Что не так с резюме?

Омский почтамт зачем налепили столько должностей в одно? разбейте все отдельно с указанием лет работы и отдельно должностных обязанностей по каждой должности, судя по тому,что вы написали, руководителем отдела продаж там и не пахнет
По складской и транспортной логистике напишите более развернуто, и опыт работы руководителем тоже опишите.
Плюс возможно к опыту работы в почте некоторые относятся подозрительно.

Вы правы, руководителем отдела продаж я работал всего 3 месяца и функции были скорее кризисного менеджера, чем продажника. Я с этой работой справился, но получилось так что мы не сработались с вышестоящим руководителем (разный подход к управлению персоналом) и я уволился. Через год, того человека уволили я вернулся в Почтамт.
"По складской и транспортной логистике напишите более развернуто" - учту, спасибо за рекомендацию
"к опыту работы в почте некоторые относятся подозрительно" - вот здесь Вы меня ошарашили, если не сказать больше

Вы правы, руководителем отдела продаж я работал всего 3 месяца и функции были скорее кризисного менеджера, чем продажника.
подумайте,может тогда это не указывать?

"к опыту работы в почте некоторые относятся подозрительно" - вот здесь Вы меня ошарашили, если не сказать больше
я думаю это мнение может сложиться у всех,кто сталкивался с почтой как оказателем услуг. долго, нудно и отправление идет фиг знает сколько времени,исходя из этого вывод,что с логистикой там что-то не то.

С логистикой там более чем нормально, там нехватка персонала (большая текучесть кадров и куча вакантных мест, из-за низких зарплат). Могу привести пример, когда услугу EMS выделили в отдельный дивизион и установили конкурентные заработные платы (в 2009 году) от клиентов не было отбоя (было высокое качество услуг и низкие цены на услуги), но, вдруг, в EMS решили выровнять з/плату с основной почтой (снизить), вот тут и получилось то, чего не хотели - в разы снизилось количество клиентов (как раз из-за качества предоставляемых услуг).

Ну, для начала:
Руководитель отдела логистики 10 месяцев
и
Заместитель начальника (заместитель директора) сортировочного центра - 1 год

год для руководителя - это ни о чём, я не говорю уже о месяцах, т.к. по итогам первого года работы можно только примерно сказать что-то об эффективности его работы.
___________


август 2002 — июль 2012
9 лет и 11 месяцев уководитель отдела продаж, Начальник склада, экономист по труду, экспедитор, оператор.
Зачем одно на другое налепили? Ну и карьера, честно говоря, у меня бы вызывала много вопросов. Я могу понять, когда человек может переквалифицироваться из оператора в экспедитора, но из экспедитора в экономиста по труду.... Ну допустим из экономиста по труду стали Начальником склада, но начальник отдела продаж и начальник склада это два разнях полюса.

Опыт у Вас неровный, вызывает много вопросов, последнее место работы для руководителя вообще печально.

"Зачем одно на другое налепили?" - Поверьте если разлеплю будет не меньше вопросов. В продолжение предыдущего поста - 1 год экспедитором, 1 год оператором, 5 лет начальником склада, 3 месяца начальником отдела продаж, увольнение, 1 год экономистом по труду, перевод в EMS, переезд в Питер.
"последнее меcто работы для руководителя вообще печально" - а вы думаете почему я создал эту тему?

Поверьте если разлеплю будет не меньше вопросов. В продолжение предыдущего поста - 1 год экспедитором, 1 год оператором, 5 лет начальником склада, 3 месяца начальником отдела продаж, увольнение, 1 год экономистом по труду, перевод в EMS, переезд в Питер.
но у вас почти все эти должности в одной компании,вопрос не должно возникнуть,наоборот можно подать это как повышение по службе,а переезд так и напишите,что причина увольнения-переезд.

Спасибо за рекомендации, честно говоря Вы подтвердили мои сомнения в оформлении резюме.

Алексей, оставьте в резюме 2-а последнех мест работы.Длинное резюме,
как правило руководителей компаний напрягает и читаю только последнее место работы.

Алексей, еще исправьте слово агенство- агенТство, наличие ошибок тоже может влиять... Можно еще достижения написать хотя бы в последних 2-х работах.

Ольга, вот это упущение - спасибо большое, ведь сам однажды отказал в приеме именно из-за орфоргафических ошибок в резюме

Тогда еще вопрос, если можно, буду признателен любым комментариям.
Есть смысл описывать достижения, если они в полном объеме раскрыты в рекомендательных письмах? Я понимаю, что менеджер по персоналу видит только мое резюме и до рекомендательных писем в лучшем случае дойдут только при более менее конкретном предложении работы. Но все же не получится "масло масленное" одно да потому?

Алексей, вот вы сами и ответили на свой вопрос, рекомендательные письма дойдут только на собеседовании... хотя некоторые соискатели их даже выкладывают в портофолио. Достижения можете написать особенно значимые, не нужно все из рекомендательных писем переписывать. По поводу сопр. письма - лично я всегда его смотрю, хотя и никогда его не требую... Просто если мало приглашений лучше и его писать.

написала неправильно - портфолио)

Обычно свои достижения я описывал в сопроводительном письме, но по отзывам из инета, понимаю, что их не так часто просматривают.

Еще можно фото выставить, конечно, ту, где вы наиболее удачно и по-деловому выглядите, иногда, из прочих равных соискателей, рекрутер выберет того кандидата, который ему визуально понравился.

Я не фотогеничный, хорошие снимки получаются на корпоративах - видно потому что меньше всего думаешь как ты выглядишь. Но посмотрю, что с этим можно придумать.

я бы тоже предложила сменить фото. Если нет удачных лучше без фото.

Вот поэтому и не хотел выставлять фото.

тогда сделайте без фото