивают "профессиональный уровень" приближенно по внешним атрибутам - регалиям, сертификатам, уровню заработка, дорогой машине и работе в бренде (желательно - иностранном).
3) профессиональный уровень они не могут оценить, поэтому оценивают то, что они называют "личностными качествами", а я называю первым впечатлением, при этом используется псевдонаучный подход, шаблоны и предрассудки.
4) страх ответственности за принятие плохого кандидата (тот, который быстро сбежит, или тот, который сворует, напортачит, изрядно потрепет нервы бигбоссам - отсюда важность оценки "личностных качеств") толкает их на поиски идеального кандидата - того, у кого хороший стаж на последнем месте, ровное профессиональное развитие, безупречные слухи с мест работы (не по тем телефонам, который оставляет соискатель), отсутствие непонятных внезапных метаний в стаже, а также постоянное место работы или короткий срок поиска работы (долгий срок поиска снижает зарплатный уровень вакансий для соискателя, с которых приходят приглашения на собеседования).

в закрытом мирке кабинета Отдела Кадров ..варятся кадровики, испектора по кадрам, начальники ОК
Хотя я бы поспорил по поводу закрытости. Дверь в ОК редко закрывается прием, увольнение, отпуска, больничные, поощрения, наказания, командировки...и т.д. и т.п. Часто кадровик самый информированный человек в компании! :)
Рекрутеры находятся в отделе подбора персонала. Да, бывает, когда кадровик выполняет функцию рекрутера. Но..тогда это менеджер по персоналу, HR-менеджер, но никак не рекрутер.
Назвать мир рекрутеров "закрытым", может тот, кто не представляет работу по поиску и подбора персонала.
Чтобы быстро и качественно закрыть вакансию, рекрутер общается и с руководителями подразделений и с самыми разными соискателями. И все равно..перед всеми виноват! :)

Я даже не могу вам парировать. Не знаю на сколько ваша точка зрения верна, но она однозначна заслуживает внимания.
Могу сказать только одно. Вы очень ошибаетесь, что ранее я не сталкивался с рынком труда. У меня нет богатых родственников и знакомых которые могли бы куда то устроить. Все что у меня есть я достиг самостоятельно, именно поэтому и ценю свой опыт. Так как он не упал с неба.
И поверти когда паренек идет покупает на последние деньги костюм, рубашку итд. что бы на собеседовании выглядеть презентабельно. А возьмут его или нет на работу одному богу известно, а то что на покушать у него денег нет это он знает точно. Хорошо берут его на работу. Каждый день нужно выглядеть с иголочки, начищенным и наглаженным только одна проблема у парня денег хватило снять угол в общаге где и самому то помыться особо негде не говоря уже о вещах. Но парень идет к своей цели потому что этот выбор он сделал сам. Хотя мог бы сидеть дома у мамы с папой под крылышком.
Я сейчас не жалуюсь на жизнь. Я очень рад что через многие вещи мне пришлось пройти. И это не только моя история это история многих.
А вы говорите впервые столкнулся с рынком труда. Когда этот опыт ты зарабатываешь сам, а не когда он падает с неба, то начинаешь его ценить. Поэтому и ожидания к зарплате, карьере итп большие.

Вслепую идти к намеченной цели можно очень долго, но это пока не упрешься в закрытую дверь, которую не видел. Пока человек идет и ему это удаётся, он думает, что никаких закрытых дверей нет, пока не упрется в неё.
В вашей истории про паренька, покупающего на последние деньги костюм, есть только он и его действия, описание конъюнктуры рынка труда нет, как будто её не существует.

Здесь, когда был старый форум, были очень показательные соискатели:
1) женщина-логист под 50, у которой был огромный опыт в разных сферах логистики (она даже работала в порту). Сначала её приглашали брендовые компании, предлагая высокую зарплату. После того, как она вынуждена была уйти из хорошей компании, проработав там недолго, она имела ещё один короткий срок работы в небрендовой компании. Всё, больше хороших предложений от брендовых компаний она не получала.
2) Мужчина-специалист по разработке огромных инвестиционных проектов для нефтяных компаний, чуть больше 40-ка. Инвестиционных проектов в России затевается не так много, к тому же его опыт был выше, чем у любого другого начальника, к которому он приходил устраиваться. Перейти в соседнюю сферу - планово-экономический отдел - ему тоже не удавалось, а простым экономистом бывшего начальника брать начальники не хотели. Он был вынужден пойти на мизерную зарплату на экономиста на предприятии, и то смог устроиться только по знакомству.

