Что отвечать на собеседовании, если "предложили уволиться по собственному"?

вариантов ответов много: обманули с з/п, неудобный график работы, несоответствие должностных обязанностей обговоренным на собеседовании и тд. про конфликт естественно лучше не говорить.

Им будет удобнее, если Вы уволитесь (сложнее будет искать причины недочётов).
Вам - можно попытаться отвести от себя обвинения, но тогда в перспективе можно ожидать и реакции со стороны тех, кто окажется "левым". imho, проще будет уйти по СЖ, чем в перспективе - с не очень хорошим отзывом. Плыть против течения - вариант не из лучших (в данном случае).
Потому - подписывайте рекомендацию на себя (у своего рук-ля), и ищите место получше.   :)

ага, если он еще и даст ее, эту хорошую рекомендацию. Я вот тоже полтора месяца на последнем месте проработала (до этого 9 лет в одной организации, т.е. явно бегунком не являюсь) и профессионал своего дела (пишу это не стесняясь, потому что это правда), а вот жене дира чем-то не угодила, грозилась уволить как непрошедшую исп. срок, начала нести про меня какой-то бред, факты, совершенно ко мне не имеющие никакого отношения. Я, если честно, так и не поняла, чем я ей не угодила. А на прощание она мне сказала, что если будут им звонить, то охарактеризует так, что мало не покажется !

"ага, если он еще и даст ее, эту хорошую рекомендацию"
   - если заинтересован в том, чтобы сотрудник "ушёл" по СЖ, то почему-бы и не дать
    (не подписать реально хороший отзыв)?

  Насчёт Вашего последнего места работы:
Наверняка Вы вкурсе, чем именно неугодили жене дир-ра
  (согласен, не всё можно нормально объяснить незнакомому человеку, с первой попытки)   :•)
Просто подготовьте "легенду", в которую поверят, и звонить прежнему дателю не станут.

Просто получается так, что работники очень социально незащищенные люди. У работодателей как все просто: просят ВСЕГДА телефон предыдущего работодателя. А мы, работники, имеем право спросить телефон бывшего работника ? Я вот сегодня на собеседовании спросила, почему предыдущий кандидат уволился, была такая реакция, если бы вы только видели ! То есть какое право я, простая смертная, вообще имею право задавать такие вопросы !

p.s. Нашла сейчас эту организацию в черном списке, прочитала отзывы и завтра туда не пойду.

"А мы, работники, имеем право спросить телефон бывшего работника ?"
- Говорите:
Без проблем, давайте обменяемся контактными данными.
Вы - телефон и имя прежнего сотрудника, а я - те-же данные прежнего начальника.

Те, кто обманывал прежнего сотрудника, будут искать возможность не предоставлять таких контактов.
Достаточно первой попытки (узнать контакты), чтобы оценить перспективы сотрудничества  :)

Извините, но добавлю. Грамотные эйчары никогда никому (кроме некоторых представителей спецорганов) не дадут контакты работников (настоящих или бывших) без письменного на то их разрешения, потому что персональные данные работников защищает закон. И что ж теперь по-вашему отказываться от работы в компаниях, где чтут законы? :-)

"Грамотные эйчары никогда никому (кроме некоторых представителей спецорганов) не дадут контакты работников"
          - Немного тогда грамотных среди них.    Абыдно   :)
А ведь иначе - к организации м.б. применены некоторые дополнитеьные методы воздействия (например: особо тщательная проверка подаваемых сведений, с целью найти, к чему можно "прицепиться").
Так-что ты, Василий Иваныч (представитель организации), подумай      :)
 
 
"И что ж теперь по-вашему отказываться от работы в компаниях, где чтут законы? :-)"
  - Зачем? Просто, получается, что и контактные координаты вероятного рекомендателя указывать не следует (даже согласовав это с ним устно, без видеорегистрации/подписания бумаги)?

>>а, почему предыдущий кандидат уволился, была такая реакция, если бы вы только видели !

это совершенно нормальный вопрос, если реакция неадекватная, можно сделать соответствующие выводы.

Так легенда уже придумана. Но понять, за что меня уволили, я так и не могу. Просто женщина оказалась в полном неадеквате, наверное, ей что-то показалось (или померещилось). Честно, не могу понять. Даже если судить по этой бумажонке, которую она мне все сувала якобы "для ознакомления", в которой был написан бред сумасшедшего человека.

и самое главное, знаете что интересно - ведь с первого взгляда производит впечатление нормального человека.