Будем надеяться, что Ваши сегодняшние трудности - это лишь временное летнее затишье на рынке труда, а осенью появятся вакансии. Только к осени у Вас будет в глазах эйчара следующие негативные факторы:
1) в хорошей компании на последнем месте - не сложилось;
2) поменяли несколько сфер деятельности;
3) то, что вакансий летом нет не только у них, рекрутёры не учитывают и отсчитывают начало поиска работы от даты увольнения - соответственно осенью у Вас уже будет два месяца стажа поиска работы. Обычно при шести месяцах стажа поиска работы наступает перелом, качество предложенных вакансий после которого становится ещё хуже.
Остается надеяться, что Вам удастся найти хорошую работу раньше, и Вы дальше продолжите свой путь с закрытыми глазами.

Спасибо за комментарий.
Так может поможете открыть глаза если вы все же считаете, что они закрыты?

Хорошую работу возможно получить через знакомых и по рекомендации. Без знакомых это будет сделать сложно.

Чтобы устроиться через обычный рынок труда на хорошую работу, необходимо выглядеть как идеальный кандидат, а это значит, что у идеального кандидата не должно быть следующего:
1) в хорошей компании на последнем месте - не сложилось;
2) поменяли несколько сфер деятельности;
3) стаж поиска работы не превышает 6 месяцев (желательно, чтобы вообще стаж поиска работы был нулевой, то есть была постоянная работа)

Как Вы думаете, что Вам посоветовать, чтобы не было этого?) Можно солгать в резюме и написать, что после первой компании работаете в какой-то организации, производящей продукцию для энергетики, при этом заменив нефтяную компанию на это рабочее место, но тогда и риск раскрытия обмана придется принимать на себя. Так как сам такого на практике не пробовал, не могу оценить величину риска, а следовательно и посоветовать, какой вариант лучше: лгать или нет, тоже не могу.
По резюме же Вам уже дали советы.

Вы все правильно говорите.
Конечно каких то новых истин вы мне не открыли, я это все прекрасно понимаю.
Но у меня есть, то что есть. К сожалению таких знакомых не имею. Поэтому буду пробовать с тем что есть.
По поводу солгать или нет, однозначно лгать не буду. Лож никогда не к чему хорошему не приведет.

Для начальников и рекрутеров есть только несколько приемлемых причин ухода с последнего места работы:
1) не было профессионального (не путать с карьерным) развития (если на новом месте профессиональное развитие есть);
2) маленькая зарплата (если на новом месте предлагают больше);
3) вынужденный переезд в другой город по семейным обстоятельствам;
4) добираться до работы приходилось два часа в одну сторону.
Все остальные причины: не сложилось с коллективом/не сложилось с начальником/работодатель обманул - ведут к мывамперезвоним. Уже одно это будет заставлять Вас искать способ, где бы приукрасить и как бы выкрутиться. Таким вот образом, собеседующие, задавая вопрос о причине увольнения, толкают соискателей лгать им. Тех, кто задает этот вопрос, правда не интересует, они хотят услышать только подтверждение, что Вы соответствуете образу идеального (беспроблемного) кандидата. Если бы их интересовала не ложь, которую они хотят услышать, то этот вопрос они бы не задавали вообще, так как Ваш ответ о причине увольнения не поможет им понять, будут ли на новом месте такие же проблемы или нет. Таких работодателей, не спрашивающих о причине увольнения, по пальцам пересчитать.

Так что возможная приемлемая причина возвращение в Москву и бросание хорошей компании - серьезная болезнь близкого родственника, за которым Вы вынуждены были ухаживать. Осталось только придумать причину, почему теперь не ухаживаете за ним и теперь больной родственник не будет мешать работать.