Господа, вообще то в ТК существует перечень документов, которые работник в обязательном порядке должен предъявить работодателю при трудоустройстве, насколько я помню, рекомендательные письма с предыдущего места работы в этом списке нет, а характеристики отменили аж в конце 80 годы.
Зачем мы сами усложняем себе жизнь таская по первой прихоти Дателя все эти бумаги? Нельзя же бесконечно идти у Дателя на поводу, сегодня дай ему рекомендательное письмо, завтра перед собеседованием вышли ему фото в купальнике, послезавтра - справку из кожвендиспансера, что дальше?

Везде, во всех анкетах при трудоустройстве есть такая графа : наличие рекомендателей, ФИО, номер телефона. Не дашь - не получишь работу, только и всего.

Но с таким же успехом можно и интимную часть тела не показать по скайпу, и не получить приглашения на собеседование, только и всего...

интимную часть тела никто и не просит показывать, а вот телефон рекомендателей - просят все , как сговорились.

а телефон просят непосредственно вашего руководителя?? вы можете дать телефон, допустим, начальника другого (смежного) отдела, с которым у вас сложились хорошие отношения, или просто коллеги, но более высокой должности

Вы знаете, телефоны тут как правило не при чем, достаточно сказать в какой организации вы работали, а телефоны можно уже и по справочнику найти... А тут уже как повезет, все будет зависеть от того кто возьмет трубку...
Так на моих глазах в бухгалтерию предприятия позвонили из службы безопасности другого предприятия, куда устраивалась бывший главный бухгалтер. В офисе в это время сидел начальник коммерческого отдела, который услышав о чем идет речь просто вырвал трубку у девушки и дал самые замечательные отзывы о бывшем глав.бухе... А если бы к телефону пригласили директора, боюсь таких хороших отзывов не было бы...

Ну про интимную часть я конечно как говорится только для красного словца...
А вот такая форма анкеты, кстати говоря тоже ТК не предусмотрена... Но тем не менее все начинается с малого, и постепенно возрастает до великого, вы же сами видите как нас всех оказывается легко к порядку приучить...

не то слово ) Еще три года назад, когда я искала работу, такого беспредела не творилось. Борзеют.

А что им еще остается, если мы сами им и потакаем?

ну, конкуренция среди соискателей срабатывает.

"А вот такая форма анкеты, кстати говоря тоже ТК не предусмотрена..."
   - Любителей собирать информацию о соискателях надо слать лесом, кратко и сразу. Потому как никаких письменных гарантий (о том, как смогут использовать полученные т.о. данные) не предоставляют.
Как полагаю, собираю ради "а вдруг что интересное узнаем?".
Для чего ещё м.б. нужны подобные анкеты?
Есть унифицированная (ещё в советское время) форма Т2 (на крупных предприятиях - её приходилось заполнять).
Что кроме - это "полёт фантазии" кого-то из рук-лей конторы.
Пусть самостоятельно удовлетворяют свой информационный голод (здесь я - не помошник).
Каждый вправе действовать в своих интересах,
и не обязан сообщать какую-то развёрнутую информацию о своих близких.

Да, и к этому еще хочу добавить, что форма Т2 заполнялась уже после того как директор дал добро на ваше трудоустройство, и вы уже написали заявление, но никак не перед первым собеседованием...

"и вы уже написали заявление, но никак не перед первым собеседованием..."
   - Вот именно. А пока - это излишнее любопытство дателя (удовлетворять которое - Вы не обязаны).

Надеюсь, что вы оставили отзыв об этой компании в "чёрных работодателях".

вообще-то очень хочется, но боюсь. Как говорится, с г-ном лучше не связываться, сам чистым останешься.

А чего боитесь? Это крупняк был?

Вообще, обычно в крупняке есть внутренняя структура, которая пресекает подобные вещи и позволяет не выносить сор из избы.

нет, не крупняк. Боюсь эту женщину - она явно страдает психическим расстройством (кроме шуток)

уффф. ок. понял вас.

Ну и правильно, с неадекватами надо поосторожнее, вдруг ножом еще пырнет...

Эх, знали бы Вы, как я Вас хорошо понимаю!! Конторка случайно не на Савеловской находится?

Вот так страна и узнала своих героев...

нет

Кстати, очень много слышу в последнее время о этих списках, где их найти, не сбросите ссылочку?

Можно я отвечу?) Вот самые популярные сайты: jobrate.net и orabote.net. Но есть и другие сайты и форумы.