Ну вот у меня и уважительная причина, вынужденный переезд в другой город по семейным обстоятельствам.
Причем я поясняю, что проблема исчерпана.

Ну да, близкий родственник - умер)

Да уж. Куда мир катится. Кошмар.

Моя бывшая коллега после увольнения долго искала работу: просто полоса невезения какая-то шла. Уволилась весной, в марте, полагая, что в пик сезонной активности работодателей быстро найдет работу. Время шло, адекватных предложений не было. Прошла весна, пролетело лето, на всех собеседованиях к ней была одна претензия: почему долго ищете работу? И только после того, как в резюме она поменяла дату увольнения с последнего места, пошли хорошие предложения. Успешно прошла собеседование в небольшую компанию, занимающуюся поставками оборудования для электростанций. В трудовую даже никто не посмотрел, кроме рядовой сотрудницы отдела кадров, обязанность которой была - просто оформить работника. В случае с крупной компанией или тем более - банком, где имеются серьезные службы безопасности и проверки на нескольких уровнях, такой способ вряд ли прокатит. Да, лгать нехорошо, но иногда жизнь не оставляет другого выхода, чтобы как-то выжить. Да и сами работодатели иногда не прочь приврать...

Вот и у меня схожая ситуация. Я даже и не думал что столкнусь с проблемой устроиться на работу. Вроде есть и опыт и знания, а получается как получается. Все же как я не пытаюсь открещиваться, но все же появляется уверенность, и не только у меня, что далеко не последнею роль играет сложившаяся политическая ситуация в стране и вокруг нее. В большинстве иностранных компаниях и в крупных русских набор приостановлен.Много где вообще сокращение штата. Поверти я знаю о чем говорю. Если кого то и ищут то как правило или топовую должность или дешевую раб силу. На рынке труда какая то лихорадка. Все кому не лень на этой волне хотят заполучить хороших специалистов за копейки. Аплодирую стоя !!! Это надо умудриться так обрушить уровень зарплат У нас в раше как всегда. Господа ответе, а что же дальше????!!!!!

Дальше капец полный будет. ВСЕМ. только в рашке быстрее гораздо и в разы хуже. Если на западе жизненный уровень раза в 2-3 упадёт, то у нас до людоедства доходить будет, ну или, по крайней мере, представьте, что вы сейчас зарабатываете в 5 раз меньше.

Это конечно совсем крайность. Если наше государство не кинет народ в самый ответственный момент, как это делали раньше, все будет хорошо. Ну как бы не хаяли наше нынешнее правительство, это лучшее за несколько последних десятилетий.

Это что то!!!! Нормальных вакансий нет!!! Уважаемые HR помогите найти работу хорошему специалисту!!!!

Что же произошло с рынком труда. Он стал просто диким. Он и раньше-то не обладал цивилизованностью.
До 2008 года росла мировая экономика, росли цены на нефть, всё росло как на дрожжах, особенно мыльный ипотечный пузырь в СШП. Основной движущей силой российской экономики были высокие цены на нефть. Брызги из нефтяной трубы и позволяли тем, кто с ней не связан, хоть как-то развиваться. Строились воздушные замки - фундамента особого не было, а этажи возводились. Более-менее рос доход, росла покупательская способность, на этом фоне появлялись новые предложения. Кто был более пронырливым/предприимчивым - создавали свои фирмы, соответственно новые рабочие места, повышение дохода. Благо на брызгах более-менее свободно по серым схемам это можно было осуществлять, в основном купи-впарь.
Сейчас же, покупательская способность упала. Впаривать уже не получается - доходы не те и не растут. Точек роста никаких не создавалось, да и брызги сейчас уже не те - благодатной почвы не стало, да и оказалось, что фундамент не крепкий. Раз упала покупательская способность, то упала и доходность очень многих предприятий, в особенности работающих по схеме купи-впарь. Владельцы такого бизнеса оказались к этому не готовы, т.к. не приучены к долгосрочному планирования и учету всех факторов. Главное было здесь и сейчас и как можно больше. В результате привело к тому, что у самих владельцев доходы упали, а отказываться от них уже не в силах - сильно пристрастились. А т.к. управление предприятием подавляющее большинство даже не изучали, то единственным выходом видят сокращение издержек. А самое простое - сокращение затрат на персонал. Отсюда и снижение зарплатных предложений. Но этого мало, т.к. для поддержания жизнедеятельности бизнеса в условиях кризиса требуются очень толковые сотрудники. А платить достойно нет возможности. Вот в целом и получается ситуация на рынке труда - нужны грамотные лошадки за низкую плату. Люди и рады работать за меньшее вознаграждение, но бизнес хочет чтоб нанятый сотрудник не просто работал, а вытягивал их бизнес.
Сложившаяся ситуация была в общем-то предсказуема. Само по себе что-то долго на одном факторе расти не может. Недавно для себя "открыл" доклад ВШЭ по ситуации в российской экономике, сделанный в 3 квартале 2011 года. По сути - стагнация с момента восстановления после 2008. Да и одна знакомая из Минэкономразвития, которая делала мониторинг по первому кварталу 2012 поделилась своим "ужасом": за первый квартал 2012 года спад по всем отраслям экономики, в некоторых до 90%. С тех пор, периодически общаемся с ней, - монотонно убывающая тенденция.
Так что думайте сами - решайте сами....

И думаю будет полезно www.hse.ru/data/2015/04/1…2015_1.pdf

Всем доброго времени. Решил отписаться по своей ситуации. Работу нашел еще в феврале. Был выбор или умереть с голоду ))))) или снизить запросы по зп в два раза и сменить сферу деятельности. Выбрал второе))). Вот сижу и радуюсь что вообще есть работа и пускай не большая, но зп.
Всем удачи в поиске работы.

За последние 8 лет, сменила три места работы, не по своей вине. Первое предприятие обанкротилось, второе переехало в другой район московской области, третье, учредители решили закрыть из за боязни войны в России. Вины моей нет, все соглашения о расторжении трудового договора у меня на руках, также имеются рекомендации от ген. директоров, но об этом на собеседовании не спрашивают. За последний месяц была на собеседовании в десяти компаниях и лишь в одном месте у меня спросили трудовую книжку и паспорт. Про то как наше ещё не избалованное поколение может и умеет работать, можно не пояснять, мы начинали свою трудовую деятельность без компьютеров и программ по учету. На собеседовании каждый хороший менеджер задаёт вопрос, почему вы хотите работать в нашей компании, итак ответ: вы в бизнесе с 2005 года, стабильность вашей компании радует вас и ваших сотрудников, надеюсь, что если и я смогу быть одним из вас, то и меня коснется стабильность, которая так необходима сейчас всем без исключения ну и тд и тп. Разве это не аргумент для нашего тяжёлого времени не только для физических лиц, но и предприятий как больших так и малых. И многие менеджеры по подбору персонала не компетентны в своём деле. Бросив на стол 30 листов тестов, уходя говорит: приду через 45 минут, столько по времени занимают ответы на вопросы тестов, а если не ответите, вашу кандидатуру рассматривать не будут. Или назначают время, а ты ожидаешь по 1,5-2 часа, такое бывает, а потом следуют такие всем известные ответы, мы вам перезвоним. Все пойду на биржу, буду получать 4900 и медленно умирать от голода и тоски без работы.

"За последний месяц была на собеседовании в десяти компаниях и лишь в одном месте у меня спросили трудовую книжку и паспорт" это хорошо или плохо?
"На собеседовании каждый хороший менеджер задаёт вопрос, почему вы хотите работать в нашей компании" - я, видимо, плохой менеджер))) Я даже не спрашиваю, кем Вы себя видите через 5 лет)))
" но об этом на собеседовании не спрашивают" а должны? Сейчас идёт тенденция к всё более коротким срокам работы на одном предприятии. Сейчас никого не удивить сменой 6 компаний за 3 года и менее. Хорошо, если кандидат хоть по году удержался на одном месте работы. И причины там тоже могут быть разные, но, обычно, всё прозаично - "всё бесило и ушел".