Вбиваете в поисковик название интересной конторы, и смотрите результаты.
Всё - просто  :♦)

таким образом вообще много чего интересного можно нарыть, иной раз такое узнаешь, что желание работать в данной компании напрочь отпадает ...

Согласитесь, это лучше, чем ничего не найти (об организации).
А так - хоть есть выбор (какой-никакой, но есть  :)

Помните, что говорил главный герой одного известного фильма: "В чем сила? - Сила, брат, она в правде. Кто прав, у того и сила". Ну как-то так.

Идя на собеседование, идите с сознанием, что Вы ни в чем не виноваты и не преступница. Просто так сложились обстоятельства. Вспомните, сколько ныне признанных и почитаемых людей тоже подвергались гонениям. Зачем вжимать голову в плечи и придумывать оправдания, если Вам не в чем оправдываться? Оставайтесь собой, только тогда есть шанс найти достойную и подходящую Вам работу. А так-то полно фирм, куда вообще с любой биографией берут, без проблем.

Скажите, что за время испытательного срока поняли, что в компании нечетко формулируются задачи и не налажены коммуникации между отделами, и каждый простейший вопрос решается со скрипом. А вы привыкли, что на работе каждый сотрудник знает свою зону ответственности и ответственно подходит к работе. Это же будет правдой! И если после такого ответа Вам откажут, это будет значить, что у них тоже бардак. Нормальные такое отношение к работе оценят.

Ну а если хотите пойти по легкому пути, пойте, что и все поют, тут уже умные люди посоветовали. Не платили зарплату/после выхода предложили не ту работу, о которой говорили на собеседовании/итд... Если просто надо найти абы какую работу. Я против такого подхода.

правду сказать лучше, тут не поспоришь. вопрос как к этому отнесется потенциальный работодатель. мне например тоже приходилось собеседования проводить, и один паренек прям так и сказал:" случился конфликт с руководителем. поставили нереальные задачи. я предложил свой альтернативный вариант. руководству не понравилась моя точка зрения. уволился." на мой взгляд, в этом ничего страшного не было. в итоге ему предложили работу, но он сам отказался.

О, отличная фраза про "не налажены коммуникации", спасибо, выучу.

А вообще если серьезно, уволившихся после такого незначительного срока работы сейчас достаточно много, это если так можно выразиться - не уникально... Может быть ничего уж такого страшного в этом и нет,в конце концов я думаю автор статьи ищет работу не главного архитектора и устраивается на работу не в РАО ЕС...

Просто обидно доказывать на собеседовании, что ты не верблюд, когда важная 20-летняя эйчарша так важно задает вопрос:"а почему вы так быстро ушли с предыдущего места работы?"
Меня на эту работу принимали на трех(!) собеседованиях, плюс полиграф, и только для того, чтобы через 3 месяца уволить. Не понимаю я ничего в кадровой политике современных компаний...

А и никто не понимает... И все плюются... Но что делать, если мы сами позволяем им так над собой глумиться, начиная с этой тупой анкетки, заканчивая полиграфом...

А извините, а не по теме если уверены,что не правомерны действия компании по чему вы не обратились в Государственную инспекцию труда в г. Москве.Меня тоже пытались 5 лет назад ,но я уверен был в своих действиях.На меня начальник нашего отдела пытался повесить косяк своего приятеля,который работал в нашем отделе.Я пошел к главе компании служебной запиской сделанной в 2-ух экземплярах.Я ознакомил с ней он ознакомил и он ее заверил и спустил ее начальнику отдела к исполнению.Он естественно соответствующее отреагировал.Я еще раз пошел к главе компании ,он послал.Я пошел к юридическую компании он составил иск в Государственную инспекцию труда в г. Москве и прокуратуру.Я обратился в эти организации. После глава компании имел дело с прокуратурой и Государственная инспекция труда в г. Москве.Я там отработал год,а начальника отдела уволили через месяц после разбирательства.
Да,было боязно.А лучше было бы если по собственному через 3 месяца и потом с другой компании куда Вы устраивались,звонили и спрашивали,а начальнички гадости говорили о Вас.

А какие доказательства у них, что именно вы виноваты? На словах?

Вот интересно, ну хоть где- нибудь ТК, на территории России действует?

ответ прост - искать другую работу. А в резюме вы можете приплюсовать себе пару месяцев опыта для большего пафоса. Ничего страшного, никому хуже от этого не будет